宁夏遴选事业单位招聘 事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级?

事业单位管理九级岗位任职3年就可以提拔为管理八级岗位，但实际工作中需要的时间是比较长的。

按照 中央办公厅 2015年印发的 《事业单位领导人员暂行规定》 有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说， 同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位管理岗位 是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说， 一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为管理八级。

但是，管理岗位的晋升和 公务员晋升 一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理 九级职员 ，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。 尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。

总之，按照规定，管理九级任职3年就可以提拔为管理八级，但实际操作起来却是比较困难，所以希望事业单位职级并行政策早日施行，以畅通事业单位人员的晋升渠道。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

这个可不好说。

管理岗位一共有10个级别，其中最高的1级为正部级，最低的10级为职员，题主所说的9级为科员，10级和9级都是一般干部，级别只在工资核算时起作用。只有8级才是副科级。

正常来讲，除管理岗位10级人员工作满了2年可晋级到9级外，包括管理岗位9级职员在内的其他级别人员，理论上是有最低任职时间规定，但实际操作起来却是很困难的。为什么呢？

一、8级岗位属于副科级领导岗位，从9级岗位的科员到8级岗位的副科属于提拔。受管理岗位领导职数比例限制，8级岗位的职员开始就有了职位限制。

二、每个事业单位都要根据编制部门下发的机构编制文件编制本单位的 三定方案 报同级人事部门进行审批。机构规格越高，管理岗位8级的职数就越多;机构规格越低，管理岗位8级的岗位职数就越少。一般来讲，乡镇所属的事业单位基本上都是股级单位，根本就不设置管理8级岗位，股长属于管理9级岗位的科员，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以配一正两副3名领导职数，也就是8级管理岗位只有2个，7级管理岗位只有1个。领导配齐之后，只有等他们提拔或调离单位后，才有空出的岗位提拔新的领导接任。

三丶事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历;从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提，正职至少要两年，下级正职提上级副职，至少需要3年。管理岗位9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提拔到副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年; 从8级副科晋升到7级正科，至少需要2年，之后以此类推。

由此可见，事业单位管理岗9级职员要晋升提拔到8级副科岗位，从理论上来说需要3年，可由于受职数丶位置、机构规格等因素的限制，有的人需要3年，有的人可能需要十几、二十几年，而大多数在县丶乡基层的事业单位人员，可能一辈子也只能在9级科员的岗位上干到退休。

事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提正职，要两年，下级正职提上级，需三年。管理9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年；而从8级到7级，则需两年，之后以此类推。

以上是《 事业单位领导人员管理暂行规定 》对提拔事业单位 领导干部 的硬性规定，属于政策依据。有政策依据，不代表就能提拔。事业单位管理人员能否晋升，很大程度还取决于平台。平台越大，越容易，反之越困难。

1、如果是在县级，管理8级相当于副科，在县一级算是不大不小的领导，提拔是要过县委常委会的，想从9级迈向8级，三年只是基础门槛，更关键的是能力和背景，没有这些，就是三十年也提不了8级。很多县级事业单位人员，干一辈子也就是个9级，原因即在此。虽然憋屈的要命，但也没什么办法，谁叫平台就这么点大呢？！

2、如果是市一级，从管理9级到8级不难，很多人都可以拿到，但时间上不会满三年就调，可能要五年六年甚至更长，但是再从8级上7级，就不是那么容易了，到6级 副处 的，更是少之又少。

3、如果是在省级事业单位，从管理9级到8级，从8级到7级，基本上到点就调，不是什么大事。从7级到6级，一般也能做到，但要拿到实职，要再上一个层面，就要看个人实力了。

4、如果是在中央级事业单位，上到管理5、6级都是分分钟的事情，年龄到了，资历到了，自然就会提，更不用说从9级到8级了。

按《事业单位领导人员暂行规定》内容，

事业单位管理9级（科员级别）晋升到8级（副科级别），任职时间条件是：任职满3年；

管理8级（副科级别）到7级（正科级别），晋升条件是：任职满2年；

管理7（正科级别）到管理6级（副处级别），晋升条件是：任职满3年；

管理6（副处级别）到管理5级（正处级别），晋升条件是：任职满2年。

以此类推。

这是晋升的硬性条件， 也是最低条件，能不能晋升要取决于单位的职数 ，在大部分事业单位，晋升到管理7级已实属不易。在一些基层单位，有可能会在九级岗位到退休。

还有一些特殊情况：

在有些省市，事业单位管理比较灵活， 硕士研究生 入职可以直接定管理8级 （副科）职位，不受职数限制。

还有一些地方实行职员等级政策，也就是达到任职要求可以晋升 非领导职务 的职员等级，享受对应等级的待遇，这就是 事业单位的“职员等级”并行 政策。现在试点工作已接近尾声，未来会全面推行，这对事业单位管理岗人员绝对是利好的。

