江西事业单位招聘司机招聘 事业编和公务员有什么区别啊 详细点

提到高速公路收费站的收费员，很多人还以为高速公路的收费员收入高、福利好，是个稳定、体面的工作，但是如果你听到高速收费员的亲身分享，你可能就不会这样想了。不信？一起来看看吧！
1、之前我是江西高速赣州管理中心某县城收费站的收费员。大学毕业后就进去了，做了大概半年前段时间辞职了。上班大概这样，两个晚班4点到12点，2个白班8点到4点，2个通宵班0点到8点，标准8小时工作制。除了大站，一般的收费站在上晚班和白班的工作量都还好，节假日辛苦些，在上通宵班无论哪里都是煎熬的。工作无聊，除了收费就是收费，在岗亭不能带*不能吃零食，不能接受司机的礼品，对司机要用文明用语。有的时候还要跟司机吵架，素质低的一大把。还得面临车型误判，有的车子8座的外表分辨不出来，就得问要行驶证，有的不给又得吵架，造成车型误判不止需要垫钱还得扣钱。
2、说说新疆的收费员吧，我在新疆的南部，也就是俗称南疆阿克苏公路管理局下属的收费站上班，我们是四班三运转，上9天休息3天，每三天会有一个24小时休息，我是后勤票务上的，相对于收费员来说要轻松一些，不用面对司乘人员，所以不存在吵架之类的事情发生。工资五险一金扣完拿到手3000出头，每个月必须要有22天以上的班，站上有60个员工，汉族4人，剩下都是少数民族，交流的比较少，可能都有自己的圈子，除了工作以外没什么可说的。住的宿舍，吃的员工食堂，水电不要钱，吃要钱，每个月伙食费基本在150左右，新疆就是地儿大，所以收费站都在戈壁滩上，前不着村后不着店，好一点的挨着服务区，像我在的这个站离我家90公里，我们站是两个县城的职工都有，我们远的自己坐车来回，站上不管，近的有班车接送。比起内地新疆的收费站也有条件好的，也有条件不好的，我这个站就属于条件不好的，因为我这是独库公路属于省道，但是车流量很大，收费员也很辛苦，每个班8小时，宿舍没空调，有电扇，但是基本没什么用，遇着高温吹出来的风也是热的。
3、我就是一名高速收费员，很多人不了解这个行业，都认为是个高收入，稳定，体面的工作。其实不然，这也是分地域和你所在高速公路所属是什么性质的单位。有的是国家事业单位，正式的员工有编制，那样的工资高。比没有编制的合同工每年能多拿估计2万左右，当然这也是分地方的。不过想有编制没关系是不可能的，现在编制给的也少。还有一种就是属于企业，有些是私企，有些是国企。我所在的这个高速公路是属于国企下面一个子公司的。你们可能觉得国企待遇好，其实也不能说不好，但也绝对好不了多少，没有我们当地的公务员工资高，但是也确实比一些在本地打工，或者没有正式编制的一些事业单位工作的人工资高一些。我这里好就好在交五险一金，而且按照我们当地的水平，交的还真不低。你们可能要说我们这里估计都是什么有钱人的家属，或者什么领导亲戚。其实不是。因为这条高速开通，我是第一批进来的。因为是一条新高速开通，需要大量的收费人员，所以当时是面向社会招聘。

正式员工：

企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

1. 基础工资

   基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

2. 岗位（职务）工资或技能工资

   岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。

3. 效益工资

   效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4. 浮动工资

   浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5. 年功工资

   年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

参考资料： 百度百科-正式员工 百度百科-劳务派遣 百度百科-工资结构

为满足我区环卫、市容园林系统事业单位补充人员的需要，根据市人力资源和社会局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）和《河东区事业单位公开招聘人员实施办法》，决定面向社会公开招聘事业单位合同制工人20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合职位要求的高中、技校及以上学历毕业生和社会人员。
（二）招聘条件
报考人员应当符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好的品行；
3、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1993年8月15日以前、1975年8月15日以后出生）；
4、具有国家承认的高中、技校及以上学历；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具备报考职位所需要的其他资格条件。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2、正在接受立案审查的人员；
3、尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘办法
本次招聘工作由区人力资源和社会局会同区环卫局、区市容园林委统一组织实施。
（一）发布公告
2011年8月8日至2011年8月14日在市人力资源和社会局网站发布招聘公告。
（二）报名和缴费的方式、时间、地点及相关事项
本次招聘报名、缴费采取集中现场办理的方式。
报名时间：2011年8月15日至2011年8月19日（上午9：00-11:30，下午2:30-5:00）。
报名地点：
报考环卫系统的，在河东区环卫局院内附属楼一楼报名（河东区成林道55号）；
报考园林系统的，在河东区市容园林委报名（河东区真理道甲一号，临营西里内，天津女足训练基地对面）。
报名时，须由本人持河东区公开招聘事业单位工作人员报名表一式两份（从附件中下载，正反面打印）、身份证、户口本、学历证、驾驶证的原件和复印件，近期正面免冠一寸照片3张及考务费90元，到现场接受资格审查，对资格审查人员予以办理报名手续。每个职位的报考人数与招考计划数之比低于3:1的不能开考，并相应调减招考计划。
2011年8月24日到原报名地点领取准考证。
（三）考试方式及时间地点
考试采用实际驾驶的方式进行，主要考核应试者的实际驾驶技能，满分为100分。考试时间及地点详见准考证。
（四）考试成绩的公布方式
考试成绩将在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公布，公布时间详见准考证。
（五）体检
依考试成绩由到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和驾驶员体检相关标准执行。
（六）考察
按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对考生资格条件进行复查。
（七）公示
根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后。在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公示，公示期为7个工作日。
三、聘用
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
附件：1、河东区公开招聘事业单位工勤（司机）人员计划
2、河东区公开招聘事业单位工作人员报名表
咨询*：详见招聘计划
举报或投诉*：

* 附件下载.rar

河东区人力资源和社会局
2011年8月8日

事业编和公务员有区别从以下四个方面展开：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《 国家公务员 管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家 劳动法 的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

1. 事业编制 是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会福利 ，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的 人员编制 。

事业编实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

2.公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家 公共资源 ，维护国家法律规定贯彻执行的 公职人员 。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家 行政编制 、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据 中华人民共和国公务员法 ，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

扩展资料：

事业编岗位类别：

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定 事业单位管理岗位 、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由*人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

参考资料： 百度百科：事业编制

（1）完善工资待遇进一步向基层倾斜的办法，健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制，鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作。

（2）对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的，按规定给予学费补偿和 国家助学贷款 代偿（本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元）。

（3）落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准，允许 就业见习 补贴用于见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导 管理费用 。

（4）结合 *购*服务 工作的推进，在基层特别是街道（乡镇）、社区（村）购*一批 公共管理 和社会服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。

（5） 艰苦边远地区基层机关招录高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件，降低开考比例，可设置一定数量的职位面向具有本市、县户籍或在本市、县长期生活的高校毕业生。

（6）将求职补贴调整为求职创业补贴，对象范围扩展到已获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生，以及贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭高校毕业生和特困人员中的高校毕业生。

参考资料来源： 洛阳理工学院——国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？