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事业单位招聘清单 事业单位招聘都有哪些形式?

更新:2023年06月02日 16:10 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘清单 事业单位招聘都有哪些形式?,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位招聘清单 事业单位招聘都有哪些形式?

事业单位招聘方式有哪几种

一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘,招聘对象是社会人员和应往届生,有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试,考试包括笔试和面试,招聘人数比较多,可以提前进行备考,但上岸难度也不小。

2.人才引进,主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才,招聘人数不少,考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等,待遇比较优厚,享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘,主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试,考核方式有面试、面谈等,上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制,也就是所说的编制,所有用人单位依法形成劳动关系的职工,到县级以上劳保部门办理备案手续,用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制,也就是所说的“临时工”,职工和用人单位签订劳务合同,不占用编制名额,合同到期之后,单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托,代其管理人事档案、职称评定、保险等服务,是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理,但是职工和派遣机构签订劳动合同,再派遣到其他用工单位,用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

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怎么查当地事业单位招聘信息


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1、 官方网站

很多事业单位单招都是会在官方网站上发布招聘信息的,比如说教育局官网、民政局官网等等,如果考生有明确想去的单位,可以直接关注这样的网站。

2、 当地*网或者是人事考试网、人社局

大多数事业单位都会在当地*网或者是人事考试网、人社局上发布招聘信息,不过这种情况下,招聘信息是比较集中的,大家需要筛选出自己想要报考的单位。

3、 学校的官网

很多校招都是会在学校官网上发布招聘信息的,不过这种一般都是针对本校的学生,其他学校不一定能够参加。

4、 正规的招聘平台

很多 事业单位招聘 会和平台合作,直接在平台上发布招聘信息,比如,湖北有湖北人才网,武汉有武汉掌上人才市场,这都是一些比较正规的招聘平台。

5、 事业单位相关的信息汇总公众号

这类公众号挺多的,而且*可以直接刷新看到,也很方便,大家直接在微信平台搜索本地的招聘信息公众号即可。不过相对来说,一般都没有官网发布的及时。

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事业单位公开招聘考试内容


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事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟,最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》,考试时间9:00-11:00,时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》(即包含写作题),考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容:基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求,事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,分值各150分,总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识,分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说,一般分管理岗位,专技岗和工勤岗,
管理岗:行测,公基和申论
专技岗位:行测,公基和专业知识
工勤岗:行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型,公务员两张,考生都考一样的东西

事业单位考试课程资料百度网盘资源

链接:https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA?pwd=2D72 提取码:2D78

本资源内包含:事业单位一些考试资料供大家参考,其实事业单位资源是比较杂的,资源内只有一部分是事业单位的资源,其他的都是公务员资源。

事业单位招聘都有哪些形式?


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事业单位常见的招聘方式主要有以下三种: 事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘,这是大家最常见也比较期待的招聘形式,比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等,都属于这类。主要考核形式是笔试+面试,优势是招聘人数多,考情较稳定,利于备考。
2、人才引进,这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试,或者笔试+面试,优势是招聘人数也较多,待遇比普通招聘丰厚,还能享受各种人才补贴。
3、定向(专项)招聘,是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有:“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外,还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”,如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试,优势是对于定向人群来说就是“量身打造”,上岸率很高。

拓展知识:查看更多 事业单位招聘信息
事业单位招聘常见的四种劳务关系,分别是:备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制,指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制,从字面意思理解,就是属于合同工,是临时性质的招聘方式,不占用编制名额,合同到期之后,单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理,人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接*的。
第四是劳务派遣,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可 咨询老师

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