事业单位招聘技工 事业单位招聘专业技术人员与工勤人员有什么区别? - ...

怎样查洵2015年事业单位技术工人晋升技师工考核成绩

当地人事局每年会组织机关、事业单位工勤人员技术等级考试，等级分为：普通工、初级工、中级工、高级工、技师，不同条件的人报考相应的等级，考试前人事局会下文件通知全县市的机关、事业单位，再由单位通知个人报考。报考时到人事局领取和填写表格，由所在单位盖章后交人事局就可以了。

事业单位工勤人员的技术工四级、五级等是什么意思怎么核定，几年晋级一次

事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。

具体对应级别如下：

人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

(2)2015事业单位报考技师条件扩展阅读 ：

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

人事部规定主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

转岗与竞聘：

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

如《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》的通知【渝人社发〔2011〕151号】

第十条工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下：

（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）市级主管部门或区县（自治县） *** 人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。

转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次，从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字。

事业单位工勤人员考技师几个月才能下证

事业单位持高级工证，几年后才能考技师，关键是单位有技师的岗位职数（可以向单位的人事部门咨询）。假如有学历背景的，获得大专毕业证书后，即可报考技师。假如没有学历背景的，通常需要三年后报考技师。要是单位没有技师编制，考了也是白考。要是有技师编制，但已经满编了，就得等。所以，无法确定考了技师后，就一定能被聘用。

2015事业单位工人技师文秘资料考试时间

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高级技师报考条件

1.取得技师职业资格满3年以上
2.取得同一专业硕士学历，从事本专业工作满3年以上，并取得对应职业(工种)《高级职业资格证书》
3.取得技师资格满2年，并具有与申报专业相同或相近的高级职称
4.取得技师资格满2年，且从事本专业20年以上
基本介绍 ：
高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产*的高级人才。
技术等级：
1.高级工
（1）工作年限20年以上（93以前参加工作），并在本等级工作满5年以上的中级工。
（2）工作年限25年以上（88年以前参加工作），本工种年限满10年以上（95年以前从事本工种工作）的技术工人。
（3）工作年限、本工种年限满20年以上（92年以前参加工作并从事本工种工作）的技术工人。
2.中级工
（1）工作年限10年以上（2003年以前参加工作），2002年9月以后获得 *** 人事部门核发的“机关事业单位工人技术等级岗位证书”，并在本等级工作满5年以上的初级工。
（2）工作年限15年以上（98年以前参加工作）本工种年限满5年以上（2008年以前从事本种工作）的技术工人。
（3）工作年限、本工种年限满10年以上（2003年以前参加工作并从事本工种工作）的技术工人。
3.初级工
（1）工作年限14年以下，或从事本工种工作不到10年的技术工人，可申报初级工。

机关事业单位的技术工人晋级考核申报条件是什么求解答

机关事业单位的技术工人凭有效期内职业道德合格证书申报晋级考核。条件为：

机关事业单位技术工人晋级考核申报的年限条件是：技术工人被聘用一年后，可申报初级工考核；专业工作年限10年并被连续聘任为初级工满5年或累计聘任为初级工满6年的，可申报中级工的考核；专业工作年限15年并被连续聘任为中级工满5年或累计聘任为中级工满6年的，可申报高级工的考核；专业工作年限18年并被连续聘任为高级工满3年或累计聘任为高级工满4年的，可申报技师的考核；被连续聘任为技师满3年或累计聘任为技师满4年的，可申报高级技师的考核。

在事业单位工作15年以上、未取得工人技术等级且年满45岁以上的技术工人，允许从初级工开始每年参加培训，逐级考核至高级工。

从企业整体划转到事业单位或从企业调入、部队复员、退伍安置到事业单位，未取得工人技术等级，但一直从事本工种岗位工作的技术工人可依据其本工种工作和聘任年限，在两年内直接参加相应技术等级培训考核。两年内没有参加的，从初级工开始参加技术等级培训考核。

