吉林事业单位招聘公示 2013年吉林省省直事业单位招聘考试报名入口 职位表 ...

1.2017年吉林市事业单位招聘考试拟聘公示时间具体不定。需要等招考单位通知。2.吉林市事业单位考试考生经考察合格的人员确定为拟聘用人选,会在相关人力资源考试网的网站公示，一般情况下,公示期为7个工作日。
3.如果是大型事业单位考试，笔试.面试结束后会会直接出拟聘公告，公告里包括拟聘合格的人员名单。正常来说，体检合格的人员，直接等着拟聘公示就行了。这个公示，到时可以直接在吉林事业单位招聘考试网查看到。考生时刻关注这里的信息就行了，最后祝考生成功上岸。

2020年吉林省白山市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，吉林事业单位考试网为大家整理了2019年吉林事业单位考试信息，需要详细了解吉林事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

六、公示

经体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在白山市人民*和白山市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。

公示后，放弃拟聘用人选资格的岗位不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟聘用人选资格的岗位，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从到低分依次递补。

七、聘用

公示期满无异议的，或反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

公示后，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用要求的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

不符合聘用要求取消拟聘人选资格的岗位，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从到低分依次递补。

开始办理聘用手续后考生放弃应聘的,取消其拟聘人选资格，放弃的岗位不再递补。

2019年毕业生办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用的人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期一并计算在聘用合同期内。

原标题：2019年白山市事业单位公开招聘工作人员公告(1号)

文章来源： http://hrss.cbs.gov.cn/gzdt/tzgg/

具体可以参照下述”2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员公告“，2014年报名的方式的流程不会有太大变化，一定要多做准备，熟悉考试题型和解题技巧，把握好考试时间，注意平时多积累。

