事业单位紧急人才招聘事业单位紧缺人才招聘与事业单位招聘有何不同?谢谢 ...

更新：2023年06月05日 13:16 好一点

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请问事业单位紧缺人才招聘与普通事业单位招聘有什么...

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回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试
普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。
回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。
多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。

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中公教育为您服务。
事业单位紧缺人才招聘与事业单位招聘实质上是一样的，因为最后进入单位都是事业编制。区别在于普通事业单位招聘是通过统一的报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用等一系列环节，而事业单位紧缺人才招聘一般是单位对于岗位的人才需求很急（大部分为专业技术岗位），在招录过程中可能没有那么多的考试环节，有的单位报名后可能就直接通知面试或者实际操作（专业技术岗位）就录用。
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事业单位高层次人才招聘怎么回事

就是市属部分事业单位需要补充的高层次人才和紧缺专业人才面向社会公开招聘。
招聘对象和条件
(一)招聘对象
1.报考以硕士研究生学历起点岗位的，须为2015年7月31日前毕业的取得硕士研究生及以上学历、学位的全日制普通高等院校毕业生。

2.报考以本科学历起点岗位的，须为2015年7月31日前取得本科学历、学位的全日制普通高等院校应届毕业生或往届未就业毕业生、2015年7月31日前毕业的取得硕士研究生及以上学历、学位的全日制普通高等院校毕业生。

毕业证、学位证等证件的发证日期为2015年7月31日前。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.适应招聘岗位要求的身体条件;
4.年龄为18周岁以上，35周岁以下，即1979年7月31日至1997年7月31日期间出生(以身份证上标明的出生月日为准);

5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和技能条件;
专业须符合招聘岗位资格条件的要求，以国家教育行政部门公布的专业目录为准。学历须国家教育行政部门认可。

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