2017事业单位文员招聘 想去派出所做文职需要什么条件

关键是看自己喜不喜欢文员的工作，只要喜欢，努力去做肯定会有前途的阿。我一个同学毕业后在海尔做文员，现在一个月3000多，福利也不错。现在被部门经理看中，想好好培养他，经常给他培训的机会呢！只要肯奋斗，在哪个行业都有精英的，没有有没有前途之说。。。。

只有在学历的背景下，派出所招聘文职文员中应聘成功，就可以了，需要无前科，无纹身，头发不能染色，需要政审。
公安的文员和*部门的文员职能相似，主要从事公安系统简报、工作总结、各种会议材料、领导讲话稿、日常事务文稿的编写工作，以及文件的发送、整理、传阅、归档等。工作比较繁琐，要求工作人员要细致，而且有良好的问文字功底。文职人员实行派遣制和劳动合同制相结合的用人方式，与人事代理机构签订劳动合同，派遣到公安局文职岗位上工作，试用期为2个月，文职人员如果是事业编的话，则属于财政核拨事业单位，按照事业单位管理，同样不是警察(公务员)身份。
探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索

从河北省人力资源和社会保障厅获悉，为了促进人才向艰苦边远地区基层一线流动，为艰苦边远地区经济社会发展提供人才支撑，*河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规〔2016〕1号)，放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件。
为解决艰苦边远地区事业单位“招人难”问题，采取“四放一选”的招聘措施：
放宽学历、专业限制，一般为大学专科以上，对技能工艺技术人才学历可放宽至中专、高中，乡镇事业单位通用岗位可不限专业;
放宽年龄、工作年限限制，事业单位根据岗位需要自行确定应往届毕业生、工作年限等要求，年龄可放宽到40周岁，招聘中级、高级专业技术岗位人员可根据工作需要进一步放宽;
放宽开考比例限制，报考人数较少的可降低开考比例或不限开考比例;放宽分数线限制，可单独划定或降低笔试合格分数线。加大选聘人才力度，县级可建立高层次和急需紧缺人才目录，定期进行更新，对于纳入目录的人才，或通过公开招聘无人报名的岗位，可通过选聘方式进行招聘。
为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，河北省采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：
增加招聘本地人才比例。艰苦边远地区事业单位可拿出一定比例的计划招聘本县户籍(生源)人员，少数民族自治县可适当增加招聘少数民族人员计划。加大从本地“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师、西部志愿者等服务基层项目人员中专项招聘工作人员的比例。做好师范院校免费师范毕业生、免费医学毕业生招聘工作。可探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。
适当设定服务年限。发布公开招聘公告时，对于招聘人员可根据工作需要设定最低服务年限，一般为3—5年(含试用期)。事业单位与受聘人员签订聘用合同时，应约定最低服务年限及违约责任，期间不得参加各类公开招聘(招录)考试。组织人事部门不得为其办理调动交流手续，其它单位不得以借调、帮助工作等方式抽调乡镇事业单位工作人员。
给予优惠待遇。各地要切实关心艰苦边远地区事业单位新招聘人员，落实六项优惠政策：抓好工资、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等各项政策落实;到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，转正定级时薪级工资高定1—2级;提高乡镇事业单位中级、高级职称岗位设置比例，在规定的比例上限内上浮2—3百分点;对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，在职称评聘时向长期坚守在乡镇工作的人员给予倾斜;乡镇事业单位按岗位结构比例设置不出专业技术7级岗位的，可以设置1个专业技术7级岗位，用于引进人才或聘任副高职称人员;加强新招聘人员的培训，加大选派专业技术人员外出学习培训的力度，提高业务水平和服务基层能力。
此外，为了保证艰苦边远地区事业单位招聘政策不被滥用，确保招聘工作科学公平，《通知》要求各地要严格控制艰苦边远地区事业单位招聘政策的适用范围，拟定招聘岗位资格条件、招聘地域范围等，要认真听取县乡事业单位的意见，坚持实事求是、科学规范、从严把握，科学制定招聘条件。要加大监督检查力度，坚决防止“因人设岗”、“” 萝卜招聘、人情招聘、暗箱操作等问题，对违反组织人事纪律的行为，要严厉问责，坚决查处。

