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京津事业单位招聘 5.四川省旅游发展集团有限公司

更新:2023年06月03日 07:42 好一点

好一点小编带来了京津事业单位招聘 5.四川省旅游发展集团有限公司,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
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1.四川省旅游发展集团




你可以去任何地方,但它不这并不意味着放弃防疫。


首先,你可以没有核酸检测报告不能正常出行。虽然全国各地疫情没有那么严重,但防疫工作并没有放弃。进入公共场所应出示卫生编码,扫描场所编码,乘车、乘船、飞机时应记录核酸检查记录。没有核酸检测,就不可能畅通无阻。所以,不做核酸检测是不可能旅行的。


公文课程建议


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『壹』 如何学好自考《公文写作与处理》课程

考试规律总结
1,自考的内容就是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示专或原题。多做教辅习题属。
2,自考历年试卷上考点有些重复考,最近四年的试卷要多做。模拟试卷要多做。
3,考试前三周死拼教辅。光看教材效果不显著,多关注教辅才是关键。
4,考试难度大的题目占百分三十不到,将简单题和中等题掌握就行了。
5,如果是记忆的话:将每段话的第一句强记住,后面的内容掌握大义即可。文科和理科有区别的,文科宏观性强。只要你答题不跑偏,大义写对就可捞分。
6,多项选择实在拿不了主意:ABCDE全选满,总能碰对几分。
7,考前三周反复做《自考通》或《一考通》,记住重点提示和习题。模拟试卷和历年试卷上的题目每天做一套,力争全面掌控。

『贰』 如何学好自考《公文写作与处理》课程95

将简单题和中等题掌握就行了,如果是记忆的话,文科宏观性强考试规律总结 1,自考历年试卷上考点有些重复考:ABCDE全选满,多项选择实在拿不了主意,最近四年的试卷要多做,力争全面掌控,总能碰对几分。光看教材效果不显著。模拟试卷要多做,大义写对就可捞分。 3,考试前三周死拼教辅,多关注教辅才是关键。 4。模拟试卷和历年试卷上的题目每天做一套,后面的内容掌握大义即可,考试难度大的题目占百分三十不到。只要你答题不跑偏。 5:将每段话的第一句强记住。文科和理科有区别的,记住重点提示和习题。 6。 7,考前三周反复做《自考通》或《一考通》,自考的内容就是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题。 2。多做教辅习题

『叁』 学习公文写作课程心得体会

哈哈,您好,不知合不合你的口味,很高兴认识您,我也是费了好半天才找到这个公共资源。有空可以到我这里交流:
//hi./wujianjunty

应用写作学习心得

应用写作原本对我来说没有什么概念,大学毕业工作后,我在单位的人事科呆过一段儿时间,头头儿时不时让我起草个文件,写个发言稿或者阶段性的工作总结,开会的时候有时也让作个记录。这也算是和应用写作开始有了接触,不过我是学理科的,对应用写作的要求不甚了了。我当时的做法是模仿,我每次写这些东西时,总是借来相关的已有的材料,比如:起草文件,我就找来原来已有的类似的文件,照猫画虎,“描摹”而成。至于其他的总结和会议记录等等,也没什么要求,那就按自己的理解任意发挥。好在领导对此要求也不严格,也应付了下来。后来,离开了行政科室,从事业务工作,自然和这些公文接触就少了,但平时的工作报告,年末的年终总结,以及写个请假条,填写考核表格等等也是少不了的。从此我对应用写作有了一些感性的认识,但尚缺乏系统的学习。本学期开设了应用写作课程,我认为是很有必要的,因为应用文的写作在工作中往往接触得最多,用处是很大的。

虽然后半学期受到“非典”因素干扰停课,但通过在课上孙老师生动的讲解和课下的自学以及完成老师布置的作业,还是有了一些收获。

一、应用写作时的“非我”心态

一般文体的写作往往是站在“自我”的角度,表达自己,或者抒发自己的感想心绪,或者阐述自己的观点,或者按照自己的理解去说明,即使新闻、纪实文学之类的文体,也往往是以作者自己的视野,去所观、所思、所感,再进而付诸笔端。

应用文写作一般(除了个人总结、书信)是要站在某一群体、某一组织、某一集团的位置上,它所传达的是被代表的单位的发出的信息,接受者也往往是集团性质的或者众多个体的。所以在写作时不要总想着自己,而要多考虑文中所代表的单位的立场,因为表达的是“非我”,而非“自我”。

比如:给领导草拟文件,一定弄清楚他的意图,不然急急忙忙去写,接着恐怕要经历多次“返工”的痛苦经历。因为你是给领导写的,领导又是从单位和自己的行政思想出发来共同完成这份文件。

再比如写请示、公函、报告、简报等,一定要弄清楚本单位与所发的单位之间的关系,如隶属关系、行政级别关系、业务工作关系等等,据此才能采取合适的文体,在文中使用相应的语气和措辞,这样才能作到文如其事、恰如其分。否则可能一个细小的疏忽,可能会酿成大错。在课上孙老师举了很多例子,正说明了这一点,应用写作所站的角度的重要性。

二、应用写作—— “死板”而不乏“灵活”的写作

无论是公文、专用文件、规章制度和日常应用文,人们在长期的写作过程中,一些格式和要求约定俗成,甚至一些公文的格式 *** 部门有明确的规定,因此,我们应用写作时往往不能乱来,必须遵守规则。这不同于文学创作,个人可以有较大的发挥空间,无论在形式还是内容上,都可以打破陈规,不断创新。且不可对规则置若罔闻,否则会造成写作上的失败。

