营口事业单位招聘时间 营口开发区2009年招聘100名优秀人才公告

营口市西市区城市管理综合执法大队公开招聘工作人员公告

营口市西市区城市管理综合执法大队为营口市西市区城市管理综合执法局所属全额拨款事业单位。为满足日常工作需要，根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》，经营口市人事局核准，面向社会公开招聘工作人员。为确保此次公开招聘工作顺利进行，本着“公开招聘、平等竞争、择优聘任”的原则，制定本方案。
一、报考基本条件及招聘计划
（一）报考基本条件
1、遵守国家宪法和法律；
2、年龄30周岁以下（1979年9月1日以后出生）；
3、具有营口地区户口；
4、具有良好的品行、具备从事本工作岗位所需的专业素质和能力；
5、身体健康，男性身高须在1.70m以上，女性身高须在1.60m以上；
6、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2009年9月1日。
（二）招聘计划
本次公开招聘人员计划共招25人，其中男性21人，女性4人。具体内容详见《2009年营口市西市区公开招聘岗位信息表》。
二、招聘程序
（一）发布公告
通过《营口人事人才网》( www.ykrc.com.cn 、《西市区*网》（ www.ykxs.gov.cn ）发布招聘信息。)
（二）组织报名
凡具备条件并有意应聘者于2009年9月9日至11日到营口市西市区委党校报名（渤海大街农行南行200米，西市消防队对过），填写《事业单位招聘人员报名登记表》。应聘人员须持本人身份证、毕业证、学位证、复员证及其它相关证书原件（附复印件）、一寸同底版近期免冠照片两张报名，报名费每人100元。
应聘人员每人只能选择一个招聘职位报考，应根据招聘要求认真如实填写信息。报名人数与职位招聘人数的比例不低于2:1方可开考。报名人数达不到招聘职位2:1比例时，应调整招聘计划。调整招聘计划的公式为：调整后的招聘计划=报名人数÷2，得数出现小数时四舍五入取整数。招聘职位仅有1人报考时，取消该职位招聘计划，考生可根据实际情况改报其它招聘职位。
（三）资格审查
区人事局负责对报名者进行资格审查，将根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证、复员证等原件核查，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与报考职位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（四）笔试
笔试时间为2009年9月20日，地点：另行通知。科目为《行政职业能力测试》、《申论》，满分200分。根据笔试结果划定笔试合格分数线。
（五）确定面试人选
根据笔试成绩，分别按照招聘岗位拟招聘人数1∶2的比例，在笔试合格人员中按成绩由高到低顺序确定参加面试人选。
（六）面试
面试由区人事局组织实施。面试主要考察考生语言表达能力、举止仪表、应变与自我情绪控制等方面的能力和综合素质。
面试满分100分，60分为合格，未达到合格分数线的不得聘用。
（七）总成绩计算方法
笔试成绩与面试成绩按5:5计入总成绩。考生总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。
（八）组织考核和体检
对拟聘人员进行考核和体检。考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由区人事局组织实施。
由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，不递补。
（九）公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受群众监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用；对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。
三、管理及待遇
公示期满符合招聘条件人员，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，办理相关人事手续。试用期6个月（应届毕业生见习期一年）。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人员享受事业单位在编人员同等待遇。
咨询*：0417—4880414

辽宁营口站前区2014事业单位考试准考证打印时间 ：2014年9月52日-12日。

2014年辽宁营口市站前区招聘事业单位工作人员79名公告

报名时间从2014年9月5日开始，到2014年9月12日17时结束。(周六、周日不休息)

报考者到营口市站前区*216会议室报名，填写《事业单位招聘人员报名登记表》。报考者须携带本人身份证、户口本、毕业证、学位证及相关职位所需的资格证等证书原件(附复印件)、一寸同底版近期免冠正面彩色照片三张。报名费每人100元。经报名资格审查后，报名人数与职位人数的比例不低于 2:1方可开考。

考试

1、笔试：笔试时间为2014年9月下旬。(具体时间地点另行通知)

