济南事业单位学校招聘 济南事业编制都有哪些单位?

【 #教师招聘# 导语】2021山东济南市天桥区引进优秀教育人才10人，报名时间：2021年2月9日9：00-2月10日16：00， 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　为全面贯彻落实党的人才优先发展战略，开辟优秀教育人才引进通道，满足我区教育发展对高层次人才的迫切需求，济南市天桥区面向社会公开引进优秀高层次教育人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

本次引进工作坚持公开公正、德才兼备、择优录用的原则。

二、引进岗位计划

引进计划10名，3名为义务教育阶段优秀校长、7名为义务教育阶段优秀教师。

三、引进人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规，无违法违纪行为;

(二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感;认真执行国家教育方针，具有高尚的职业道德和修养，为人师表、关爱学生;有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质;

(三)在职校长、教师;

(四)具有本科及以上学历;

(五)具有相应的教师资格证书的一线教师;具备中小学一级教师及以上专业技术职务;

(六)年龄在45岁以下(1976年2月9日后出生);个人荣誉、业绩特别优秀的可适当放宽年龄要求;

(七)具有符合时代特点的、先进的教育管理理念和教育教学经验，教学成绩优秀的教育管理人才和教师。

校长：省市级领航示范学校校长、省市级长，其他办学实绩突出的校长。

教师：国家万人计划教学;省级及以上高层次人才培养工程培养对象;省级及以上工作室主持人，且教育教学实绩得到同行高度认可;省特级教师;正高级教师且教育教学实绩得到同行高度认可;其他有突出业绩的省市级。

(八)从教以来年度考核结果均为合格及以上，无违反师德师风行为;

(九)引进岗位所需的其他资格条件。

四、报名程序、方法和时间安排

(一)信息发布

通过天桥区*网( http://www.tianqiao.gov.cn/ )首页公告栏、天桥区教育和体育局官方微信“济南天桥教育”公开发布招聘信息。

(二)报名时间及资格初审

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2021年2月9日9：00-2月10日16：00

查询时间：2021年2月18日13：00-2月19日17：00

报名网址： https://sd.bmpta.com/jntqyjjyrc/index.aspx

(1)个人报名。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片以及所需材料的照片。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时提交上传本人二代身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、相应教师资格证、专业技术职务任职资格证、各类荣誉证书和业绩证明等材料。材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

(2)初审。根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。未通过初审的人员，将在本人报名信息中予以说明。网上报名期间，公布咨询*，提供咨询服务。

(3)查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，请及时查询报名资格初审结果。

五、引进方式

采取资历评价和综合考察相结合的方式择优录用。其中资历评价成绩占40%，综合考察成绩占60%。各岗位从高分到低分依次录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)资历评价

资历评价采取对应聘人员的学历、任职资格、荣誉和业绩，以量化赋分的形式进行评价。资历评价选派专家组进行评判。

(二)综合考察

综合考察校长采用面试答辩的方式。成立专家评委组，采取百分制计算，每个测评要素去掉一个分和一个最低分，计算平均分为应聘者的得分(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

综合考察教师采用答辩、微课的方式进行。成立专家评委组，采取百分制计算，其中答辩环节成绩占30%，微课环节成绩占70%，每个测评要素去掉一个分和一个最低分，计算平均分为应聘者的得分(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

考试结束后，根据引进岗位，将应聘者资历评价和综合考察成绩按规定比例核算相加并计算出总成绩，按照岗位计划从高分到低分依次排序并按引进岗位与引进人数1：1.5的比例，确定进入考察和体检范围人选，按照1：1的比例进行考察和体检。

六、政审和体检

政审体检工作在区公开引进优秀教师领导小组的领导下，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。政审体检前应聘人员应提交所在单位及具有人事管理权限主管部门出具的同意报考证明。

(一)政审。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

(二)体检。体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>》、《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

对弃权和政审、体检不合格、无法出具有效证明的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的岗位空缺，经区公开引进教育人才领导小组审核同意，在政审体检人选范围内，按招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、公示

确定拟引进优秀教育人才名单在天桥区*网首页公告栏公示7个工作日，公示期满无异议的，根据有关规定，对引进人员按照事业单位规定程序办理调入、聘用手续。引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、有关待遇及履职要求

依据《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》(济人才办发〔2017〕22号)执行。引进人才经认定为济南市教育系统A、B、C、D类人才(以下简称A、B、C、D类人才)的对应享受住房补贴、薪酬补贴等待遇。

1.引进人才按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇。

2.住房补贴。引进的A、B、C、D类人才，签订服务合同，服务期须满10年，在此期间每年分别享受住房补贴8万元、6万元、4万元、2万元的安家住房补贴，分别总计80万元、60万元、40万元、20万元。

3.引进人才不受单位专业技术岗位总量、等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任;有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。

4.设立人才支持项目经费，将引进人才纳入工作室、优秀管理者工程，享受、长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘任担任中层及以上领导职务(属校级干部的按中小学校长职级制改革的相关规定执行)。

5.引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置;引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本区常住户口。

6.引进人才在聘期内有下列行为的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，并依法依规追究其相应责任。

(1)严重违规或违法行为;

(2)弄虚作假骗取优惠政策;

(3)不能按合同履行岗位职责;

(4)不满服务期5年(享受住房补贴的不满10年)调离天桥区教育系统;

