事业单位招聘干货人员 2020年四川南充市事业单位招聘考试考什么?

【导读】华图四川事业单位考试网（ https://sc.huatu.com/sydw/ ）提供以下事业单位招考信息：四川事业单位考试招聘人数，更多关于2021四川事业单位招聘,四川事业单位考试,事业单位招考公告的内容，可关注公众号四川事考咨询中心(huatusydw)或添加微信客服号(huatukele)咨询!
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四川事业单位考试 招聘人数
2021下半年四川事业单位考试绵阳、眉山在9月如期而至，绵阳招聘269人，10月23日笔试。眉山东坡区招聘82人，10月16日笔试。那么参加下半年联考的其他地市自贡、南充、遂宁、资阳、阿坝、广安、广元、宜宾、泸州等地市公告会何时发布呢？目前预计在国庆之后各地市会陆续发布公告，笔试时间预计在12月初，所以留给大家的时间不多了，立志上岸的小伙伴要马不停蹄加紧备考了。
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（一）绵阳事业单位公开招聘情况表
其他地市还未发布公告，我们先来看看绵阳的全国联考有没有可以报考的职位吧！
报名时间：9月15-22日12：00
笔试时间：10月23日
笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
地区公告招聘人数市属34人北川县7人经开区8人安州区39人平武县55人梓潼县84人游仙区12人三台县30人（二）事业单位考试试题及解析
(单选题)下列对我国司法机关的相关说法，错误的是：
A.人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉
B.人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉
C.人民法院、人民检察院和公安机关办理刑事案件，应当分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行法律
D.我国司法机关实行司法独立原则
解析
第一步，本题考查国家机构知识并选错误项。
第二步，人民法院、人民检察院在依法独立行使职权过程中，必须接受中国*的领导，必须接受各级人民代表大会的监督并向其报告工作，这是由我国的政治体制所决定的。也就是说我国的司法独立还不是真正意义上的司法独立。真正意义上的司法独立是司法机关独立于一切单位和个人，包括政党机关、立法机关和行政机关及个人。而我国现在的司法独立只是独立于行政机关、社会团体和个人，而并不是针对所有的机关、单位和个人而言的。
因此，选择D选项。

参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试之后，会有公示， 公示期 结束后招聘单位会通知报道和上班时间，根据通知的时间进行报道和上班即可。

事业单位招聘的工作人员，在公示结束并办理完入职手续后，单位随时可能通知你报到，即使有推迟，通常也不超过一周。不过，档案肯定要放到人力资源和社会保障部门去。

扩展资料：

事业单位是以 *职能 、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为*行政主管部门或者*职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订 聘用合同 ，发生 劳动争议 后，事业单位进行人事仲裁。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些 国家机构 的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自*。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

2020年四川南充市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，四川事业单位考试网为大家整理了2019年四川事业单位考试信息，需要详细了解四川省事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019年上半年四川南充市顺庆区公开招聘事业单位工作人员59人公告（2019年3月26日发布）

五、考试

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

考试成绩计算办法：

笔试总成绩=《卫生公共基础》笔试成绩+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

所有成绩的计算均按四舍五入原则保留到小数点后两位数

(一)笔试

1、笔试科目。《卫生公共基础》笔试。笔试采用集中闭卷考试方式，笔试卷面满分均为100分。

2、笔试范围

《卫生公共基础》笔试考试范围详见《四川省省属卫生事业单位公开招聘卫生技术岗位公共科目 笔试大纲(试行)》(川人社办发〔2014〕75号,可在网上下载),不指定教材。

3、笔试时间。《卫生公共基础》笔试定于2019年4月27日举行(具体时间和具体地点详见《准考证》)。缺考任一科笔试科目或任一科笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

4、笔试成绩公布。《卫生公共基础》笔试成绩于2019年5月中旬在南充人力资源和社会保障局网上公布，对《卫生公共基础》考试成绩显示缺考、零分等特殊情况有疑问的报考者，应于成绩公布之日起2日内登录南充人力资源和社会保障局网申请查分，逾期不再受理。《卫生公共基础》笔试成绩查分结果于查分申请结束后3日内在南充人力资源和社会保障局网上公布。笔试总成绩(含政策性加分)及排名情况由顺庆区人社局于2019年6月10日24：00前在南充市人力资源和社会保障局网(http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn)公布。

5、政策性加分。参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者报考事业单位的，按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定加分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)规定加分。符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》(川委发〔2011〕16号)和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)规定的退役士兵，按规定加分。

基层服务项目服务期限认定截止时间为2019年4月1日，具体加分计算办法详见本公告第五条中的考试成绩计算公式。申请加分的报考者，务于2019年 4月1日-2019年 4月4日在工作时间将以下材料交顺庆区人力资源和社会保障局事业股，以便审查。