原单位内部聘干，现仍聘任在技术操作类岗位，未取得工人技术等级的技术工人可依据其本工种聘任年限和聘干证明材料，直接参加相应技术等级培训考核。

事业单位技术工人申报技师应具备高中或技校以上学历，申报高级技师应具备技校以上学历。

对符合以下条件的技术工人，允许突破学历要求破格申报。 （1）获得地州以上技术创新，技术发明奖人员（以个人奖励证书为准），或获得地州以上劳动模范称号的高级工可破格申报技师考核。

事业单位司机考技师有什么条件

可以根据自己从业的行业考一些从业资格证。驾驶员的技师，对于事业单位来说，叫做“技师职称”。驾驶员技师的报考条件如下：一、申报初级技术等级条件：取得汽车驾驶证后。二、申报中级技术等级条件：（符合下列条件之一者）1、取得证级证书后，连续从事本职业工作满三年以上。2、连续从事本职业工作满六年以上的，并取得初级证书满半年以上。3、连续从事本职业工作满八年以上。三、申报高级技术等级条件：（符合下列条件之一者）1、取得中级证书后，连续从事本职业工作满七年以上。2、连续从事本职业工作满十二年以上，并取得中级证书满半年以上。

事业单位高级技师评定报考有哪些条件

事业单位高级技师评定报考条件
一、申报条件
1、申报高级技师报名条件：
（1）申报高级技师考评需获得机关事业单位工人技师资格满5年以上的在编工勤技能人员（已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入申报范围）；任现职期间年度考核均为合格以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历。
（2）2014年高级技师考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护员、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。
（3）在技师等级工作期间取得规定的技能业绩（详细要求可来人事处咨询）。
2、申报技师报名条件：
（1）取得 *** 人事部门核发的机关事业单位工勤技能岗位三级证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上；
（2）技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上，女45周岁以上）人员可放宽到初中文化程度。
（3）工作表现和业绩突出，近3年年度考核合格。
（4）2014年技师考核国家和省规定技师设置工种目录见附件。
3、申报初、中、高级技术等级报名条件：
（1）2009年9月30日前通过中级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上或于1997年12月31日前参加工作可申报高级工考核。
（2）2009年9月30日前通过初级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上或于2005年12月31日前参加工作可申报中级工考核。
（3）2014年9月底前已转正定级的工勤技能人员，可申报初级工考核。
二、报名审查所需材料：
高级技师：（1）《XX省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表》一式5份；（2）《XX省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表》一式5份；（3）机关事业单位工人技师资格证书、聘任证书、最高学历证书原件；（4）能充分体现个人技术理论水平的技术经验总结（不少于4000字）一式5份；（5）技能业绩证书原件、相关文件或证明材料各一份。
以上材料中1、2、4项同时报电子文档。
技师：高级工证书原件、学历证书原件、《XX省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》1份、报名信息数据库文件、个人同版彩照3张（2张1寸、1张2寸）。
初、中、高技术等级：工人技术等级证书，高级工、中初级工《XXX省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》1份，个人同版彩照3张（2张1寸，1张2寸）。
三、收费标准（不含教材费）：
工勤技能岗位一级（高级技师）：报名费10元，考务费25元（理论考务费25元/科/人），考核评审费130元。共计165元。
工勤技能岗位二级（技师）：报名费10元，考务费50元（职业道德和工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费310元，考核评审费100元。共计470元。
工勤技能岗位三级（高级工）：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费235元，考核评审费70元。共计365元。
工勤技能岗位四级（中级工）：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费210元，考核评审费50元。共计320元。
工勤技能岗位五级（初级工）：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费175元，考核评审费40元。共计275元。
教材费可预交120元。

按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例： ——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 ——主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ——主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