以上待遇在实施中若与相关部门新出台文件规定不一致，按照新文件执行。

九、其他

1.此次公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

2.请应聘人员及时关注天桥区*网、天桥区教育和体育局官方微信，资历评价、综合考察时间及相关要求将另行发布公告。

3.因新冠肺炎疫情影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注并在整个引进期间保持通讯畅通。

咨询*：0531—80998133、80998129

监督*：0531—80998118

济南市天桥区教育和体育局

2021年1月29日

博物馆、学校、医院、科技馆、知识产权服务中心、大数据中心、融媒体中心、公共就业和人才服务中心等，均属于济南事业单位。
济南事业单位种类众多，一般以“中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆”等字词结尾。

学校、医院、博物馆、科技馆、国土测绘院、地质科学研究院、国土空间规划院、林业科学研究院、生态环境规划研究院、住房和城乡建设发展研究院、交通科学研究院等单位均属于济南事业单位。

事业单位的明显特征为“中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆”等字词结尾。
济南事业单位招聘考试中，分为综合类、教育类、卫生类三大类。
济南事业单位招聘综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
济南事业单位招聘教育类笔试内容一般为公共基础知识和教育基础知识，2020年天桥区、章丘区的教师招聘中，笔试内容还涉及到学科专业知识；
济南事业单位招聘卫生类笔试内容一般为公共基础课和专业知识。

【 #教师招聘# 导语】2021年山东师范大学附属小学公开招聘工作人员简章已发布，报名时间：自简章发布之日起7个工作日内。 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　一、招聘单位简介

山东师范大学附属小学创办于1955年，现有本部校区、雅居园校区、大学城校区共三个校区。经过一代代附小人的辛勤耕耘，已发展成为一所具有先进的教育理念、优秀的师资队伍和现代化办学条件的山东省省属重点品牌学校。

六十余载风雨的洗礼，铸就了“敢为人先、勇于创新”的附小精神，遵循着“做的自己”的校训，形成了“崇尚*、崇尚科学”的校风。多年来，在教育、教学过程中不断改革、探索，全力打造附小优质教育品牌，重视学生实践活动和综合素质培养，学生个性活泼张扬，成绩一流。学校曾获得全国未成年人生态道德教育示范学校、国际生态学校、全国十佳科技教育创新学校、全国心理健康教育特色学校、首批全国校园足球特色学校、首批全国校园篮球特色学校、山东省规范化学校、山东省教学示范学校、山东省电化教育示范学校、山东省体育传统项目学校、山东省艺术教育示范学校、山东省中小学素质教育工作先进单位、山东省创新教育先进单位、山东省教育国际交流与合作先进单位、山东省绿色学校、山东省围棋特色学校、山东省教师发展研究示范基地、山东省书法教育示范学校、山东省棋牌推广先进单位、山东省首批传统文化体验教育实验学校等荣誉称号。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕7号）要求，结合工作需要，山东师范大学附属小学拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员32名。具体岗位条件、招聘人数详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.热爱教育事业、爱岗敬业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

4.应聘中级岗位年龄应在45周岁以下（1975年12月30日以后出生）；

5.应聘人员须具有中级及以上职称；

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、开除党籍的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源和社会保障厅网站（hrss.shandong.gov.cn）、山东师范大学校园网（ www.sdnu.edu.cn ）和山东师范大学附属小学网站（ www.fuxiao.sdnu.edu.cn ）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

报名方式：报名采取统一时间、现场报名的方式进行。

报名时间：自简章发布之日起7个工作日内。

报名地点：历下区山师北街1号山东师范大学附属小学教学北楼二楼办公室。

报名审查材料包括：①《山东师范大学附属小学公开招聘报名表》（附件2，以下简称《报名表》，由应聘人员按要求规范填写，在指定位置签字确认，内容需详实、准确，贴好照片）。②本人近期一寸免冠照片2张。③本人身份证。④国家承认的学历学位证书。⑤招聘条件要求的教师资格证书和职称证书。⑥《应聘事业单位工作人员诚信书》（附件3，以下简称《诚信书》，由应聘人员在指定位置签字）。⑦在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。

应聘人员需现场提交上述材料的原件，由工作人员审查，同时提交《报名表》、《诚信书》原件及报名审查资料复印件（按上述序号排序装订）留存备查。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

学校指定专人负责资格初审工作，通过初审人员及时关注山东师范大学附属小学网站相关信息，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负，逾期不办理资格审查等手续者视为自动放弃。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

（三）考试

考试分为笔试和面试，按照先笔试后面试方式进行。

1.笔试

笔试主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的相关理论知识和职业素养，无指定或参考教材。笔试总分100分，设定合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

教师岗位面试包括说课和业务答辩两个环节：说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能；答辩主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。说课成绩占面试成绩的60%、答辩成绩占面试成绩的40%。教辅岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业素质、思维应变、综合能力等。

面试总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到合格分数线的方可进入考察体检范围，面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以1:1.5的比例确定进入考察范围体检人选，依次等额组织考察、体检。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据实际情况，采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察其政治表现、道德品质、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。

体检按规定组织，在学校指定医院进行，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张。

对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定在山东师范大学人力资源处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。

五、联系人及联系方式

联系人：孙老师

联系*：0531—86187145

监督*：0531—86180036

六、其他

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕7号）的相关规定执行。

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.山东师范大学附属小学公开招聘报名表

3.应聘事业单位工作人员诚信书

山东师范大学附属小学

2021年12月30日