邵东事业单位招聘条件 邵东县人力资源和社会保障局的内设机构

根据邵东县农村教师缺乏、高职中教师缺编的情况，经县机构编制委员会研究，并报县委常委会议同意，决定面向社会公开招聘50名中小学教师。现就有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持"公开、公平、竞争、择优"的原则，采取自愿报名，组织审查，考试与考核相结合的办 法进行。
二、招聘计划人数及招聘职位
面向社会公开招聘高、职中教师15名，初中教师10名，小学教师25名，共计50名。（详见附表）
三、招聘条件
1、政治可靠，遵纪守法，品德优良，热爱教育事业。
2、报考高职中教师职位的第一学历应具备2008年7月前普通全日制本科师范类专业毕业学历；报考初中教师职位的第一学历应具备2008年7月前普通全日制专科以上（含专科）师范类专业毕业学历。报考小学教师职位的第一学历应具备2008年7月前普通全日制中专及以上师范类专业毕业学历。
3、报考高、职中教师年龄30周岁以下（1978年6月1日以后出生），报考初中、小学教师年龄28周岁以下（1980年6月1日以后出生）。
4、具有相应类别的教师资格证。
5、报考高职中职位的不限户籍；报考小学、初中职位的须具有邵东户籍或入大中专院校前系邵东户籍，因被大中专院校录取而将户口迁入院校所在地的。
6、身体健康。
7、已属财政全额拨款人员，不予报名。
四、招聘程序
招聘工作按照资格审查、报名、笔试、试教、填报志愿、体检、组织考核、审批聘用的程序进行。
1、报名时间：2008年5月21日至5月23日上午8：00至12：00，下午3：00至6：00；报名地点：邵东县人才市场。报名时须带近期同底1寸免冠半身彩色照片3张，本人有效身份证原件、教师资格证原件、户口薄原件（户口迁入院校所在地的，带迁出地派出所证明，报考高职中教师职位者免带）、毕业证原件和就业通知书原件。凡毕业二年后仍没有就业的考生，按湘政发[2002]2号文件精神，须提供*所属人才交流中心人事代理合同书。2008年毕业生需携带本人身份证、学生证和所在学校签具意见的就业的推荐表（但届时未取得毕业证或相应类别的教师资格证者不予聘用）。
2、每位应聘者只可填报一个学段的一个学科的职位。
3、报名时当场核证。资格初审合格的填写《邵东县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并按所学专业对口报名（小教大专班毕业生限报小学职位），交纳报名费150元。
4、报名人数与招聘计划人数比例：音乐专业职位招考比例原则上不少于3：1，其余各专业职位招考比例不少于5：1。达不到比例的，则相应减少招聘计划数。
5、考试：考试分笔试和试教，总分为100分。其中笔试成绩占60%，试教成绩占40%。
笔试：笔试内容为所报职位的专业知识。笔试时间：2008年6月21日上午9：00至11：30。2008年6月20日上午发放准考证，考生应按准考证上确定的时间和地点参加考试。
试教：根据招聘同一学段同一学科职位的笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数的3倍确定试教人选。笔试成绩相同者，依次按*党员、学历高低、优秀学生干部、"三好学生"排名。试教采取课堂讲课方式进行，采用普遍中小学通用教材，试教当天早晨7：00以前赶到试教地点抽签确定试教顺序。未按时赶到者视为自动放弃。试教前1小时抽课题签，备课时间60分钟，讲课时间15分钟。试教时间、地点另行通知。
6、体检：按招录国家公务员体检标准执行。参加体检人选，在同一职位人员中依据总成绩，从高分到低分按招聘计划人数的1：1比例确定体检对象（如总分相同的依次按试教成绩、*党员、优秀学生干部、"三好学生"排名）。如体检不合格的，则从招聘同一职位人数中按成绩依次递补。体检时间、地点另行通知。
7、考核：由县教育局、县人事局会同有关部门对体检合格人员进行考核。考核对象于2008年8月1日前将学籍档案、就业通知书、教师资格认定申请表、教师资格证及有效身份证送交县教育局。考核不合格的不予聘用，逾期未送交上述材料者视为自动放弃。发现有提供假证件等弄虚作假行为者，取消聘用资格。
8、公示：考核结束后，将结果进行公示，并接受考生咨询和社会各界监督。
9、填报志愿：根据报考同一学段同一学科职位者笔试、试教总成绩，从高分到低分依次每人填报一个职位志愿。不在规定时间内填报职位志愿者的，视为弃权。
10、聘用：确定拟聘用人员后，按有关文件规定办理聘用手续，由县教育局按招聘职位安排到相应的岗位，并享受与所任岗位同类人员同等待遇。
说明：
1、根据上级有关文件规定，招聘到邵东一中、邵东十中任教的教师，须签订到其它农村学校工作一年的协议，在农村学校任教一年期满并经考核合格后方可回招聘学校。
2、聘用人员须在现招聘职位任教满5年后方可申请调动。

邵东县人事局
邵东县教育局
邵东县编办
2008年5月5日

附表： 2008年招聘高职中教师计划表
学科单位 语文 数学 英语 物理 化学 政治 地理 历史 合计
一中 1 1 1 1 4
三中 1 1 1 1 4
四中 1 1
七中 1 1 2
十中 1 1 2
职专 1 1 2
合计 1 3 4 2 2 1 1 1 15
2008年招聘初中教师计划表
学科单位 英语 物理 化学 合计
野鸡坪镇 1 1
灵官殿镇 1 1
佘田镇镇 1 1
斫曹乡 1 1
水东江镇 1 1
九龙镇 1 1
黑田铺乡 1 1 2
双凤乡 1 1
堡面前乡 1 1
合计 5 4 1 10
2008年招聘小学教师计划表
学科单位 语文 数学 音乐 合计
斫曹乡 1 2 3
石株桥乡 1 2 3
砂石镇 1 1
双凤乡 1 2 3
简家陇乡 1 1 2
流光岭镇 1 1
九龙镇 2 1 3
灵官殿镇 1 1
堡面前乡 1 1 1 3
水东江镇 1 1
佘田桥 1 1
杨桥镇 1 1
