事业单位紧急招聘政策 事业单位公开招聘和事业单位补充工作人员招聘有什么...

当前我国最急需的八类人才
①高新技术人才
涉及 生命科学 、电子电器、航天技术、海洋开发、新型材料、洁净能源、高速交通等领域人才；
②信息技术人才
涉及新型计算机硬件尤其是大容量芯片研制、各类系统软件研制与开发、网络安全技术、新一代多媒体通讯工具以及各种家用电器叠加式产品研制等领域人才。
③机电一体化人才
包括对引进的现代工业、医疗等大型机械电子设备的维护管理与国产化改造，钢铁、石化、汽车、电机等产业大型生产流水线的管理和维修改造等领域人才。
④农业科技人才
从事现代农业技术、无公害食品种植与生产加工技术、都市农业与园艺业等领域人才。
⑤环境保护技术人才
包括城乡生活环境、自然生态环境、企业生产环境等方面的监测与保护、治理等领域人才；
⑥生物工程研究与开发人才
包括基因研究、医用克隆技术研究等各项基础性与实践性等领域的人才；
⑦国际经贸人才
精通国际经济贸易领域的制度法规，熟练运用外语，从事包括电子商务交易活动在内的一系列经贸交易活动，自主开拓国际市场的人才。
⑧律师人才
即懂得国际与国内不同 法律体系 的有关法律条文，能从事国家、各行业以及公民所委托进行的法律工作的人才。

紧缺人才岗位说白了，就是现在不好招的岗位。

您好， 中公教育 为您服务。
亲，一样的哟，都是有正式编制的，待遇也都是一样的，只是补充招聘一般来说招的人数相对较少，职位也非常有限。
事业单位公开招聘：单位内部的一些岗位面向社会公开招聘。
单位补充工作人员招聘：是指某单位内部人员缺乏或招聘的岗位没达到规定的要求人数，所作出的补充招聘。
考试方向见公告，按以往考试内容来说，应该是一样的考试科目，具体得参照公告，各地考试科目不一样。
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你好，很高兴为你解答。
事业单位专项招聘是指该事业单位面向社会公开招聘自己所需要的工作人员而制定的不同于普
通计划的行为规划，具有较强的目的性、专业性和针对性。对所招聘的人员、地区、岗位有一
定的限制性。

法律分析：招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购*服务或物业管理的方式，实行社会化服务;不应实行聘用临时工作人员方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

。。。。 回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试 普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。 回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。 多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。