好一点小编带来了京津事业单位招聘
5.四川省旅游发展集团有限公司,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!

聚焦爱才尊才,提升环境吸引力。良好的环境是吸引人才的“强磁场”,是汇集人才的“聚宝盆”。要全面落实好全南县“人才新政33条”及补充措施,为高端人才提供“管家式”服务。以下是为大家整理的引进人才简短工作报告资料,提供参考,欢迎你的阅读。
全省组织部长会议暨县乡领导班子换届工作会议深刻指明了人才对于事业发展的极端重要性,鲜明提出“要不遗余力吸引更多人才,要千方百计用好人才”要求。当前,全南正处于由量变累积向质变飞跃、由进位追赶向跨越发展的关键期,必须把人才作为最宝贵的资源,进一步在人才“引、用、育、留”上下功夫,打造“智力引擎”助推县域经济社会高质量跨越式发展。
聚焦引才聚才,提升机制牵引力。不拘一格,广纳各方英才,着力构建科学灵活的引才机制。坚持以企事业单位为主体,定期开展人才需求评估,对外发布人才需求目录,推动人才供需精准对接。持续推进“双招双引”,围绕产业布局和发展重点,聚焦现代旅游全域发展、工业产业集群集聚、品质农业提质增效,全方位、多层次、宽领域引进一批行业紧缺型人才和高层次人才。进一步创新探索柔性引进高层次人才路径方法,引进更多急需紧缺高层次人才。与高校建立常态化合作机制,鼓励相关院校根据全南产业发展需求,精准选派人才专家和提供技术咨询、培训教育等服务。加大力度推动落实高校毕业生来县就业创业政策,促进高校毕业生扎根全南、服务全南。
聚焦用才育才,提升平台承载力。发挥平台“聚才效应”,引育并举激发人才创新创造活力。下更大力气推进“产学研用”园区满园扩园,推动产学研用深度融合。积极推动企业申报创建技术创新中心、工程技术研究中心等创新载体平台,力争年内再组建一个博士工作站,以科技创新实现发展裂变。进一步推动“赣才回归”,发挥好驻大湾区、驻北京人才工作联络站作用,谋划组建驻长三角人才工作联络站,不断延伸招才引智“触角”。促成县职校与高校开展师资合作、专业委培合作,积极争取定向培养、专项培训,谋划推动设立全南旅游职业技术学校,着力培养一批高技能产业人才和旅游人才。依托黄埠教育小镇和神农文化园,打造集理论研究、实践指导及人才培养于一体的乡村振兴培训学院,助力乡村人才振兴。
聚焦爱才尊才,提升环境吸引力。良好的环境是吸引人才的“强磁场”,是汇集人才的“聚宝盆”。要全面落实好全南县“人才新政33条”及补充措施,为高端人才提供“管家式”服务,进一步优化人才生活和创业环境。依托攀岩小镇和雅溪古村市级专家人才疗养基地,定期组织优秀人才免费体检、休假疗养,畅通人才健康工程“绿色”通道。全面完成5年建设1260套人才住房的目标任务,加强人才住房的规范管理。持续开展好“进千企、访千人、问千计”三年行动,用好25支服务走访小组,常态化深入企业和人才当中开展走访调研。举办首届全南“十大科技创新人物”等各类人才评选活动,讲好全南的人才故事,推介全南的人才环境,让更多人才了解全南、投身全南、创业全南。
全省组织部长会议提出,要不遗余力吸引更多人才、千方百计用好人才,坚持“以才兴业、以业聚才”,助推人才与产业融合发展。玉山县作为“中国博士县”,牢牢抓住得天独厚的人才资源优势,谱好人才工作“三部曲”,谱写新时代玉山群贤毕至、人才辈出的新篇章。
奏出政策创新“前奏曲”,涵养人才发展源头活水。一是坚持人才优先战略,县委“定期议才”,优化党管人才格局,不断建强组织架构,完善工作机制,充分发挥企事业单位等用人主体在人才引进、培养和使用中的主导作用。二是要优化升级人才政策,刚柔并济引人才,突破编制薪酬限制,通过公务员招录、事业单位招聘、定向培养、政策性安置等方式,全职引进德才兼备的优秀人才。持续实施“户口不迁、关系不转、合同约束、自由流动”的玉山县柔性引才汇智工程,充分发挥柔性引才的优势。三是探索市场化引才新路径,坚持*有为、市场有效,注重培育多元化市场主体,推动成立人才协会承接部分*转移引才职能,创建*和猎头机构合作引才新模式。
奏响产才融合“主题曲”,汇聚人才创新强大合力。一是激发重大产业“磁吸”作用,坚持以项目引才、为项目揽才,为优势骨干企业引进管理及技术人才,以优越医疗环境引进高端医疗人才,加快现代农业前进步伐助推引进农业领域专家,实现产业、人才资源共融共享。二是推进“一核多元”布局,以“人才飞地”模式作为产才融合新突破,充分发挥京津冀、上海市、广东省、浙江省玉山籍博士服务中心的人才力量,促进“人才在外培养、项目在外孵化、成果向内转化”,走好跨区域发展的合作之路。三是深挖本地人才“蓄水池”,强化引才平台的集约引才效果,既有规定动作,推动企事业单位申报省级、市级院士工作站、博士后科研工作站等创新创业平台载体建设,又有自选动作,打造好玉山县博士工作站、名师(大师)工作室等特色人才载体品牌。