一、事业单位岗位与岗位设置
1．事业单位岗位设置所称的岗位是什么？
答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。
2．事业单位为什么要进行岗位设置？
答：《*中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国发办[2002]35号），对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面：（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础；（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。
3．事业单位岗位设置的原则是什么？
答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都是呈梯形结构的，合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素，能级既体现在职务上，也体现在业务水平上，当确定具体岗位时，必须兼顾到这两个方面。
事业单位设置岗位，从事业单位在设定岗位时就毋庸置疑地与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即所谓因事设岗。在设置岗位时，不能孤立地、局部地重视某一类别或子系统的岗位设置，而应该从各类别或子系统之间，从各岗位之间的相互联系上，从总体上去把握设置。因此，在考虑设置岗位时，不仅要强调向主业岗位倾斜，还要考虑到辅助或支持系统的岗位设置。岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位作用发挥出经济、协调、科学、高效。事业单位工作岗位的设置是一个系统工程，既要分清主次，又要注意协调配合。在事业单位设岗时，要根据单位的性质与特点，使各类能级岗位层次，高、中、初级岗位结构体现出层次的合理与适当。
二、事业单位岗位设置管理系列文件
4．事业单位岗位设置管理的文件包括几个层次？
答：事业单位岗位设置管理的政策文件包括《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》）、行业指导意见以及各省、自治区、直辖市和国务院各部门根据本地区、本部门实际制定的岗位设置管理实施意见。
5．岗位设置不同层次文件的作用分别是什么？
答：《试行办法》和《实施意见》是岗位设置管理工作的基础，是国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理的依据。
岗位设置管理行业指导意见对于事业单位岗位设置的岗位名称、结构比例、最高等级设置等具体问题进行规定，指导行业事业单位的岗位设置。
各省、自治区、直辖市和国务院各部门根据本地区、本部门实际制定的岗位设置管理实施意见，明确岗位设置的具体程序、岗位结构比例的具体控制标准，以及对一些特殊问题的具体规定。
6．为什么要制定分行业的岗位设置指导意见？
答：事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的基础和骨干力量，全国125万个事业单位涉及教育、科技、文化、卫生、体育等经济社会发展的各个领域。为实现事业单位岗位设置管理分类指导的原则，应该制定岗位设置管理的分行业指导意见。
7．行业指导意见主要解决哪些问题？
答：行业指导意见要着重解决本行业事业单位岗位设置的基本问题，主要是：适用范围、岗位名称、岗位总量结构比例和最高等级控制、岗位基本条件等。
三、事业单位岗位类别和等级
8．事业单位岗位分哪几类？
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
9．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的？
答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
10．什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
11．管理岗位设置的原则是什么？
答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
12．现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
13．什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等级的岗位？
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
14．专业技术岗位设置的原则是什么？
答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
15．专业技术岗位分为哪三个层次的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？
答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
16．高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？
答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
17．高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级？
答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
18．什么是工勤技能岗位？工勤技能岗位分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
19．工勤技能岗位设置的原则是什么？
答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技术，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
20．现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
21．什么是特设岗位？
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
22．特设岗位与其他岗位的区别是什么？
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
四、事业单位岗位结构比例及最高等级控制
23．什么是岗位结构比例？岗位结构比例分哪两类？
答：岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。岗位结构比例有两类，一是岗位类别的结构比例，二是岗位等级的结构比例。《实施意见》既提出了全国总体控制目标，也提出了不同事业单位专业技术岗位，实行不同的结构比例控制。
24．为什么要对事业单位岗位进行结构比例控制？
答：首先事业单位要完成本身所承担的社会功能、职责任务，需要有合理的组织结构，优化的工作人员配置，这需要有合理的岗位结构比例。同时，对事业单位岗位进行结构比例控制，有利于事业单位工作人员的成长，构建合理的发展阶梯。另外，合理的结构比例也是事业单位工作人员收入分配制度改革对工资总额控制的要求。
25．确定不同类型事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位间的岗位结构比例的原则是什么？
