事业单位公开招聘 工龄 原来在事业单位工作,考上公务员后工龄、工龄工资计...

事业单位的 工龄 计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：
一，若是 应届生 考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
二，若是原来的国有企业或者是 集体所有制企业 与单位解除了 劳动合同 又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
三，在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的 养老保险 一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
四，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
五，不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与 应届毕业生 一样的工龄计算。

根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

根据《中华人民共和国公务员法》，机关公务员确认工龄，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄。

在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。

扩展资料：

操作说明

工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

参考资料来源： 百度百科--工龄工资

参考资料来源： 百度百科--工龄

首先，人社局的工作人员也是人，是人就有糊涂蛋，所以人社局的人也会犯错，有时候人社局内部的人答案都不统一。今年可以、明年不行，现在的人工作都不怎么负责。
其次，为什么是你去找人社局？你们单位肯定有人事干部，让人事干部去和人事干部对接，原单位的人事干部、现单位的人事干部和人社局三者对接是最好的方案。他们对业务的了解肯定比你熟，他们沟通起来也比较容易。
再次，机关事业单位养老保险是“视同交纳”肯定是打不出来对帐单，你从来就没交对保险，何来对帐单？你可以亲自找人社局相关处室的领导问清，看到底需要什么手续，不排除处室下面的工作人员业务不精说不清。
最后，本着为自己负责的态度，不要怕找人，不要怕找事，一但确认上了档案更是十分麻烦。我就是人事调动的时候迁就领导、迁就同事，现在把自己从参公事业单位调成了公益事业单位。而原来经手说事、办事的人谁还肯为此负责？