事业单位与事业单位d类招聘区别 事业编D类考试与编制教师的区别

事业单位D类难度更大。区别如下：

1、D类是事业单位统考里的一类，一般就是市直D和省直D，考的内容靠近公务员，有职测（客观题五类）和综合（和教师有关的，三大题），各150分。

2、教师招聘，一般是某市某区教师招聘，很多种类，进编类、合同制、*购*制、备案制、年金制。题型众多，各种各样。

D类计算公式：

(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考。

笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分；专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行；总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%

首先，在编教师拥有的编制为 事业编 ，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作 合同工 。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

而事业单位分为ABCDE类，A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学类，D类为中小学教师类，E类为医疗卫生类，在报考时考生需要具备岗位所需专业知识和业务能力。

所以事业单位D类：主要针对于事业单位中中小学、幼儿园和中专等教育机构公开招聘工作人员的岗位。

真正的区别

1.事业单位D类教师即参加事业单位统一招聘的教师岗位。与教师招聘统考不同，事业单位教师考试考试内容大部分为行测职业能力测验和 综合应用能力 ，只有在面试环节才会考察到教学专业技能。

2.事业单位D类教师和教师统考都是正式的 教师编制 岗位。但是全国各地区教师岗位的需求量不断扩大，很对地区的教师已经脱离了事业单位，D类考试招聘的教师一定是有编制的。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、 组织文化 （工会）、后勤支持、统计报表等工作。

3.而事业单位教师专业技能 岗位工资 待遇与教育招聘的编制内教师并无差别。在编教师的属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

解答：①直属事业单位D类考试一般是针对技术类的老师进行招聘，例如：机关幼儿园老师、中职院校老师、医院老师等等一般偏专业技能类，教师招聘考试一般是针对九年义务教育为招聘对象进行招聘;
②考试内容来看，直属事业单位D类考试考试固定，为：行测+综合应用能力;那面教师招聘考试一般是以各地市各教育局招聘为主，考试内容都有自己的特色，例如：鄂尔多斯考试为教育基础知识+学科专业知识，乌兰察布考试为学科专业知识，赤峰考试为：教育学、教育心理学等等;

事业单位D类教师和教师统考都是正式的教师编制岗位。但是随便全国各地区教师岗位的需求量不断扩大，很对地区的教师已经脱离了事业单位，D类考试招聘的教师一定是有编制的。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。
而事业单位教师专业技能岗位工资待遇与教育招聘的编制内教师并无差别。在编教师的属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
教师工资由岗位基本工资 、薪级工资 、绩效工资、岗位津贴、地方补贴等组成。职称工资随着职称提升而升高，工龄增加工龄工资也相应增加。基本工资和职称工资有了文件的明确规定，现实中真正影响教师工资的是岗位津贴和地方补贴。

事业单位d类和教师编制区别如下：

一、考试内容区别

1、事业单位D类：考试内容比较统一，笔试考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，面试各地考试形式不同，会考察到教学专业技能（结构化面试、试讲、答辩等等）。

2、各区县教师招聘：笔试考试形式不一，有《教育综合能力》、《学科专业知识》、《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》等，面试各地考试形式不同，有结构化面试、试讲、说课等等。

二、岗位区别

1、事业单位D类：D类招聘又分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。而事业单位教师专业技能岗位工资待遇与各区县教育招聘的编制内教师并无差别。

2、各区县教师招聘：一般都是招聘学科教学教师。

三、有无编制

1、事业单位D类：属于事业编制，享受事业单位工作待遇。

2、各区县教师招聘：既有事业编也有合同工、代课教师。