保卫事业单位招聘 公安局招聘的保安是做什么的?

保安是指保卫治安，保安防止在生产过程中发生人身事故，从事保卫治安工作的人。是因应工商社会发展下的新兴服务业名称，在中国称为保安，在美国称为"Private Security Industry私人安全公司"。日本称之为"警备会社"。中国古代称为近身士卫，如 包青天 的展护卫，及代客运送财物的 镖局 。不同机构、单位，保安有不同工作安排。
一、公安局招聘的保安主要工作内容如下：
1、维护公安局秩序及财产安全，预防各类 突发事件 的发生；
2、按局里的规定严格执行门卫制度，包括车辆、人员、物品出入管理规定，及时登记；
3、维护公务人员上、下班打卡秩序，如停电时，协助上级领导完成局里正常签到、签退；
4、维护局里区域内交通秩序和安全；
5、负责局里的信件、报刊、包裹的签收工作， 并通知到门卫室领取私人邮件；
6、坚持值班制度， 时刻保持高度警惕状态；
7、完成上级交办的其它工作任务。
二、公安局招聘的保安岗位要求如下：
1、年龄18~40岁，高中(中专)学历；
2、男性170cm以上、女性160170cm以上，身体健康；
3、遵守中华人民共和国法律、法规，无犯罪记录；
4、品行端正，具备良好的 职业道德 ；
5、具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排；
6、 *党员 、退伍军人、有保安工作经验优先。

流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中,30%的用于聘用流动岗位研究人员。一般都是单位聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。流动岗的人事关系实行人事代理而非占招聘事业单位编制。录用合同制，其他例如效绩奖金、年度考核都与固定人员一样。 连续两次作为流动岗位聘用，或作为流动岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制的。

法律分析：招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购*服务或物业管理的方式，实行社会化服务;不应实行聘用临时工作人员方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。