事业单位双选会公开招聘 事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊?

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

事业单位考试课程资料百度网盘资源

链接：https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA?pwd=2D72 提取码：2D78

本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。

【 #事业单位# 导语】2023年安徽省宣城市泾县政聘企培事业单位储备人才引进40人。报名时间：自公告发布之日起至2023年2月25日17:00止，以邮件到达时间为准，逾期不受理。 考 网现将公告原文发布如下：

为深入实施工业强县战略，积极推进政聘企培人才引进新模式，加快科技创新人才引进，结合我县实际，决定开展2023年泾县政聘企培事业单位储备人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行自愿报名、择优选拔、双向选择、共同培养的用人机制。

二、引进岗位和计划

2023年度泾县公开引进40名储备人才，详见《2023年度泾县政聘企培事业单位储备人才引进岗位一览表》(见附件1)。

三、引进对象及资格条件

(一)引进对象

省内外高校全日制本科及以上学历应历届毕业生(部分岗位需为“双一流”建设高校及学科毕业生)。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;符合岗位资格条件，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;具有适应岗位要求的身体条件。

2.本科学历年龄在30周岁以下，为1992年2月1日及以后出生;硕士研究生年龄在35周岁以下，为1987年2月1日及以后出生;博士研究生年龄在40周岁以下，为1982年2月1日及以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。

3.有下列情形的人员，不得报考：不符合引进岗位条件要求的人员;泾县党政群机关、事业单位正式在编工作人员;目前已在泾县非公企业和社会组织全职工作的人员;现役军人;经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序和方法

引进工作按照发布公告、线上报名、资格审查、双选面试、考试考核、体检与考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

通过泾县人民*网( www.ahjx.gov.cn )、泾县先锋网( www.xcjxxf.gov.cn )官方发布引进公告，引进过程中其他有关信息将陆续在泾县先锋网( www.xcjxxf.gov.cn )公开发布。

(二)线上报名及资格初审

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月25日17:00止，以邮件到达时间为准，逾期不受理。

2.报名要求

报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式(压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”)发送到指定邮箱xcjxrcb@163.com。

需提供以下报名材料：报名资格审查表(见附件2)和本人有效身份证、学历、学位证、相关职称证书及荣誉奖励文件(证书)复印件等材料。其中，应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，需提供学生证原件以及“于2023年8月31日前提供毕业证、学位证等证书原件”的书面(式样见附件3)。

报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。报名材料发送后，报考人员须*联系泾县县委组织部人才工作科，确认报名材料是否发送成功。

为确保招聘人员质量，资格初审合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(三)资格复审

报名人员须在规定时间内到报名点(时间、地点另行通知)，提交相关报名材料原件，进行资格审查。弄虚作假者取消进入下个环节资格并记入个人诚信档案。资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。

(四)报名人才与企业双选面试

由县委人才办牵头，组织泾县意向企业与报名人才进行面试洽谈，双向选择。双选对接成功的考生确定为政聘企培事业单位储备人才考试考察人选，报考岗位以双选对接结果为准。

(五)考试与考核

根据企业人才需求特点，采取适当方式进行考试与考核，择优录用。考试与考核具体方案另行公布。

(六)体检与考察

1.体检与考察工作由泾县人社局统一组织实施。

2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

3.体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

5.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

6.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示

引进各环节的结果均在泾县先锋网公示3天。其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示7天。

(八)审批

经公示无异议或公示结果不影响引进的，由县人社局按照有关程序和要求，履行报批手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

(九)签订协议

经公示无异议或公示结果不影响引进的，确定被企业引进的人才与企业直接签订劳动合同，同时与县委人才办签订培养协议，确定正式事业单位储备人才，培养期限3年。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

五、引进人才培育管理

3年培养期内，事业单位储备人才工资福利待遇由受聘企业负责，享受人才政策，接受政企双重管理。3年培养期满后，县委人才办牵头，联合县人社局等单位对储备人才进行考核。培养中途储备人才与原企业解除聘用合同，继续被泾县县内其他规上非公企业聘用的，仍可享受培养政策。

六、待遇保障

1.人才培育期间，工资福利待遇由受聘非公企业负责，非公企业需按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬，购*社会保险，保障人才各项劳动权益。

2.储备人才培养期间，依据考核结果发放生活补贴。考核结果为“合格”的，按照本科生2万元/人/年、“一流大学和一流学科建设高校”本科生2.4万元/人/年、硕士研究生3.6万元/人/年、博士研究生6万元/人/年标准发放补贴。考核结果为“优秀”的，按照4000元/人/年标准发放一次性补贴。