根据*吉林省委办公厅、吉林省人民*办公厅印发《关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见的通知》(吉厅字〔2012〕3号)、吉林省人民*办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)精神，现将吉林市2013年面向社会公开招聘事业单位工作人员的有关事宜公告如下：
一、招聘计划
2013年全市事业单位计划公开招聘工作人员1858名。其中，市直事业单位676名，县（市、区）事业单位共1182名（永吉县133名，舒兰市64名，磐石市76名，蛟河市45名，桦甸市 331名，船营区150名，昌邑区174名，丰满区75名，龙潭区134名）。具体招聘岗位及资格条件，详见《2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》（附件1）。
二、报名条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守宪法和法律。
3．具有良好的品行。
4．具备适应岗位要求的身体条件。
5．报考初级专业技术岗位人员，年龄应在18周岁以上，35周岁以下（1977年6月1日—1995年6月1日期间出生）；报考中级专业技术岗位的人员，年龄在40周岁以下（1972年6月1日—1995年6月1日期间出生）；报考副高级专业技术岗位人员，年龄在45周岁以下（1967年6月1日—1995年6月1日期间出生）；报考正高级专业技术岗位人员，年龄在50周岁以下（1962年6月1日—1995年6月1日期间出生）。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。符合岗位条件的普通高校2013年毕业生报考不受年龄限制，博士研究生报考年龄可放宽到40周岁。年龄计算截止时间均为2013年6月1日（以本人身份证出生日期为准）。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的年龄、学历、专业、工作经历、实践能力等条件，详见《2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2．被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员。
3．在读的非2013年毕业生。
4．现役军人。
5．按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。
（四）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
三、报名办法
2013年全市事业单位公开招聘工作人员考试的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络进行。
（一）网上报名
时间：2013年6月17日8:30至6月21日11:00。
报考人员（务必使用标准的IE浏览器）登陆吉林省人事考试中心网站（ http://www.jlzkb.com ）便捷通道“网上报名”栏目，点击“网上报名”、“事业单位招聘及其他考试报名”，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，以保证格式的正确）。每名报考人员只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息，责任自负。
（二）资格审查及查询审查结果
时间：2013年6月17日8:30至6月21日16:00。
招聘单位主管部门负责对报考人员填报的资格条件进行审查，考生须及时登陆吉林省人事考试中心网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。资格审查存在争议的，报考人员可提起仲裁，由吉林市人力资源和社会保障局负责裁决。审查或仲裁截止时间均为6月21日16:00，未改报、虽然改报但仍未通过审查或仲裁、因时间原因不能完成审查或仲裁的，视为考生自动放弃报名资格，不再进行报名受理。审查结果查询截止时间为6月23日15:00。资格审查合格的考生，务必及时打印报名表、网上缴费，在规定的时间内完成全部报名手续。
（三）缴费及确认
时间：6月17日8:30至6月23日15:00。
考生通过资格审查后，务必及时登陆吉林省人事考试中心网站进行网上缴费。考生未在规定时间内完成网上缴费，视为自动放弃。网上缴费后概不退费。
收费标准：60元/人，其中报名费25元/人，笔试考务费35元/人，报考全日制硕士研究生岗位（免笔试）缴纳报名费25元/人。
（四）开考比例
本次招聘各岗位均不设开考比例。
（五）下载打印《准考证》
时间：6月30日8:30至7月6日14:30。
考生可登陆吉林省人事考试中心网站便捷通道“打印准考证”栏目，用A4纸自行打印。
（六）注意事项
1、考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
2、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格。对考生作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考全市事业单位；对事业单位工作人员组织或参与考试作弊的，一经查实交有关部门按有关规定严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分，并进行全市通报。
3、请考生务必保持报名时所留联系*的畅通，以便通知有关事宜。
四、招聘考试
2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试、面试相结合方式进行，由*吉林市委组织部、吉林市人力资源和社会保障局统一组织实施。
（一）笔试
笔试科目详见《2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》。
笔试卷面分值为100分。
笔试时间为2013年7月6日。具体安排是：
上午：
08:00—09:30 　《卫生专业知识》
10:30—12:00 《教育理论基础知识》
下午：
14:00—15:30 《通用知识》
笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
《通用知识》科目考试内容复习范围请参见《2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲》（附件2）。
《卫生专业知识》和《教育理论基础知识》科目考试内容复习范围请参见《2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》中“考试范围”。
招聘考试分为笔试和面试两部分的，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选，多人进入1：3比例成绩相同的一并进入面试。
招聘岗位要求进行笔试，但招聘岗位计划数与实际报名人数不足1：3（含1：3）的，免笔试，直接进入面试。
硕士研究生岗位（免笔试）招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：30（不含1：30）的，与笔试岗位一同进行笔试，医疗、医技、护理岗位笔试科目为《卫生专业知识》，教师岗位笔试科目为《教育理论基础知识》，其它岗位笔试科目为《通用知识》。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：3的比例依次确定面试人选，多人进入1：3比例成绩相同的一并进入面试。招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30（含1：30）的，直接进入面试。
（二）认证与复审
进入面试的人员，需在7月13日到7月19日（周六、周日不休息）分别到学历资格认证部门和招聘单位主管部门申请进行学历资格认证和岗位招聘条件复审，逾期未申请的按弃权处理，不再另行通知。
1、学历资格认证。进入面试人员携带与本人报考时填报的信息相一致的毕业证（及学位证）或学历证明原件、身份证原件以及学籍档案等材料到吉林市人才服务中心（吉林市解放北路人才市场），进行学历资格认证。认证合格的，即可领取认证机构开具的“人才评价证明书”。2013年应届毕业生在没有拿到毕业证（及学位证）之前，应持《高等院校应届毕业生报名推荐表》到招聘单位主管部门进行面试资格审查。
2、岗位招聘条件复审。市直属事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审，县（市、区）由县（市、区）组织或人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格证、职称证、工作经历等相关证明材料的原件。
在职人员进入面试的，复审时应一并提供原单位（按人事关系）同意报考的证明。
进入面试人员在招聘单位主管部门复审通过后填写《面试人员基本情况备案表》，并缴纳面试费用80元/人。
经学历资格认证、复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。
（三）面试
面试根据各招聘单位的行业、专业及岗位特点采用结构化面试、情景模拟或实际操作等方法进行。
面试成绩满分为100分。具体面试时间、地点、方式，将在《2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。免笔试岗位面试成绩即为考试总成绩，满分100分。考试总成绩及格线为60分。
（四）成绩查询
笔试成绩于2013年7月12日后公布，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。面试人员考试总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在吉林市人力资源和社会保障局网站公布。
五、体检与考察
根据考生考试总成绩（及格线以上），按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选。体检工作由*吉林市委组织部、吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格，根据事业单位实际情况确定是否递补。需要递补的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。
八、信息发布及政策咨询
（一）信息发布网站和媒体
吉林省人力资源和社会保障厅网站（ http://hrss.jl.gov.cn ）,吉林省人事考试中心网站（ http://www.jlzkb.com ），吉林人才网（ http://www.jlrc.com.cn ），吉林市人力资源和社会保障局网站（ http://www.jljl.lss.gov.cn ），《江城日报》，《江城晚报》。
（二）考务网站
吉林省人事考试中心网站为2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员报名和信息管理工作专用网络平台，有关公开招聘考试报名信息、笔试成绩查询及相关事项，均通过该平台进行技术操作。
（三）其它事项
招聘考试的其它有关政策、信息查询可登录吉林市人力资源和社会保障局网站或直接拨打政策咨询*、网上报名技术咨询*。
1、一般性报名事宜请咨询招聘单位主管部门，联系方式详见《2013年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》中“报名咨询*”。
2、网上报名技术咨询*：
0432-62507976（吉林市人事考试中心，网上报名期间专用）
3、学历资格认证咨询*：
0432-62507850（吉林市人才服务中心）
4、仲裁和政策咨询*：
0432-62037580（吉林市人力资源和社会保障局）

