岳阳事业单位招聘条件 请问要进入岳阳园林局工作要些什么条件?本人学园林...

岳阳市妇幼保健院为副处级公益二类全额拨款事业单位，是一所集预防、保健、医疗、急救、科研、教学于一体的非营利性三级甲等妇幼保健院。根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社函﹝2021﹞37号)等文件,结合工作需要,面向社会引进高级专业技术人才。

一、组织监督

市卫生健康委员会成立市直医疗卫生单位人才引进工作领导小组(以下简称领导小组)。本次高级专业技术人才引进，由领导小组具体组织实施，市妇幼保健院协助落实相关工作，市纪委驻市卫健委纪检组、市卫健委机关纪委负责全程监督，市人力资源和社会保障局负责指导、综合管理，并对各环节工作方案进行备案。

二、人才引进原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持考试与考核相结合;

(四)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业技术能力相结合。

三、人才引进岗位、计划及要求

此次计划引进高级专业技术人才28名，具体引进岗位、计划及要求详见《2021年岳阳市妇幼保健院人才引进岗位、计划及要求一览表》(附件1)。

四、人才引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度;具有良好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业条件;适应岗位要求的身体条件。

2.年龄在50周岁以下。50周岁以下是指1970年8月31日及以后出生;45周岁以下是指1975年8月31日及以后出生。

3.岗位所需要的其他条件。

4.有关条件说明。应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。取得国(境)外学历(学位)的人员，须经教育部留学服务中心认证。

应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业以《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)为准。所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入人才引进岗位专业要求的，则不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的，应聘人员需咨询市卫健委人事科(联系*：0730-8206052)，由市直医疗卫生单位人才引进工作领导小组研究认定。

(二)疫情防控条件

1.应聘人员参加考试前，均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求，并按要求提供证明及参加检测，配合完成疾病筛查工作。疫情防控的有关规定及要求在岳阳市妇幼保健院(http://www.yysfybjy.cn/)公布。

2.为维护全体考生和考务工作人员的健康权益，岳阳市卫生健康委员会可根据疫情形势在必要时调整疫情防控方案。

(三)有下列情形之一的人员,不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;尚未解除党纪、政纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

3.在读的普通高校全日制非2021届毕业生(在读的全日制非2021届研究生不能以本科学历报考，其他情形依此类推)。

4.根据*中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规〔2019〕1号)精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、人才引进程序和要求

(一)发布公告

人才引进公告通过岳阳市人力资源和社会保障局(http://rsj.yueyang.gov.cn/)、岳阳市卫生健康委员会(http://wsj.yueyang.gov.cn/)、岳阳市妇幼保健院(http://www.yysfybjy.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名方式、时间、地点

采取现场报名方式。报名时间：2021年9月8日至9月10日(工作时间为上午9:00-11:30;下午2:30-5:00)，逾期不予补报。报名地点：市妇幼保健院深蓝时代22楼办公区(房号以现场指引为准)。

2.报名材料

(1)应聘人员需下载并提前填写好《2021年岳阳市妇幼保健院人才引进报名表》(附件3)，在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张。

(2)本人有效身份证原件和复印件;

(3)学历学位证书原件、复印件，同时提供有效期内的学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”上的《学位认证报告》。

(4) 岗位所要求的职称证书原件和复印件;

(5)应聘医生、护士岗位者提供执业证(必须在有效注册期内)原件和复印件。

(6)应聘人员有工作单位的，须提供工作单位及主管部门盖章的同意报考证明。

3.报名注意事项

(1)每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。(2)应聘人员须认真阅读人才引进公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息和报考岗位。(3)应聘人员必须诚信报考，如实填写《2021年岳阳市妇幼保健院人才引进报名表》(附件3)、提供相关报名材料。

(三)资格审查

1.根据本次人才引进的条件要求，现场报名时对应聘人员进行资格审查，市妇幼保健院负责初审，市卫生健康委员会负责复审，复审合格人员名单在岳阳市卫生健康委员会公布。

2.资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假，一经查实，取消其应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格，并通报所在单位。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

(四)面试

1.面试对象确定。本次引进高级专业技术人才，不设置开考比例。资格审查和疾病筛查合格的人员均可参加面试。

2.面试时间、地点、面试人员名单和相关要求在岳阳市卫生健康委员会公布。应聘人员须在岳阳市妇幼保健院下载打印准考证，或者凭有效身份证到报名地点领取准考证，并携带本人身份证原件和准考证参加面试。

