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事业单位招聘10000名事业单位报名必须要报到证吗

更新：2023年06月05日 05:14 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘10000名事业单位报名必须要报到证吗，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
事业单位招聘10000名事业单位报名必须要报到证吗

甘肃省进村进社,三支一扶和10000名考试之间的区别是...

您好，中公教育为您服务。

2014年甘肃一万名、三支一扶、村官、进村进社、西部志愿者考试区别

【一】时间：

首先这几个公职类考试报名时间都是在5月底到6月初。考试时间都是在7月中旬。2011、2012、2013年这三年的时间安排就是这样的，相信2014年也是这个时间段。

【二】考试科目：

公共基础知识+专业基础知识两科。

公共基础知识主要包括计算机、法律、大学思想政治、时政。

注意：其中只有甘肃万名和村官是考专业基础知识。

村官考试内容：公共基础知识+三农政策

【三】报名方法：

除了西部志愿者是在网上报名，其他的几个均是现场报名，到您当地的人事局这边进行报名。

【四】报名条件：

三支一扶和西部志愿者必须是当年毕业的应届毕业生。

甘肃万名考试 2002年毕业的未就业的毕业生即可报名。

进村进社是三年内毕业未就业的毕业生。

【五】择业通知书：

必须要有择业通知书才可报名参加这类公职考试。不同于公务员招聘。

【六】编制待遇：

三支一扶是事业编制。

万名教师岗和进村进社是属于周转编制。

目前甘肃省三支一扶刚入职2年试用期内是1250元/月。

进村进社前两年试用期是2200元/月。占周转编制，2年后，单位有编制即可转正。

西部志愿者：680元/月+西部补贴。

【七】服务年限：

2011年村官服务年限3年，2012年、2013年村官服务年限均为2年。

西部志愿者服务年限为3年。

三支一扶和进村进社服务年限均为2年。

甘肃万名试用期1年，转正之后5年不得离岗。

【八】其他注意事项：

三支一扶：到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫。

进村进社：进村(社区)担任村(社区)主任助理工作

【九】甘肃万名考试中注意事项：

1、教师岗除笔试外还需参加面试，进入面试比例为120%。注意：代课人员和参加中职教师岗位考试人员不进行面试。

2、甘肃省临夏基层工作人员录用结束后，会根据成绩排名继续录用事业单位。

3、少数民族在考试中有加5分政策。

4、农村二女户及独生子女可享受加分政策。

5、甘肃万名考试教师岗面试形式：

1）试讲，备课时间40分钟，面试时间控制在15分钟以内。

2）考察内容：教育教学基本素养和实践能力

3）面试成绩：所有考官的评分中，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分的办法确定。面试后考官对考生试讲情况现场不点评，成绩当场公布

