西峡事业单位招聘时间 白河镇政府招工吗今年几月份

8月份招工。白河镇*2022年8月份招工。2022年洛阳嵩县白河镇*招聘事业单位工作人员，报名时间：8月10日至8月12日。白河镇，隶属于河南省洛阳市嵩县，地处嵩县南部，东与南阳市南召县乔端镇接壤，南与南阳市西峡县、内乡县为邻，西与栾川县庙子镇相接，行政区域面积308.28平方千米。

教师的待遇一般。整个学校的工资奖金都倾向于高三。高三比高一高二要好很多。听说学校去外面招聘时，总忽悠说“” 西峡 一高人均工资五六万“”，但实际情况并非理想中的那样。学校中上管理层绝对不止这个数，尤其是高三的加上奖金，一年十几万的也有，这样一平均貌似也是人均五六万，但是大部分任课老师，都拿不到这么多，分配极不均衡，两极分化。以一个新进教师为例（本科生）：试用期一年，一年后自动转 中二 职称。试用期 基本工资 1200元，再加上300的课补（以分科后为例：白天正课课时费10/节， 晚自习 5/节，一个班一周平均7节课），大概是1500/月，班主任补助600左右/月，基本可以温饱。当然了，一些节日还会给你发红包。例如：教师节1400，中秋节400， 年终奖 3800，高考奖什么的，加起来，试用期你能拿2W+。转正后，根据职称，中二的基本工资涨到1800，课补什么的还是照旧算法，这样一来，小算一下一个单科任课老师一年不吃不喝大概就是3—4W。如果你是研究森，那就悲剧了，转正后不给职称定级，呆三年直接评中一（注意是参评不是直接给你转），没有职称的期间，你基本工资依旧是1200/月，并且每年评中一僧多粥少的局面让你感到绝望，假如你就是一名单科任课老师，别说三年，两个三年都轮不上你。这个待遇在西峡县城真的很一般，但是高强度的劳动与收入严重不成 正比 ，还不得不努力工作，以防被学校落聘坐空岗，这正是经常有老师离职的原因之一。学校提供的住房就是一个空屋子，除了床吃饭桌和椅子一把，剩余什么都没有，还在顶层，夏天热的没法住人。

如果你的家是西峡的，那么这是一份看起来还行的工作，比较稳定，熬出资历，该有的总会有的，事业单位需要的就是时间。假如你是外地的，早晚你会待不下去的（公立学校各种本地的裙带关系不解释）（这也是学校尽量招本地人的原因）。此外，学校也会发动各种关系用婚姻留住你。
总的来说，学校本身很不错，高升学率+“三疑三探”的 教学模式 使其声名远扬，但它的 管理模式 与城市的一些高升学率学校形成鲜明对比，高强度的工作和持续的施压，而不是靠完善的奖励竞争机制，不可避免造成大批人才的流失。

我也考南阳村官，
考试为客观题（题型有选择，判断等）

选聘人数与报考比例应不少于1：2，达不到1：2，按1：2比例缩减选聘人数。

考试内容：行政职业能力测试部分占50％，公共基础知识部分占30％（马列毛邓"三个代表与时俱进"等等理论知识,法律常识等），农村基础知识部分占20％（农村政策法规）。

考上以后工资应该是每月不超过一千元，三年以后考核达标提升为乡镇干部，其余的继续找工作！