广州设计事业单位招聘 事业单位 艺术类~笔试30% 面试70% 大纲上说的是面试...

2023广东事业单位考试时间5月18日。

为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法，事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。前款所称事业单位，是指本省各级人民*直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

事业单位间经费：

事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民*人力资源行政部门核准，同级人民*人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。

笔试加面试的方式：

事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经*人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民*人力资源行政部门统一命制。

县级以上人民*直属事业单位和部门管理的事业单位公开招聘人员的考试工作，由事业单位或者其主管部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民*人力资源行政部门的门户网站上公布，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公布。

广州市绿化公司公开招聘管理和专业技术岗位人员公告
2008-09-01
根据国家、省、市的有关规定，我公司将于8月份通过公开招聘形式，招聘事业单位管理和专业技术岗位人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件
1、招聘管理岗位、专业、人数及资格条件：
招聘管理
岗位 招聘
人数 专业 学历
学位 资格条件
工程监理负责人 1 工民建 本科
学士 施工管理助理工程师以上职称、年龄40岁以下、广州市户口，具有3年以上监理园林绿化工程工作经验。
园林工程项目负责人 2 园林或园艺 本科
学士 园林助理工程师以上职称、年龄30岁以下、广州市户口，具有3年以上管理大型园林绿化工程项目经历。
苗木*负责人 1 林学 本科
学士 园林助理工程师以上职称、年龄30岁以下、广州市户口，具有3年以上从事大型苗圃生产、经营和苗木*工作经验。

（二）拟招聘技术岗位、专业、人数及资格条件：

招聘技术
岗位 招聘人数 专业 学历
学位 资格条件
园林
设计师 2 风景园林或艺术设计 本科
学士 园林助理工程师以上职称、年龄30岁以下、广州市户口，具有3年以上大型市政道路园林绿化项目设计、住宅小区、别墅区园林绿化设计工作经历。
财会人员 2 会计或金融 本科
学士 助理会计师以上职称、年龄35岁以下、广州市户口，具有3年以上企业、事业单位财务工作经历。

2、应聘人员还须具备《试行办法》规定的基本条件。
二、报名办法
（一）报名要求：每位应聘人员仅限应聘一个职位，要求有工作年限的，提供所在单位出具的同意应聘证明、工作经历证明、工龄证明。应聘者所填报的各项资料必须真实、准确，凡弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（二）报名时需提供报名表（见附件）、身份证、工作证、户口本、计生证明、个人简历、学历证书、专业技术职称证书原件与复印件，gaoxiaojob,小一寸正面半身免冠彩色照片2张。
（三）报名时间：2008年9月1日至9月4日
上午8：30---11：30
下午2：30---5：00
（四）报名地址：广州市东风西路159号五楼
三、考试的范围与方法
（一）笔试
经审查资料,凡符合招聘条件的人员均可参加笔试，笔试成绩满分100分，合格分60分，笔试成绩不带入面试。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所具备的基础知识和专业知识，笔试采用闭卷独立完成方式，不指定考试用书。
（二）面试
面试对象人数依据笔试合格成绩高低顺序，按与招聘专业岗位数2 ：1的比例确定面试名单。若笔试合格的考生人数少于该比例，则按实际笔试合格人数确定。面试成绩满分100分，合格分60分。
考试时间另行通知
（三）体检：在面试成绩合格的应聘人员中，依成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准，统一到指定的医院进行体检，体检费由应聘者负责。
考生体检不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选,成绩不能低于60分。
四、聘用
我公司按有关规定在考核成绩、考核情况、体检合格的人选中择优确定拟聘人员名单，并在广州市人事信息网公示5个工作日。公示期满按有关规定办理聘用手续。拟聘用人员试用期为一年。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以单方面解除聘用合同。

