无语的事业单位招聘 事业单位招聘现场确认是做什么的?

属于事业单位，一般需要本科及以上学历

人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上*下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为 事业编制 。

1998年以后，我国 社会主义市场经济 建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。

与此同时，*的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强*的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。

在这种情况下，本届*决定不再保留 人事部 、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立 国家公务员局 、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。

招考公务员，下列人员不能报考：

1、曾因犯罪受过 刑事处罚 或曾被开除公职的人员；

2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3、公务员和 参照公务员法管理 机关工作人员被辞退未满五年的；

4、现役军人；

5、试用期内的公务员和参照公务员法管理机关工作人员；

6、在读的非 应届毕业生 ；

7、具有 法律法规 规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

以上内容参考来源： 百度百科--中华人民共和国人力资源和社会保障部

事业单位招聘现场确认是查实与本人报考时填报信息相一致性，如通化市现场确认内容为以下要求：

考生必须本人进行现场确认，按照招聘岗位条件要求提供与本人报考时填报信息相一致的报名信息表（2份）、身份证、毕业证、学位证、执业资格证、应届毕业生报名登记表（带照片）和“中国高等教育学生信息网”打印的本人“教育部学历证书电子注册备案表”（应届毕业生需打印“学籍在线验证报告”）等相关证明材料的原件。

留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

扩展资料：

《北京市通州区卫生健康委员会所属事业单位2019年第二批公开招聘工作人员公告》

现场确认携带材料

1、2019年应届毕业生携带材料：

（1）填写完整准确并有本人签字的网上报名表；

（2）身份证原件及复印件；

（3）户口本首页（若考生为集体户口，需持集体户户口本首页复印件并加盖学校保卫部门或户口管理部门公章）、本人页原件及复印件；

（4）毕业生就业推荐表(学校就业部门盖章)和成绩单（学校教务部门盖章）原件及复印件；

（5）能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证书或证明材料原件及复印件。

2、本市社会人员携带材料：

（1）填写完整准确并有本人签字的网上报名表；

（2）身份证原件及复印件；

（3）户口本首页（若考生为集体户口，需持集体户户口本首页复印件并加盖单位或户口管理部门公章）、本人页原件及复印件；

（4）学历、执业医师资格原件及复印件；

（5）档案存放机构开具的存档证明原件。

参考资料来源： 通化市人力资源和社会保障局-事业单位公开招聘现场确认工作

参考资料来源： 北京市通州区人民*-2019事业单位公开招聘工作人员公告

很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决， 那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。

首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题， 女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。

其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬， 很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。

虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。

湖北荆州某个事业单位招聘时，有一名考生笔试成绩3:17被录取，这个事情引起了很大的关注。在考公考编这么热的势头下，竟然有事业单位可以录取笔试成绩这么低的考生也是让大家觉得意外的事情，对于这个情况也有很多人去调查和了解。发现这名考生笔试成绩之所以这么低，是因为他忘记涂答题卡，这个情况让很多人觉得有些搞笑和匪夷所思。或许笔试应该设相应的低线，这样可以要求或者是排查一些意外情况。

英语笔试成绩该不该设最低分数线？这个引起了很大的讨论，有些人认为笔试应该设最低分数线，这样就不会出现笔试成绩如此低的人可以进入录取。这个事件引起这么大的舆论效果，让很多人对这个事业单位也抱着怀疑的态度。觉得相关招聘存在一些漏洞，出现这样的事情也给其他的考生带来了不小的冲击，让大家觉得自己的努力没有得到相应的成绩。

而有些人也认为笔试成绩不用设最低分数线，这样会给前来应聘的考生增加压力，也给应聘增加难度。只要不出现特殊情况，不设立笔试最低分数线也是可以的。让考试可以尽情的展现自己的能力，让招聘单位可以进行更好的选择。无论什么样的分数只要不出现这样低级的错误，相关单位觉得是可以接受的。

小编个人觉得笔试可以不设最低分数线，但应该设置相关的底线，起码有一个标准在那。避免出现这样3.17分被录取的情况，让大家都觉得这是一场笑话，看的时候也觉得非常的无语。让相关的招聘没有呈现一种严谨科学的状态，让其他的人报考时也会有些不信任的感觉。

浙江女子求职被告知有男朋友一律不招，公司的相关工作人员表示他们是刚刚成立的。同时他们在招聘时有一个期望，就是希望应聘者能够满足这个要求。公司的负责人表示现在业务不好，自己的压力非常大。同时他今年已经20多岁了，因为一直忙工作，所以没有考虑找女朋友的事情。

相信大家在看到这个新闻的时候，一定会觉得特别的无语。没有想到这家公司的负责人素质竟然这么低，同时他表示对方没有约束好自己，并且还特意发了一条短信。无论公司怎么回应，大家都不会再选择向这家公司投递简历。同时对方觉得这位应聘者是骚扰自己，并且表示他自己特别着急找女朋友。如果真的着急的话，也可以让身边的亲戚朋友介绍，没有必要在网络上发泄，同时大家都是陌生人，一定要注意基本的礼仪。

现在大家在投递简历的时候，基本上是通过网上进行的。但是也暴露出了一些行业恶劣现象，如果是一个男生来应聘的话，不知道这位负责人该如何回应，难道会问对方有没有女朋友吗？所以他不应该将私人的事情参杂到公司里，同时他现在年纪也不是特别大，没有必要一直把找不着女朋友挂在嘴边。

这位女生可以将信息保留下来，向相关的部门投诉，这样说不定可以获得一定的赔偿同时。在现在这个高速发展的社会当中，不只有公司负责人压力大，大家为了找工作每天也是焦头烂额。所以任何人都不是你的情绪垃圾桶，一定要注意自己的一举一动。相信这次事件曝光之后，这家公司的形象一定会越来越差劲。相信他会为此付出一定的代价，并且知道如何处理自己的情绪。