对口帮扶事业单位招聘 ...大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院公开招聘事业单...

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其中支农的工作是支援农村，支援农业。主要在乡镇从事涉农、涉水相关工作; 扶贫高校毕业生主要在乡镇从事社会经济事务发展和管理工作。

扶贫工作方式：

1、因地制宜地发展种植业、养殖业和加工业，合理地开发矿业,有计划地进行能源建设,发展交通运输业。

2、发展横向经济联合，把贫困地区开发和发达地区发展结合起来，引进信息、资金、技术、人才和管理经验。

3、组织发达地区和城市的工商企业、科研单位和中等专业学校、高等院校等与贫困地区建立长期联系，开展对口支援；组织能工巧匠和技术力量帮助贫困地区培训科技人才。

4、国家在资金、税收等方面采取特殊的优惠政策。分别情况减免一定的税收，资金适当集中，统筹安排，配套使用。

扩展资料：

“三支一扶”工作时限：

工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。

“三支一扶”优惠政策：

“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。

参考资料来源： 百度百科-三支一扶

福建省人民*办公厅关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知
闽政办〔2017〕137 号

各市、县（区）人民*，平潭综合实验区管委会，省人民*各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

为贯彻落实党的十九大精神，鼓励引导人才向边远贫困地区、革命老区和基层一线流动，进一步加强山区专业技术人才队伍建设，更好发挥人才在促进山区经济社会发展中的重要作用，经省*同意，提出以下措施：

一、围绕增加人才供给，加大引进培养力度

（一）放宽招聘政策。山区事业单位招聘专业技术人才可适当放宽学历、年龄、专业等条件，降低门槛。对报考人数不足的急需紧缺岗位，可降低开考比例。对具有硕士及硕士以上学位或高级专业技术职务（省级扶贫开发工作重点县和县级以下事业单位可放宽到本科或中级专业技术职务）人才，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺人才，可采取面试、组织考察的方式进行公开招聘。县及县以下事业单位可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘。对放宽条件招聘的专业技术人才，可设定5年最低服务年限。

（二）加大引进力度。制定实施新一轮省“海纳百川”人才计划，设立山区引才专项，对山区引进人才适当放宽条件并加大支持力度。继续制定实施省紧缺急需人才引进指导目录，对三明、南平、龙岩、宁德和省级扶贫开发工作重点县事业单位引进符合条件的人才，经认定后由省级财政给予每人每月2000元生活津贴、连续发放5年，各地可给予相关配套支持。实施省级扶贫开发工作重点县及革命老区苏区引智专项计划等项目，支持山区引进国（境）外人才智力。创新柔性引才方式，通过短期工作、项目合作、专家服务、*等多种形式，组织吸引各类人才到山区开展联合攻关、技术指导、咨询培训等活动。实施对口帮扶工程，每年选派一批特级教师、教学名师和骨干教师到山区支教或开展“送培下乡”活动；通过开展医院对口共建，支援医院管理输入、帮助受援医院建设临床专科等，提高山区县域医疗服务水平。依托大型公立医疗机构组建区域性医联体，促进沿海专技人员向山区流动。

（三）完善培养模式。省属高校、各类职业院校根据山区经济社会发展需求，动态调整学科专业设置，创新培养模式，培养基层急需的高素质应用型人才。继续实施免费师范生、定向委培医学生等制度，每年为山区培养500名左右免费师范生，为乡镇卫生院定向培养一批卫生专业技术人员。继续实施紧缺师资代偿学费计划，对招聘到农村中小学任教的本科毕业生，按每人每年5000元，连续4年逐年退还学费，所需经费由省级财政资金承担。继续开展住院医师规范化培训、助理全科医生培训和全科医生转岗培训。实施专业技术人才知识更新工程、高素质教育人才培养工程、全民健康卫生人才保障工程等项目，每年选拔一批山区专业技术人才到省内外高校、科研院所、医疗机构等单位访学进修，提高专业技术水平。支持山区设立博士后科研工作站或博士后创新实践基地，加大山区青年创新创业人才引进培养力度，促进产学研结合。