(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部：服务所在地县以上团委(“三支一扶”计划为县<市、区>人社局，教师特岗计划为县<市、区>教育局、大学生村(社区)干部为县<市、区>组织部)出具的证明、考核材料、服务合同()等材料原件及加盖鲜章的复印件。成都市“三支一扶”计划项目自愿者除上述材料外还须提供加盖四川省“三支一扶”计划协调管理办公室公章的服务证书。

(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证等材料原件及加盖鲜章的复印件。

材料不齐备、非原件或逾期未按要求交材料的，不予受理且责任自负。

(二)面试

1、面试方式。结构化面试，面试成绩满分为100分。

2、面试主要范围。详见附件3《南充市顺庆区公开招聘事业单位工作人员面试方式及主要范围一览表》

3、确定面试入围资格审查人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。

4、面试资格审查手续的办理。面试资格审查由顺庆区卫健局负责，具体时间、地点及人员名单于面试前5天在顺庆区人民*网站( www.shunqing.gov.cn )公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。获得面试入围审查资格的人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

(1)《报考信息表》1份(请报考者报名顺利时在南充市人力资源和社会保障局网上自行打印，并另备2张近期2寸免冠证件照片);

(2)身份证原件和复印件 1 份;

(3)有效的学位证(有学位要求的)、毕业证原件和复印件1份。其中，尚未领取到毕业证的2019年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系、学历、毕业时间等情况的证明原件。

(4)其他与报考资格相关的证件、材料原件和复印件1份。

(5)《卫生公共基础》笔试《准考证》原件(面试时仍须携带)。

不能在规定的面试资格审查时间内按要求提供上述证件和证明(材料)以及未按时参加面试资格审查的，视为自动放弃其面试资格。面试资格审查合格的人员按照四川省发改委、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)文件规定，现场缴纳面试考务费80元/人，并领取面试通知书。

面试入围资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少面试资格审查公告要求的证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试审查资格而产生的空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查(因递补者出现笔试总成绩并列的，并列人员一并确定为递补人员)。依次等额递补取得面试审查资格的人员，由顺庆区人力资源和社会保障局根据报考者在《报考信息表》上所留联系*直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系*留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

5、面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。

面试当日，面试人员凭面试通知书原件、本人有效身份证原件和《卫生公共基础》笔试《准考证》原件，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

如因面试入围资格审查不合格而又无人可递补或因缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，仍视为有效比例，面试正常进行。

所有面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

6、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

原标题：南充市顺庆区2019年上半年公开招聘事业单位工作人员公告

签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《 事业单位人事管理条例》 ，即国务院令第652号规定的内容来作为衡量的标准，下面和大家分享我的个人观点。

第一，事业单位进人的渠道。

按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向 社会 招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。

第二，事业单位的公开招聘。

事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案；二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；三是审查应聘人员资格条件；四是考试、考察；五是体检；六是公示拟聘人员名单；七是订立聘用合同，办理聘用手续。如果经过了这七个程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。

第三，与事业单位签订聘用合同。

按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为12个月；如果继续在事业单位工作满10年以上，距法定的 退休年龄 不足10年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同。一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；事业单位工作人员如果觉得自己不适合在事业单位工作的，提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。

由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。那么在签订聘用合同以后，如何判定自己是否属于编制内工作人员呢？一是看签订的合同模板。编制内职工签订的是事业单位工作人员聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明，这样的聘用合同是有编制的聘用合同；二是按照公开招考程序进入事业单位，和单位签订了聘用合同的，属于编制内工作人员；三是进入事业单位以后，人事部门或是单位负责人会明确告知你是否属于编制内工作人员；四是如果和事业单位签订的是 劳动合同 而不是聘用合同，那么就属于编制外人员；五是从 社会 保险的缴纳来看，如果单位为你缴纳了 五险二金 的，二金主要是住房公积金和 职业年金 ，特别是缴纳了职业年金的才属于编制内工作人员。

综上所述，和事业单位签订了聘用合同是否属于编制内工作人员，要根据进人的渠道，签订聘用合同的格式和条款、是否缴纳职业年金等来作出判断。最简单的方式就是由当地人社部门统一招录，由人社部门出具报到介绍信到事业单位报到，并按照事业单位人事管理条例的规定签订聘用合同的，都属于事业单位编制内工作人员。

签订《事业单位聘用合同》的都是 事业单位正式工作人员 ，其中绝大部分都是 事业编制 在编人员 ，唯一的特例是 报备员额制工作人员 。

首先，我纠正一个常见的误区，事业单位与 编外工作人员 （包括合同工、劳务派遣工）签订的都不是《事业单位聘用合同》。

以劳务派遣工为例，与其签订合同的主体不是事业单位，而是 劳务派遣公司 ，签订的不是聘用合同，而是 劳动合同 。劳务派遣工的本质属于企业职工，被派遣到事业单位工作，与事业单位没有直接联系。