但这并不是说,应用文写作就没有我们可以发挥的空间了,我认为除了形式上的较多的约束外,在内容上除了注意一些语气的东西,这里面还是有一定的空间去驰骋的,当然毕竟应用文不是其他的文学作品,有那么多可以发挥的地方,还是以实用为上。

应用文的写作格式和要求,具体不同的文体不尽相同,初学者不免眼花缭乱,不胜其烦,对于这些规则,我觉得靠死记硬背是不行的,因为即使死记住,也往往不能灵活应用。最好的方法是找来一些标准范文去看,对照规则去看,多想想为什么这样,最好能理解这样要求的合理性,当然对于一些习惯性的东西,记住就是了。然后,可以不看规则去写一两篇相同文体的,在对照规则和范文去检查。我觉得在反复实践中去理解记忆比较好。在课上,孙老师给我们一些有问题的材料,去挑错,这也是个相当不错的教学方法,有利于我们快速掌握应用文的写作要领。

三、应用写作的“朴实”文风

我们很多人包括我自己,都喜欢文辞华美、韵味隽永的文学作品,因为这些作品往往能给我们带来极大的艺术享受和精神愉悦,但应用写作不太追求辞藻的华丽,它的文风相对来说就要朴实无华一些,基本上很少在词句上粉饰雕琢。我们很多同学,特别是原来文学功底较深的,往往有唯美主义的倾向,总喜欢写东西写得很艺术化,文中使用大量的修辞手法,什么比喻、夸张、拟人等等,堆砌许多优美的词句和典故。如果这样来写小说、诗歌、散文,只要使用适时适地,自然是很好的。但应用写作追求一个“实”字,应用文不是供人们把玩鉴赏的艺术品,它和人们的社会生活结合得非常紧密,它是一种应用文体,是为了实际工作、实际生活而使用,是传递交流信息、商洽处理问题的一种工具。因此,写应用文时一定要避免那种不合适的文风。切记洗尽铅华、天然雕饰也是一种好的文风。

但是不是应用文写出来都是给人一种干巴巴、读来索然无味的感觉?我认为,既然文章总是要让人来读的,包括应用文也是要有相关的人员去阅读,那么不可避免就要考虑人的阅读心理,要有某种趣味性,让人愿意读下来。我见过一些人的工作报告,内容上程式化的东西很多,如“在……亲切关怀下,在……的领导下,在……的协助下,在……的配合下,我们经过了……,克服了……,打破了……,最终……,”这些教条化的东西一多起来,让人根本就读不下去,除了感到枯燥以外,这里面缺乏完成工作的真情实感,感觉是一种应付的态度,对书写者的信任度大大降低。在符合规定的格式和要求下,尽量把内容写得生动有趣些,是必不可少的。

四、应用文的“单义性”

许多文学作品寓意深刻、内涵丰富,不同的读者在阅读的过程中,根据自己的心理感受和理解去诠释其中的意义,这样同样的一部作品,可能有不同甚至是大相径庭的理解。应用文一定要避免这种“多义性”,意义一定要明确,避免产生歧义,给不同的阅读者有这样那样的解释,否则,会造成工作中的极大混乱,比如制定的规章制度,在用词上用了一些摸棱两可的词汇,给人理解上有不同的说法,就会在执行规章制度的过程中,造成麻烦。再比如一些待签订的合同,一定要逐字逐句地检查有无漏洞,反复斟酌,有无逻辑错误和未考虑到的情况,否则一个很小的纰漏,会带来极大的损失,在这方面的教训是很惨痛的。写应用文时一定要注意表述上的准确性,避免词不达意。

一、应用写作的涵义及实用型文章的特征
人们通常把实用型文章的写作称为应用写作,而实用型文章是同欣赏型文章相对而言的,是指为解决实际问题而撰写的各类文章,是在社会生活中有着特定的用途的文章。实用型文章一般被通称为应用文。
从总体上说,实用型文章在内容和形式方面体现出两大特征:一是从内容方面来看,实用型文章是为解决某个具体问题或处理某项具体工作而撰写的应用文,其内容同现实生活密切相关,是现实生活内容的反映;二是从形式方面来看,实用型文章大都有着固定的体式,带有一定的程式化特点。
具体地说,主旨、材料、结构、语言是一切文章的构成要素,实用型文章的特征就分别体现在这四个方面。
(一)主指单一、集中、明确
主指是文章的中心意思,是作者的意图、主张或看法在文章中的体现。单一、集中、明确是应用文主旨的特点,同时,也可以说是对应用文主旨的要求。
所谓单一,是说一篇文章只能有一个中心,只能围绕着一个主题把问题说清说透。
所谓集中,是说一篇应用文只能有一个中心,而这个中心应是全文的统帅。
所谓明确,是说文章的中心意思,作者的意图和主张是什么,要使读者一看便知。
(二)材料多样、真实、有力
材料是构成文章内容,形成、支撑并表达主旨的各种事实与理论。善于从材料出发,注意让材料说话,才能言之有据,言之有物,写出内容充实、丰富,有较强的说服力的文章。
从材料本身的形态来看,事实与理论是材料的两大类型。如果再作进一步划分,事实则有事件与情况、实物与现象等许多种,理论则有方针、政策、规定及概念、原理、学说等等。从材料的来源来看,有第一手材料和第二手材料之分。不同类型的材料往往要通过不同的途径获取,观察、实验和调查是在实践中获取事实材料的主要途径,是得到宝贵的第一手资料的重要渠道;查阅文献则能够集中获取理论材料,第二手材料主要由此或通过调查得到。
真实是实用型文章的生命,而材料的真实又是使文章具有真实性的首要条件。
有力是实用型文章的材料所应具备的另一个特点。有力首先是说材料要能为主旨所统率,而不是游离于主旨之外,或同主旨相悖;其次要求所用材料为主旨的表达所必需,而不是可有可无。
(三)结构合理、谨严、固定
简单地说,结构是文章的内容构造;安排结构,就是根据主旨表达的需要,合理地组织材料。
从根本上说,结构合理就是指结构的安排符合客观事物的构成和发展规律。
就其本质而言,实用型文章应该是一种逻辑构成,而逻辑构成则要讲求谨严性,而不能流于松散无序。
固定是实用型文章结构的一个重要的特点。在长期的写作实践中,各类实用型文章大都形成了统一的构成格式。
程式化是文艺创造所应力避的一种倾向,但却是应用写作所不能背离的规律。结构固定,格式规范,是各类实用型文章非常重要的一个特征。
(四)语言准确、简明、平易、庄重
语言是思想的外衣、信息的载体、交际的工具,离开语言,写作就无法进行。
实用型文章的语言准确除了是指用词造句恰当、贴切、得体之外,还有其特殊的含义。首先,专业术语和行业用语的大量使用,会增强应用文语言的准确性,或者说是应用文语言具有准确性的体现。专业术语和行业用语,是指用于特定的学科、专业领域或社会行业的意义确定的专门性词语。
任何文章的语言,都应当具有简明性。而在以高效、快速地传递信息为任务,所谓的语言简明,就是能用尽可能少的语言材料,把尽可能多的信息明明白白地传递给读者。
平易即平实自然、晓畅易懂。文章语言的平易首先表现在用语的直白上。
应用文特别是用于工作的应用文大都应当带有一种庄重的风格,而语言的庄重正是形成文章的庄重风格的最为重要的因素之一。
总之,主旨单一、集中、明确,材料多样、真实、有力,结构合理、谨严、固定,语言准确、简明、平易、庄重,是应用文所应具备的基本特征,也是对应用文写作的基本要求。
二、提高实用型文章写作水平的主要途径
(一)要研究问题,把握情况
(二)要领会政策,熟悉规定
(三)要锤炼思维能力,加强语言修养
(四)要掌握规律,了解规定
(五)要善于借鉴,勤于实践

