事业单位招聘都是应届 事业单位招聘说要招应届毕业生,不是应届毕业的能考...

2020年江苏省属事业单位招聘面向应届毕业生岗位占总数的71.6%，南京部分事业单位招聘面向应届毕业生的岗位占总数的76%，今年事业单位招聘对应届毕业生来说非常友好。

今年3月11日，*中央组织部办公厅发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，事业单位招聘向应届毕业生大幅度倾斜其实早在意料之中。

不过，应届毕业生不仅仅是指2020届毕业生，关于应届毕业生的界定，最近有很多学员表示不是很清楚，今天小编统一在这里给大家答疑解惑。

关于应届毕业生的界定，官方公告是这样表述的：

1、资格条件中的应届毕业生，指国（境）内全日制普通高校2020年毕业并取得学历（学位）证书的人员。

2、2020年毕业并取得学历（学位）证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，按应届毕业生报名。

3、2018年和2019年全日制普通高校毕业生，以及符合上述条件的非全日制研究生，若仍未落实工作或学习单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生或社会人员报名。

4、参加基层服务项目的人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，应聘时可按应届毕业生报名，其他情形按社会人员报名。

5、国（境）外同期毕业人员（含择业期内未落实工作单位的），可按应届毕业生报名。国（境）外同期毕业人员，是指在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内应届毕业生同期毕业，并在2020年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证的留学人员。

应届毕业生常见问题：

2020毕业生，已经签订了三方协议，还可以以应届毕业生身份报考吗？

针对这个问题：小编给南京、省属的政策咨询部门都打了*。回答是：南京这边说：如果还没有去企业报道、工作、签订劳务合同，可以以应届生身份报考；省属那边说：这种情况可以算做已经落实了工作单位，不可以以应届生身份报考。

由此可见，不同部门对于应届毕业生的解释、落实可能会存在差异，所以小编我给大家的建议是：报考之前咨询下对应的政策咨询部门，详细说明自己的情况：三方签署情况、是否去企业报道、是否签订劳动合同、档案所在地等情况同时并录音，之后再进行职位报考，这样比较踏实一些。今年主要面向应届毕业生招聘，如果可以以应届毕业生身份报考，可选岗位还比较多的，否则以社会人员身份报考，岗位少、竞争大。所以如果疑问，一定要跟政策部门、招考单位*核实清楚。

主要可以从以下两个方面进行界定:
第一，当年应届毕业生


当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的 毕业季 ，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二，普通应届毕业生
与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的 人事档案 留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的 劳动合同 。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。
以下2种情况既不是当年 应届生 也不算普通应届毕业生：

1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、 网络教育 、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

2.只要签订了 三方协议 ，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生 就业协议书 一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理 就业报到证 ，认定参加工作时间和 干部身份 的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

不能报考,事业单位招聘在招聘介绍中强调应届生的,只招收应届生,不招收往届的。不能报考,事业单位招聘在招聘介绍中强调应届生的,只招收应届生,不招收往届的。不能报考,事业单位招聘在招聘介绍中强调应届生的,只招收应届生,不招收往届的。不能报考,事业单位招聘在招聘介绍中强调应届生的,只招收应届生,不招收往届的。

公务员招考，应届生的身份优势还是非常明显的，尤其是 国考 岗位中，绝大多数都是为应届生敞开大门。其实，事业单位的招聘，也有很多岗位是面向应届生的。
那在 事业编 和公务员招聘考试中，应届生身份要如何界定？这4种情况可以认定为“应届生”，可以放心报考。
缴纳了社保，是否会丢失“应届生身份”？
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
值得一提的是，有些在校大学生，从事*或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前的记录，这类考生，毕业时候，还是属于应届生，不用担心社保问题。
三方协议 和劳动合同，对“应届生”身份无影响。
对于有些同学毕业之际，提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的，只要企业没有为你购*社保，就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。
不*社保，应届生身份最多保留2年
大学毕业两年内，如果考生没有参加工作，或者参加工作了没有缴纳社保，都可以保留应届生身份2年。所以，考生如果立志要进入 体制内 ，那就在这2年内孤注一掷，努力一把，或者提前和工作单位说明情况，暂时不缴纳社保，从事就业工作。
避开与社会人士的竞争，应届生身份本身就能在编制考试和 公务员考试 中，有着明显的优势，因为应届生报考基数小，竞争激烈程度就不如往届生了。
对于：缴纳了社保，还算应届生吗？事业编和公务员招考，优待这4类人，这个话题，你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！
（图片来源于网络，侵权请联系删除）

据教育部消息，2021届高校毕业生总规模，预计将达到909万人，同比增加35万！加上疫情影响，就业压力加大。为解决高校毕业生的就业问题，缓解就业压力，近日教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。

从通知可以看出以下关键信息：

1.政策倾向应届

《通知》指出，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。所以今明两年事业单位预计增加针对应届毕业生的岗位，为应届生提供更多的入编机会。

2.招聘节奏加快

《通知》指出，力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。很多高校在6月前后毕业居多，此通知指出争取在明年6月底完成招录，相比往年的招聘，这个时间是提前的，招录节奏在加快。

3.扩大基层就业

《通知》指出，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作……尽可能扩大地方性基层就业项目规模。今年很多省份的基层招聘实际上都在大量扩招，此次通知再次强调扩大基层就业，可以看出扩招是大趋势，大家有了更多的就业机会。

4.打破条件限制

《通知》指出，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。在以前的招聘中，存在“唯名校”“唯学历”的用人导向，现在打破条件限制，对所有应聘者一视同仁，给了非全日制学生更多的就业机会。不过，与此同时也意味着竞争会更加激烈。

对应届生来说，明年的招聘确实还会有政策倾斜！ 因此大家要利用好应届生的身份，一举成公！打破条件限制往届生同样也有机会，招录大幅提前，考试节奏加快，各位考生须提前备考，才能快人一步上岸！