(1)招聘幼儿教师职位，笔试科目为教育学、心理学和教育法律法规。(一张卷，满分100分)

(2)招聘事业单位其余职位，笔试内容为《行政职业能力测试》、《申论》。(一张卷，满分100分)

根据笔试成绩，分别按照招聘职位拟招聘人数1:2的比例，在笔试合格人员中同一岗位按成绩由高到低排序确定参加面试人选。笔试成绩并列者，一并进入面试。

2、面试

(1)招聘幼儿教师职位，面试以试讲为主。

(2)招聘事业单位其余职位，面试采取结构化面试的方式进行。主要考察考生综合分析、应变协调、解决实际问题的能力。

(3)面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得聘用。

2014辽宁营口站前区事业单位考试注意事项： http://htwx.huatu.com/news/20140904/122339.html

2014年辽宁营口市站前区招聘事业单位工作人员79名公告

点此查看》》 营口站前区2014年事业单位考试内容备考资料

考试

笔试：笔试时间为2014年9月下旬。(具体时间地点另行通知)

(1)招聘幼儿教师职位，笔试科目为教育学、心理学和教育法律法规。(一张卷，满分100分)

(2)招聘事业单位其余职位，笔试内容为《行政职业能力测试》、《申论》。(一张卷，满分100分)

根据笔试成绩，分别按照招聘职位拟招聘人数1:2的比例，在笔试合格人员中同一岗位按成绩由高到低排序确定参加面试人选。笔试成绩并列者，一并进入面试。

更多详情查看： http://htwx.huatu.com/news/20140904/122339.html

营口市事业单位招聘118人，面试时间一般是在笔试成绩公布后的几天内。具体面试时间一般会在招聘公告中说明，考生可以关注官方网站或招聘公告渠道及时获取面试通知。面试时间安排通常会根据不同岗位的招聘需求，按照一定的时间顺序进行分批面试，每批面试时间一般在1-2天左右。考生需要认真准备，提前到达面试地点，按时参加面试。在面试过程中，要注意仪表端庄、礼貌待人，回答问题要清晰、准确、简洁，展现自己的优势和能力，以便更好地获得招聘单位的青睐。