3.县委人才办牵头有关部门，对储备人才创新工作进行集中关注和宣传。加强政治吸纳，条件成熟的优先发展为*党员。积极推荐符合条件的*党员担任非公党组织党内职务。定期开展人才交流活动，协调解决人才学习生活工作等问题。培育期内，引进人才及直系亲属在我县无住房的，可申请租住人才公寓，并免收租金。不能入住的，视情况给予一定补贴。

4.派驻企业工作期满且通过考核的储备人才，可向组织人事部门提交申请，经县委编委会研究同意后，纳入财政全额拨款事业编制，实行事业单位聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，同时纳入泾县年轻干部后备库重点培养。储备人才也可放弃编制，继续留在我县企业工作、创新创业。

5.鼓励和支持引进人才留在我县企业工作发展、创新创业。主动放弃事业单位引进资格，且与我县企业签订3年以上劳动合同的，在我县首次购房时享受一次性5万元购房安置补贴。

七、有关事宜

引进工作由县委组织部牵头，县人社局、县委编办等共同组织实施，县纪委监委全程监督。

本《公告》由泾县县委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询*：

0563-5102786(泾县县委组织部人才工作科)

0563-5102637(泾县人力资源和社会保障局)

监督举报*：

0563-5102535

2.2023年度泾县政聘企培事业单位储备人才引进报名资格审查表

3.书
原文标题：2023年泾县政聘企培事业单位储备人才引进公告

文章来源：https:// www.ahjx.gov.cn /News/show/1444325.html

重庆市渝北区卫生局公开招聘区卫生事业单位技术人员简章

为提高全区卫生系统专业技术人才队伍整体水平，在区编委办核定编制内，经区委人才办、区人事局、区卫生局共同研究，决定公开招聘区卫生局下属事业单位紧缺专业技术人员90名。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考核相结合，择优聘用的原则。
二、招聘范围及条件
（一）招聘范围：
面向全国医药高校招聘。详见《渝北区2009年度面向全国医药高校公开招聘专业技术人员职位一览表》（附件2，以下简称“一览表”）。
（二）基本条件：
1、拥护中国*的领导，热爱祖国和社会主义。
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想和良好的职业道德。在校期间无违规违纪行为，未受过行政、刑事处罚和党纪、政纪处分。
3、具有普通高校全日制大学专科以上学历的应往届学生，所学主要专业科目无补考记录，成绩优异。
4、年龄在25周岁及以下，即1982年11月30日以后出生（研究生学历可放宽到30周岁及以下，即1977年11月30日以后出生）。
5、身体健康。
6、服从安排，具有相应的业务能力。
（三）具体条件要求：详见“一览表”。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
1、报名时间和地点
（1）川北医学院双选会现场：2008年11月21日上午9:00-12:00；
（2）泸州医学院双选会现场：2008年11月22日上午9:00-12:00；
（3）重庆人才大市场华新街市场：2008年11月23日9:00-15:30；
（4）四川大学华西临床医学院学生就业处：2008年11月26日上午9:00-下午3:00；
（5）重庆市渝北区卫生局人事科：2008年11月20日—28日上午9:00-下午5:00（节假日除外）；
逾期不再补报。
2、联系方式
渝北区人事局：陈燕燕023-67583226
渝北区卫生局：尹旭宇023-67802789
四川大学华西临床医学院学生处：028-85501117
川北医学院就业指导中心：0817-2242740
泸州医学院就业指导中心：0830-3160611
3、报名手续及资格审查：报考者只能选择一个职位报名，在报考同一职位的人员内竞争。报考者须持本人学校学生就业推荐表、学生证、身份证、招聘单位所要求的其他报考所需证件原件及复印件各1份，近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。经资格初审合格者，填写《报名登记表》，签订诚信协议书。
4、领取《准考证》：经资格初审合格的，考生凭身份证于2008年12月10日—12日到渝北区人事局下属人才市场（渝北区双龙大道161号、奥兰酒店斜对面）领取《准考证》，并按规定缴纳考务费50元/科。对在重庆市外医药高校就读的考生，到我区参加考试可报销往返路费（限长途汽车和硬座火车）。
（二）笔试
1、笔试方式：笔试采取闭卷方式进行。招聘岗位人数与实际报名人数达到1:2方可开考。如达不到规定比例，则相应递减招聘岗位人数至规定比例。
2、笔试时间：2008年12月13日，具体时间、地点及考务事项见《准考证》。
3、笔试科目及分值：笔试科目为《专业知识》，满分为100分，测试内容为报考职位的专业知识和技能。
4、笔试的组织：笔试由区人事局牵头，与区卫生局共同组织。
5、笔试成绩公示：笔试成绩于2008年12月15日-12月17日在区人才市场招聘栏和渝北区人事人才网（网址： www.ybhr.net ）进行公示，各考生可通过上述途径自行查询。
（三）面试
根据笔试成绩[含加分，加分指：根据市有关文件精神，对今年服务期满1年且考核合格的“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生（支农、支教、支医、扶贫）报考人员，笔试成绩加5分]，按照面试人数与招聘岗位人数不低于2:1的比例，从高到低依次确定面试人选。面试由区人事局、区卫生局和区监察局共同组织。
面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2008年12月下旬，具体时间、地点另行通知。
（四）总成绩公示
总成绩于2008年12月24日-25日在区人才市场招聘栏和渝北区人事人才网进行公示，各考生可通过上述途径自行查询。
（五）体检
根据总成绩[=笔试成绩（含加分）×60%+面试成绩×40%]，从高到低等额确定体检人员（如出现总成绩分数相同，则按笔试成绩高者确定）。体检由区人事局组织，体检的项目和标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）进行一次性体检，原则上不复查。因体检不合格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。体检费由考生本人承担。
体检时间：2008年12月26日，具体时间、地点另行通知。
（六）考核
体检合格的应聘人员由区人事局牵头，区卫生局对其思想政治表现、道德品质、业务能力以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员报考资格条件进行复查。因考核不合格出现空缺时，其缺额按面试成绩从高到低、经体检合格后依次递补。
（七）公示
经考核合格确定的拟聘用人员，由区人事局于2008年12月29日-30日在区人才市场招聘栏和渝北区人事人才网进行公示。
（八）聘用
1、经公示无异议的往届毕业拟聘用人员，由区卫生局提出拟聘用意见，填写《重庆市渝北区事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市渝北区事业单位拟聘用人员名册》，送区人事局制发聘用文件。
2、经公示无异议的应届毕业拟聘用人员，由区人事局、区卫生局与其签订《就业协议书》。待拟聘用人员取得毕业证书和相关专业学位证书后（2009年7月31日前取得并交区人事局审验，逾期不得聘用），由区卫生局提出拟聘意见，填写《重庆市渝北区事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市渝北区事业单位拟聘用人员名册》，送区人事局制发聘用文件。签订《就业协议书》时，拟聘用人员向区卫生局交纳3000元诚信保证金，待完善正式聘用手续后，全额退还，否则不予退还。
3、经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人与受聘人员签定《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。
四、纪律与监督
招聘工作严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
五、本简章未尽事宜，由区人事局商区卫生局解释。