（四）引导合理流动。统筹实施大学生村官、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、大学生志愿者等专项，每年选派一批高校毕业生到山区服务，适当降低门槛，增加名额比例，服务期满优先考核录（聘）用。完善“县管校（院）用”制度，加强教师、医务人员统筹配置，推动校际、院际交流，使校际、院际间专业技术人才队伍的学科、职称等结构趋于合理。继续实行中小学教师、医务人员等专业人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。引导和鼓励山区专业技术人才扎根山区、服务山区，严格控制借用山区专业技术人才。

二、围绕用好用活人才，完善评价使用机制

（五）创新评价机制。根据山区专业技术人才的职业特点、成长规律，合理设置评价指标，对论文、科研等不作硬性要求，可用本专业岗位中工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利以及所创造的经济效益和社会效益等替代。在县及县以下事业单位工作的教师、医务人员等专业人才，申报高级职称时，可单独分组、单独评审、单独确定通过率。探索建立“定向评价、定向使用”的职称评聘制度，经定向评价取得相应职称的专业技术人才聘用在定向使用岗位，享受相关工资福利待遇，离开相应岗位不再享受相关待遇。

（六）优化岗位设置。建立事业单位岗位结构比例动态调整机制，县及县以下事业单位高、中、初级岗位总体结构比例可提高到1.8︰4︰4.2（省级扶贫开发工作重点县可按原规定执行）。在县及县以下事业单位工作满30年且仍在县及县以下工作的专业技术人才，具备相应任职资格的，可不受岗位职数限制，直接聘任相应岗位（省级扶贫开发工作重点县可按原规定执行）；尚未取得资格的，应在单位有空缺岗位的前提下参加竞争推荐。扩大农村教师、全科医生特设岗位计划实施范围和规模。事业单位可以按规定为引进的急需高层次人才申请特设岗位，不受单位岗位总量、结构比例限制。

（七）完善编制管理。各地可核定一定数量高层次人才专用事业编制，专编专用、人退编收。盘活现有编制资源，通过本级事业单位编制总量调剂使用，互补余缺，积极引进骨干专业技术人才。创新编制管理方式，有条件的地区可探索实行“核定事业编制+人员总量控制+*购*服务”模式，逐步推进同岗同级同酬制度，通过公开招聘的人员可按规定进行交流。结合山区实际需求，创新公共服务供给模式，加大公共教育、医疗卫生、农业技术、农村水利、扶贫开发等领域*购*服务力度。

三、围绕激发人才活力，强化激励保障导向

（八）增加薪酬收入。完善分配激励机制，提高山区绩效工资水平和专业技术人才待遇。按照“三类五档”标准体系，分年提高山区津贴补贴和绩效工资水平，达到省级调控要求，逐步缩小地区之间的收入差距。针对三明、龙岩、南平、宁德四市具有高级职称的专业人才建立专项奖励制度，奖励所需资金按4∶3∶3比例由省市县共同承担，省级人社、财政部门会同相关设区市研究确定奖励的具体范围对象、考核评价办法、奖励档次标准并负责组织实施；其余设区市可相应制定针对本地区山区高级人才奖励政策，所需资金自行解决。鼓励各地结合当地实际，按照紧缺急需原则，对其他人才给予相应奖励。对山区事业单位招聘的高层次人才、急需紧缺人才，在核定绩效工资总量和内部分配方面予以倾斜。继续实施乡镇工作补贴、乡村教师生活补助、农村卫生院卫技人员奖励等政策，对在艰苦边远乡镇工作的人员进一步倾斜。

（九）提升保障水平。建立*奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的专业技术人才奖励体系。在各类人才表彰奖励中，增加山区专业技术人才推荐和入选比例。对山区具有高级职称的专业人才，由各地根据经济发展水平，在享受现有医疗保健待遇的基础上给予适当倾斜。实施人才“安居工程”，对具有高级职称的专业人才，符合条件的可优先购*或租赁保障性住房，或实行相应货币化补贴；各地在公积金贷款最高额度上可予以一定优惠。

（十）深化关爱服务。建立联系服务专业技术人才制度，畅通建言献策渠道，定期开展慰问休假考察等活动，切实改善专业技术人才学习培训、医疗保障、居住、子女就学、文化需求等条件。建立偏远乡镇专业技术人才定期交流机制，对在乡镇工作累计满20年且表现优秀的，根据个人意愿和工作需要，可安排到县级单位或离家住地较近的乡镇（街道）工作。加大宣传引导力度，广泛宣传山区优秀专业技术人才的先进事迹，营造关心支持山区专业技术人才的良好氛围。