根据2013年吉林省省直事业单位公开拟招聘工作人员第3号、5号、7号公告的有关规定,经过考试、体检、考察等,确定赵中利等4名同志为2013年吉林省省直事业单位公开招聘第三十一批拟聘用人员,现面向社会进行公示,公示期7个工作日,自2013年11月25日至2013年12月3日。
2013年吉林省省直事业单位公开招聘第三十一批拟聘用人员公示名单

2013年11月25日-2013年12月3日

1 吉林省农业科学院 家禽育种研究岗位 3号补充公告 1 赵中利 男 33 74 74 1 合格 合格

2 吉林省农业科学院 动物克隆研究岗位 3号补充公告 1 翟博 女 29 79.4 79.4 1 合格 合格

3 省委《新长征》杂志社 编辑 7号 1 巩瑞波 男 26 免 80.2 免 80.2 80.2 1 合格 合格

4 省假肢康复中心 中医医生 5号 1 董长禹 男 32 47.3 21.285 70.6 38.83 60.115 2（替补） 合格 合格

【 #事业单位# 导语】2021年吉林市丰满区事业单位事业编制人才引进公告【25人】已发布，报名时间：2021年3月4日9：00至2021年3月5日16:00。 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步改善吉林市丰满区人才队伍结构，吸引优秀人才到基层一线贡献才智，为打造现代服务业崛起区、旅游运动休闲区、都市文明示范区“三位一体”的发展区域提供人才支撑，吉林市丰满区拟面向社会公开引进一批事业单位人才。现将有关事宜公告如下：

一、引才计划及资格条件

吉林市丰满区计划公开引进人才25人。具体招聘岗位、人数及其条件详见《2021年吉林市丰满区事业单位引进人才岗位及其条件一览表》(附件1)。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.具有良好的道德品行;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年2月22日至2003年2月22日期间出生)，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位确定。年龄计算时间点为2月22日(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位条件的2021年普通高校毕业生报考不受年龄限制。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

(二)岗位条件

符合不同岗位所需要的学历、专业、工作经历、实践能力等条件。

(三)有下列情形之一的人员不得报考

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被相关部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.现役军人;

5.基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到岗位要求最低服务年限的人员;

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(四)回避

引进人才工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

二、报名与资格审查

(一)报名时间

2021年3月4日9：00至2021年3月5日16:00。

(二)报名方式

采取网上报名和现场报名两种方式进行。

1.网上报名：报名人员将报名资料以电子扫描件形式发送至网上报名邮箱1070357330@*.com。

2.现场报名：报名人员持相关资料到吉林市丰满区人才交流服务中心(丰满区恒山西路9-9号)(上午9:00—11:30，

下午13:30—16:00)。

(三)报名要求

1.网上报名人员需要上传本人身份证(正反面)、毕业证、学位证、资格证等岗位需求的其他材料原件扫描件;《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》扫描件。

现场报名者须提前填写《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》一式两份，并携带身份证、毕业证、学位证、资格证等岗位需求的其他材料原件及复印件，4张近期同底(6个月内)正面1寸浅蓝底免冠照片。

2.报名者将《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》电子版及相关证件材料原件扫描件存入一个文件夹。该文件夹标题为“报考单位+报考岗位+考生姓名”形式。