至于合同工，虽然直接与事业单位签订合同，但签订的也是《劳动合同》，与事业单位建立的是 劳动关系 ，适用于 《劳动法》 。

目前，事业单位 只和正式工作人员 签订《事业单位聘用合同》，双方建立的是 人事关系 ，而非劳动关系。

正式工作人员依法享受相应的福利待遇，包括 基本工资 、津贴、补贴、奖金等，缴纳 机关事业单位养老保险、职业年金、公积金 ，退休待遇、医疗待遇等都比企业职工要好一截。

但是，事业单位 正式工作人员 和 在编人员 并不是划等号 的，正式工作人员的范围 大于 在编人员！

我国绝大部分的事业单位实行 编制实名制 管理，人员编制数量由编办核定，新聘用的工作人员要在 编办上编 ， 录入系统备案 。

在编人员的事业编制是 编随人走 ，可以在不同的事业单位之间进行调动，事业编制会一直跟着你，直到办理退休手续。

与事业单位建立人事关系的，都属于正式工作人员，都签订《事业单位聘用合同》。

其中，有一个群体叫做 报备员额制工作人员 ，他们 并没有事业编制 。

报备员额制也叫 备案制 ，是最近几年出现的一种新生的管理模式，目前主要在 公办学校和公办医院 进行推广，为的是给予这些单位更高的用人自*，更好地激励教师、医护人员，提高他们的工作积极性。

报备员额制工作人员也是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，和在编人员一样，也要通过事业单位公开招聘的形式进行招考，也要签订《事业单位聘用合同》，也缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，享受同等的福利待遇、职称晋升路线。

唯一不同的是，报备员额制工作人员 占编不入编 ，事业编制属于单位、属于岗位，他们会占用相应的编制、相应的岗位，但是， 自身并没有事业编制 。

因此，他们 无需在编办入编 ，只要在人社局备案即可。

而且，报备员额制工作人员是 编随岗走 ，他们只能占用所在单位的事业编制，离开了工作单位，其它事业单位就不承认你的身份。换言之，报备员额制工作人员 不能在事业单位之间进行调动 。

最后补充一点，事业编制在编人员也不是都要签订《事业单位聘用合同》， 参公管理 的事业单位工作人员转正后填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，按照公务员的模式进行管理。

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人社局事业单位人事管理科为你解答，主要从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位 工勤人员 技术等级考核等有关工作。

现在事业单位实行的是聘用制，这种聘用是编内聘用，是和编外的劳动合同制有着本质区别的。事业在编人员的聘用合同中，一般会约定签约期限，试用期，工资标准、服务期及违约责任等款项。

这种聘用制，都是要经过人社局备案，编委会研究，并列入编内人员信息库的。

判断聘用制是否为在编人员，看招聘公告中有无列编说明。一般招聘公告中，都有明确说明。如果招聘人员未列编，那会明确讲清楚招聘人员类型（比如备案制、 人事代理 、劳动合同制等）。如未列出，则会引起较大的信息歧义，存在矛盾隐患。

我们还可以通过薪酬待遇，养老保险，来判断是否为编内人员。正式在编事业单位工作人员享受 绩效工资 、年休假、五险二金、 住房补贴 、一次性奖金等诸多项目，编外人员（除备案制及部分人事代理人员外）一般情况下不会有这么全的享受条款。即使发生了特别特殊的情况，地方粮票使得一些未列编人员也享受了和在编人员完全一样的待遇，那么我们也可以从晋升职务中看出端倪，编外人员的职务任用是无法经过组织部门认可的。

这个问题我可以给你准确答案。你这个问题应该是属于新聘用人员，我就按照新聘用人员给你解释：

在我们确认之前先来看看进入事业单位的基本程序到底是什么？之前有个问题我介绍过，这里我再说一遍： 综上所述，如果你是按照正规渠道进入事业单位，并且是由组织人社部门分配，在编办上编备案的新聘用人员，签订的《事业单位聘用合同》是有效力的，若只是随便填写的那并不属于事业编制。 事业单位聘用合同区别于企业劳动合同，签了聘用合同就意味着拥有事业编制，是正式编制内人员。

事业单位实行人事制度改革后，从身份管理转变为岗位聘用管理，一般通过事业单位公开招聘入职后，就要签订聘用合同，首次一般为三年，跟劳动合同相似，两次固定期以后就变成无固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事关系，区别于劳动合同的劳动关系。一般机关事业单位临时聘用人员签订劳动合同。

事业单位人员根据《事业单位人事管理条例》进行管理，不是由《劳动合同法》管理。人事管理就是要受到编制、组织人事部门的管理。

事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，在签订聘用合同的时候要明确为哪种岗位，当然后面三种岗位之间是可以相互转聘的。