3.面试为结构化面试。面试分值为100分。面试时间为10分钟。面试主要测评考生的综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力素质。

4.面试设最低合格分数线，适用于所有实际参加面试岗位的考生，面试最低合格分数线为60分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

面试结束后，及时在岳阳市卫生健康委员会上公布考生面试成绩。同时公布考核评议需要提交的材料与要求。

(五)考核评议

1.考核评议对象确定。按照岗位计划1:3的比例，在达到面试最低合格分数线的人员中，根据面试成绩从高分到低分确定考核评议对象;面试成绩相同(末位分数并列)的考生，一同进入考核评议。考核评议通知在岳阳市卫生健康委员会发布。

2.应聘人员按照考核要求准备相应材料，由本人签字出具书证明材料真实性、有效性，报单位人事部门审核，盖单位公章后，报送市直医疗卫生单位人才引进工作领导小组。

3.组织评委专家进行考核评议。考核评议分值为100分。重点考核应聘人员的工作业绩、学术水平、业务能力等相关指标。

考核评议结束后，在岳阳市卫生健康委员会上公布考生面试成绩、考核评议成绩、综合成绩。

(六)综合成绩合成

综合成绩为100分。

综合成绩=面试成绩×30%+考核评议成绩×70%。面试成绩、考核评议成绩均采取四舍五入的办法保留两位小数，综合成绩采取四舍五入的办法保留三位小数。

综合成绩相同的，按考核评议成绩从高到低的顺序排名;再相同的，由领导小组研究决定。

(七)体检

1.体检对象的确定。根据岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

2.入围体检人员名单、体检时间、*地点及要求在岳阳市卫生健康委员会公布。体检费用由考生承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳市卫生健康委员会提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

体检合格的考生方可进入考察环节。

(八)考察

考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

考察合格人员为拟聘对象。

(九)递补规定

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成人才引进岗位计划出现空缺时，不实行递补。

(十)公示

1.拟聘对象在岳阳市卫生健康委员会公示7个工作日。

2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(十一)聘用手续办理

聘用手续办理由岳阳市卫生健康委员会负责。

1.按规定到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。

市人社局在办理聘用备案手续时对聘用对象的资格进行最后审查确认。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

3.引进人员一律与用人单位签订聘用合同。

六、其他事项

1.应聘人员凡未按要求参加资格审查、面试、考核评议与考察、体检、聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。

2.本次人才引进的后续信息在岳阳市卫生健康委员会、岳阳市妇幼保健院发布，应聘人员务必及时关注从报名到聘用手续办理各个环节的时间节点和重要信息，错过的责任自负。

3.本次面试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃查处。

5.咨询及监督*

咨询*：市卫生健康委员会人事科0730-8206052

监督*：岳阳市卫生健康委员会机关纪委0730-8393685

未尽事宜，由岳阳市卫生健康委员会负责解释、协调和处理。

2021年岳阳市妇幼保健院人才引进岗位、计划及要求一览表.xlsx

湖南省考试录用公务员专业指导目录.xlsx

2021年岳阳市妇幼保健院人才引进报名表.docx

一、组织监督

此次公开选调，由市教育体育局具体组织实施，市教育体育局机关纪委全程监督，市人力资源和社会保障局指导和管理。

二、公开选调原则

坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持考试与考核相结合的原则。

三、公开选调范围、计划及要求

面向市直及岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区公开选调市教科院教研员4名（全部使用全额拨款事业编制），详见《2022年岳阳市教育科学技术研究院公开选*研员岗位表》（附件1）。

四、公开选调条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德，符合新时代中学教师职业行为十项准则要求；

4.符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中学教师资格证书；

5.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；

6.从事与岗位相应学科教学工作6年及以上；

7.教育教学成果业绩。（1）要求担任过高中一届及以上毕业班的把关教师，且成绩优良；（2）同时具备下列条件之一：①获得过市级一等奖及以上教学竞赛奖励；②近5年有1篇专业论文或著作在省级及以上刊物（CN或ISN）发表或获奖；③近5年主持过1项市级及以上教育科研课题；④指导教师或学生参加学科竞赛，获得省级及以上奖励。上述教育教学成果业绩须与报考岗位相适应。