『肆』 如何提高公文写作课课堂教学的有效性

很多人将公文比喻为八股文,谓之又臭又硬又长,晦涩难懂,望而生厌。实则不然,对普通民众来说,公文确实不如小说、散文一般文辞优美、辞藻华丽、引人入胜,但公文作为党政机关上传下达、部署工作、处理事务的文体,有其独特的格式、语句、表述要求。一篇公文是否合格并不在于其辞藻语句上的华丽,而在于是否表述清晰、语意明确、内容详实、语句凝练,通过制发公文达到了所期望的效用,发挥出应用文所应该具有的“应用性”。写好一篇公文并不容易,对作者的综合素质有很高的要求。想要提高公文写作水平,我认为要注意以下几点:

第一,要了解公文。《党政机关公文处理工作条例》是必读之物,这是关于公文的官方指南。对公文定义、种类、格式、规则、办理、管理等定下了“规矩”,既然从事公文写作工作,就必须将条例了然于胸,这样才能在框架内撰写出规范合格的公文。
第二,要认真学习。没有人能天生写好公文,写公文表现在写上,体现的却是作者的综合素质。学习是第一要务,公文没有小说散文那般吸引人,在我们学习阅读的时候就必须保持毅力,坚持不懈。要加强研读、分析、总结,将之转化为自己的知识。学有几方面:业务知识、文字能力、拿总能力缺一不可,可以多阅读高层文稿、前人作品,从思想性、文字性各方面去揣摩、学习。
第三,要勤于写作。光说不练假把式。只仅阅读和臆想是无法提高写作能力的,关键还是要落在“写”上,工作中多写多练、反复思考、反复比较、主动请教,在不断的改进中提升自己的能力,反过来又能促进自己不断改进,最终才能写出精品。
公文写作是长期工作和综合工作,没有捷径可走、没有秘籍可循,需坚持不懈、久久为公,方能有所成绩。

『伍』 听了公文写作课程,对我个人工作有啥帮助

公文写作,你不管是什么单位,都要涉及公文写作,公文写作和写作文、论文是不同体系的东回西。行政事答业单位就不说了。
我先假定你是企业工作人员,你需要写通知、报告、计划,很多时候还需要加请示。这都是公文内容,完全不会写的公文,对你成长到中层及以上职务不利

『陆』 我想请教一下文秘专业主要学的是什么课程,教材是什么我不是文秘专业的学生,看什么书比较容易速成

文秘专业学的课程各个学校都不同,所以就不要纠结文秘的专业课啦~那个知道了也没什么用的。。。
不管哪个单位招聘文秘,那么首先要会的就是公文写作,其次就是办会和办事。办会通俗讲就是如何根据领导的要求、会议的需要做好会前、会中、会后的工作;办事就是印章的保管与使用、办公秩序的管理、差旅费报销、接待的礼仪、上司的行程安排之类的杂七杂八的事情。这些在网络上都可以找到,实在不行就去*书好了,其实我觉得那个没什么大用,只要记住具体的流程和手续以及注意事项就行了。
但是因为是事业单位招聘,所以我觉得公文写作才是重头,建议你下载个《2012党政机关公文格式及排版要求》,这个是去年7月1日新执行的,对原来的公文处理条例、办法作了改动。其中最要注意的是发文字号和成文时间,逢考必考。
而且公文写作它还会考你改,就跟改错一样,给你一小篇错误的公文,让你改格式、改语句之类的。至于公文的写作,建议按照公务员考试的申论来准备。最重要的一点是:但凡涉及到和公文写作有关的,格!式!一!定!要!准!确!!用!词!一!定!要!精!准!!
PS:文秘的知识点比较散乱,且容易混淆,所以要早点准备起来,不仅要多记忆,还要多弄点题目做做,有些小知识光靠背是记不住的。

最后,祝你考试成功!

