招聘乡镇事业单位人员 乡镇人民政府能自行招聘临时人员合规吗

合规的，以下是对编外人员待遇的一些文件内容

1.对未按规定履行审批手续，长期不上班、长期在外进修学习，仍在原单位领取工资待遇的人员；以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但领取工资待遇的人员；用少量薪酬聘用他人顶岗的人员；在企业或其他社会组织*兼薪的人员；离岗经商办企业的人员；停薪留职的人员；占编制不上班，领取占编单位工资待遇的人员；参加学历教育全脱产学习的人员；人事关系和编制均在单位，但既不在单位上班又不在单位领取工资待遇的人员；连续借用其他机关事业单位1年以上的人员，由所在单位责令其在规定时间内返回工作单位上班或完善辞职、解聘等手续，对未在规定期限内返回工作单位的，由用人单位按规定程序解除人事关系。

2.对已调入其他工作单位，但未按规定转移工资关系的人员，由单位报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门及时办理转移工资关系等手续。

3.对因病请假，超过规定时间仍未执行病假工资的人员各单位要加强管理，因病不能坚持正常工作需请病假的，严格照《*岳池县委办公室岳池县人民*办公室关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见》（岳委办发〔2011〕34号）相关规定执行。病假期间的工资待遇按照《*广安市委组织部广安市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》（广安人社发〔2012〕52号）的规定计发。对丧失工作能力，经鉴定后，符合病退条件的办理病退手续。

4.对被开除、辞职、辞退、辞聘、解聘，仍在原单位领取工资待遇的人员，由单位报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门及时办理核减工资等手续。

5.对受纪律处分或司法处理，未按规定执行工资待遇（离退休费）的人员，由单位报送同级组织、人社部门分别按*中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）、《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕105号）和*中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）、《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）的规定办理。

6.对在职或离退休人员亡故或被宣告失踪，仍由家属继续领取工资（退休）待遇的人员，由单位核实后报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门办理核减工资（退休）待遇，并将多领取的费用交回财政。

7.对不在特定岗位工作领取特殊岗位津贴的人员，由单位核实后核减，并将多领取的特殊岗位津贴交回财政。

8.对到龄未按规定办理延长退休年龄手续，或已办理退休手续，仍领取在职工资待遇的人员，由单位核实后及时按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）的规定报送同级组织、人社部门办理退休手续。确因工作需要延期退休的专业技术人员，由所在单位和主管部门按人事管理权限向组织、人社部门申报，经审批同意后方可延期。

9.对不符合遗属生活困难补助条件领取遗属生活困难补助的人员，其他违反规定领取工资待遇、离退休费、养老金的人员，由单位核实后报送同级组织、人社部门办理核减手续，并将多领取的费用交回财政。

10.对单位自聘人员，使用的劳务派遗人员，使用的*购*服务人员，属于后勤保障类岗位按照《岳池县人力资源和社会保障局关于印发<岳池县就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法>的通知》（岳人社发〔2014〕30号）纳入公益性岗位聘用、管理，属于特需专业技术人员按引进急需紧缺专业技术人员的相关规定报批、聘用和管理。

如何报考乡镇事业编如下：

1、遵纪守法，具有中华人民共和国国籍。

2、年龄在18周岁以上，年龄上限以岗位要求为准，一般是在35周岁以下。

3、拥有与岗位要求相应的工作能力。

4、身体素质符合岗位要求。

5、具备良好的思想品德。

乡镇事业编报考条件补充说明：

报考乡镇事业编所设置的年龄上限，通常是在35周岁以下，但部分岗位会表明年龄要在30周岁以下。另外，有些岗位还会针对应届毕业的研究生、博士，对年龄限制有所放宽。不仅如此，一些岗位对于报考人员的以往工作经历、职位等等，也会有所要求。