福建省人民*办公厅

日前，
青岛市2022年下半年
大学毕业生参军入伍优惠政策公布。
有参军意向的小伙伴看过来!
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目前，2022年下半年征兵报名持续进行中，下半年我市征集对象以大学毕业生为主(含高级技工院校毕业生)，报名截止时间为8月10日18时。积极引导鼓励大学在校生、新生毕业后再报名应征。
一、大学毕业生征集年龄
1、研究生毕业生及在校生:
18-26周岁(1996.1.1-2004.12.31);
2、全日制大专以上毕业生:
18-24周岁(1998.1.1-2004.12.31);
3、非全日制大专以上毕业生:
18-22周岁(2000.1.1-2004.12.31);
4、高级技工院校毕业生:
18-22周岁(2000.1.1-2004.12.31)。
二、大学毕业生报名应征地
1、研究生应届毕业生及在校生:
既可以在学校所在地报名应征，也可从入学前户籍所在地报名应征;
2、全日制大专以上学历应届毕业生:
既可以在学校所在地报名应征，也可从入学前户籍所在地报名应征;
3、全日制大专以上学历往届毕业生:
户籍所在地报名应征;
4、非全日制大专以上学历毕业生:
户籍所在地报名应征;
5、高级技工院校毕业生:
户籍所在地报名应征。
三、大学毕业生入伍优惠政策
(一)入伍有优先
1、优先报名应征。2022年下半年我市主要征集对象为大学毕业生，引导鼓励高校在校生和新生毕业后再报名。
2、优先上站体检。大学毕业生报名应征全部优先安排体检，能够完成任务的，可不再安排其他学历青年体检。
3、优先审批定兵。双合格大学毕业生青年未全部定兵前，不定其他学历青年。
4、优先安排使用。区(市)兵役机关在安排去向时，充分考虑体检、专业和个人意愿等因素，尽量安排到专业对口岗位，最大限度实现人岗匹配，发挥人才使用效益。
(二)经济有待遇
1、享受义务兵家庭优待金。按照国家、省和青岛市有关规定要求发放义务兵家庭优待金(2022年青岛市优待金达到2.4万元左右)，到新疆、西藏服役的按2倍优待金发放。
2、享受义务兵津贴费。现在义务兵津贴费第一年1000元/月、第二年1100元/月，入伍后，衣、食、住、行都由国家供给。
3、享受退役安置金。退役时，部队支付个人的经费有退伍补助费、离队下月津贴、离队下月伙食费、离队差旅费、退役医疗保险、一次性退役金、职业年金、服装费等。选择自主就业退役士兵，还发放一次性经济补助，其中部队每服役1年发放4500元;到地方后当地*还要发放，山东省计划3年内增长至每服役1年发放6000元。
4、享受大学生学费补偿代偿。本专科生每人每年最高不超过12000元，硕士研究生每人每年最高不超过16000元(标准范围内以实际缴纳金额为准)。
5、享受应征补助。青岛市规定，对原户籍在外地市或在外地市上学，回我市应征并被批准入伍的男性大学生，由区(市)征兵办公室按照省外500元、省内300元标准，发放一次性食宿、交通等应征补助。
注:大学毕业生在青岛入伍，可能还会有一笔一次性奖励金(我市正在研究出台为在青入伍的大学毕业生发放一次性奖励金政策)。
(三)发展有空间
大学毕业生入伍比其他学历青年拥有更加丰富的选择，可以更加安心地在部队服役。
1、可以提干。入伍前取得全日制本科以上学历(学位)的，入伍一年半后，经过选拔考核可以提干，直接成为军官。
2、可以转改军士。大学毕业生首次授予军士军衔时，根据取得全日制专科以上学历大学生义务兵在普通高等学校按照国家规定学制就读年数和以往服役年限之和确定军衔级别。其中，普通本(专)科毕业生服满1年义务兵役后可授予中士军衔，服役满3(4)年后可晋升二级上士军衔。
3、可以学习专业技术。根据服役部队需要，可学习驾驶、修理、烹饪、卫生救护等各种技术，通过部队几年的培养锻炼，满足大家的成才愿望。
(四)退役有保障
1、研究生招考有优待