8.年龄在45周岁以下（1976年4月及以后出生）。具体岗位的年龄要求，以岗位表为准。

9.近3年年度考核为称职（合格）及以上等次；

10.人事档案中无影响流动调配的问题。

11.岗位要求的其他条件。

应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）、但未列入选调岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由市教体局提出意见，市人力资源和社会保障局认定。

取得国（境）外学历（学位）的人员，须提供教育部留学服务中心认证书。

其他未明确时限的条件要求（如工作经历、各类证书等），计算截止时间均为2022年5月5日。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.未满最低服务年限的人员；

6.尚在试用期内的人员；

7.工勤人员；

8.根据*中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的选调岗位;

9.法律、政策规定不得参加选调的其他情形的人员。

五、公开选调程序和要求

本公告在岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳市教育体育局发布。

（一）现场报名与资格审查

1.报名时间：2022年5月5日-2022年5月7日（上午9:00—12:00；下午2:00-5:00）。

2.报名地点：岳阳市教育体育局阳光服务中心，*：0730-8805555。

3.报名材料

（1）填写打印《2022年岳阳市教育科学技术研究院公开选*研员报名表》(见附件2），在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张，并手写签名。

（2）提供本人有效身份证件及岗位要求的毕业证、教师资格证、普通话等级证、职称证等原件和复印件，同时提供带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》。

（3）提供近3年年度考核表，以及单位及主管部门均加盖单位公章的同意报考证明、工作经历证明。

（4）岗位要求的教育教学成果业绩等证明材料。

4.报名要求。（1）每人只能报考一个岗位，多报无效，未按要求报名无效。（2）须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。（3）应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。

5.资格审查。按照选调条件和要求进行资格审查，不符合选调条件和要求的；伪造、涂改证件、证明等报名材料；或者以其他不正当手段获取参加选调资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；取消其参加选调的资格。资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件要求或提供的材料不全、不实、弄虚作假的，取消其参加选调的资格。

资格审查合格才能进入下一环节。

（二）考核评议

1.考核评议对象确定。考核评议开考比例原则上不低于1：3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局批准,可以取消、核减相应岗位计划或降低开考比例（最低不低于1﹕2）,也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项另行公告。

2.考核评议时间、地点及要求另行公告。应聘人员按照要求提供相应材料，由本人签字出具书证明材料真实性、有效性，单位及主管部门进行审核并加盖单位公章。

3.组织评委专家进行考核评议。考核评议分值为100分。重点考核评价应聘人员的工作业绩、学术水平、业务能力等。

4.考核评议设最低合格分数线。适用于本次所有实际参加考核评议人员的岗位。考核评议设最低合格分数线为所有实际参加考核评议人员总成绩平均分数的85%。未达到考核评议最低合格分数线的，不得进入下一环节。

（三）面试

面试对象须携带本人有效身份证原件参加面试。

1.面试对象的确定。按照岗位计划1：2的比例，在达到考核评议最低合格分数的人员中，根据考核评议成绩从高分到低分确定面试对象。考核评议成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试。

2.面试方式为专业化面试，主要测评应聘人员的教育教学研究能力、开展教学科研的组织能力和听、评课的指导能力。面试时间为60分钟。面试分值为100分。

3.面试时间、地点及要求另行公告。

4.公开选调岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

5.综合成绩合成

综合成绩分值为100分。

综合成绩=考核评议成绩×40%+面试成绩×60%。考核评议成绩、面试成绩均采取四舍五入的办法保留两位小数，综合成绩采取四舍五入的办法保留三位小数。

综合成绩相同的，按面试成绩从高到低的顺序排名；再相同的，按学历高低排名；仍相同的，按职称高低排名。

（四）体检

1.体检对象的确定。根据岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由考生承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳市教育体育局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格人员为考察对象。

（五）考察

1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。

（六）递补规定

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过1次。

考核评议成绩（考核评议最低合格分数线）、面试成绩、综合成绩和资格审查合格人员、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“岳阳市教育体育局”公布。

（七）公示

1.拟聘对象在岳阳市教育体育局公示，公示时间为7个工作日。

2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

（八）流动调配和聘用手续办理

按规定到人社、编制部门办理流动调配和聘用手续。

六、其他事项

1.凡未按要求参加现场报名与资格审查、考核评议、面试、体检、考察、递补以及流动调配和聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。