答：根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
26．对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
27．对主要承担社会事务管理职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
28．对主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
29．什么是岗位最高等级控制？
答：事业单位的岗位最高等级控制是指在*人事行政部门和事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。
30．为什么要对事业单位进行岗位最高等级控制？
答：我国有120多万个事业单位，涉及经济社会发展的各个领域，分布在中央、省、市、县、乡五级，不同类型、层级的事业单位，在职责任务、工作性质和人员结构特点等方面具有很大差异。进行岗位最高等级控制，一方面体现了不同类型、不同层级事业单位的特点，另一方面也是*加强对事业单位的人事监管、提高公共支出社会效益的客观需要。
31．管理岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
答：管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
32．不同等级管理岗位的数量如何确定？
答：事业单位各等级管理岗位的职员数量根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置。
33．专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
答：专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
34．专业技术不同层级岗位之间的结构比例全国总体控制目标是多少？
答：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
35．专业技术不同层级内部不同等级岗位的结构比例全国总体控制目标是多少？
答：专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
36．不同地区、不同事业单位的专业技术岗位结构比例是否相同？根据什么标准进行调控？
答：专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
37．不同地区、不同事业单位的专业技术岗位结构比例的标准由谁制定？
答：各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、配置合理的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。
38．工勤技能岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
答：工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
39．特设岗位的等级如何确定？是否包含在事业单位的岗位结构比例内？
答：特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
五、岗位设置程序及权限
40．事业单位岗位设置的基本程序是什么？
答：事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（二）按程序报主管部门审核、*人事行政部门核准；
（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（六）组织实施。
41．事业单位如何制订岗位设置方案？
答：事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置的政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设置方案。
42．经核准的事业单位岗位设置方案的作用是什么？
答：经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
43．不同事业单位的岗位设置方案的审核权限分别是什么？
答：县（县级市、区）*直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）*人事行政部门审核后，报地区或设区的市*人事行政部门核准。县（县级市、区）*人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市*人事行政部门核准。
44．为什么县（县级市、区）的岗位设置方案需经地区或设区的市*人事行政部门核准？
答：把县（县级市、区）所属事业单位岗位设置管理的核准权交给了地市一级人事行政部门，目的是要加强对县（县级市、区）所属事业单位岗位设置的管理，遏制县乡事业单位人员膨胀的趋势，逐步改变县乡事业单位岗位结构不合理、人员素质较低的现象。
45．事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级为什么应保持相对稳定？
答：*是根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对事业单位的岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。一方面，事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况是相对稳定的，另一方面，相对稳定的岗位总量、结构比例和最高等级，有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。
46．何种情况下事业单位岗位设置方案可以申请变更？
答：有下列情形之一的，岗位设置方案可根据审核权限申请变更：
（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
47．事业单位应该如何制定岗位设置实施方案？
答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。
48．有行业指导意见的事业单位应该如何进行岗位设置？
答：有行业岗位设置指导意见的事业单位，要按照《试行办法》、《实施意见》和行业指导意见的规定，做好事业单位岗位设置管理工作。
49．能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置经*人事行政部门同意，根据《试行办法》和《实施意见》的规定，参照相近行业指导意见执行。
50．不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置由*人事行政部门会同事业单位主管部门，按照《试行办法》和《实施意见》精神执行。
51．特设岗位的审核权限是什么？
答：特设岗位的设置需经主管部门审核后，报设区的市级以上*人事行政部门核准。
六、事业单位岗位聘用
52．事业单位岗位聘用的前提是什么？
答：事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号部长令）和竞聘上岗的有关规定择优聘用。
53．事业单位岗位聘用的原则是什么？
答：事业单位按照*有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同（可参考《事业单位聘用合同（范本）》），国人厅发[2005]158号。