1初试加分。普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后，3年内参加全国研究生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2专项计划。国家设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，目前招生规模为8000人，重点向“双一流”建设高校倾斜。
3纳入推免生。鼓励开展推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的高校将在校期间服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。
4推荐免试。在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的，可免试(初试)攻读硕士研究生。
2、学历升级有保障
1免试“专升本”。高职(专科)毕业生，退役后可免试入读普通本科或者根据意愿入读成人本科。
2允许提前毕业。我省普通高等学校对服役期间修完人才培养方案规定课程或学分，符合毕业条件的，学校应准予毕业，并颁发毕业证书;符合学位授予条件的，学校应授予其相应学位。
3、评优入党有优先
1评优单列。我省高校可在正常推荐指标外，单列指标面向退役复学学生推荐山东省普通高等学校优秀学生和优秀学生干部，推荐人数分别不超过学校正常推荐指标的10%。
2优先入党。我省普通高等学校要将大学生报名参军和应征入伍情况纳入学生党建考核指标，在研究退役复学学生入党申请时，符合《中国*章程》中规定的党员条件标准的，可优先培养入党。
4、就业安置有优待
1享受应届毕业生政策。高校毕业生退役后1年内，可视当年的应届毕业生，享受相应录(聘)用政策。
2*指令安置。服役满12年、平时立二等功、战时立三等功以上、烈士子女退役后，由*直接安置工作。我省政策:符合安置的退役士兵，40%进事业单位，其余全部进国企安置。
3政法干警专项招录。各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，用于招录大学生退役士兵。
4事业单位专项招聘。青岛市事业单位招聘时，非专业岗位可按20%的比例招聘青岛籍退役大学生士兵。青岛市基层专武干部原则上从青岛籍退役大学生士兵中招录。
5个体经营免税。退役士兵从事个体经营的，3年内限额减免营业税、个人所得税。
6免费技能培训。退役后1年内免费参加职业教育和技能培训。
7享受就业帮扶。加大退役大学生士兵就业帮扶，教育部“24365”校园招聘网将设立专区，为退役大学生士兵求职就业畅通渠道。
8享受优先落户。在青岛入伍的非青岛户籍高校毕业生士兵，入伍前优先落入市级或高校所在区(市)人才集体户。
(注:高级技工院校毕业生应征入伍时，参照大学毕业生享受优先征集政策，但无法享受年龄放宽、学历升级等军地有关优惠政策。)
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四、大学毕业生入伍基本条件
(一)基本身体条件
应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。其中，有以下几项基本条件。
1、身高:男性160cm以上。
2、体重:男性:17.5≤BMI
3、视力:双眼裸眼视力不低于4.5(0.3)。屈光不正经准分子激光手术后半年以上，无并发症，任何一眼裸眼视力达到4.8，眼底检查正常，除部分条件兵外合格。
4、色觉:色弱，色盲，不合格。能够识别红、绿、黄、蓝、紫各单色者，陆勤人员合格。
5、血压:收缩压≥90 mmHg，
6、四肢:肘关节过伸超过15度，肘关节外翻超过20度，或者虽未超过前述规定，但存在功能障碍，不合格。下蹲不全，两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm(部分条件兵超过4cm)，或者虽未超过前述规定但步态异常，不合格。手指、足趾残缺或畸形，足底弓完全消失的扁平足，重度皲裂症，不合格。
7、瘢痕:瘢痕体质，面颈部长径超过3cm或者影响功能的瘢痕，其他部位影响功能的瘢痕，不合格。