奏好服务保障“伴奏曲”,提升引领吸纳人才温度。一是完善配套措施,进一步加大人才引进专项经费使用力度,加快人才公寓建设进度,加强对人才配偶落户、子女就学问题重视度。二是拓宽扶持渠道,打通“人才、项目、投资者”三方互联通道,探索设立双创公益基金,推广各类金融产品标准化服务模式,为人才创新创业提供“一站式、个性化、全流程、全方位”增值服务。三是创新管理方式,积极转变传统*、面对面管理服务模式,开发“智慧人才管理系统”,实现人才档案线上收集、人才业务在线办理,人才数据科学分析,运用大数据思维和信息化手段提升人才工作质量。
全省组织部长会议强调,“要不遗余力吸引更多人才、千方百计用好人才,坚持‘以才兴业、以业聚才’,助推人才与产业融合发展,全方位推动新时代人才工作迈上新台阶。”为贯彻落实会议精神,上犹县将深入推进“犹子回归”“犹江工匠”“犹江英才”三大工程,以更加积极的引才、育才、留才举措,服务人才成长创业。
不拘一格引才,助推人才总量加速扩容。面对高层次、创新型、复合型人才引进难的问题,探索灵活多样的人才引进办法势在必行。依托外埠商会、驻外人才工作联络站,把引才的触角延伸到粤港澳大湾区等发达地区,通过项目合作、短期挂职、技术咨询等方式柔性引进一批高层次人才。聚焦教育、卫生这两个最大的民生,摸准摸实行业紧缺人才缺额情况,用好“人才编制池”制度,主动对接南昌大学、江西师范大学、赣南医学院等省内高校精准引入一批急需紧缺人才。用好用活党政、高校等乡贤资源,完善“领导干部联系+部门对接服务+乡镇全覆盖联络”的常态化联系机制,充分发挥乡贤作用,推动人才回归、项目回迁、资金回流。同时,每年举办一期“犹子看上犹”系列活动,组织上犹籍高校学子看家乡变化,聘请优秀师生为人才宣传专员等方式常态回引一批年轻优秀毕业生。
精准滴灌育才,助力行业工匠脱颖而出。育才不可能一蹴而就,而要精准滴灌、久久为功。围绕县内主导产业,制定县级技能人才评选晋升办法,每年评选表彰一批在企业、供电、城管等生产一线默默奉献、技艺精湛的行业工匠,授予“犹江工匠”荣誉称号,激发技能人才的工作积极性。积极推进校企融合,依托园区企业的资源优势,在县职业中专设立工匠培训室,探索技能人才“师带徒”结对帮带模式,推动技能人才、技术、项目高位嫁接,助力乡村振兴和产业发展。设立人才培育专项工作经费,对带徒传艺、研发攻关显著的市级及以上技能大师工作室给予资金扶持。每年定期举办建筑施工、旅游讲解、餐饮服务等行业技能大赛,大力提升技能工匠的技艺水平。
用心服务留才,确保优秀人才聚力出彩。留才不仅靠硬环境、好政策,更要靠真心、真情,细微之处的软服务。始终坚持人才的需求就是服务的方向,完善《关于进一步加快人才集聚的若干措施》,为人才提供住房保障、子女教育、医疗保障等全方位服务,尽心尽力解决人才的后顾之忧。推动科技创新、人才服务等平台升级,在人才产业园中设立人才服务窗口,提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等功能为一体的“一站式”服务。对引进的全日制研究生人才和企业全日制本科以上人才发放“犹江英才服务卡”,链接各类商家,享受衣食住行等一系列折扣优惠。对机关事业单位的全日制研究生,按照每人每月1000元的标准,随工资发放人才津贴,及时为高层次人才兑现住房补贴和个税补贴,吸引更多的优秀人才为上犹的高质量跨越式发展献智献力。
全省组织部长会议提出,要全方位培养、引进、用好人才,把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好。樟树市坚持把人才作为支撑发展的第一资源,全力写好人才“引、育、留、用”四篇文章,为实现高质量跨越式发展提供坚强人才保障和智力支撑。
写好“引”的文章,做大人才总量。人才引进是人才工作的基础,直接关系到人才工作的整体水平。做好调查摸底。立足樟树市药、酒、盐、金属家具*、电子信息等支撑产业的实际,围绕现有人才短板,有的放矢引进人才。引进外部人才。创建樟树市人才发展有限公司,采取*公开招录、企业借智引才等方式,实施“人才+团队+项目”精准引才。挖掘内部人才。注重本土人才的发现、整理、分类工作,分门别类建立本土“人才动态管理库”,发挥本土人才作用。
写好“育”的文章,提升人才质量。人才虽然都是具有高素质、高技能的群体,但还是需要培养,以便更好的工作和成长。构建培养体系。依托江西农业工程职业学院、江西樟树中医药职业学院等平台,有针对性地开展培养,提高人才的能力水平。完善培养政策。在进一步落实“新五条”等现有政策的基础上,针对不同职业、不同层次人才制定各类培养政策。实践培养锻炼。引导各类人才向农村、企业、社区等基层一线流动,让人才在经济社会发展的第一线岗位磨炼意志、提升境界、增长才干。