『柒』 公文写作课程,在国内,谁讲的好啊我向进修下这方面的课程!

讲授公文写作的特别著名的专家似乎还没有。写作高手一般潜回伏在党政机关中,没有答时间走穴上培训课;某些企业培训讲师也能讲这门课,但是可能不很精深;高校教师中有几个写作学教授倒是有些名气,但是学术化倾向比较明显。
根据您的需要来选择吧。
如果是参加公务员考试,可以报一个专门的辅导班。
如果只是提高工作能力,可以在网上看公开课或精品资源共享课的授课视频,也可以在当地找一个培训机构的相关公开课,例如写作课、沟通课、职业素养课之类的,去听一听。

『捌』 学习公文写作课程的感受

回答:shixei
新手
5月3日 22:24 调查报告一般由标题和正文两部分组成。
(一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》,提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》,正副标题结合式,正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题,副题标明调查的对象、范围、问题,这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式,如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文,最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。 (二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

简报一般都有固定的报头,包括简报的名称、期号、编发单位和发行日期。
1、简报名称 印在简报第一页上方的正中处,为了醒目起见,字号易大,尽可能用套红印刷。
2、期号 位置在简报名称的正下方,一般按年度依次排列期号,有的还可以标出累计的总期号。属于“增刊”的期号,要单独编排,不能与“正刊”期号混编。
3、编发单位,应标明全称,位置在期号的左下方。
4、发行日期,以领导签发日期为准,应标明具体的年、月、日,位置在期号的右下方。
报头部分与标题和正文之间,一般都用一条粗线拦开。
有些简报根据需要,还应标明密级,如“内部参阅”、“秘密”、“机密”、“绝密”等,位置在简报名称的左上方。
报尾部分应包括简报的报、送、发单位。报,指简报呈报的上级单位,送,指简报送往的同级单位或不相隶属的单位,发,指简报发放的下级单位。如果简报的报、送、发单位是固定的,而又要临时增加发放单位,一般还应注明“本期增发×××(单位)”。报尾还应包括本期简报的印刷份数,以便于管理、查对。报尾部分印在简报末页的下端。
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『玖』 谈一谈你对公文写作课的理解及其重要意义

认识一哈说分撒旦法

『拾』 钮伟彤的公文写作课程好么

钮伟彤——实战派公文写作专家!
1. 专业背景:首都师范大学汉语言文字学硕士
2. 工作背景:10年以上行政公文写作及高等文秘教学经历!曾在北京高等秘书学院、中国民航管理干部学院担任高级讲师!并连续多年获得两家学院优秀讲师称号!广受企业及学员欢迎!
3. 主讲课程:1、《公文写作与处理》;2、《行政文秘精英训练》;3、《机关公文写作》;4、《档案管理实务》;5、《演讲与口才》。
4. 培训特点:生动、易懂、理论联系实际,针对公文写作中容易出现的问题,具体分析并互动,帮助学员快速掌握写作规律。
5. 标杆客户:伊利集团。由于我的《实战公文写作》《行政文秘精英训练》课程深受内蒙伊利集团学员欢迎,2009年8月我被内蒙古伊利集团评为优秀讲师!
6. 恪守的格言:努力、进取、负责的地对待每一件事
7. 目前职务:北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人,行政文秘学院副院长!

2.四川省旅游发展集团官网


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-20214月四川省旅游护照办理基本恢复正常。申请人可携带本人有效身份证件,包括身份证和户口本的原件及复印件、两寸白底照片到出入境管理局办理。通常窗口的工作人员会对材料进行审核,确定是否需要补充。如果没有,他们可以选择自行领取或邮寄领取。一般一周左右就能收到办妥的护照,会收取一定的费用。


:钟秀010到1010的扮演者张南,0755到79000都没出现过!


从0755到79000,是郁忠的演员吴。魏于755-79000年间由吴扮演。


吴,1990年8月16日出生于四川都江堰,毕业于北京电影学院,电影演员。


2018年7月19日,古代宫廷剧《延禧攻略》在爱奇艺独家播出。在剧中,她扮演了勇敢、聪明、灵活的凌贵妃薇罗易。


6.中国旅游集团四川分公司


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今年四川很多地方的大部分事业单位招聘报名工作哈


雅安德阳眉山事业单位招聘考试安、成都、区县今年年初发的。如果按照春节时间推,这些城市的笔试可能会提前举行。请这些城市的同学提前做好准备。


2021年春节:2月11日-2月17日


2022年春节:1月31日至2月6日


关于笔试科目,四川部分市州有不同类型的考试科目,部分市州只考一科,如内江、广安、达州、乐山、资阳、遂宁等地。综合岗考《延禧攻略》,卫生岗考《延禧攻略》,教师岗考《延禧攻略》。


有的城市考两三科,比如成都,综合岗考《综合知识》和《卫生公共基础》,卫生岗考《教育公共基础》。宜宾,笔试科目为公共科目、专业科目和心理素质测评。


当前位置我现在在四川省旅游。从近一周四川省疫情防控情况来看,经过全体防疫人员和志愿者的努力,当地无新增病例,疫情得到较好控制。因此,只要你不t从高风险地区到四川旅游,应该不需要核酸检测报告。但是旅行的人的健康代码必须是绿色代码。当然,中高风险区的人不要出门,否则会给社会带来很大的风险。谢谢大家!