4）分组安排：文科组、理科组、音体美组，幼儿园组

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

浙江省人才引进政策

本科1万元、硕士3万元、博士10万元。在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县(市)工作,工作满3年后,再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴。
1.每户每年发放1万元,可发放三年,期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的,可继续享受,最长不超过三年;2.在校大学生或毕业5年内的高校毕业生在杭新创办企业租赁办公用房的,可享受3年内最高10万元的经营场所房租补贴。大学生创业企业入驻创业陪跑空间,可按规定享受创业陪跑空间房租补贴。
毕业5年内的普通高校毕业生(包括外国大学生、留学生)或在杭高校在校生,在上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区及富阳区范围内新创办企业,经评审通过后可给予5万—20万元无偿资助;优秀项目可采取“一事一议”的办法,最高给予50万元的无偿资助。其他区、县(市)大学生创业项目符合条件的,市财政再按当地无偿资助额50%的标准予以资助。
年龄35周岁以下(不含35周岁)的全日制大学专科(含高职)学历及45周岁以下(不含45周岁)的全日制本科学历人才,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的,可申请办理落户。
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本科1万元、硕士研究生3万元;毕业2年内到中小微企业首次就业,签订一年以上劳动合同,按规定缴纳社会保险,每满一年给予2000元补贴,最多不超过3年。
毕业10年内的普通高校毕业生在宁波首次购房,给予购房总额 2%、最高8万元补贴。
荣获“宁波市大学生创业新秀”,奖励10万元;企业在职人员攻读研究生,给予50%、最高5万元学费补贴。
普通高校专科及以上学历应届毕业生可先落户后就业;在宁波工作3年以上的硕士人才无合法稳定住所的,其配偶、未婚子女也可随迁落户。
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专科1万元、本科2万元、硕士4万元、博士8万元。
最高1200元。
每人每月2000元。
最高1000元交通补贴。
给予优秀大学生创业项目5万—50万元补贴。
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安家补贴时长3年,专科6000元/年、本科1万元/年、硕士2万元/年、博士3万元/年。
全日制博士研究生给予10年每年万元;全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校(含双一流高校)本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科(高职)毕业生每月300元,补贴3年。不能与人才房票同时享受。
本科以上为市区最低工资标准的80%,专科(高职)为市区最低工资标准的60%(发放给企业,由企业申领)。
高校毕业生受邀来绍参加人才活动补贴免费提供为期三天两晚的食宿,按路程给予200-1500元的交通补贴。
就业创业补贴一次性创业社保补贴5000元;创业带动3人就业每年补贴2000元,每增加1人每年再补贴1000元,连续补贴3年。
先落户再就业应届毕业生来绍就业可凭毕业证书直接落户。
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博士研究生5万元,硕士研究生、“985”“211”“双一流”高校或学科本科生3万元,其他本科毕业生1万元,专科高职生万元。
博士研究生最高80万元,硕士研究生最高万元,本科毕业生最高20万元。
在湖州初次创办企业或从事个体经营的在校大学生及毕业 5 年以内的全日制专科及以上毕业生创办养老、家政服务和现代农业企业的,给予10 万元补贴;创办信息经济、高端装备等十二大重点产业企业的,给予6万元补贴;创办其他类企业或从事个体经营的,给予1 万元补贴。
对应邀来湖参加招聘交流大会的毕业学年在校大学生,根据路程给予300-1500元的交通补贴。
在湖州初次创办企业或从事个体经营的在校大学生及毕业 5 年以内的全日制专科及以上毕业生创办养老、家政服务和现代农业企业的,给予10 万元补贴;创办信息经济、高端装备等十二大重点产业企业的,给予6万元补贴;创办其他类企业或从事个体经营的,给予1 万元补贴。
大中专院校应届毕业生。
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本科1万元、硕士3万元、博士6万元;硕士、博士分别享受600、1000元/月工资外津贴,最长3年。
本科5万、硕士15万、博士35万的房票补贴。本科、硕士及以上学历分别享受45万、60万公积金贷款。
大中专院校应届学生。
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本科生第一年1万、第二年1万、第三年2万;硕士生第一年2万、第二年3万、第三年5万;博士第一年5万、第二年8万、第三年12万。
本科600、硕士1000、博士1500/月。
本科4万、硕士15万(分3年支付)、博士30万(分3年支付)。
本科800、硕士1000、博士1500/月。
给予人才银卡,本科1000、硕士1500、博士2000,包含交通、旅游、健身等。
在校大学生、毕业5年内的普通高校毕业生,符合条件者一次性给予1万元创业补贴。
大中专院校应届学生。
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博士2万/年;毕业2年内的毕业生到微小企业就业,给予3000-10000元/年的就业补贴,不超过3年。
硕士及以上学历,可申请租赁50-120平米不等的人才公寓,享受租金优惠;三年内每年按最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助。
博士给予60平方米(约100万元)购房补助、硕士15平方米(约25万元)购房补助;硕士及以上学历,按规定额度的最高2倍、最低倍申请公积金贷款。
800-1500元/月,不超过6个月。
在校大学生、毕业5年内的普通高校毕业生,申请不超过50万的创业担保贷款并实行全额贴息,期限不超过3年;给予每年最高5000元创业场地租金补贴,不超过5000元的一次性社保补贴。
大中专院校应届学生。
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专科6000元、本科1万元、硕士3万元、博士10万元、博士后出站25万元。"985”“211”“双一流”及海外名校毕业生安家补贴标准上浮30%。
硕士20万元、博士40万元、博士后出站50万元。
招聘交流活动省内学生300元/次。
一次性3000元的求职创业补贴,给予创业场租补贴、担保贷款贴息创业项目奖励等。
大中专院校应届学生。
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专科本科、硕士研究生、博士研究生分别给予每年3000元、5000元和10000元的就业补贴,补贴期限不超过3年。
每人每年6000元,补贴期限不超过3年。
国内“双一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为35万元/人、25万元/人,其他高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为25万元/人、10万元/人。
有意愿在丽水工作的专科及以上学历毕业生(含毕业学年学生),按照每人次不超过1000元的标准给予交通食宿补贴。其中市外省内每人次500元、省外华东地区以内(包括上海市、江苏省、安徽省、福建省、山东省、江西省,下同)每人次800元、其他地区每人次1000元。
实习基地应按不低于当地最低工资标准向实习大学生支付基本生活补助,其中*补贴标准为当地最低工资标准的80%。实习单位安排大学生实习期间(一般不超过3个月),实习基地为其缴纳综合商业保险的,按实际缴纳金额对实习基地补贴,每人最高不超过100元。
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对毕业5年内首次到本市中小微企业就业的高校毕业生,本科、硕士研究生及以上学历分别给予每人每月700 元、900 元的就业津贴,补助期限2年。
对新引进的本科及以上学历高校毕业生,实行人才公共租赁房“拎包入住”,对已就业的提供2年的免租期,对尚未就业的提供最长3个月的免租期。
本科8万、硕士15万、博士30万,并提供10万元的安家补贴和1000元/月的*津贴。
对给予创业担保贷款和全额贴息,并给予场地租赁补贴。
大中专院校应届学生。
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事业单位报名必须要报到证吗

