事业单位招聘政策待遇 事业单位临时工2021年新政策

国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：
一、《 劳动法 》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳 社会保险 。
二、《 国家公务员 法》规定：公务员达到国家规定的 退休年龄 或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以 提前退休 ：
（1） 工作年限 满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”： （1）临时工是很早以前的概念了，在《劳动法》实施之后，就不再有临时工的概念，统一为“劳动者”了。 （2）也不是享有“福利待遇”的问题，只是应享有的劳动者待遇。 2、“根据我国的劳动法，她会有什么福利待遇么？ 补助什么的么？ ”： （1）一直没签劳动合同：根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定，应向她支付自2008年2月1日起至解除合同时止每月双倍的工资。（附八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”） （2）可以向单位索要 经济补偿金 ：工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她：她还可以索要经济补偿金的双倍，即10个月工资。 （3）单位不再她：应提前30天通知她，没有提前通知的，她还可以索要一个月工资的 代通知金 。 （4）可以要求单位为她补交5年的社保。 （5）如果她的工资低于当地、当时的 最低工资标准 ：可以要求补足到最低工资。 3、以上要求，可以和单位协商，协商不成时可以到单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。 4、但是：仲裁要想赢的，必须有证据，包括她在单位工作了5年的证据、工资多少的证据等，可以是：她入职时填写的登记表、招工表、 工资条 或是工资卡、工作证或上岗证、同事证言等。 5、劳动仲裁现在已经不收仲裁费了。

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国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 - ： (附八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”) (2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资.如果单位在没有《劳...

新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗? - ： 1、劳动法和劳动合同法中并没有临时工的说话,临时工只是老百姓习惯的称呼,并不是法律名词;2、不知道你们那儿最低工资标准是多少,只要给你的工资不低于最低工资,就很难告它.

在国家企事业单位的临时工工资待遇有什么规定吗?： 没有相关直接法律法规,一般单位参照正式工,提供相应待遇!

事业单位临时工工资是多少,国家有规定吗? - ： 临时工的工资没有文件规定.如果是合同工(临时工),那么没有进入编制,日后转编是比较困难的,而且和入编的相比差距还是存在的,会有一些心理落差.以后一般还是会考虑考编的,而随着学历的价值下降,有的部分职位以后会要求更高学历.所以如果你承受不了落差,心理素质不强,交际能力不强,建议你还是现在就考事业单位.

机关事业单位临时工应该享有哪些待遇 - ： 基本待遇就是上下班和正式员工一样工资会按时发放但是临时工不会帮你购*五险一金.

新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗 - ： 劳动合同法和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但事业单位通过购*性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.

人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件 - ： 关于临时工工资按以下规定办理:一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定*管理程序的工资分配制度执行.二、如果你是劳务派遣用工,根据《全国人大关于修改<中华...

国家对己在国家行政单位就业的临时工的工资待遇有硬性规定吗? - ： 1. 没有硬性规定.2. 国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是: 一、《劳动法》实施后,已经没有临时工的概念了,行政机关、事业单位中的原临时工,应当纳入工人管理,由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险. 二、《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休. 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休: (1)工作年限满三十年的; (2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的; (3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的.

事业单位临时工新政策 - ： 看你怎么想了,如果你觉得像好好发展一下建议你辞职,做临时工本来没有什么的可是与本单位正式职工的待遇相差太大而且很多场合临时工的处境比较尴尬,长期在这样的环境下工作会让你不自信二对你的职业生涯产生不好的影响.本人就原来在一个 中央企业 做临时工,觉得很不好现在辞职做*和原来工作形式和内容差不多,可是工资高两倍,只是没有住房公积金可是我现在活得比原来快乐没有那么多觉得不公平了.而且你不用关注国家的提高 临时用工 待遇了,这个政策就是出台了也不会对你有多大的好处,因为单位设置临时工就是为了降低用工成本的,所谓上有政策下有对策啊,如果自己有能力就别再那样的单位浪费时间了,现在临时工就是个吃力不讨好的工作

国家机关的临时人员应享受什么福利待遇： 现在已经没有临时工的说法.除了国家公务员和个别的 劳务关系 的人员,都是以劳动合同拉约定双方的权利义务关系.单位要按照劳动法的规定为你缴纳有关的社会保险费用.