希望我的回答能够帮到你，谢谢支持。

可以通过聘用途径和聘用合同内容两个方面，来确定你签订的事业单位聘用合同是否属于正式事业编制。

1.从聘用途径上来区分

一般以下两种途径进去事业单位的都是属于正式事业编制。

1.1 政策性安置。 比如部队转业军人安置、人才引进等，这一类人员肯定都是属于正式事业编制。

1.2 人事部门参与的公开面向 社会 招聘。

一般正式编制都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员，在招考简章上面有明确的说明。

而没有编制的事业单位招聘人员，仅仅是单位自身就可以。从招聘途径上来说比较单一，既可以通过公开招聘，也可以由用人单位与聘用人员自行签订临聘合同。

值得注意的是，如果是没有经过人事部门参与的事业单位人员招聘，临聘人员是肯定没有正式事业单位编制的。

2.从聘用内容上来区分 2.1 必须注意聘用和临聘两个字的区别。

事业单位招考公告上面如果写的是招考聘用人员，就需要进一步核实是否和人事局共同招考，是否具有事业单位编制。甚至可以*与招考单位人事部门联系，落实是否是正式编制。

如果招考公告上面明确写的临聘人员，即临时招聘，那么肯定就是没有编制的招聘。

2.2 签订合同注意事项。

一是如果是正式事业编制，签订的是聘用合同，不是劳务合同。

二是有正式事业编制的聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明。

三是签订合同或者是报考时，直接向人事部门或是单位咨询，你是否属于编制内工作人员，一般都会明确告诉你。

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签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

是否属于事业单位正式员工，需要多方面判定，并不是签合同了，就是事业编制。如果想判定可以通过以下办法。

首选，就是看在入职后的待遇。临时工大部分都是缴纳五险一金，大多数事业单位临时工没有公积金这一项，工资上也有很大的差距，随便问一下就知道了。

其次，签订合同有所不同。事业单位正式员工，虽然近些年也在签订合同，但是要弄明白，事业单位正式员工签订的是聘用合同，并不是劳动合同。事业单位临时工签订的才是劳动合同。

最后，进入事业单位的方式，这也是最简单看清自己是否是正式员工的一种方法。事业单位正式员工几班上都是通过考试，进入事业单位任职的。不通过考试只有两种方式，1.就是退役军人，2.就是三支三扶人员，在工作满年限之后转正，注意是转正，并不需要签订劳动合同。

所以签订合同的不一定是正式员工。

楼主你好，签订事业单位聘用合同，这个属于事业编制吗？一般情况下都不属于事业编制。事业编制要通过公开的事业单位招聘考试，然后你要顺利的通过笔试环节，面试环节，还有体检环节等各项的环节，那么到最后的政审公示之后，如果没有问题的话，才能够正式的录用你为事业编制人员的试用期，大概试用期会6个月左右。所以经过这一系列的流程，那么每一年很多地区的这个事业编制，招聘一年可能两次，上半年一次下半年一次，所以说你要严格参加这个事业单位的招聘录用考试，才会成为真正的事业编制人员。

虽然我们现在事业编制人员也被称之为是聘用制的方式，但是正儿八经事业单位的聘用人员和所谓的聘用合同，它是两个概念。这种所谓的聘用合同，一般是事业单位自己单独招聘，所录取的工作人员称之为是聘用人员，他跟事业单位本质上还是有很大的区别，因为事业单位编制人员一般是进行组织部备案档案登记，但是事业单位的聘用人员是不会进行组织部备案的，所以说从根本上来讲是属于半编制的状态。

其实现在的这个机关事业单位的用工形式是很多，也有聘用制，也有临时用工等等之类的，甚至还有劳务派遣用工，那么他的这个用工形式是五花八门多种多样，所以说很多人也都不理解是不是正规的事业编制，其实严格来讲确实还是有一定的差别的，尤其是作为失业编制的编内人员可能各项福利待遇都比较健全，比如说用有五险两金。但是一般聘用制的员工，可能仅仅只有一个社保，也就是五险，是没有住房公积金和职业年金待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

现在事业单位招人一般都是招考进去的，招考时的简章注明就是事业单位正式人员，在招录中注明有管理岗，技术岗，乡镇一级还有注明综合管理岗。录取后填写有编办的入编的表格及其它手续。事业单位的人员不全是有编制的，也有单位在学校或经过人事考试中心招取的合同工，还有劳务派遣及临时工。还有一种是事业单位直接通过人社部门到高校选拔的急需高技能人才，一般不进行考试直接面试，一般都是硕士毕业以上的人才。他们也是有编制的，也都是通过编办审批核准的！

聘用合同只说明你是事业单位工作人员，至于有没有编，可能有，可能没有。什么意思？也就是说招聘考试的简章里面，如果没有明确说有，那么就是没有！