流泽镇 1 1
界岭乡 1 1
合计 11 11 3 25

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设13个内设机构：
（一）办公室
协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查，负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、车辆、接待联络等日常工作，负责综合调研、综合性文字材料起草、建议提案办理、政务公开和有关新闻宣传工作；负责*、综合治理、爱国卫生、统计等工作；汇集、编发人力资源和社会保障事业发展规划；负责局机关财务和局属国有资产管理工作。
（二）政工股
负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、工资福利和计划生育管理等工作；负责局机关和直属单位人员的出国（境）申报工作；负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导直属单位离退休人员管理、服务工作；协助乡镇（街道办事处）党委加强对乡镇（街道办事处）人社站干部队伍的管理；会同有关部门做好乡镇（街道办事处）人社站人员调整配备，负责各乡镇（街道办事处）人社站人员业务培训工作。
（三）公务员管理股
会同有关部门实施全县公务员职位分类、录用、登记、培训、考核、奖惩、职务任免、职务升降、交流、回避、遴选、辞职、辞退、申诉、控告等方面的政策；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作并监督检查；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设政策，依法对公务员实施监督；拟定公务员培训规划并协助相关部门组织实施；负责公务员信息统计管理工作；负责全县公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用和年度考核工作，检查考核结果的使用情况；协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层任职；综合管理全县行政奖励、惩戒工作，承办县人民*任免工作人员的有关工作；负责全县*系统行政单位和参照公务员法管理的事业单位工作人员的调配工作。
（四）事业单位人事管理股
指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作，全面推行事业单位人员聘用制；拟定事业单位人员调配的相关规定，并负责事业单位工作人员的调配工作；拟定全县事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责实施全县事业单位年度新进人员计划和公开招聘工作；负责全县事业单位岗位设置管理有关工作；协助做好事业单位人员的继续教育培训工作；负责全县高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作。
（五）专业技术人员管理股（加挂“邵东县职称改革工作领导小组办公室”牌子）
负责全县专业技术人员管理工作；负责职称综合管理工作，组织、指导和审查全县专业技术人员资格考试报名工作；初定或确认全县初级专业技术人员职务任职资格；推荐申报高、中级专业技术人员任职资格人选；指导和推行全县专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度；承担县职称改革工作领导小组办公室的具体工作；负责各类专业技术职务任职资格文件的转发和下发以及资格证书审验核发工作；承担事业单位工作人员的信息管理、考核和奖惩工作；负责综合管理全县引进国（境）外智力和专家的工作；协助做好专家医疗保健、休假、学术技术交流和生活方面的管理服务工作。组织专家开展科技咨询、攻关及技术培训等活动；承办有突出贡献专家的选拔推荐及管理服务工作。
（六）工资福利股
组织实施全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策；组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术岗位等级考核政策；承担全县机关、事业单位工资总额管理和工资统计工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津补贴管理有关工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资调整的审核工作；配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责县直机关、事业单位工龄更改的审批；负责县直机关福利费的管理；承担机关、事业单位退休人员管理服务有关工作；参与拟定有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策；协助做好机关、事业单位工勤技能人员的素质教育管理工作。
（七）就业促进与失业保险股
拟定促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；落实劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头指导实施高校毕业生就业政策；落实促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并负责本级社保补贴发放的审定工作；落实全县失业保险征缴和发放政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度，指导监督失业保险经办机构业务工作；负责外国人（不含专家）及台、港、澳居民来本地就业审批、发证和管理；承担县就业工作领导小组办公室日常工作。