因工作需要，长沙市工务局面向社会公开招聘普通雇员20名，现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

1、创新机制、精简效能的原则。

2、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、人员管理办法

合同管理：聘用的普通雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由用人单位与普通雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期。

三、报考资格

1、系中华人民共和国公民。

2、拥护中国*的领导，热爱社会主义。

3、身体健康、遵纪守法、品行端正。

4、综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感。

5、具备招聘岗位所需的其他资格条件。

四、招聘岗位、人数及条件

详见《长沙市工务局普通雇员招聘计划表》(附件1)。

五、报名和资格审查

1、本次考试采取网络报名方式进行，不设现场报名。报考人员每人限报一个岗位。

2、报考人员登录湖南人事招(www.zrpta.com)按要求填写相关个人信息并上传近期一寸正面免冠电子彩色相片。

3、报名时间：2017年11月3日上午9:00--2017年11月 12日下午5:00 。

资格初审时间：2017年11月3日上午9:00—2017年11月13日上午12:00。

准考证打印时间：2017年11月16日上午9:00—2017年11月18日上午9:00。

4、报名时，报考人员要仔细阅读诚信书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

5、开考比例：岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消该岗位招聘计划数。

六、笔试

1、笔试时间暂定为2017年11月18日(星期六)，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

2、笔试内容为综合知识和专业知识两科，满分各为100分，考生的笔试成绩按综合知识占40%、专业知识占60%合成(笔试成绩四舍五入后保留小数点后两位)。

3、成绩查询：笔试成绩查询时间暂定为2017年11月22日—11月23日，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩。如考生对笔试成绩有异议，可于2017年11月24日(上午9：00-12:00，下午2:30-5:00)至长沙市工务局组织人事处(长沙市岳麓岳麓区富华路29号市人防大楼522房)递交书面查分申请(需附有效身份证件和准考证复印件)，并于2017年11月27日下午2:30-5:00到长沙市工务局组织人事处领取查分结果。

4、本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试时间和地点详见笔试准考证。

七、资格复审

1、在报考同一岗位中根据笔试成绩由高分到低分，按该岗位招聘计划数1:3的比例确定进入资格复审人选。笔试成绩相同的，专业知识成绩高者进入资格复审。

2、进入资格复审的人员名单将于2017年11月28日在报名网站公布，由市工务局进行资格复审，具体时间和地点另行通知。

3、进入资格复审的人员在资格复审时需携带报名网站打印本人的《长沙市工务局公开招聘普通雇员考试报名表》和本人有效居民身份证、学历与学位证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。同一岗位递补不超过两次。

八、考核

1、资格复审合格人员进入考核。考核工作在市人力资源和社会保障局的指导监督下由市工务局组织实施。

2、普通雇员考核采取结构化面试的方式，总分均为100分(四舍五入后保留小数点后两位)。

3、资格复审合格人员名单和面试时间、地点、具体面试方案将在报名网站(湖南人事招www.zrpta.com)公布。

4、面试合格分数线(以下简称合格分数线)为70分(含70分)，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

九、总成绩合成

普通雇员考生总成绩按笔试占50%、面试成绩占50%合成(成绩四舍五入后保留小数点后两位)。

十、体检

1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。

2、体检由长沙市工务局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、体检具体时间和地点另行通知。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

十一、考察(含资格终审)

1、体检结束后，由长沙市工务局对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。

2、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，则以笔试成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

十二、公示、聘用与合同签订

1、考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。

2、拟录取人员在报名网站公示，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。

3、所有录取人员需与用人单位签定劳动合同。

十三、其他

1、咨询*：88666491

2、网上报名及技术咨询*：0731-89606197

3、相关网站：湖南人事招(www.zrpta.com)

4、监督*：

长沙市人力资源和社会保障局劳动关系处0731-84907930

长沙市工务局组织人事处：0731-88666491

长沙市工务局机关党委:0731-89922004

附件下载>>>

1、长沙市工务局普通雇员招聘计划表

2、长沙市工务局公开招聘普通雇员考试报名表