2010年9月25日至2010年9月25日,第六届中国(四川)国际旅游投资大会暨第七届四川国际旅游交易会在乐山峨眉山开幕。会上,四川文化旅游吉祥物正式亮相。吉祥物是一只可爱的熊猫,名叫轻松。这个标志是由英文字母四川;SICH的四个字母艺术地呈现出来,巧妙地构成了一只大熊猫,四川的标志性形象。


新标志还包含一个英文句子四川,不止熊猫,即四川不仅有熊猫。


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中九集团的业务主要是互联网技术研发、新闻媒体、上市和辅导培训。


成都中久集团公司成立于2013年,旗下成都益阳长乐投资发展有限公司投资项目涉及产业投资、旅游开发、房地产开发经营、互联网领域、中久传媒、上市公司股权*等。九服务与中小企业合作的风险投资对接、天使投资和上市辅导等领域。


7.四川省旅游发展集团招聘




四川旅游学院一直是公立大学,不存在什么时候成为公立的问题。


四川旅游学院是中国第一所以旅游在中国。2013年由川菜学院和四川农业管理干部学院合并而成。


即使在合并之前,四川烹饪学院也是一所公立职业学院,成立于1985年5月。它原本是商务部下属的一所学院。


四川旅游学院的特色其实是烹饪。学校本身也有烹饪学院、食品学院、希尔顿酒店管理学院等12个二级学院。他还是中国烹饪协会全国餐饮教育专业委员会主任委员和中国饭店协会副理事长。这些头衔让四川旅游学院在中国独树一帜。

引进人才简短工作报告四篇

聚焦爱才尊才,提升环境吸引力。良好的环境是吸引人才的“强磁场”,是汇集人才的“聚宝盆”。要全面落实好全南县“人才新政33条”及补充措施,为高端人才提供“管家式”服务。以下是为大家整理的引进人才简短工作报告资料,提供参考,欢迎你的阅读。

引进人才简短工作报告一

全省组织部长会议暨县乡领导班子换届工作会议深刻指明了人才对于事业发展的极端重要性,鲜明提出“要不遗余力吸引更多人才,要千方百计用好人才”要求。当前,全南正处于由量变累积向质变飞跃、由进位追赶向跨越发展的关键期,必须把人才作为最宝贵的资源,进一步在人才“引、用、育、留”上下功夫,打造“智力引擎”助推县域经济社会高质量跨越式发展。

聚焦引才聚才,提升机制牵引力。不拘一格,广纳各方英才,着力构建科学灵活的引才机制。坚持以企事业单位为主体,定期开展人才需求评估,对外发布人才需求目录,推动人才供需精准对接。持续推进“双招双引”,围绕产业布局和发展重点,聚焦现代旅游全域发展、工业产业集群集聚、品质农业提质增效,全方位、多层次、宽领域引进一批行业紧缺型人才和高层次人才。进一步创新探索柔性引进高层次人才路径方法,引进更多急需紧缺高层次人才。与高校建立常态化合作机制,鼓励相关院校根据全南产业发展需求,精准选派人才专家和提供技术咨询、培训教育等服务。加大力度推动落实高校毕业生来县就业创业政策,促进高校毕业生扎根全南、服务全南。

聚焦用才育才,提升平台承载力。发挥平台“聚才效应”,引育并举激发人才创新创造活力。下更大力气推进“产学研用”园区满园扩园,推动产学研用深度融合。积极推动企业申报创建技术创新中心、工程技术研究中心等创新载体平台,力争年内再组建一个博士工作站,以科技创新实现发展裂变。进一步推动“赣才回归”,发挥好驻大湾区、驻北京人才工作联络站作用,谋划组建驻长三角人才工作联络站,不断延伸招才引智“触角”。促成县职校与高校开展师资合作、专业委培合作,积极争取定向培养、专项培训,谋划推动设立全南旅游职业技术学校,着力培养一批高技能产业人才和旅游人才。依托黄埠教育小镇和神农文化园,打造集理论研究、实践指导及人才培养于一体的乡村振兴培训学院,助力乡村人才振兴。

聚焦爱才尊才,提升环境吸引力。良好的环境是吸引人才的“强磁场”,是汇集人才的“聚宝盆”。要全面落实好全南县“人才新政33条”及补充措施,为高端人才提供“管家式”服务,进一步优化人才生活和创业环境。依托攀岩小镇和雅溪古村市级专家人才疗养基地,定期组织优秀人才免费体检、休假疗养,畅通人才健康工程“绿色”通道。全面完成5年建设1260套人才住房的目标任务,加强人才住房的规范管理。持续开展好“进千企、访千人、问千计”三年行动,用好25支服务走访小组,常态化深入企业和人才当中开展走访调研。举办首届全南“十大科技创新人物”等各类人才评选活动,讲好全南的人才故事,推介全南的人才环境,让更多人才了解全南、投身全南、创业全南。

引进人才简短工作报告二

全省组织部长会议提出,要不遗余力吸引更多人才、千方百计用好人才,坚持“以才兴业、以业聚才”,助推人才与产业融合发展。玉山县作为“中国博士县”,牢牢抓住得天独厚的人才资源优势,谱好人才工作“三部曲”,谱写新时代玉山群贤毕至、人才辈出的新篇章。

奏出政策创新“前奏曲”,涵养人才发展源头活水。一是坚持人才优先战略,县委“定期议才”,优化党管人才格局,不断建强组织架构,完善工作机制,充分发挥企事业单位等用人主体在人才引进、培养和使用中的主导作用。二是要优化升级人才政策,刚柔并济引人才,突破编制薪酬限制,通过公务员招录、事业单位招聘、定向培养、政策性安置等方式,全职引进德才兼备的优秀人才。持续实施“户口不迁、关系不转、合同约束、自由流动”的玉山县柔性引才汇智工程,充分发挥柔性引才的优势。三是探索市场化引才新路径,坚持*有为、市场有效,注重培育多元化市场主体,推动成立人才协会承接部分*转移引才职能,创建*和猎头机构合作引才新模式。