3.考生只允许报考一个招聘岗位，本人所学学历、学位、专业等要符合岗位所需要的学历、学位、专业及其他条件。

4.考生只能用第二代身份证报名。

5.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消引进资格。

6.考生须认真阅读并签署《2021年丰满区事业单位引进人才新冠肺炎疫情防控告知书》，知悉告知事项、证明义务和防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，如有违法行为，将依法追究法律责任。

(四)资格审查

吉林市丰满区人才工作领导小组办公室和丰满区人力资源和社会保障局对报考人员填报的信息进行资格审查。

报名人员资格审查结果于报名时间结束后2个工作日内进行*通知。报名结束后2个工作日内未接到通知的报名者，请在1个工作日内及时与丰满区人才工作领导小组办公室联系，联系*0432-64569233。由此影响报名者应聘的，后果由报名者自负。

(五)面试通知单发放

面试通知单由丰满区人才工作领导小组办公室负责发放，发放时间另行通知，发放地点与现场报名地点一致。

(六)开考比例

本公告各岗位均不设开考比例，个别岗位空缺不进行调剂。

三、引才程序

引才程序按照面试、体检、考察、公示四个环节进行。面试具体时间、地点待报名结束后，另行通知。

(一)面试。采取结构化面试方式进行，面试实行百分制，面试顺序通过现场抽签决定，当场打分，满分100分，及格线为60分。本次引进人才达到及格分数线及以上的，成绩从高分到低分，按引才岗位计划数确定引进人选。

(二)体检。体检工作由吉林市丰满区人力资源和社会保障局负责组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合单位实际用人需求情况确定，体检费用由参加体检的考生承担。

(三)考察。体检合格的，由吉林市丰满区人才工作领导小组办公室会同相关单位组成考察组对拟引进人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察;考察后进行联审，联审不合格的，取消引进人选资格。

体检、考察有一项不合格的，取消拟引进人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消引进资格。

(四)公示。对经体检、考察合格确定的拟引进人员，面向社会予以公示，公示期为5个工作日。

四、聘用

(一)公示期满无异议的，吉林市丰满区人才工作领导小组办公室出具《吉林市丰满区人才引进认定表》，区委机构编制委员会办公室、区人力资源和社会保障局凭《吉林市丰满区人才引进认定表》办理相关手续。对公示反映有严重问题并查有实据的，取消其拟引进人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。

(二)被引进人员按照相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

(三)办理聘用手续前自动放弃的，取消引进人才资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃聘用人选资格。报考的每个环节在规定时间、地点未参加的，视为自动放弃，后果自负。

五、政策待遇

被引进人才试用期为1年，在所报考单位最低服务期限为5年(含试用期1年)。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位(主管部门统一调剂使用的，可在本部门用人单位系统内流动)，不得报考区外各级各类公开招聘考试。

(一)编制待遇。引进人才给予区财政全额拨款事业编制。

(二)工资待遇。硕士研究生学历的管理人员可不受单位岗位数额限制直接聘任八级职员(管理八级)。

(三)职称待遇。硕士研究生学历的专业技术人员初级职称免予认定，可直接聘任专业技术十二级。引进的专业技术人才，在本单位组织职称或岗位等级晋升时，同等条件下，优先聘用。

(四)拓宽发展渠道。引进人才由区委组织部进行跟踪管理培养，纳入优秀年轻干部队伍统一管理。

(五)享受我区其他引进人才服务政策。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户。吉林市丰满区人才工作领导小组办公室将定期组织引进人才开展座谈交流，及时掌握培养、管理和使用等情况，适时提出培养使用建议。

六、其他要求

报名方式及相关要求根据疫情防控情况，如有调整，将于2021年3月4日前在吉林市人力资源和社会保障局网站上发布补充公告，请及时查看。

七、政策咨询

吉林市人力资源和社会保障局网( http://rsj.jlcity.gov.cn/ )为本次公告的发布网站。此次引才有关政策，由吉林市丰满区人才工作领导小组办公室负责解释。咨询*：0432-64569233。

2021年吉林市丰满区事业单位引进人才岗位及其条件一览表.xls

2021年吉林市丰满区事业单位引进人才报名表.docx

2021年吉林市丰满区事业单位引进人才新冠肺炎疫情防控告知书.docx

吉林市丰满区人才工作领导小组办公室

吉林市丰满区人力资源和社会保障局

2021年2月22日