征兵体格检查主要包括:外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、辅助检查、士兵职业基本适应性检测。具体标准依据《应征公民体格检查标准》及有关规定执行。
(二)基本政治条件
征兵政治考核应当以考核本人政治思想表现为主。分为初步考核、联合考核和作出结论3个部分。政治考核结论为通过和不通过。
考核内容包括:应征公民的个人基本信息、政治面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业(就读)学校、文化程度、主要经历、出国(境)情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、未共同生活的兄弟姐妹等的政治背景和违法犯罪等情况。
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五、大学毕业生参军入伍程序
1、兵役登记。6月30日前，登录“全国征兵网”进行兵役登记，以往已经参加过兵役登记的可直接进行网上报名。
2、应征报名。8月10日前登录“全国征兵网”进行网上报名，下载打印《大学生预征对象登记表》，持此表到应征地武装部进行现场确认并提交该表。
3、初检初考。7月底前，军地有关部门对报名人员的现实表现、学历、身体、病史等情况进行初检初考。
4、预征管理。7月底前，从初检初考合格人员中择优确定预征对象，由学校或镇(街道)武装部统一登记造册，加强管理教育。
5、体检政考。8月份开始，根据区(市)兵役机关通知参加体检和政考。具体体检时间以当地兵役机关通知时间为准。
6、役前教育训练。9月上旬，区(市)兵役机关组织体检政考合格人员进行不少于1周的集中教育训练。
7、审批定兵。9月上中旬，区(市)征兵办公室召开定兵会议，对通过役前教育训练的人员进行定兵，确定入伍去向。
8、起运报到。9月中旬起，根据运输计划组织定兵人员起运报到。
六、廉洁征兵
征兵工作事关国家安全和人民群众切身利益，确保兵员征集公开公平公正，是兵役机关和应征青年及家长的共同期盼。
参军入伍主要有四个方面条件:
一是过硬的身体条件。应征青年要身心健康、体魄强健，征兵体检主要包括外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、辅助检查、士兵职业基本适应性检测七项内容。区(市)征兵办公室根据国家规定组织应征青年体检，并由体检医生根据标准和现场检查情况确定体检结论。体检不合格是不能被批准入伍的，服役去向的分配要根据体检结论与部队身体条件要求等综合确定。
二是清白的政治条件。根据《军队征集和招录人员政治考核规定》，考核以应征公民的政治思想表现为主，重点对遵纪守法、政治立场、社会交往、诚实守住等情况考核，对家庭成员、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和违法犯罪等进行政治考核。经兵役机关的政治考核通过后，方可批准入伍。考核对象由当地兵役机关确定并会同有关部门组织实施。
三是较高的学历条件。2022年下半年全市征集对象以大学毕业生为主，优先征集理工类大学毕业生以及备战打仗所需技能人才入伍。
四是良好的个人表现。应征期间，兵役机关会根据应征青年的现实表现、诚信情况和体能训练考核成绩进行量化打分排名，确定入伍对象。
近年来发现有社会不法分子以“高端就业指导”、组织入伍培训等手段，许诺军兵种入伍去向、定向培养军士招生、包办体检政考等条件，诱骗应征青年及家长，非法获取经济利益。在此市征兵办公室提醒广大青年及家长，参军入伍由各级兵役机关统一组织实施的，必须经过体格检查、政治考核等严格规范的工作流程，由区(市)征兵办公室集体研究定兵，没有任何培训、“包过”等捷径可走。对应征青年及家长有违反廉洁征兵行为的，一经发现取消入伍资格;对涉征兵非法宣传、培训等诈骗行为，依法依规予以查处。希望大家牢固树立依法服兵役观念，严格遵守征兵纪律规定，共同营造廉洁征兵的良好环境。