1、事业单位报名一般不需要报到证。报名要交的材料要看具体的考试公告。
2、一般事业单位招聘分为统考和单位自行招考，两者要求和条件是不同的，因此查看具体的考试公告很重要。
3、要入编制的事业单位招聘，是肯定要组织考试的，笔试报名一般不需要提交什么材料，进入面试之后，会有具体的寄送材料要求。

2021湖北省荆州市监利市事业单位人才引进公告【30人...

一、引进对象及资格条件

(一)引进对象。

主要面向全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科毕业生。

现已在监利市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次招聘范围。

(二)资格条件。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3. 监利市人民医院招聘岗位仅限全日制硕士研究生报考，且年龄不超过35周岁(1986年1月1日及以后出生)。其他招聘岗位年龄要求，全日制硕士研究生不超过40周岁(1981年1月1日及以后出生);“双一流”高校全日制本科生不超过35周岁(1986年1月1日及以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情况之一者不得报名:

受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;曾受过刑事处罚和被开除公职的;被开除中国*党籍的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满五年的;现役军人;在校期间受过院系级以上处分及法律法规规定不得聘用的。按照相关规定应当回避的。

二、引进计划及专业需求

全市计划引进30名高层次人才。具体岗位要求见《监利市2021年事业单位人才引进需求计划表》。

三、引进方式及程序

(一)引进主要方式。此次事业单位人才引进，不安排笔试环节，通过资格审查、面试、体检、考核、公示等形式确定。

(二)主要程序

1.发布公告。在湖北人事考试网、荆州人事考试网、监利市人民*网查询。

2.网上报名。报名时间为2021年4月19日9:00至4月27日17:30。报名人员通过微信、支付宝扫码进行报名，并加入“监利市2021年事业单位人才引进报名咨询”QQ群(群号:653890165)。

报名时请认真填写个人信息，上传本人近期正面免冠彩照(jpg格式，不上传照片将不予审核)。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。研究生以研究生就读期间的学校和专业报考，“双一流”高校全日制本科生以本科就读期间的主修学校和专业报考。

3.资格审查。时间为4月19日。市委人才工作领导小组办公室根据要求在网上对报名人员提交的各项资格条件进行审核。报名人员报名成功后将本人身份证(正反面)、学历学位证书原件、学信网学籍在线验证报告、专业技术职称等资料扫描后发送至市委人才办指定邮箱6748623@*.com供审核(每张照片以资料名称命名，并将所有照片压缩为一个文件标明报考单位+姓名后上传)。监利市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明。资格审查合格即确定为面试人选，资格审查不合格的，取消面试资格。审核结果4月30日在监利市人民*网上进行公告。

资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

4.面试。面试方式采用结构化面试形式进行。招聘岗位数与资格审查合格人数达不到1:3比例时，经监利市委人才办同意后，可以降低开考比例。

面试人员按照面试公告规定参加面试，未按规定参加的，视为自动弃权。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点等原因参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。面试时间、地点另行通知。

5.体检。根据招聘岗位数，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检不合格的，按照面试成绩排名顺序依次递补，若面试成绩相同，则成绩相同的考生加试。没有递补对象的，取消或减少该招聘岗位。体检时间、地点另行通知。

6.考核。根据考生体检情况，确定考核对象。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消招聘资格，并参照体检环节递补方式进行递补。考核工作由招聘单位及其主管部门负责。

7.公示和聘用。对考核合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用，所有应届毕业生必须在2021年8月31日前取得相应的学历学位后，办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

8.调剂。如有特殊情况可以适当进行调剂。

四、政策待遇

(一)招引的人才实行试用期制度。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。

(二)试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。

(三)正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补助费。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制硕士研究生5年内给予每年10000元安家补助和每年12000元人才津贴;“双一流”高校全日制本科生5年内给予每年6000元安家补助和每年6000元人才津贴。

(四)引进人才的子女上学，可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，由教育部门为其提供一次选择学校的机会，并负责为其协调办理相关手续;配偶愿意在监利就业的，由用人单位和人社部门商有关部门在职责范围内予以协调。引进人才可根据需要申请人才公寓。