奏响产才融合“主题曲”,汇聚人才创新强大合力。一是激发重大产业“磁吸”作用,坚持以项目引才、为项目揽才,为优势骨干企业引进管理及技术人才,以优越医疗环境引进高端医疗人才,加快现代农业前进步伐助推引进农业领域专家,实现产业、人才资源共融共享。二是推进“一核多元”布局,以“人才飞地”模式作为产才融合新突破,充分发挥京津冀、上海市、广东省、浙江省玉山籍博士服务中心的人才力量,促进“人才在外培养、项目在外孵化、成果向内转化”,走好跨区域发展的合作之路。三是深挖本地人才“蓄水池”,强化引才平台的集约引才效果,既有规定动作,推动企事业单位申报省级、市级院士工作站、博士后科研工作站等创新创业平台载体建设,又有自选动作,打造好玉山县博士工作站、名师(大师)工作室等特色人才载体品牌。

奏好服务保障“伴奏曲”,提升引领吸纳人才温度。一是完善配套措施,进一步加大人才引进专项经费使用力度,加快人才公寓建设进度,加强对人才配偶落户、子女就学问题重视度。二是拓宽扶持渠道,打通“人才、项目、投资者”三方互联通道,探索设立双创公益基金,推广各类金融产品标准化服务模式,为人才创新创业提供“一站式、个性化、全流程、全方位”增值服务。三是创新管理方式,积极转变传统*、面对面管理服务模式,开发“智慧人才管理系统”,实现人才档案线上收集、人才业务在线办理,人才数据科学分析,运用大数据思维和信息化手段提升人才工作质量。

引进人才简短工作报告三

全省组织部长会议强调,“要不遗余力吸引更多人才、千方百计用好人才,坚持‘以才兴业、以业聚才’,助推人才与产业融合发展,全方位推动新时代人才工作迈上新台阶。”为贯彻落实会议精神,上犹县将深入推进“犹子回归”“犹江工匠”“犹江英才”三大工程,以更加积极的引才、育才、留才举措,服务人才成长创业。

不拘一格引才,助推人才总量加速扩容。面对高层次、创新型、复合型人才引进难的问题,探索灵活多样的人才引进办法势在必行。依托外埠商会、驻外人才工作联络站,把引才的触角延伸到粤港澳大湾区等发达地区,通过项目合作、短期挂职、技术咨询等方式柔性引进一批高层次人才。聚焦教育、卫生这两个最大的民生,摸准摸实行业紧缺人才缺额情况,用好“人才编制池”制度,主动对接南昌大学、江西师范大学、赣南医学院等省内高校精准引入一批急需紧缺人才。用好用活党政、高校等乡贤资源,完善“领导干部联系+部门对接服务+乡镇全覆盖联络”的常态化联系机制,充分发挥乡贤作用,推动人才回归、项目回迁、资金回流。同时,每年举办一期“犹子看上犹”系列活动,组织上犹籍高校学子看家乡变化,聘请优秀师生为人才宣传专员等方式常态回引一批年轻优秀毕业生。

精准滴灌育才,助力行业工匠脱颖而出。育才不可能一蹴而就,而要精准滴灌、久久为功。围绕县内主导产业,制定县级技能人才评选晋升办法,每年评选表彰一批在企业、供电、城管等生产一线默默奉献、技艺精湛的行业工匠,授予“犹江工匠”荣誉称号,激发技能人才的工作积极性。积极推进校企融合,依托园区企业的资源优势,在县职业中专设立工匠培训室,探索技能人才“师带徒”结对帮带模式,推动技能人才、技术、项目高位嫁接,助力乡村振兴和产业发展。设立人才培育专项工作经费,对带徒传艺、研发攻关显著的市级及以上技能大师工作室给予资金扶持。每年定期举办建筑施工、旅游讲解、餐饮服务等行业技能大赛,大力提升技能工匠的技艺水平。

用心服务留才,确保优秀人才聚力出彩。留才不仅靠硬环境、好政策,更要靠真心、真情,细微之处的软服务。始终坚持人才的需求就是服务的方向,完善《关于进一步加快人才集聚的若干措施》,为人才提供住房保障、子女教育、医疗保障等全方位服务,尽心尽力解决人才的后顾之忧。推动科技创新、人才服务等平台升级,在人才产业园中设立人才服务窗口,提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等功能为一体的“一站式”服务。对引进的全日制研究生人才和企业全日制本科以上人才发放“犹江英才服务卡”,链接各类商家,享受衣食住行等一系列折扣优惠。对机关事业单位的全日制研究生,按照每人每月1000元的标准,随工资发放人才津贴,及时为高层次人才兑现住房补贴和个税补贴,吸引更多的优秀人才为上犹的高质量跨越式发展献智献力。

引进人才简短工作报告四

全省组织部长会议提出,要全方位培养、引进、用好人才,把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好。樟树市坚持把人才作为支撑发展的第一资源,全力写好人才“引、育、留、用”四篇文章,为实现高质量跨越式发展提供坚强人才保障和智力支撑。

写好“引”的文章,做大人才总量。人才引进是人才工作的基础,直接关系到人才工作的整体水平。做好调查摸底。立足樟树市药、酒、盐、金属家具*、电子信息等支撑产业的实际,围绕现有人才短板,有的放矢引进人才。引进外部人才。创建樟树市人才发展有限公司,采取*公开招录、企业借智引才等方式,实施“人才+团队+项目”精准引才。挖掘内部人才。注重本土人才的发现、整理、分类工作,分门别类建立本土“人才动态管理库”,发挥本土人才作用。