一、单位简介
中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)始创于1835年，是中国近代第一家西医医院、中国西医教育的摇篮、孙中山先生学医及*革命的策源地，也是中山大学医科的发祥地。
百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三甲医院，并正努力建成多院区格局的世界一流的综合性研究型医院。
深汕中心医院是第四批国家区域医疗中心、广东省高水平医院建设项目，位于中山大学孙逸仙纪念医院“一体两翼”院区格局的东部，坐落在广东沿海城市——汕尾。
《中国国家地理》曾有一期城市探秘专题介绍了汕尾这座海滨新城，她被誉为“小香港”，是南中国海的一颗璀璨明珠。
迎合民生工程发展建设的强烈需求，深汕中心医院是广东省委、省*部署深圳市对口援助汕尾建设的一所三甲医院，也是深圳对口帮扶汕尾的重点民生项目，由深圳全额帮扶建设。
医院选址于汕尾市城区高铁站中央商务区汕可路西侧、站前横路以南地块。
在深圳、汕尾市*的鼎力支持下，中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院于2017年5月动工建设，用地300亩，首开床位800张， 医院已于2023年5月26日门诊运营，于2023年10月20日住院部运营。
根据发展规划，深汕中心医院纳入中山大学体系，将于全面运营5-8年后在汕尾这一地级市中建设成一所省部级水平的三级甲等大型综合性医院，并于10-20年内打造成国际领先的区域医疗实体，同时建成医学教育中心、医学研究中心，挑起粤东区域医疗中心的大梁。
突出优势学科群特色，医院将建立妇儿中心、肿瘤中心、心肺疾病学科群、代谢免疫疾病学科群及神经脊柱康复学科群，发展多学科协作(MDT)制度，高度信息化管理，让优质医疗服务辐射整个粤东地区。
2023年2月，中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院入选广东省第二期20家高水平医院重点建设医院名单。
2022年10月，国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药管理局联合公布第四批国家区域医疗中心建设项目名单，中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院(深汕院区)荣誉上榜，标志着深汕院区建设广东省高水平医院再上新台阶、迈向新征程。
深汕中心医院人才招聘自2018年启动以来，吸引了来自全国各地医学院校青年才俊应聘，目前已招聘职工1100多名，其中医教研人员近350名，以研究生及以上学历为主。
根据培养规划，利用中山大学和孙逸仙纪念医院优越的医疗、师资资源，深汕中心医院招聘人员已全部纳入统一的规范化培训和进修培训。
为更好地做好人才储备、加快医疗人才队伍建设，深汕中心医院诚挚邀请海内外优秀人才加盟!准备好了吗?与我们携手进驻这个魅力的城市、优秀的医院，寻找心中的诗和远方……
二、招聘岗位和对象
(一)招聘岗位和对象详见附件1：《中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院2023年医教研第二批事业单位工作人员招聘计划(博士岗位与非博士岗位)》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
(二)政治思想品德良好，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的专业素养和职业操守，医德医风优良，具有团队协作精神。
(三)具有正常履行职责的身体条件。
(四)具有招聘岗位所要求的学历(学位)、专业等条件(详见附件1)。
其中：
1、面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。
2、经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。
(五)年龄一般要求35周岁及以下;具有研究生学历或硕士学位者，年龄在40周岁及以下;具有博士学位或副高级专业技术资格者，年龄在45周岁及以下;具有正高级专业技术资格者，年龄在50周岁及以下。
(六)凡有下列情形之一，医院将不受理应聘：
1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交申报材料的;
3、法律法规和规章制度规定的，有其它不符合事业单位招聘条件的人员。
四、招聘程序
(一)受理报名
1、报名时间：2023年1月31日至2023年2月5日。
2、报名方式：本次招聘采取网络报名的方式，请符合条件人员登录中山大学孙逸仙纪念医院官网(cat/935)招聘栏，下载《中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院公开招聘事业单位工作人员应聘登记表(医教研)》(附件2)连同应聘简历、附件材料[毕业生就业推荐表、成绩单及已取得的所有毕业证、学位证、住院医师规范化培训合格证书或住培基地出具的证明、专业技术资格证、聘书或聘任文件、医师资格证、执业证、工作劳动合同及社保证明、发表的论文等]电子版合成一个PDF文档，于报名时间内投递至电子邮箱sszxyy@163.com。
PDF文件名：【深汕中心医院】应聘岗位代码+科室(专科)+岗位+姓名+毕业学校+学历+专业。
邮件主题：【深汕中心医院】应聘岗位代码+科室(专科)+岗位+姓名+2023年医教研第二批招聘。
应聘岗位只能填一个。
3、温馨提示：应聘过程中，我院通过*短信方式与应聘人员保持联系，请保持个人*的有效通讯状态。
(二)资格审核
医院资格审核小组将根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格初审，资格初审通过者才能进入下一轮的考试和考核。
通过资格初审名单将在医院网站-招聘栏公布。
笔试时应聘人员应按笔试通知要求提交相关材料进行资格复核。
(三)考试
考试分为笔试和面试，根据岗位需要可增加操作技能考试。
主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。
具体时间地点另行通知。
1、笔试和操作技能考试
笔试采取闭卷方式，主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。
笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入面试。
有需要增加操作技能考试的岗位，操作技能考试满分100分，合格分数线为60分。