报考当地的事业单位考试可以参考以下流程：

1、查看招聘公告里的要求，自己是否符合招聘条件及岗位要求，符合后方可报考。

2、报名。招聘公告里会对报名时间进行公布，及时查看公告里的一些重要时间节点。

3、笔试。事业编考试内容为：综合类考试内容为公共基础知识。

4、面试。面试由事业单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。

5、考察和体检。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。

选调的那些至少是事业编制，首先你要是公务员，或事业编制才能被选调，否则连选调的资格都没有。选调是在公务员或事业编中选一批人到基层服务，几年后重点培养，再提拔起来。你要是没有考公务员呢就别看这个东西了。
“公开招聘乡镇事业站所工作人员25名”像这个就是招考了，可以报名参加。但性质一定要问用人单位才知道，因为现在的岗位性质太多了，有协管、有聘用。很小的机会是带编制的。

乡镇事业单位岗位有计生办,党政办、综合办、治安办、事务办等;乡镇事业单位是面向基层的一级组织,各办公室工作人员皆为行政岗,区别在于针对和处理的工作内容有所不同。
一、乡镇事业单位内设机构
1、计生办:负责辖区内的卫生、人口和计划生育、食品药品安全等工作;研究制订街道人口和计划生育、卫生工作规划,并组织实施等事项。
2、党政办:协助党委、*领导处理日常工作,综合管理人事工作;承办乡镇委、乡镇*和上级相关部门交办的事项。
3、综合办:协调乡镇规划、建设、管理和申报审批工作;负责处理乡镇建设工作中出现的各种问题。
4、治安办:负责辖区内的维稳、社会治安综合治理、*工作及协调司法的相关工作。
5、事务办:负责村级基层政权和公共服务事业的建设、包括社会救济、社会事务和社会福利的具体落实。
二、乡镇事业单位报考条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质。有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。遵纪守法,诚实守信,品行端正,人格健全。
2、符合乡镇事业单位要求的学历、专业资格,且充分匹配招聘岗位所要求的其他具体情况。
3、报考时年纪不超过35周岁。
4、体格检查和政治考核合格。
乡镇事业单位内设机构繁杂,每年招募的情况各有不同。可以结合当年人力资源和社会保障局公开发布的《招聘各乡镇事业单位的具体名额和计划表》为准。尤其需要考虑报考人根据自己的报考条件、岗位的匹配度以及兴趣所向、职业发展规划等细节问题重点、综合考虑。