写好“育”的文章,提升人才质量。人才虽然都是具有高素质、高技能的群体,但还是需要培养,以便更好的工作和成长。构建培养体系。依托江西农业工程职业学院、江西樟树中医药职业学院等平台,有针对性地开展培养,提高人才的能力水平。完善培养政策。在进一步落实“新五条”等现有政策的基础上,针对不同职业、不同层次人才制定各类培养政策。实践培养锻炼。引导各类人才向农村、企业、社区等基层一线流动,让人才在经济社会发展的第一线岗位磨炼意志、提升境界、增长才干。

写好“留”的文章,保障人才稳定。破解人才流失、稳定人才队伍是提高人才工作质量的重要环节。生活层面关心。成立人才服务中心,完善高层次人才各项优惠政策,实施“一站保姆式”服务,为人才解决配偶就业、子女入学等直接问题。精神层面关爱。落实领导联系服务制度,开展常态化走访,多方征求人才意见建议。加大从优秀专家人才中发展党员、政协委员、人大代表等力度。营造尊才氛围。开辟“樟树人才故事”专栏,加大优秀人才的宣传力度,浓厚尊才重才的氛围。

写好“用”的文章,发挥人才作用。引用、培养、留住人才的最终目的是用好用活人才。做到“人岗相适”。建立人才库,定期开展人才资源调查,掌握人才信息变化和思想动态,合理安排或调整岗位。搭建“创业舞台”。大力搭建以中医药产业研究院为核心,配以生物医药产业省级服务支持人才创新创业示范基地、各企业创新平台等为辅的人才创业平台体系。创新“评价机制”。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点和职责,建立健全涵盖品德、能力、业绩、荣誉等多要素的人才评价体系,进一步激发人才活力。

5.四川省旅游发展集团有限公司




中国旅游集团作为16家央企之一,拥有房地产开发与经营作为国务院国资委认可的主营业务,再次肩负起时代先锋的使命,致力于城镇化建设。


1985年初,在深圳湾附近的一个海滩上,中国旅游集团在华侨城地区的项目悄然启动,一个中国的传奇s文旅地产行业也拉开了序幕。在接下来的几年里,在许多人知道什么是a主题公园去年10月,锦绣中华、中国民俗村等经典文化旅游项目相继建成,紧接着是一个世界之窗融合了世界奇观和古今名胜。也就是在那一年,中国旅游集团作为文化旅游地产板块的新生力量崛起,开启了一个新的时代。


随着深圳华侨城的成功开发建设,中国旅游集团以其强大的品牌实力和对旅游精神的深刻洞察攻城掠地一路走来,从善之都北京到国际大都市上海,从人间天堂杭州到天府之国成都,30年,逐步实现了珠三角、长三角、京津冀、环渤海中心城市的国家战略布局。


截至目前,中国旅游集团已在全国20个城市布局,总资产超过1500亿人民币,其中全资子公司中旅地产目前资产超过300亿人民币,土地储备面积超过800万平方米。


四川旅游投资促进会四川旅游发展集团


事业单位招聘网2023

招聘网 2023在此 事业单位招聘没有官方统一的网站,因为是全国各地市区县级人社局组织的,相比比较零散,大家想了解事业单位考试信息,可以在当地省、市人力资源和社会保障网站查看事业单位发布的招聘公告。

一、2023年事业单位考试

2023年事业单位考试相比往年时间有所提前,目前已经发布省内统考公告的山东省、江苏省、天津市、湖北省、四川省,尤其是湖北省,往你那参加5月事业单位联考,今年是省内统一组织统考,全国各省事业考试大型考试信息大家可以点此了解详细情况。

此外,还未发布招聘公告的部分省份,发布了事业单考试的相关通知,例如浙江省预告事业单位考试时间是5月21日,河南省事业单位考试时间是4月15日,陕西、青海等省份人社局答复网友提问也提及大致考试时间,都集中在4-5月份。

二、事业单位考试类型

联考。事业单位联考是多个省份同一时间考试同样的科目,一年有2次,一般上半年考试时间是5月下旬,下半年考试时间是10月,一般参加联考的省份有青海、西藏、新疆、海南、陕西等省份

统考。事业单位统考是省内各地市统一公开招聘,各省考试时间不同,考试科目不一样,省内省属和地市考试科目也可能不一样。统考的省份一般不参加联考,组织统考的一般是江浙沪、京津冀、粤、川渝等大省。

单招。除了联考和统考这种大规模统一考试,事业单位还有区县或者单位单招,招聘规模比较小,招聘消息一般发布在当地人社局网站、单位官网、门户网站、当地招聘公众号等。

事业单位招聘网2023

引进人才简短工作报告四篇

3.四川省旅游发展集团有限公司钟玉




,待遇肯定很好。四川能源投资集团成立于2011年,注册地址位于四川省成都市。主营业务包括电网、水电、风电、光伏、生物质发电、分布式能源、燃气、矿业、节能环保、水务、化工、金融、贸易、旅游健康医疗、物业、建筑、教育、大健康、锂电池产业链、智慧城市等20多个领域。


2015年天津市北辰区事业单位招聘127名合同制聘用人...