重庆市渝北区卫生局
二〇〇八年十一月二十日

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

事业单位考试课程资料百度网盘资源

链接：https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA?pwd=2D72 提取码：2D78

本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。

四川省甘孜州人事局2008年公开招聘事业单位工作人员公告

按照人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）和《甘孜州关于规范全州事业单位引进人才办法》（甘府发[2007]97号）规定，经*甘孜州委、甘孜州人民*同意，甘孜州人事局定于2008年11月16日在四川省人才市场举办甘孜州事业单位工作人员公开招聘会，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次共招聘事业单位工作人员280名，其中：卫生事业单位工作人员100名、其他事业单位工作人员180名（州级事业单位工作人员26名、县乡事业单位工作人员154名）。具体单位、岗位和条件详见《甘孜州2008年公开招聘事业单位工作人员需求信息表》。
二、招聘会时间及地点
时间：2008年11月16日8:30——16:00。
地点：四川省人才市场（成都市小南街99号）。
三、招聘原则及办法
按照公开、平等、竞争、择优和专业对口、德才兼备的原则，采取应聘人员与招聘单位双向选择、主管部门直接考核审查、现场签署协议的办法进行。
四、招聘对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中国*的领导，政治立场坚定，能自觉维护祖国统一和民族团结；热爱民族地区工作，具有较强的责任心和事业心，品行端正，作风正派。
（二）年龄在30周岁以下（1978年6月30日以后出生）的非在职人员。
取得硕士及以上学位的，年龄放宽到35周岁。
（三）学历
应聘州县事业单位的，必须具有国民教育大学本科及以上学历、专业对口。
应聘乡镇事业单位的，甘孜州籍（指2008年6月30日前户籍在甘孜州，下同）应聘人员必须具有国民教育大学专科及以上学历、专业对口；非甘孜州籍应聘人员必须具有国民教育大学本科及以上学历、专业对口。
（四）身体健康，能适应艰苦边远地区工作。
（五）按照*四川省委组织部、四川省人事厅《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发[2007]16号）的相关规定，参加国家、我省和市（州）“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”以及“一村（社区）一名大学生计划”，在农村、社区、基层服务期满且考核合格的志愿者（以下简称“志愿者”），在同等条件下优先聘用。
（六）甘孜州籍少数民族应聘人员，在同等条件下优先聘用。
（七）其他聘用条件，详见《甘孜州2008年公开招聘事业单位工作人员需求信息表》资格条件栏。
（八）有下列情形之一者，不得应聘：
1、曾受过各类刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、有违法、违纪行为正在接受审查的。
4、尚未解除党纪、政纪处分的。
5、有违反有关规定不适宜应聘事业单位的。
五、组织领导
本次甘孜州事业单位工作人员公开招聘会由甘孜州人民*、四川省人事厅联合主办，甘孜州人事局、四川省人才交流中心承办，各县人民*及州级事业单位主管部门参与实施。
（一）卫生事业单位工作人员招聘工作由甘孜州卫生局招聘工作组统一组织实施；
（二）州级事业单位工作人员招聘工作由州级主管部门组织实施；
（三）县乡事业单位工作人员招聘工作由各县招聘工作组统一组织实施。
六、招聘程序
（一）双选：
1、应聘人员必备材料
（1）《甘孜州事业单位公开招聘工作人员报名表》一式三份（该表由报名者自行上网下载填写，各贴本人1寸免冠近期彩色证件照1张）。
（2）公民身份证原件及复印件（不含旧版临时身份证和过期身份证）。无身份证的，持公安机关出具的有效户籍证明原件及复印件。
