事业单位招聘坑大不 事业单位公开招考水多吗?

不是。
所谓萝卜坑，就是指招录单位给某些特定人员留的坑位，就像“一个萝卜一个坑”一样。事实上，萝卜坑在公职考试中肯定存在，有不少人都遇到过，也经常有人发出职位详情来让大家鉴定。眼看2023年就要来了，各种考试陆续提上议程，今天就来教大家如何辨别萝卜坑！
萝卜坑就是单位有选择性的招人，这就要求单位自主话语权比较高才行，这样一来，大型统招中基本就没戏了。比如公务员考试和大型事业单位联考，这种情况下单位很难设置萝卜坑。如果条件太宽松，竞争者过多，达不到萝卜坑的效果；而条件太苛刻，又可能导致无人报考，达不到开考比例，根据规定只能放弃招录。
因此，萝卜坑主要存在于一些小型事业单位自主招聘或者一部分国企招聘当中。这些招聘关注的人不多，招录流程也没有那么严格，有些单位甚至不设开考比例，哪怕一个人报考也能录取。前段时间湖北有个事业单位考试，一个考生笔试仅3分就进入了面试，消息曝光很多人质疑这是萝卜坑，最后单位也处理了此事。但这可是爆出来的，如果没人追究，还不是就这样过去了。因此，看到这种不设比例的小型招聘，需要多多留意了。

我们这里好严格，一点手脚都动不了，体检还要与外界隔绝拉到不知道哪个隔壁市体检。要是有底气就举报，让纪检查啊。我也考的事业单位，还好没啥黑幕上了，我觉得高校行政岗更黑。我是管理类专业。报的面试培训班里面也有女生面试完出来哭了，竞争对手有背景，面试可以比别人高十几分。我参加的事业单位感觉还行啊。。。我觉得自己面得不好所以第二了 第一那个是我们这岗位三个人里唯一上过培训班的。我现在的感觉离省会越近，事业单位考试越严，越偏远越水。也不能以偏概全，还是有公平的岗位在，只是有些人运气不好会遇到萝卜坑。等等看有没有通知，然后关注后续发展，看看录取谁了，必要时去举报或者要求给个说法。境遇差不多，笔试第一，然而面试分巨低，岗位取消，关键四道题两道我都练过，自我感觉特别好，我是辞职考试的，本来打算考上结婚的，现在特别绝望。水就是很深公务员稍微好点儿，但是公务员也有水。我是四线城市，我们这边单位省考招聘的岗位可以是为了某局孩子而设的，招一个和单位完全不搭边的专业，年龄户籍受限等等…但是笔试面试过程怎么操作，我也好奇～一直觉得考公会公正很多。权力有多大 gwy面试还有宣布成绩之后叫回去改分的情况呢 况且事业单位 只要有权利 我只是说不排除这种可能而已。

事业单位招考并不是内定的。

省属事业单位招考名单中，省新闻出版广电局蒙山转播台等岗位，在这些岗位中，多数要求为本科学历。按要求，考试分笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类。

各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

扩展资料：

事业单位招考内容介绍如下：

专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

按规定，考试实行全场封闭，开考30分钟后不得入场；考试结束前不得提前交卷出场。阅卷过程中将采用技术手段对试卷进行雷同监测，对被甄别为雷同的答卷，将给予考试成绩无效的处理。

参考资料来源： 凤凰网-低分入围再证事业单位招考漏洞

参考资料来源： 百度百科-事业单位公开招聘人员暂行规定

相信很多同学事业单位报岗的时候都会看到，备注栏中“5年服务期”的字眼，什么是“5年服务期”呢?“5年服务期”岗位能随便报吗?
一、什么是“五年服务期”?
5年服务期岗位其实就是“5年内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才，那有5年服务期的岗值得考吗?这才是考生们最关心的。
一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。
二、五年服务期积极的意义呢?
1、让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失;
2、较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。
三、五年服务期岗位能中途辞职或调岗吗?
看地区、单位、领导可尝试申请。
事业单位单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。
但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，当然这倒是小事主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面也没有单位开具的 “同意报考证明” ，同样不可能有相关的转接手续。
四、选择五年服务期岗位工作的优势?
入编机率大，报考竞争比较小。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
政策倾斜，晋升空间大 。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
五、5年服务期的岗位该如何发展
职务晋升:
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
借调:
最低服务年限期间(含试用期)，一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调前就需明确借调时间。但也有个例一借不回。