2.公开选调工作期间，考生务必保持*通讯畅通，及时关注“岳阳市教育体育局”的公告、通知，特别要关注从“报名→流动调配和聘用手续办理”各个环节的时间节点和重要信息，因考生原因错过的责任自负。

3.本次公开选调不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按有关规定查处。

5.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

6.咨询及举报*

咨询*：市教育体育局人事科：0730-8805635；

监督举报*：市教育体育局机关纪委*：0730-8805505。

本公告由岳阳市教育体育局负责解释。

1.2022年岳阳市教育科学技术研究院公开选*研员岗位表.docx；

2.2022年岳阳市教育科学技术研究院公开选*研员报名表.docx；

3.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录。

您好，中公教育为您服务。
岳阳县事业单位教师岗招聘199人2015:
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神，经市人社局核准，2015年岳阳县事业单位面向社会公开招聘工作人员316人，其中教育系统199人，卫生系统98人，其他13家事业单位19人。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)年龄一般18周岁以上、35周岁以下(即在1979年7月21日至1997年7月21日期间出生，其他年龄依此类推)，部分岗位对年龄有特殊要求的，以招聘岗位要求的年龄为准。具体岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、岳阳县*门户网和岳阳县教育网。
三、报名要求
(一)报名时间
2015年7月21日至24日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30)，共4天，逾期不予补报。
(二)报名地点
教育系统在县教育局阳光服务中心报名，联系*：0730-7624190;卫生系统在县卫生局人事股 (办公楼2楼202办公室)报名，联系*：0730-7631308;其他事业单位在县人力资源和社会保障局二楼211办公室报名，联系*：0730-7608836。监督*：0730-7657002。
(三)报名办法
1、采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。
2、报考人员须提供本人身份证、学历证、学位证及相关职称(资格)证书原件和复印件。
3、往届毕业生报考须提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份，供信息网上查询。
4、报考人员须提供近期免冠同底1寸彩色照片4张。
5、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
6、填写报名登记表，缴纳考试费125元。
四、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
(一)开考比例。
1、报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。
2、紧缺急需岗位报名人数达不到开考比例的，由招聘单位主管部门申报，经市人社局批准后适当降低开考比例，并及时向社会公布。
(二)笔试
1、笔试内容
笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
2、设立笔试最低合格分数线
教育系统、卫生系统和其他事业单位三个系列分别设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系列实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
3、笔试时间：8月4日上午9:00—11:00。笔试地点见准考证。
4、准考证领取时间和地点： 8月3日在原报名地点领取(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶00)。
(三)面试
1、面试对象确定
笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。
2、面试形式
义务教育学校音乐、体育、美术教师岗位面试形式为专业技能测试;其他教师岗位面试形式为说课。
卫生系统采取结构化面试的形式进行。
其他事业单位中广播电视新闻中心的播音员岗位采取试镜的形式进行。试镜主要考核考生在镜头前的形象气质、音质音准、播音状态等。其他岗位采取结构化面试的形式进行。
3、面试时间、地点另行通知(详情见岳阳县*门户网)。
4、设立面试最低合格分数线
面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
(四)考试总成绩计算及公示
县广播电视新闻中心的播音员岗位考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。
其他岗位考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：
1、县广播电视新闻中心的播音员岗位以面试成绩较高者优先;面试成绩相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以专业技术职称较高者优先。
2、其他岗位以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以专业技术职称较高者优先。
五、体检与考核
根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由县人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。
六、选择单位
根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在岳阳县*门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，教育系统和卫生系统没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位。选择招聘单位时，同一招聘岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。
七、聘用管理
事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。凡新招聘人员不到岗的，一律取消聘用资格。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格。
2、因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现人员缺额的可以递补，递补不超过两次。体检程序结束后因各种原因出现人员缺额的不予递补。
3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
原标题：2015年岳阳县事业单位公开招聘工作人员公告
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1、2015年岳阳县教育系统公开招聘教师岗位条件一览表.xls
2、2015年卫生系统公开招聘工作人员岗位条件一览表.xls
3、2015年岳阳县其他事业单位公开招聘岗位条件一览表.xls
岳阳县人力资源和社会保障局
2015年7月10日
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（ http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862 ）