写好“留”的文章,保障人才稳定。破解人才流失、稳定人才队伍是提高人才工作质量的重要环节。生活层面关心。成立人才服务中心,完善高层次人才各项优惠政策,实施“一站保姆式”服务,为人才解决配偶就业、子女入学等直接问题。精神层面关爱。落实领导联系服务制度,开展常态化走访,多方征求人才意见建议。加大从优秀专家人才中发展党员、政协委员、人大代表等力度。营造尊才氛围。开辟“樟树人才故事”专栏,加大优秀人才的宣传力度,浓厚尊才重才的氛围。
写好“用”的文章,发挥人才作用。引用、培养、留住人才的最终目的是用好用活人才。做到“人岗相适”。建立人才库,定期开展人才资源调查,掌握人才信息变化和思想动态,合理安排或调整岗位。搭建“创业舞台”。大力搭建以中医药产业研究院为核心,配以生物医药产业省级服务支持人才创新创业示范基地、各企业创新平台等为辅的人才创业平台体系。创新“评价机制”。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点和职责,建立健全涵盖品德、能力、业绩、荣誉等多要素的人才评价体系,进一步激发人才活力。
招聘网 2023在此 事业单位招聘没有官方统一的网站,因为是全国各地市区县级人社局组织的,相比比较零散,大家想了解事业单位考试信息,可以在当地省、市人力资源和社会保障网站查看事业单位发布的招聘公告。
一、2023年事业单位考试
2023年事业单位考试相比往年时间有所提前,目前已经发布省内统考公告的山东省、江苏省、天津市、湖北省、四川省,尤其是湖北省,往你那参加5月事业单位联考,今年是省内统一组织统考,全国各省事业考试大型考试信息大家可以点此了解详细情况。
此外,还未发布招聘公告的部分省份,发布了事业单考试的相关通知,例如浙江省预告事业单位考试时间是5月21日,河南省事业单位考试时间是4月15日,陕西、青海等省份人社局答复网友提问也提及大致考试时间,都集中在4-5月份。
二、事业单位考试类型
联考。事业单位联考是多个省份同一时间考试同样的科目,一年有2次,一般上半年考试时间是5月下旬,下半年考试时间是10月,一般参加联考的省份有青海、西藏、新疆、海南、陕西等省份
统考。事业单位统考是省内各地市统一公开招聘,各省考试时间不同,考试科目不一样,省内省属和地市考试科目也可能不一样。统考的省份一般不参加联考,组织统考的一般是江浙沪、京津冀、粤、川渝等大省。
单招。除了联考和统考这种大规模统一考试,事业单位还有区县或者单位单招,招聘规模比较小,招聘消息一般发布在当地人社局网站、单位官网、门户网站、当地招聘公众号等。
事业单位招聘网2023
受北辰区部分单位委托,计划公开招聘合同制聘用人员127名,现将简章公告如下:
一、招聘条件
(一)拥护中国*的领导,热爱社会主义;遵纪守法,品行端正;
(二)具有岗位要求的国家承认的学历、户籍及身体条件(户口迁入时间截止到2015年12月28日);
(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1980年1月4日至1998年1月4日期间出生);
(四)报考社会人员岗位的需已取得相关学历的毕业证书;
(五)报考复退军人岗位的应持有退伍证;
(六)具备招聘岗位所规定的其他条件。
(七)凡有下列情况之一者,不得报考
1、受过劳动教养或刑事处罚的;
2、受过党内或行政警告及以上处分的;
3、正在接受立案审查的。
二、招聘岗位
招聘岗位、人数和条件详见《公开招聘合同制聘用人员计划表》(附件1),其他安排详见《报考须知》(附件2)。
三、招聘办法
(一)招聘信息发布
考试报名和缴费均于现场进行。
根据批准的招聘方案,统一制定招聘公告,报考人员从2015年12月28日起可在天津市北辰区人力资源和社会保障局网: http://www.tjbchrss.gov.cn/ 查询。
(二)报名和缴费的方式、时间及相关事项
考试报名和缴费均于现场进行。
报名时间:2016年1月4日— 2016年1月6日
上午8:30-11:30,下午1:30-4:30
报名地点:天津市北辰区人力资源和社会保障局(北辰区京津公路与北辰道交口北辰大厦A座二楼大厅)
报名所需材料:
(1)报名表一份;
(2)身份证原件、复印件一份;
(3)户口本原件、复印件一份;
(4)学历证原件、复印件一份;
(5)报考社会岗位的需提供学信网(教育部)“中国高等教育证书学历查询结果”一份(费用自理);
(6)报考复退军人岗位的应持有退伍证原件、复印件一份;
(7)个人一寸近期正面免冠照片2张;
(8)笔试报名费45元。
持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员,需具有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料。