广州市绿化公司
2008年8月27日

2010年四川省事业单位招聘工作已经开始，本次招聘的部门包括省公安厅、文化厅、建设厅、科技厅、畜牧局、体育局、中医局等25个部门的94个事业单位，共面向社会提供877个招聘岗位，公开招聘1156名工作人员，招聘的对象包括2011年7月31日前取得毕业和学位证的应届毕业生以及其他在职非在职人员，涉及医学、财会、法律、中文类等近500个专业。与往年相比，今年在招聘规模上有较大提高，对我们考生来说是一次很好的机会。此次招聘工作在面试环节上推陈出新，更加侧重于对考生专业技能和综合素质的考察充分体现了面试的灵活性和多样性的特点。专家特对四川省事业单位招聘面试形式、特点及备考重点进行深入分析，帮助广大考生成功备考。
一、公告解读
1．面试形式
2010年四川省事业单位考试在面试形式上仍以结构化的形式为主，如四川省地震局、水利厅、核工业地质局等均采用结构化的面试形式。除了结构化以外，此次招聘所采用的面试形式还有综合答辩、说课、试讲/专业知识答辩+综合能力测试等。其中综合答辩的形式只有四川电信实业集团有限责任公司直属事业单位采用，而说课或试讲的形式的均属于教师岗位，如成都铁路卫生学校、四川省财政厅直属事业单位中的四川财经职业学院、四川省公安厅直属事业单位中的四川警察学院。专业知识答辩重点考察报考者的专业知识能力，因此主要是四川省财政厅直属事业单位中的四川省财政信息中心和四川省注册会计师管理中心采用。考生可以查询各单位的招聘公告了解具体哪个单位和哪个职位考哪种形式。
2．确定参加面试资格审查人员
根据参考人员《综合知识》笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，在达到《综合知识》笔试最低合格分数线以上的考生当中从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查、复审人员（四川省商务厅直属事业单位除外）。与最后一名面试资格审查、复审人员《综合知识》笔试成绩（含政策性加分）相同的人员，一并确定为面试资格复审人员。
四川省商务厅直属事业单位按以下原则确定面试资格审查人员：招聘岗位的实际笔试参考人员与招聘名额之比不低于5:1的，从高分到低分按5:1的比例确定参加面试资格审查的人员；低于5:1的，按照3:1的比例确定面试资格审查人员，低于3:1的按参加笔试的实际人数确定面试资格审查人员。
3．成绩计算方法
笔试总成绩（含政策性加分）=《综合知识》笔试成绩100%+ 加分
考试总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%（或笔试总成绩30%+面试成绩70%、笔试总成绩40%+面试成绩60%）。
面试总分100分，几种形式同时考的如专业知识答辩+综合能力测试，各部分在面试总成绩中所占的比重，考生可查询招聘公告。
二、面试形式特点及备考指导
1．结构化面试
结构化面试是事业单位面试中主要采取的一种形式，包括综合能力测试采用的也是结构化面试的形式。事业单位的结构化面试类似于公务员面试中的结构化面试，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和相关专业知识，全面衡量考生的综合素质。事业单位面试由于其发展比较晚，因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。
综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区的事业单位结构化面试主要以考察三道题或四道题，时间15—20分钟的形式为主。个别地区事业单位面试也存在考五道题的情况。近两年四川省事业单位面试多采用3道题15分钟的形式，个别单位如四川宜宾事业单位2009年也曾考过5道题，时间20分钟。
四川省事业单位的结构化面试在考察题型上，各种题型均有所涉及，最常见的题型是自我认知与职位匹配性、综合分析和情景应变的题目。如2010年2月26日四川省质检系统事业单位面试真题：“1、如果面试成功，在工作的角色转换中应该注意哪些环节？自己应该怎样去转变自己的角色？2、*书记在新华网开微薄，怎样看待这个问题？3、在一次行政执法中，你们领导的亲戚违规，但是你们领导给你打招呼，你怎么样解决？”事业单位的结构化面试在题目设置上相对比较简单，自我认知类的题目仍以自我介绍为主，如2009年6月10日四川省事业单位畜牧科学院面试真题之一：“介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。”综合分析类题目与公务员面试很相近，甚至很多题目就是公务员面试曾经考过的。如2010年11月13日四川都江堰市定向招考事业单位工作人员面试真题之一“2010年11月6日，四川举行了2010年度公务员招考工作，成都市地区有三万多人参加了考试。面对这一“公务员考试热”你怎么看？”，这道题主要考察的就是对公务员考试热的看法，类似的题目2010年国考的文化部面试就曾考过。再比如2009年6月16日四川省自贡市事业单位招聘考试面试真题中有这样一道题“广州一家单位开出10万年薪的杀猪职位，1000多研究生报名，你怎么看待这问题？”，同样的题目在2009年国考广东省国税局也曾考过。因此，考结构化的考生在备考过程中，可以从公务员面试的题型和特点入手，结合今年的公务员面试真题和四川省事业单位历年真题进行学习。
另外，此次招聘公告中明确给出了结构化面试的测评要素为：意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质、适应野外工作身体条件等）和知识素质（岗位所需的综合知识、专业知识及相关知识等）四个方面。从中可以发现，对考生的实际工作能力的考察都有所侧重，这点也是近两年来公务员面试和事业单位面试一个重要变化趋势。体现在情景应变的题目上就是题目设置比较灵活常涉及人际关系、计划组织协调等方面的知识。
2．说课试讲
四川省事业单位此次招聘对说课和试讲都有所采用，如成都铁路卫生学校采用了说课的形式，而四川财经职业学院采用的是试讲的形式。通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。两者的主题相同，说课是对课堂教学方案的探究说明，试讲是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题；说课和试讲的要求不同，试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。
通常说课有固定的模版，要把其中包括的每个方面都写出来，然后再表述给考官听，考生可以多上网搜索一下。说课的过程中，有些地区还会问一些关于你所说课的学科方面的问题和做老师的基本能力常识。授课这种形式类似于正常的讲一节课，复试前会通常指定一本书（公告中已给出），由考生自己选其中一个章节或当场抽取一个章节，复试当天进行试讲。考生只需和平时老师上课一样，把你准备好的或抽到的内容，当作下面坐着的是学生来讲课（实际是考官），一般为20—30分钟。
建议考察说课试讲的考生要多做试讲练习，可提前准备一段精彩的开场白，多学习一些名师的授课方法，做到有备无患。不管是试讲还是说课，一定要有自信，声音洪亮，有连贯性，克服紧张，字写的不好板书就尽量少点，能突出重点等。
3．专业知识答辩
专业知识答辩重点测试报考者专业知识能力，以应聘者回答面试组织者问题的方式进行，对岗位要求专业所涉及的相关知识进行现场答辩，时间为15—20分钟。专业知识答辩有两种方式，一种是类似大学生或研究生的毕业答辩模式，操作模式分为两个阶段，第一阶段自我介绍和论文演讲；第二阶段为论文答辩；另一种方式是由考官提问考生现场作答的模式。根据公告中给出的答辩时间来看，采用后者的可能性较大。
通常专业化答辩面试会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，题目设计上专业性较强，侧重于针对该岗位所需的专业技能。建议考生在备考过程中要先了解报考职位所需的专业知识及分析能力，选取相关书籍并结合自己所学，做到有针对性的复习。
最后，提醒广大考生，要充分了解考情，把握时间，保持心态的平和，切忌急躁，轻松备考。祝广大考生抓住机会，赢得这场考试！

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