54．事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么？
答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇。
55．事业单位人员是否可以同时在不同类型的岗位上兼任？对确需兼任的，应如何审批？
答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
七、事业单位岗位条件
56．事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么？
答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
57．管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?
答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
58．管理岗位的基本条件中的文化程度要求是什么？
答：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
59．不同等级管理岗位的基本任职条件是什么？
答：各等级职员岗位的基本任职条件是：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
60．专业技术岗位的基本任职条件是什么？
答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
61．专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定？
答：各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
62．专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定？
答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以及行业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
63．工勤技能岗位的基本任职条件是什么？
答：工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
八、事业单位岗位设置管理的职责分工
64．国家对事业单位岗位设置如何进行管理？
答：国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
65．*人事行政部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？
答：*人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
66．行业主管部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？
答：有关行业主管部门与人事部一起，制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见，作为事业单位岗位设置管理的系列文件的一部分。
67．事业单位主管部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？
答：事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
68．事业单位在岗位设置工作中的作用是什么？
答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。
九、事业单位岗位设置管理的实施范围
69．哪些事业单位要按照《试行办法》和《实施意见》进行岗位设置管理？
答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和《实施意见》实施岗位设置管理。
70．哪些单位参照《试行办法》和《实施意见》进行岗位设置管理？
答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和《实施意见》，纳入岗位设置管理。
71．哪些单位不适用《试行办法》和《实施意见》？
答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和《实施意见》。
72．事业单位的哪些岗位和人员要纳入岗位设置管理？
答：事业单位管理岗位和人员（职员）、专业技术岗位和人员，以及工勤技能岗位和人员，都要纳入岗位设置管理。
73．事业单位领导人员的岗位设置管理应该如何执行？
答：岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
十、首次岗位设置的问题
74．哪些人员参加首次岗位设置后的聘用？
答：实施岗位设置管理的事业单位在册的正式工作人员。
75．尚未实行聘用制和岗位管理制度的事业单位如何进行岗位设置？
答：尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《试行办法》、《实施意见》及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
76．已经实行聘用制和岗位管理制度的事业单位如何组织现有人员进入不同等级的岗位？
答：已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、《实施意见》及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
77．如何认定事业单位是否完成岗位设置和岗位聘用？
答：*人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。具体的认定方式和程序，由*人事行政部门和事业单位主管部门，根据各自的实际情况确定。
78．事业单位现有人员结构比例与核准的岗位设置结构比例的关系是什么？
答：现有人员结构比例是事业单位内现有在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的比例；核准的岗位设置结构比例是根据有关规定，由*人事行政部门核准的、满足事业单位完成所承担的社会公益服务职能需要的岗位的比例。二者之间可能存在三种情况即现有人员结构比例与核准的岗位设置结构比例一致；现有人员结构比例中高等级岗位超过核准的岗位设置结构比例；现有人员结构比例中高等级岗位低于核准的岗位设置结构比例。
79．事业单位现有人员结构比例超过核准的结构比例的应该如何处理？
答：现有人员的结构比例已经超出核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。
80．事业单位现有人员结构比例尚未达到核准的结构比例的应该如何处理？
答：尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
81．首次岗位设置过程中要避免哪些问题出现？
答：各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
82．为什么要鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库？
答：建立事业单位岗位管理数据库有助于提高事业单位人事管理的科学化、规范化，同时也有助于增强管理部门对事业单位整体状况的掌握，提高管理的制度化。