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

现在园林局有两种性质，一种是行政单位，一种是事业单位（里面的主要领导一般都是行政编即公务员）。如今的国家单位不管是事业单位或者行政单位都需要公开招考入编的，当然行政单位招的是公务员更严格，事业单位有的地方上出题招聘相对不严格，关系户很容易操作。不管你是什么专业应该都是需要考试的，当然岳阳这个地方对于研究生以上的学历可能会有人才引进的方式直接不考试进入的。以下看你要进入哪个部门级知道你是什么编制的性质了。

岳阳市风景园林局是市城市园林绿化和城乡风景名胜行政主管部门，承担城市绿线划定绿化方案审查和风景名胜区建设项目选址审批等职能（其中行政许可9项、行政处罚26项、社会服务7项），具有风景园林行政执法主体资格。
园林系统有7个事业单位，其中市绿线办、南湖广场管理中心为全额拨款事业单位，绿化管理中心、金鹗公园、南湖公园、苗木中心等为差额拨款事业单位，园林科研所为自收自支事业单位；系统内还有湖州中心、园林建设总公司等两家企业。全系统共有干部职工1178人（汗退休人员），其中专业技术人员224人。

【 #公选# 导语】2022年湖南岳阳市君山区财政局下属事业单位公开选调公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 考 网为您实时做出的更新。

根据工作需要，经区人力资源和社会保障局、区机构编制委员会办公室同意，区国有资产事务中心面向区内外公开选调工作人员2名。现就有关事项公告如下：

一、选调岗位及人数

区国有资产事务中心选调财务人员2名。

二、选调范围

君山区内外事业单位在编在岗工作人员（教育、卫生系统专业技术人员除外）。

三、选调条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，事业心和责任感强；

2.年龄及要求：40周岁以下（1981年11月以后出生）；

3.学历及专业要求：本科及以上学历，专业为经济和管理学大类；

4.服务期满且年度考核均为合格及以上等次；

5.具有正常履行职责的身体条件。

不接受具有下列情形之一的人员报名：

1、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

2、受过党纪或政纪处分的。

3、有不符合职位选调任职要求的其它情况。

四、选调程序

（一）发布公告。在君山区*门户网公布选调公告。

（二）报名。

1.报名方式：现场报名。每位报考人员只能选择一个岗位报名。

2.报名时间：2022年11月21日至11月23日9：00--17:30。

3.报名地点：君山区人力资源和社会保障局310办公室。

易xx；13974062959。

4.报名办法

报名者须携带本人身份证及报考岗位条件所需的有关证件原件和复印件。包括毕业证及相关资格证书等，近期一寸免冠同底彩色照片3张。编办出具的在职在编证明及所在单位和主管部门主要领导签字同意并加盖行政公章的报考证明。

5.资格审查

选调单位和主管部门按照已公布的选调条件对报名者进行资格审查并签署审核意见。资格审查贯穿选调招聘工作全过程。

（三）考试。选调考试分笔试和面试。报考人数与选调人数开考比例不得低于3:1，达不到比例的，取消该岗位选调计划。

1.笔试。笔试时间定于2022年11月26日上午9:00—11:00，采取闭卷方式进行。主要测试应试者的理论素养、业务知识及公文写作等。笔试成绩在考试结束后3个工作日内公布，笔试成绩占考试综合成绩的50%。

2.面试。面试采用结构化面试。面试按照选调岗位计划1:2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，面试时间、地点由选调单位工作人员通过*、*提前通知面试对象。面试成绩占考试综合成绩的50%。

（四）体检。按照选调计划1:1的比例，依据考试综合总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，以笔试成绩优先。体检项目及标准参照国家公务员录用的体检标准执行。

（五）考察。考察对象为体检合格人员，考察内容是对其思想政治表现、道德品质、工作能力、与拟选调职位匹配、需要回避的情况进行综合考察。

（六）公示。区人力资源和社会保障局根据报考人员的考试、体检、考察结果，确定拟调人员，并将结果进行公示，公示时间为7天。

（七）试用。对拟选调人员进行为期3个月的试用。试用期满，由选调单位对其进行考核，考核合格的，由选调单位负责办理相关手续。不合格人员退回原单位。

附件： 君山区事业单位公开选调工作人员报名表.doc

原文标题：2022年湖南岳阳市君山区财政局下属事业单位选调公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/139486.jhtml