乡镇事业编管理岗是公益一类。
事业单位分为参公和公益类，岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三种，管理岗分为10个等级，包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理人员，是作为事业单位的领导干部来对待的，实行的是职员的等级管理制度，比如八级职员相当于副科级、七级职员相当于正科级、五级职员相当于正处等。
乡镇*是我国最底层的行政机关，里面的工作人员有非常多不同的身份，有15种不同身份：
一，普通公务员，具有行政编制，我们常说的国考和省考，常说的考公务员，基本都是这一类人。公务员站在了乡镇*鄙视链的顶端，具有最广大的前途，当然也为了前途承担着最核心最繁重的工作。
二，专项编制公务员，这个说法很多人不理解，但其实这一次机构改革之后，乡镇设立了综合执法队，有些地方的综合执法队是专项行政编制，里面的人员就是行政执法类公务员，晋升职级的时候，不是执行二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员这样一个路线，而是从低到高是七级到一级执法员。总体来说，行政执法类公务员和普通公务员基本可以互通，也是镇领导班子成员的后备摇篮。
三，参公人员，全称是参照公务员法管理的事业编制人员，在乡镇一级，最常见的就是财管所，里面的人员就是参公人员。参公人员本质上是事业编制人员，但参照公务员法管理，也是可以直接提拔为乡镇领导班子，进而转为公务员编制的。
四，行政编制工勤编。这是一个历史产物，就是以前单位里面的司机之类人员，是有行政编制的，严格上说，也属于公务员，但属于工勤编，不是干部身份，职位上基本无法获得提拔。但工勤编的工资待遇跟普通公务员没有区别的，与公务员一起站在乡镇*工资鄙视链的顶端。现在已经取消工勤编的招聘了，等现在这一批工勤编人员退休了，就彻底消失了。
五，公益一类事业编制人员。乡镇*是行政机关，下设了一些事业单位，常说的七所八站就是乡镇*下设的事业单位，为正股级事业单位，里面的工作人员就是事业编制。但是，事业编制还是有很多种类，其中公益一类就是站在事业编制最顶端的。在我们这里，公益一类事业编制人员全部纳入了财政工资，不存在半财供和自筹的情况了。
六，公益二类、公益三类事业编制人员。都是事业编制人员，与公益一类事业编制人员相比，最主要还是工资构成这一块，目前还有很多公益二类、公益三类事业编制人员未纳入财政工资。同时，公益二类、公益三类事业编制人员在改革中也倾向于取消编制，改制为企业。
七，事业编制普工。这又是一个不常见的历史产物，区别于普通的事业编制人员。事业编制人员大部分是10级职员、9级职员之类，但事业编制普工则是XX级普工，不能称为职员的，也是工人身份，不是干部身份，无法提拔为镇领导的。事业编制普工的工资待遇与普通事业编制人员相当。
八，*干部。*干部的身份很复杂，有些是公务员，有些是事业编制人员，还有一些没有编制的人员，但又与*普通职工有区别的。
九，*职工，或者可以说是*长期合同工。这一类人员数量最多，承担着各种协助工作，比如紧急大行动的时候，负责维持秩序的就是*职工居多。*职工的工资与当地不加班普工的工资相当，但多了五险一金，且一般没有失业问题，也算是一种变相的有保障工作了，但没有政治前途，不可能被提拔为镇*领导的。在我们这里（广东省珠三角边沿乡镇，非广深佛莞），以前是*临工转正才能成为职工的，现在改革了，不允许临工转正为职工了，也终将变成历史产物了。
十，*临工，就是常说的合同工，有合同年限，合同到期了可以不续签，不续签就不再是*的工作人员了。临工与职工相比，工资少500元左右，有五险没一金。工资待遇差，没有前途，如果是年轻人过来边工作边考公，通过工作熟悉体制内的情况，增加考公的成功率，还是值得的，否则就完全没必要了。
十一，专项招聘人员。这一类人员是在乡镇*工作，但严格意义来说，要看是哪个单位的专项招聘，不一定属于乡镇*的人。比如乡镇安监所的安全员，是县安监局（现已经改为应急管理局）招聘的专项人员；比如民政办，有县民政局招聘的专门负责救济工作的专项人员。专项招聘人员工资由招聘单位直接发放，一般会比*职工稍高一些，同样有五险一金，但合同不是长期的，存在合同到期不续约的可能性。
十二，三支一扶人员。这个也很常见了，支农、支医、支教和扶贫，一般从应届毕业生里面招聘，然后安排在乡镇*工作。以前的三支一扶人员想要获得编制，也必须参加考试，但现在有了新的政策，优秀的三支一扶人员，期满后可以直接聘用为事业编制人员，我们镇*已经有两人直接获得了事业编制。
十三，购*服务人员。购*服务人员跟专项招聘人员有区别，专项招聘人员一般是以单位为主体，直接招聘，只不过是合同制的形式；而购*服务人员则是单位向其他组织购*服务，支付酬劳给其他组织，用于完成某一项工作，至于派谁过来工作，都由其他组织决定，工资也是由其他组织发放。
十四，大学生村官。这个很好理解，就是把大学生村官从村里抽调上来，到镇*协助工作，毕竟大学生村官都是实打实的全日制本科毕业生，是一个综合素质较高的群体，尤其是文字工作方面，可以承担很多重要工作的。大学生村官的工资很低，跟临工差不多，而且是有合同期限的，到期了就不再是大学生村官了。好处是，有专门为大学生村官设置的公务员招考岗位，只招大学生村官，竞争相对没那么激烈。
十五，实习生。这个也很好理解，一些大学生毕业前都要找单位实习的，尤其是一些法律、行政管理等专业的大学生，喜欢到机关单位实习，可以边协助工作，边完成自己的学业论文。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。