招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:2。达不到这一比例的,应减少该岗位的招聘人数。
报名流程:材料审核→缴纳笔试费→领取准考证。
(三)考试
考试包括笔试和面试。
1、笔试
笔试科目:《职业能力测试》,题目均为客观题。涉及内容为:简单数字推理和运算能力、判断推理、言语理解与表达、资料分析、基础法律知识和时事政治等。
笔试采取闭卷的方式进行,考试时间为90分钟,满分为100分。
笔试时间:2016年1月11日
笔试后请注意保留准考证,如进入面试仍需使用。
2016年1月14日,报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及面试安排。笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:2的比例,确定进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:2比例时,按照进入面试的实际人数进行面试。
2、面试
面试形式:结构化面谈
面试成绩满分为100分,及格线为60分,达不到及格线的不予聘用。
面试时间:时间、地点详见笔试成绩及面试安排
进入面试人员于面试当天缴纳面试考务费45元(自备零钱)。进入面试人员未按照规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃面试资格。
报考人员应按照规定的时间和地点参加笔试及面试。参加考试时,必须同时携带准考证和身份证(二代),缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
考试总成绩的计算方法:总成绩=笔试×50%+面试×50%
总成绩并列进入体检和考察的,笔试成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。
(四)体检
面试结束后,以考试总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例,确定参加体检人员的名单。
报考法院聘任制法警岗位的考生还需参加体能测试,体能测试合格后方可进入体检,不合格的将取消体检资格,按总成绩依次递补。
体能测试科目及标准: 10米×4往返跑(13”10)、1000米跑(4’25”)、纵跳摸高(265cm)。
体能测试具体时间及地点另行通知。
体检的项目、标准,参照公务员录用体检标准和规程执行。
非组织原因,未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员,视为自动放弃。因报考人员体检未合格或自动放弃体检的,招聘单位可根据工作需要,经批准后,按总成绩由高到低依次递补。
(五)考察
根据岗位要求,全面了解被考查对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。因体检、考察不合格出现岗位空缺的,可按总成绩顺延递补,无合适人选岗位可空缺。
(六)公示
考察结束后,对拟聘用人员在北辰区人力资源和社会保障局网进行公示,公示时间为7天,接受社会监督。
四、聘用及薪酬标准
(一) 社区居委会岗位被聘用人员与所在镇街签定《天津市北辰区社区居民委员会工作人员服务协议书》;其他岗位经确定的聘用人员由用人单位统筹安排岗位,与辰和劳务公司签订劳动合同,实行劳务派遣制,由辰和劳动服务有限公司派遣至用人单位工作,先签定一年劳动合同,含一个月试用期。试用期满考核不合格的,解除劳动合同。合同期满根据工作需要和本人表现续签或解除劳动合同;
(二)被聘用人员工资福利待遇参照同类人员标准。具体如下:
1、社区居委会工作人员待遇标准由基础补贴、岗位津贴和社会保险补贴三部分组成。
⑴基础补贴。每人每月2000元。
⑵岗位津贴。由工作津贴、职业水平津贴和绩效补贴组成。
工作津贴:1020-2140元(由岗位职务和在社区连续工作的年限确定)
职业水平津贴:150-550元(按照是否取得职业资格及等级确定)
绩效补贴:620元(按照考核结果确定,见习期后执行,见习期为12个月)
⑶社会保险补贴。按照本市相关规定缴纳基本养险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2、合同制辅警(交通辅警、消防文员、公安辅警及聘任制法警)及地税局税务协税员:月基本工资1850元,津补贴、考核奖约 700元,工龄补贴60元/月(含五险一金)。此外,每年还将建立工资增长机制。
(三)此次招聘的合同制聘用人员,将由用人单位根据工作需要进行岗位安置和调配,不服从分配者不予聘用。
特别提示