受北辰区部分单位委托,计划公开招聘合同制聘用人员127名,现将简章公告如下:

一、招聘条件

(一)拥护中国*的领导,热爱社会主义;遵纪守法,品行端正;

(二)具有岗位要求的国家承认的学历、户籍及身体条件(户口迁入时间截止到2015年12月28日);

(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1980年1月4日至1998年1月4日期间出生);

(四)报考社会人员岗位的需已取得相关学历的毕业证书;

(五)报考复退军人岗位的应持有退伍证;

(六)具备招聘岗位所规定的其他条件。

(七)凡有下列情况之一者,不得报考

1、受过劳动教养或刑事处罚的;

2、受过党内或行政警告及以上处分的;

3、正在接受立案审查的。

二、招聘岗位

招聘岗位、人数和条件详见《公开招聘合同制聘用人员计划表》(附件1),其他安排详见《报考须知》(附件2)。

三、招聘办法

(一)招聘信息发布

考试报名和缴费均于现场进行。

根据批准的招聘方案,统一制定招聘公告,报考人员从2015年12月28日起可在天津市北辰区人力资源和社会保障局网: http://www.tjbchrss.gov.cn/ 查询。

(二)报名和缴费的方式、时间及相关事项

考试报名和缴费均于现场进行。

报名时间:2016年1月4日— 2016年1月6日

上午8:30-11:30,下午1:30-4:30

报名地点:天津市北辰区人力资源和社会保障局(北辰区京津公路与北辰道交口北辰大厦A座二楼大厅)

报名所需材料:

(1)报名表一份;

(2)身份证原件、复印件一份;

(3)户口本原件、复印件一份;

(4)学历证原件、复印件一份;

(5)报考社会岗位的需提供学信网(教育部)“中国高等教育证书学历查询结果”一份(费用自理);

(6)报考复退军人岗位的应持有退伍证原件、复印件一份;

(7)个人一寸近期正面免冠照片2张;

(8)笔试报名费45元。

持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员,需具有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料。

招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:2。达不到这一比例的,应减少该岗位的招聘人数。

报名流程:材料审核→缴纳笔试费→领取准考证。

(三)考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试

笔试科目:《职业能力测试》,题目均为客观题。涉及内容为:简单数字推理和运算能力、判断推理、言语理解与表达、资料分析、基础法律知识和时事政治等。

笔试采取闭卷的方式进行,考试时间为90分钟,满分为100分。

笔试时间:2016年1月11日

笔试后请注意保留准考证,如进入面试仍需使用。

2016年1月14日,报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及面试安排。笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:2的比例,确定进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:2比例时,按照进入面试的实际人数进行面试。

2、面试

面试形式:结构化面谈

面试成绩满分为100分,及格线为60分,达不到及格线的不予聘用。

面试时间:时间、地点详见笔试成绩及面试安排

进入面试人员于面试当天缴纳面试考务费45元(自备零钱)。进入面试人员未按照规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃面试资格。

报考人员应按照规定的时间和地点参加笔试及面试。参加考试时,必须同时携带准考证和身份证(二代),缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

考试总成绩的计算方法:总成绩=笔试×50%+面试×50%

总成绩并列进入体检和考察的,笔试成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。

(四)体检

面试结束后,以考试总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例,确定参加体检人员的名单。

报考法院聘任制法警岗位的考生还需参加体能测试,体能测试合格后方可进入体检,不合格的将取消体检资格,按总成绩依次递补。

体能测试科目及标准: 10米×4往返跑(13”10)、1000米跑(4’25”)、纵跳摸高(265cm)。

体能测试具体时间及地点另行通知。

体检的项目、标准,参照公务员录用体检标准和规程执行。

非组织原因,未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员,视为自动放弃。因报考人员体检未合格或自动放弃体检的,招聘单位可根据工作需要,经批准后,按总成绩由高到低依次递补。

(五)考察

根据岗位要求,全面了解被考查对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。因体检、考察不合格出现岗位空缺的,可按总成绩顺延递补,无合适人选岗位可空缺。

(六)公示

考察结束后,对拟聘用人员在北辰区人力资源和社会保障局网进行公示,公示时间为7天,接受社会监督。

四、聘用及薪酬标准

(一) 社区居委会岗位被聘用人员与所在镇街签定《天津市北辰区社区居民委员会工作人员服务协议书》;其他岗位经确定的聘用人员由用人单位统筹安排岗位,与辰和劳务公司签订劳动合同,实行劳务派遣制,由辰和劳动服务有限公司派遣至用人单位工作,先签定一年劳动合同,含一个月试用期。试用期满考核不合格的,解除劳动合同。合同期满根据工作需要和本人表现续签或解除劳动合同;

(二)被聘用人员工资福利待遇参照同类人员标准。具体如下:

1、社区居委会工作人员待遇标准由基础补贴、岗位津贴和社会保险补贴三部分组成。

⑴基础补贴。每人每月2000元。

⑵岗位津贴。由工作津贴、职业水平津贴和绩效补贴组成。

工作津贴:1020-2140元(由岗位职务和在社区连续工作的年限确定)

职业水平津贴:150-550元(按照是否取得职业资格及等级确定)

绩效补贴:620元(按照考核结果确定,见习期后执行,见习期为12个月)

⑶社会保险补贴。按照本市相关规定缴纳基本养险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2、合同制辅警(交通辅警、消防文员、公安辅警及聘任制法警)及地税局税务协税员:月基本工资1850元,津补贴、考核奖约 700元,工龄补贴60元/月(含五险一金)。此外,每年还将建立工资增长机制。

(三)此次招聘的合同制聘用人员,将由用人单位根据工作需要进行岗位安置和调配,不服从分配者不予聘用。

特别提示

报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。报考人员有违纪违规行为的,一经处理,记入本人诚信档案。

本次公开招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关,敬请广大报考人员提高警惕。

考务咨询*:022-86815819

举报投诉*:022-26819845

点击下载>>>

1、北辰区部分单位招聘合同制聘用人员计划表.xls

2、北辰区部分单位招聘报考须知.doc

3、北辰区部分单位招聘合同制聘用人员报名登记表.doc

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