事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。
事业单位公开招聘的人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则、坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。具体招聘办法由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
一、事业单位招聘方式
1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。
2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。
3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。
二、事业单位劳务关系
1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。
2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。
3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。
4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。
法律依据
《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 应聘人员必须具备下列条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 遵守宪法和法律；
（三） 具有良好的品行；
（四） 岗位所需的专业或技能条件；
（五） 适应岗位要求的身体条件；
（六） 岗位所需要的其他条件。

1、工资发放不同

公务员编制就是单位工作的正式人员,其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是差额的，给一个百分点,然后自己单位给你发一个百分点,像公立医院。还有一种就是只只管编制，不管工资,只给政策，不给钱,像一些博物馆就是。

2、待遇不同

公务员管的严,事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说,事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如,市里中学老师的工资就比市*办的公务员工资要高,因为事业单位的补贴较多。

3、缴纳保险不同

只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

扩展资料：

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

参考资料：

百度百科—事业单位

百度百科—公务员

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 - ： 最近国家加强了对事业单位临时工的监管力度,因为社会上出现的许多违法乱纪行为很大程度上是由于临时工自我约束力差,专业知识浅显造成的,所以现在国家对事业单位招聘临时工提出了相应的要求.

临时工待遇我们是个事业单位招了很多临时工有的都在这里工作了五年以 ： 你好: 1995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,你应该是该单位的聘用人员. 按照合同法规定: 1、单位必须跟你们签订劳动合同; 2、用人单位必须为你们购*“三金”(养老金、医疗保险金、房改公积金);甚至“五金”(养老金、失业金、工伤保险金、医疗保险、生育保险金) 3、你们应该享受国家规定节假制度,每周如果少于4天,那么单位应该支付加班工作:200%~300%的加班费.

我今年四十六岁了在事业单位做临时工已经二十年了工资还只是一千? ： 按照道理来说,你可以退休了,而且有五险一金,而且有退休工资

在事业单位工作20多年,一直是临时工待遇一直要求转正式工未果到退? ： 你在事业单位从事临时工作已20多年.按规定,在事业单位工作的临时工参加企业养老保险统筹(即缴纳保险),达到退休年龄,缴费年限满15年,就可以申请领取基本养老金(即正式退休). 看你的陈述,应该是缴纳养老保险的年限不够.你可以与单位协商补缴养老保险.

年行政事业单位临时工现在有什么说法吗? ： 看你怎么想了,如果你觉得像好好发展一下建议你辞职,做临时工本来没有什么的可是与本单位正式职工的待遇相差太大而且很多场合临时工的处境比较尴尬,长期在这样的环境下工作会让你不自信二对你的职业生涯产生不好的影响.本人就原来在一个中央企业做临时工,觉得很不好现在辞职做*和原来工作形式和内容差不多,可是工资高两倍,只是没有住房公积金可是我现在活得比原来快乐没有那么多觉得不公平了.而且你不用关注国家的提高临时用工待遇了,这个政策就是出台了也不会对你有多大的好处,因为单位设置临时工就是为了降低用工成本的,所谓上有政策下有对策啊,如果自己有能力就别再那样的单位浪费时间了,现在临时工就是个吃力不讨好的工作

我是事业单位的职工,没有编制,是临时工,10年签的合同到12年,? ： 这个没有什么办法,改革就是这么回事,努力找工作吧,如果年纪不大,可以报考一下各地的事业单位招聘考试,事业单位的工作经历也是一种优势. 当临时工的时候就应该有一种紧迫感,难道会以为临时工可以干一辈子么.

新《劳动合同法》实施后,对于原来在行政事业单位工作20 - 30年的临时工有何保障措施,国家有没有一些规定? - ： 按劳动合同法的规定执行.

事业单位改革能否终结临时工 - ： 事业单位是计划经济时代一直延续下来的.“临时工”也是计划经济时代的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.由于诞生于“同一个时代”,有着一定的“亲缘”关系,他们“携手”迈入市场经济时代,仍然经常“合作”.就业形势严峻,找份事业单位的临时工也是不容易的.不出事时,单位与临时工都“不声张”;出事时,临时工就“站出来”.

新劳动法对工作在事业单位的临时工的有关规定!： 事业单位签合同工一样适用劳动合同法,和其他企业单位待遇是一样的 你妹妹与单位属于事实劳动合同关系,法律规定,只要构成劳动关系,单位就应当给你妹妹缴纳各项保险,签订劳动合同 另外由于2008年劳动合同法的实施,你妹妹还可以要求单位支付2008年2月起没签劳动合同的双倍工资

我是一名事业单位的临时工在岗21年现面临单位强制辞退问题有没有关于临时工这块有没有最新规定或实施办法 - ： 《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工.但以你在事业单位工作十年的经历看,显然不符合以完成一定的工作为期限...