报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。报考人员有违纪违规行为的,一经处理,记入本人诚信档案。
本次公开招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关,敬请广大报考人员提高警惕。
考务咨询*:022-86815819
举报投诉*:022-26819845
点击下载>>>
1、北辰区部分单位招聘合同制聘用人员计划表.xls
2、北辰区部分单位招聘报考须知.doc
3、北辰区部分单位招聘合同制聘用人员报名登记表.doc
以上就是好一点整理的京津事业单位招聘 5.四川省旅游发展集团有限公司相关内容,想要了解更多信息,敬请查阅好一点。
益阳2022事业单位招聘
5.四川省旅游发展集团有限公司
好一点小编带来了益阳2022事业单位招聘5.四川省旅游发展集团有限公司,希望能对大家有所帮助,一起来
2023年06月18日 01:16
2018长乐招聘事业单位
3.四川省旅游发展集团有限公司钟玉
好一点小编带来了2018长乐招聘事业单位3.四川省旅游发展集团有限公司钟玉,希望能对大家有所帮助,一
2023年06月10日 05:11
长乐2018事业单位招聘
2.四川省旅游发展集团官网
好一点小编带来了长乐2018事业单位招聘2.四川省旅游发展集团官网,希望能对大家有所帮助,一起来看看
2023年06月06日 02:25
峨眉事业单位招聘报名
2.四川省旅游发展集团官网
好一点小编带来了峨眉事业单位招聘报名2.四川省旅游发展集团官网,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
2023年06月06日 07:47
北京公园事业单位招聘
1.四川省旅游发展集团
好一点小编带来了北京公园事业单位招聘1.四川省旅游发展集团,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!1.
2023年06月07日 23:20
宜宾达州事业单位招聘
7.四川省旅游发展集团招聘
好一点小编带来了宜宾达州事业单位招聘7.四川省旅游发展集团招聘,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
2023年06月18日 07:27
眉山2021事业单位招聘
2.四川省旅游发展集团官网
好一点小编带来了眉山2021事业单位招聘2.四川省旅游发展集团官网,希望能对大家有所帮助,一起来看看
2023年06月18日 23:22
承德京津高校研究生实践基地挂牌
好一点小编带来了承德京津高校研究生实践基地挂牌,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!承德京津高校研究
2023年04月21日 20:04
清华大学夺得首届京津高校新型城镇化主题辩论赛冠军
好一点小编带来了清华大学夺得首届京津高校新型城镇化主题辩论赛冠军,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧
2023年04月29日 20:03
京津新城公司地址 人保健康天津分公司工作环境
好一点小编带来了京津新城公司地址人保健康天津分公司工作环境,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!天津
2023年05月05日 04:44
品牌老人保健品排行榜 全球十大保健品品牌排行榜(全球保健品排名第一的是...
时间:2023年09月12日
中国十大电梯品牌排行榜 中国十大电梯排名
时间:2023年07月07日
中国一本工业大学排名 中国大学理工前20名
时间:2025年07月17日
国内眼镜镜片品牌排行榜 中国十大近视眼镜品牌有哪些?
时间:2023年07月15日
山东科技大学在山东排第几 说总排名和理工科排名(青岛大学、青岛农业、青岛理工、青岛科技大排名)
时间:2025年05月17日
河南省内大学排名(09年河南2本3本大学排名有谁可以告诉我?)
时间:2025年10月13日
专升本河南一本大学排名 河南专升本学校给我推荐一下吧?
时间:2025年10月13日
民航专业哪个学校的好??
时间:2025年10月13日
江西哪个大学最漂亮?哪个大学的学习风气最好?
时间:2025年10月13日
请问有没有人知道中国大学理工科类的排名情况(土木工程专业排名)
时间:2025年10月13日好一点 淄博机智熊网络科技有限公司版权所有 All right reserved. 版权所有
警告:未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品