（八）养老保险办公室
组织实施全县机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；执行城乡居民养老保险政策、规划和标准；执行养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度；落实基本养老保险基金征缴、个人账户管理和养老保险关系转移、接续政策；落实基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；组织实施全县企业职工工资收入分配宏观调控政策；落实城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准；执行企业职工退休审批办法，负责全县特殊工种提前退休的审核报批工作，依据权限办理企业职工退休手续；指导监督县养老保险经办机构业务工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定和落实企业职工最低工资标准；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与国家、省和县级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作。承担中央、省属在邵企业和县属企业改制需由人社部门办理的相关事宜。
（九）工伤医疗保险股
组织实施全县医疗、生育、工伤保险政策、规划和标准；落实医疗、生育、工伤保险基金管理办法；执行基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的支付标准；指导全县定点医疗机构医疗保险服务管理工作，负责县管医疗保险定点医疗机构、协议零售药店的资格认定和监管；负责由经办机构初审的县直基本医疗特殊病种门诊及家庭病床的评审、确认及管理；组织实施机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责县直医疗、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；指导监督全县医疗、生育保险经办机构业务工作。
承担工伤调查和预防工作；承担工伤职工工伤认定及申报、劳动能力鉴定申报的工作；指导监督县工伤保险经办机构业务工作；负责对工伤定点医疗机构进行监管。
（十）基金财务监督监察办公室（加挂“邵东县社会保障监督委员会办公室”牌子）
拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制县本级社会保险基金预决算草案工作；拟订社会保险及其补充保险基金财务监督制度、运营政策和运营机构资格标准；综合协调各项社会保险基金财务管理工作；牵头组织对社保基金的联合稽查和稽核；拟订社会保险基金财务监督政策，对各项社会保险基金财务实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设与实施；参与审核各项社会保险县级调剂金分配方案；参与基金预算执行情况的监督工作；协助上级部门认定承办补充养老保险、补充医疗保险业务机构的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处重大违规案件；贯彻落实党风廉政建设的相关规定，完成各项监察工作任务；承担县社会保障监督委员会办公室日常工作。
（十一）职业能力建设股
负责公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作；落实公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员培训政策；组织实施全县公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训工作；负责全县新录用的公务员、干部的初任培训工作；落实城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；落实高技能人才、农村劳动力和失业人员培训计划和激励政策；负责高技能人才、农村劳动力和失业人员的职业技能培训机构的定点及技能鉴定工作；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准，完善全县职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；指导全县职业学校、职业技能培训机构发展规划和管理工作，指导师资队伍和教材建设，会同有关部门组织实施职业院校学生资助工作；负责全县民办职业培训机构的设立审批和监管；完善职业资格证书制度，负责职业技能鉴定机构的监管工作，核发《职业资格证书》；参与 “技能大师”、“技术能手”的组织和推选工作。
（十二）劳动关系与法规股
制定全县劳动监察工作制度并组织实施，指导乡镇开展劳动监察工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督全县人力资源和社会保障行政执法情况；承担行政复议、听证和执法监督等相关工作，组织办理行政应诉事宜；负责相关普法、法律、法规培训、咨询服务和指导系统协会工作。
指导实施全县劳动关系政策，落实劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作。
（十三）邵东县军队转业干部安置工作领导小组办公室
拟订全县军队转业干部安置政策规定和办法；会同有关部门编制全县军队转业干部安置计划并组织实施；协助处理困难企业*干部解困维稳工作；做好自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。