营口开发区2009年招聘100名优秀人才公告

在努力创建辽宁沿海经济带科学发展示范区的进程中，人才队伍建设已经成为可持续发展的至关重要因素。为此，营口开发区实施人才战略储备工程，利用三年时间，面向全国每年引进100名优秀人才。根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》的规定，现制定如下方案：
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；体现专业特点，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取笔试与面试、考核相结合的方式择优聘用的原则。
二、报考基本条件及招聘计划
（一）报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件；
3、大学本科以上学历、学士以上学位，所在院系为高考提前录取或第一批录取院系，优先选拔国家“211工程”院校毕业生；
4、经教育部认定的在国外获得硕士以上学位者，须先在国内全日制本科毕业并获学士学位；
5、熟练掌握一门外语和计算机应用；
6、大学本科、学士学位人才年龄不超过27周岁，硕士研究生人才年龄不超过30周岁，博士研究生人才年龄不超过32周岁；
7、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2009年7月30日。
8、有下列情况之一者，不予报名。（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）有违法、违纪行为尚未查清或正在接受审查的；（3）尚未解除党纪、政纪处分的；（4）患传染病未治愈或有过精神病史的；（5）法律法规规定不得聘用的其他人员。
（二）招聘计划
本次公开招聘人员共计100名，其中，硕士以上学位50人。具体计划见招聘专业类别信息表。
三、招聘程序
（一）发布公告
于2009年8月20日——9月30日在中华英才网、辽宁省人事考试网、营口人事人才网、辽宁日报、营口日报和营口电视台、开发区电视台发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2009年8月20日——2009年9月30日（周六、周日不休）。
2、报名地点：营口经济技术开发区人才中心。
3、联系*：0417－6223929传真：0417－6223582
4、报名邮箱：ykbyq@163.com。
5、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件（原件及复印件各一份）和三张近期同底一寸免冠照片。（免收报名费、考务费）
每个应聘人员只限报考一个职位。报考人数与招考职位数的比例不得小于3：1，未达到3：1比例的职位，取消或缩减招聘计划。
（三）资格审查
根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证等原件，进行认真核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（四）笔试
笔试时间为2009年10月中旬，考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》。统一划定笔试合格分数线。
（五）确定面试人选
根据笔试成绩，按照每个职位拟招聘人数1：2的比例，在笔试合格人员中的同一职位按成绩由高到低确定参加面试的人选。
（六）面试
面试时间为2009年10月下旬，面试内容主要测试应试者是否具备应有的综合分析、信息捕获与联想、计划组织与协调、应变与自我情绪控制、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。
*党员，在校期间担任学生干部，以及获得三好学生、优秀毕业生等荣誉称号人员，同等条件下优先录用。
（七）总成绩计算方法
1、笔试成绩与面试成绩各按50%计入总成绩。根据总成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。
2、硕士研究生或副高级以上职称的人员应聘，笔试成绩按百分制加10分；博士研究生应聘，直接进入面试，不受1：2比例限制，按面试成绩由高到低确定体检和考核人选。
（八）组织考核和体检
考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，按照总成绩依次递补。
（九）公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用。
四、管理办法
1、引进的人才由区人才中心办理聘用手续，签订《聘用合同》，并对其人事档案、工资关系进行统一管理。
2、首次聘用合同期限为两年，试用期为六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
3、首次聘用合同期满经考核合格的，由人才中心续签《聘用合同》；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
4、博士研究生试用期满，经考核合格的，落实事业编制。
五、待遇
1、引进人才可不实行见习期工资，直接比照事业单位人员转正定级的工资标准核定工资，按事业单位临时工作人员缴纳机关事业养老保险、医疗保险、失业保险。工资、保险由区财政局拨付。
2、引进人才享受一定的生活补贴。首次聘用期内，本科生每月500元，硕士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活补贴按月发放，并根据续聘合同期限和物价水平，进行相应调整。
3、引进人才可将本人、配偶、子女户口迁入开发区、未迁户口的，子女就学享受开发区市民同等待遇。
4、引进人才在聘用期内购房，享受区直机关、事业单位同类人员标准的购房补贴。
5、为博士研究生提供居住面积不少于90平方米的住房，在开发区工作满10年的，房屋产权移交人才本人所有。
六、培养激励措施
1、有针对性的加强引进人才实践锻炼。（1）人才录用后，进行集中培训，同时每年为引进人才创造接受继续教育的机会。（2）将引进人才选派到镇处（村居）、机关、事业单位工作锻炼。（3）对引进人才实行定期轮岗交流，促进人才多岗实践、增长才干。
2、引进的人才作为事业单位补充工作人员的主要来源。（1）今后事业单位补充工作人员，从聘用合同满两年、符合招聘条件的引进人才中，通过面试和考核，择优调入。（2）聘用合同未满两年的引进人才，参加事业单位工作人员统一招考的，大学本科、学士人才笔试成绩按百分制加5分；硕士研究生人才笔试成绩按百分制加10分。
3、大胆选拔和使用优秀的引进人才。（1）博士研究生人才、硕士研究生人才优先聘用相应专业技术职务。（2）对年度考核优秀的人才优先列入后备干部队伍，进行重点培养。（3）每年从引进人才队伍中选拔一定数量的人选，到区直机关、事业单位挂职或任职。（4）符合《党政领导干部选拔任用工作条件》规定的，同等条件下可以优先聘用为事业单位副科级领导干部。（5）博士研究生、硕士研究生人才考录为区直机关公务员，符合《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》条件的，可以优先任非领导职务。
附：1、营口开发区2009年人才招聘专业类别信息表
2、营口经济技术开发区人才招聘报名登记表

*营口经济技术开发区工委组织部（人才办）
营口经济技术开发区劳动人事局
二00九年八月二十日