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的 办事员 ；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到 八级职员 ，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、 现聘管理岗位七级、六级职员满13年， 工龄 满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、 五级职员 。

3、 新招聘的硕士研究生、 博士研究生 聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位 工作年限 为准计算。

根据《事业单位领导人员暂行规定》第七条规定，从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。比照公务员的职务，说通俗一点，同级别副职提拔为正职需要2年，下级正职提任职上级副职需要3年时间。

首先说乡镇，乡镇是唯一一个一次性能将事业9级身份转变为公务员副科的平台，经过人代会选举，进行公务员登记，转为公务员身份。从理论上讲，刚上班的大学生，要实现这样的跨越，最少需要4年的时间。但是，请注意，这只是理论上。

再说县一级，这个一个事业干部云集的层级，很多事业干部想晋升又不想下乡，所以只好在县城耗着，虽说是3年起步，但实际过程中，有的人很快就实现了夙愿，有的人几十年还是原地踏步，平台有限，个人的能力和资源也很重要。

再说市一级，从9级（科员）到8级（副科），有一大部分人就可以实现，时间也不论长短，从8级（副科）到7级（正科）就有些费劲，如果想要升到6级（副县），那就更加困难了。

说一千道一万，离开平台谈“时间”基本等于白扯。

事业单位管理岗九级升到八级，相当于提拔副科级领导，这不是说时间到了就可以自动晋级，而是需要单位推荐，组织部们考察认命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一辈子原鼓旧锤，九级管理干到退休。

不过九级管理岗同志们也不要灰心丧气，管理岗职级并行，因为国家已经出台了事业单位管理岗职级并行，在海南省、河南省等试点，待成熟后向全国推行。

也就是说好多人特别是基层，如果没有职级并行，一辈子都是管理九级或者混个管理八级。如果事业单位管理岗职级并行在全国推行，那么基层好多人套改一个管理八级问题不大，虽然领导职务不能解决，最起码待遇有所提高。

所以什么都不要想了，努力工作，得到单位一把手赏识，加上自己人脉，提拔到管理八级也不是很难的事，祝你好运！

事业单位的管理岗位应该实行职级并进

本人长期从事体制内人事工作，先后在机关和事业单位工作，对事业单位人事工作比较熟悉。

事业单位人员分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。 按照事业单位人事管理相关规定，事业单位岗位晋升都有相应标准。这里以管理岗晋升为例。

管理岗从高到底分为1-10级职员，一级职员对应部级正职，八级职员对应副科级，九级职员对应科员。管理岗晋升一般受任职年限、单位职数和单位级别限制。

管理岗任职年限要求。

一般来说，晋升上一级管理岗要在下一级工作满3年，晋升五级职员（正处）在六级职员（副处）必须满两年。

单位职数要求。

要晋升上一级管理岗，除了任职年限符合要求外，单位必须要有相应职数空缺才行，没有岗位空缺也没办法晋升。比如九级职员已经满三年，但是八级职员已经满了，那么就必须等八级职员调走或者退休九级才可以晋升。

单位级别要求。

在县以下单位中，很多局属事业单位也就是股级，也就是副科级，那么在这种单位中八级职员一般都是单位一把手，那么九级职员想要晋升八级职员就相当困难，很多人终其一生也不能得到晋升。

综上所述，我对事业单位管理岗九级职员晋升八级职员情况进行了分析，相信能够解答你的疑惑。在事业单位晋升这条路很艰难，走管理岗路线更艰难，所以建议在级别低的事业单位单位走专业技术路线相对来说比较划算，当然在级别高的单位，处级以上单位，差别不是很大，一般来说都可以晋升到七级职员退休。