（3）正住户口簿原件及复印件。无户口簿的，持公安机关出具的有效户籍证明原件及复印件。
（4）毕业证原件及复印件。
（5）“志愿者”还应出具以下证明：
“大学生志愿服务西部计划”志愿者出具服务地县或县以上团委证明;“三支一扶计划”志愿者出具服务地县或县以上人事部门证明;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”志愿者出具服务地县或县以上教育部门证明；“一村（社区）一名大学生计划”志愿者出具服务地县或县以上组织部门证明。
2、应聘人员于2008年11月16日8:30——16:00，携带相关材料，到四川省人才市场参加甘孜州事业单位工作人员公开招聘会，并根据本人应聘岗位，按组分别进行洽谈。甘孜州人事局在招聘会现场设咨询台，负责政策咨询、解释等工作。
3、用人单位与应聘人员达成聘用意向后，由甘孜州人才交流中心在《甘孜州事业单位公开招聘工作人员报名表》（一式三份）上签章，分别由招聘小组、应聘人员、甘孜州人才交流中心各保存一份。
4、同一招聘岗位应聘人数超过需求计划数的，由各招聘小组研究确定拟聘人员。
（二）面试
应聘甘孜州卫生学校体育教师和州、县播音主持岗位的还需进行面试。应聘甘孜州卫生学校体育教师的，由甘孜州卫生局招聘工作组统一组织；应聘州、县播音主持岗位的，分别由甘孜州广播电视局招聘工作组和县招聘工作组组织。面试具体时间、地点分别由各招聘工作组确定，并负责通知应聘人员准时参加。
面试不合格者，不再递补。
（三）体检
已签署协议的人员进入体检程序。体检按以下方式组织实施：
应聘卫生事业单位工作人员的由甘孜州卫生局招聘小组组织体检；应聘县乡事业单位工作人员的由各县招聘小组组织体检；应聘州级事业单位工作人员的由州级事业单位主管部门分别组织体检。2008年11月25日前完成所有体检工作。
体检统一在成都进行，体检医院由甘孜州事业单位工作人员招聘领导小组临时确定。体检费由应聘者个人向体检医院缴纳。应聘甘孜州卫生学校体育教师的，体检标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行；应聘其他事业单位的，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发[2005]1号）执行。
体检结果由组织体检单位负责通知应聘人员本人。应聘人员对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
体检不合格者，不再递补。
（四）公示
体检合格人员确定为拟聘用人员，由甘孜州人事局进行为期7天的公示，公示期间接受社会监督举报。
公示期间如反映有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。
（五）聘用审批
经公示无异议者，由甘孜州人事局办理聘用审批手续，并于2008年12月31日前对口分配到本人应聘岗位报到。逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。
（六）聘用管理
新聘用人员执行国家事业单位人事管理制度和工资福利制度。
新聘用人员在聘用服务期限满五周年后方能流动。
七、纪律与监督
甘孜州事业单位公开招聘工作人员实行回避制度：
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，不得应聘有直接上下级关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须提出回避。
招聘工作接受纪检、监察部门监督和社会各界监督。
监督投诉*：
甘孜州纪委投诉与举报中心：0836-2833002；
甘孜州监察局投诉与举报中心：0836－2833447；
甘孜州人事局纪检组：0836－2835621。

本《公告》由甘孜州人才交流中心负责解释。联系*：0836-2835299。
本《公告》同时在四川人事信息网（ http://www.scrs.gov.cn/ ）、四川省人才网（ http://www.scrc168.com/ ）、甘孜人事考试网（ http://www.gzrsks.gov.cn/ ）、四川党政网甘孜州人事局网站（ http://10.20.2.50/ ）上发布。

甘孜州人事局
二○○八年十一月五日