闭卷笔试成绩*50%与操作技能考试成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成，不能进入下一环节。
笔试和操作技能考试成绩(两项成绩均计算到小数点后2位)将在笔试结束后10个工作日内公布。
2、面试
根据应聘人员的笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)，按1:3的比例确定最低分数线进入面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。
医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试，对应聘者进行综合考评，满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一环节。
面试成绩(计算到小数点后2位)将在面试结束后公布。
3、考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)*30%+面试成绩*70%。
总成绩低于60分的，不进入上报医院院长办公会审批范围。
考试总成绩(计算到小数点后2位)将在考试和考核结束后公布。
(四)院长办公会审批
按考试总成绩从高分到低分排序，上报医院院长办公会审批(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)，审批通过后进入体检、考察与公示环节。
(五)体检与考察
按照招聘人数：体检人数1:1的比例确定体检人员(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)，体检合格的应聘人员确定为拟聘用考察人选，体检与考察工作按照广东省事业单位公开招聘人员的规定执行。
如某岗位没有合格的体检人选，经本次招聘领导小组(医院院长办公会)批准，可在报考同类岗位且服从分配的考生中进行调剂。
(六)公示与聘用
1、体检和考察合格确定拟聘用人选，由我院将拟聘用人选的相关材料报汕尾市卫生健康局核实，再经汕尾市人力资源和社会保障局审核无异议后在汕尾市人才网进行公示，公示时间为7个工作日。
拟聘用人员经公示没有异议的，由汕尾市人力资源和社会保障局按照事业单位人事管理有关要求核准办理聘用手续，被聘用对象应在自接到医院聘用通知之日起一个月内办理聘用手续。
2、逾期未能提供其本人的学历(学位)证书、人事档案等相关材料的将视为自动放弃聘用资格，所缺名额按该岗位成绩高低递补。
五、聘后管理及薪酬待遇
(一) 用人单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同(首个聘用期为5年)，聘用人员按规定实行试用期制度(试用期为1年，试用期含在聘用期内)。
试用期满考核合格的办理转正手续，并予以正式聘用;试用期满不合格的，取消其聘用资格。
(二)薪酬待遇：符合我院相应人才计划条件并入选者，正高职称提供80-100万年薪，副高职称提供60-80万年薪，中级职称提供40万年薪;各学科带头人正高职称提供60-80万年薪，副高职称提供40-60万年薪;其余人员执行国家及省政策规定的薪酬待遇。
符合汕尾市相关人才计划条件的，根据人才计划兑现各项补贴。
(三)人才培养：医院将安排聘用人员于入职后到广州院本部或广州地区其他高水平医院进行住院医师规范化培训等相应技能培训。
六、有关说明
(一)应聘人员应认真阅读本招聘公告，准确把握招聘条件，按要求进行报名确保填报信息的真实性和完整性。
提交虚假证件或材料的，一经查实，取消报名、考试或聘用资格。
有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
(二)报名与考试时必须使用本人有效居民身份证，且须按《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)进行报考，所学专业应符合岗位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。
(三)应聘人员所学专业未列入《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》范围的，可选择专业目录中的相近专业报考，但考生所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并提供所学专业课程成绩单(须毕业院校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料(通过报名电子邮箱一并发送)。
(四)年龄、工作经历等时间界限计算至2023年7月31日。
2023年应届毕业生应在毕业前取得相应的毕业证书、学位证书，其他应聘人员须于报名之日前取得相应学历、学位证书、专业技术资格证或成绩单。
港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。
国有单位在编在职(岗)人员在参加面试前须征得工作单位同意，并出具书面证明。
(五)本次招聘的人员到岗时间待进一步通知。
若录用后不能如期到岗，单位有权作出取消入职资格等进一步处理。
(六)因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺的，可从符合相应条件的应聘人员中按总成绩从高到低依次递补体检或考察人选。
(七)在办理聘用手续前取得专业技术聘书或聘任文件的，可按原单位已聘任最高专业技术职称与岗位等级进行聘任。
(八)工作地点：广东省汕尾市。
七、联系方式

监督*：0660-3863389(纪检监察科)
0660-3383683(汕尾市卫生健康局)
0660-3383663(汕尾市人力资源和社会保障局)
联系地址：汕尾市城区东涌镇站前横二路1号中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院行政楼2楼人事科
中山大学孙逸仙纪念医院
2023年1月12日
附件1：中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院2023年医教研第二批事业单位工作人员招聘计划（博士岗位与非博士岗位）.xlsx
附件2：中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院公开招聘事业单位工作人员应聘登记表（医教研）.doc
附件3：广东省2023年考试录用公务员专业参考目录.xls

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