事业单位招聘6 事业单位一般怎么招聘的?待遇怎么样?

报考条件：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护 中华人民共和国宪法 ，拥护中国*领导和 社会主义制度 ，遵纪守法；

3.具有良好的 政治素质 和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

（二）以下人员不能报考

1.现役军人；

2. 全日制普通高校 在读的非2022年7月31日前毕业的人员（2022年底毕业的硕士、 博士研究生 经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外），在全日制普通高校就读的非2022届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.曾因犯罪受过 刑事处罚 的；

5.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（ 人事部 令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定应当回避的人员；

7. 法律法规 规定的其他情形。

事业单位考试内容

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

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(1) 制定招聘计划。招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

(2) 发布招聘信息。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

(3) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

(4) 考试、考核。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，可采取笔试、面试等多种方式。

考试由事业单位自行组织，也可以由*人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。*人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、*人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

(5) 身体检查。

(6) 确定拟聘人员。经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

(7) 公示招聘结果。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

(8) 签订聘用合同，办理聘用手续。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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事业单位考试分为统考和非统考，统考指的是统一出题、考试，一般是在每年三月到四月份考试。非统考指的是地方自己出题组织考试，因为地区不同，所以时间也不相同，具体情况可以咨询当地人力资源社会保障局。

报名条件为：

1、中国人民共和国国籍。

2、本地的户籍（有些地区不限制户籍）。

3、教师类要求具备教师资格证，综合类要求相关专业，医疗卫生类要求相关专业。

4、学历要求本科以上或者专科以上（不同地区规定不同）。

非应届毕业生可以考。考试题目和国考不同，事业单位考公共基础知识，国考考申论和行测两科。

学历一般要求大专以上，包括大专，有少数地区要求本科，具体要看地方的规定。大三专科在校生以及大四本科在校生可以报名参加考试，只要符合报考条件都能够报名参加考试。

拓展资料

事业单位和公务员考试的区别：

1、发起机构与举办形式不同：

事务单位考试发起机构是各用人单位的人事部门，考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。公务员考是发起机构是国家的中组部和人事部，地方的省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求，公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。

2、笔试的组织方和考试科目不同：

事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试；公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心，公务员考试笔试只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。

3、报名方式与报名公告发布网站不同：

事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名，考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站；公务员考试是网络报名，招考公告在国家人事部网站。

4、试题难度与分数计算方法不同：

事业单位考试较容易，考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线；公务员考试较难，考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开，一般设置总分最低线，个别设单科最低线。

5、面试组织方式与人事编制不同：

事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织，考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制；公务员考试由国家人事部会同用人单位，市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心），考试录用后有公务员编制。

6、上报职位需求不同：

事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准，公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）。

7、报名审核方式不同：

事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行；公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。