在 机关单位 和事业单位中，都存在着 工勤人员 ，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但 两者都是通过鉴定 职业资格等级 来提升自己的工资收入的 。

工勤岗分为5个等级 ，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。

每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》， 在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格 。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。

机关事业单位工勤岗位政治待遇低、晋升空间非常小，只能是从专业技能方面的晋升来提高工资待遇。机关事业单位工勤岗位分为普通工人岗位和 专业技术岗位 ， 专业技术岗位从高到低分为五级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工 。在这五级专业技术岗位中，每一级的晋升都有严格的任职年限和专业技能规定。 同时，机关单位和事业单位专业技术工勤岗位之间又有严格的岗位限制。

机关事业单位工勤岗位主要是70或80年代退伍写人退伍后安置在机关事业单位的驾驶员、打字员等，这些人员由于是当时因学习成绩较差，读完初中或高中后因不能考入更高一的的学校继续学习，因此就应征入伍，退伍后安置到机关事业单位的人员。

那么机关事业工勤岗专业技术人员如何晋升呢？

1.、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升 。机关单位含 参照公务员法管理 的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制，只要到了任职年限，同级 人事部 门将通知其进行培训、考试合格后，单位召开党委或党组会议研究同意聘用后，就可以晋升到上一级职务。

2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升 。事业单工勤专业技术岗位与机关单位或参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位有严格的区别。机关单位不受岗位设置的限制。但是事业单位受岗位她就设置的限制。如果在事业单位，就算你的任职时间达到，专业技能考试合格后，如果你想晋升的上一级岗位没有空缺岗位，是不能被聘用的。

3、机关单位与事业单工勤人员转岗 。按照目前贵州的政策，如果机关单位工勤岗位有空缺，事业单位工勤岗位人员可以调到机关单位工勤岗位，调动后如果你达到任职条件，单位同意后也可以晋升上一级 专业技术职务 。机关单位的工勤岗位也可以调到事业单位工勤岗位，但调动后即使你取得聘用上一级专业技术岗位的资格，但单位没有空缺岗位，也是不能晋升上一级专业技术岗。但是，机关单位的工勤人员不会愿意转为事业单位工勤人员的，事业单位工勤人员转为机关单位工勤人员属于逆向转岗，当然很乐意。

4、招考录用 。如果工勤人员在学历、年龄、专业技术等方面比较符合条件，也可以通过考试录用的方式转为 干部身份 。但由于工勤人员都是退伍安置的退役军人，因些符合公务员招考或事业 单招 考条件的根本寥寥无几。由于这些年国家己经取消了以工代干考试，将部分符合条件的工勤人员通过考试的方式转为干部身份，这个渠道己经走不通了。

总之，机关事业单位工勤专业技术岗位的晋升空间小，只有通过专业技能岗位逐步考试后才能逐

先说个人见解：工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。

一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师等5个等级。

二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。

三、工勤人员职业技能等级如何核定？

工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。

四、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编 管理岗位 ，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。

达到一定的年限要求，既可报考初级工，中级工，高级工，技师和高级技师。有些省行政工勤人员考上后就能兑现相应的待遇，而 事业编制 的工勤人员必须单位聘用后才能兑现待遇。

破除身份，不拘一格选人才用人才！利国利民。

综合管理现在有 技术职称 吗？有学习 科技 吗？

我是人社局事业单位 人事管理 科工作人员，负责事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位工勤岗位人员的技术等级考核等业务。

现在机关工勤进入渠道基本已经冻结，待消化后，机关将彻底实现公务员化。事业单位工勤岗位仍保留着接收政策性安置人员的做法，安置人员进入后，初始技术等级为普通工。

工勤 岗位等级 分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。由初级工开始，每个岗位的晋升基本年限为5年，符合破格条件者可提前申报，但并不能提前聘任兑现待遇。兑现待遇，仍需等待5年基本年限期满。

事业单位工勤岗位晋级相对还是较为困难的，技师、高级技师比例仅占工勤岗位总数的5%，也就是说20个工勤岗位人员中仅能产生一个技师或高级技师。高级工仅占25%，中级工以下无限制。技师相当于副科级工资标准，高级技师相当于 副处级 工资标准，高级工相当于科员，中级工相当于 办事员 。但机关附属工勤，因不属于事业单位，未开展岗位设置，所以，没有岗位名额限制，可直接申报并兑现待遇。

工勤岗位人员晋级一般由当地人社部门负责组织实施。高级工及以下的考核培训由县人社局组织申报，市人社局负责培训考核，周期大概半个月。技师及高级技师，由省人社厅负责培训考核，周期一个月以上。

明年没有专业考试了。怎么拿初级[捂脸]

老人老办法，新人新办法！要“以人为本”，实事求是解决问题，绝对可以一刀切，主观臆断，伤害工人们！

什么样的人都有，在编人员没有工勤人员本领的多的是呀！