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可以下一年重新应聘。实行等额考察时,考察对象一般都是本单位或本系统的后备干部,考察要素易于确定,具有可比性。而差额考察从对象上来说,有的在同一单位筛选,有的在来自不同单位的人选中选拔,而不同单位的人选其优势、特点各不相同;
从工作岗位、拟任职位和层次方面来说,在正职与副职、机关与基层、党群部门与*部门、政工干部与行政干部、后勤干部与专业技术干部之间也存在明显差异,其素质要求则不尽相同,需要从适岗适位的角度予以个别分析、综合比较。
可能有些同学都失去信心了。实际上,在同等条件下,笔面综合成绩仍然是最重要的参考因素。如果两个考生都符合岗位录取条件,那相关单位还是会按照成绩高低录取的,只有在政审环节出现“瑕疵”,才会遗憾落榜。
换句话说,正常的方式,如果政审不出大问题,单位也能勉强接受,但差额政审下,单位只会选择最合适的那一位。
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