事业管理岗位一般属公益二类事业编制，既无职称也不参公，说白了工资待遇为体制内最低类型。目前，事业管理岗位工作人员的待遇提升尚未出台良好的激励机制或者说具体的办法，没有专技岗位的职称凭聘和公务员或参公事业人员的职级并行提升待遇，只能靠提拔晋升。事业管理岗的领导职数本就不多，机会自然较少，而身份转变的路子就那几种不详谈，所以处境非常悲催！决大多数人员会永远处在管理九级的待遇直至退休！个人认为如何激励事业管理岗位工作人员应加快提上重要改革议程，毕竟该群体不在少数。我也认为这种岗位是奇葩的存在，应按工作职能分流到行政或专技岗位。本人就经历专技事业、管理事业再到行政，个中经历让人五味杂陈，看官别以为我走的是什么歪门邪道，全凭实力。因为经历所以感触颇深。

2022年广东省考笔试已于1月3日结束，现在大家最关心的还是什么时候出成绩？

关于出成绩的时间，官方表述如下：

官方没有明确给出查成绩的时间，那我们可以从往年笔试成绩公布时间来推算，2022年广东省考笔试大致发布时间（历年广东省考笔试成绩公布时间）：

根据2017年-2021年从笔试到出成绩发布，总结一般规律，2022年笔试成绩预计1月24日（周一）或1月28日（周五）发布！

笔试成绩查询方式

笔试结束后适时公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。

笔试成绩计算

笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：

一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%；

行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%；

公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%；

审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%。

最后提醒大家：

笔试成绩后，留给小伙伴们大概30天的时间准备面试！对于第一次参加广东公务员面试的同学来说，对省考面试形式、流程及考查内容等都不熟悉，因此面试的准备宜早不宜晚！

参加完2022年广东公务员考试的小伙伴，除了等成绩，这段时间可以在展鸿提前学面试！

事业单位过了笔试，资格复审需要提前准备什么材料呢？

资格复审所需材料有：
参加资格复审人员必须由本人持相关证件（证明）、材料按规定的时间、地点参加资格复审，并如实提供以下证件（证明）、材料：
1．笔试准考证原件及影印件。
2．有效身份证原件及影印件。
3．毕业证、报到证、学历认证报告（省级学历认证机构出具的学历认证报告）原件及影印件。
4．招聘岗位要求的专业技术职务任职资格证、执业资格证等其他资格条件所需证件（证书）原件及影印件（教师类的除提供相应教师资格证外，还需提供教师资格证认定表）。
5．已就业人员须出具单位同意报考证明。
6．已婚人员须提供县区计生部门出具的计生证明。
7．报考“服务基层专案专门岗位”的人员，须提供相关证明并加盖公章确认（其中：大学生村官由区委组织部稽核盖章，“三支一扶”专案人员由服务单位出具证明，所在县区人社局稽核盖章）。退役的全日制大学生士兵报考，须提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口资讯的户口簿页面）、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。
8．本次招聘要求提供的其他材料。
以上就是需要提前准备复审材料，具体还要再次检视复审公告要求。

2018云南迪庆事业单位资格复审需要提前准备什么材料？

考生资格复核时应提供本人毕业(学位)证、准考证、身份证、户口簿、报到证、学信网学历电子注册备案表、学位网学位查询结果，以及招考岗位要求的其他相关材料原件及影印件各1份。
服务基层专案人员须出具相关证明材料，在职人员还应持所在单位同意报考证明(加盖公章)，在职公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员须提供服务期限证明(见附件)。
专门职位的考生还需携带“大学生村官计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社群计划”等考核合格证(公告规定的今年期满尚未取证的，由所在县区组织或人事部门出具证明)。报考专门职位的我省大学生退役士兵，其资格复核时还需提供退出现役证。
应届生尚未取得毕业证、学位证的，需携带毕业生就业推荐表原件及影印件;须本人书面承诺，“若未能在2018年12月31日之前取得毕业证书、学位证书及相关证书，或是毕业证书、学位证书不能通过国家教育行政部门的认证，则取消本人报考资格。
未就业或就业工作不满1年的需携带报到证原件(成人教育类毕业生无此证);
有工作单位的考生，需携带所在单位同意报考证明;中、小学教师携带县(市、区)教育局的同意报考证明;如不能及时提供证明，需本人书面承诺如未能在体检资格复核前提供，则取消报考资格。

内蒙古乌兰察布事业单位资格复审需要带哪些材料，我好提前准备？

您好，中公教育为您服务。

进入资格审查人员资格审查时按照招聘实施方案规定应提供如下资料。

1、进入资格审查的六类基层服务期满人员须提供本人毕业证、学位证、有效身份证、各类服务证书原件和影印件、报名登记表以及县级主管部门出具的服务期满考核合格证明;

2、进入资格审查的市直部分事业单位公开招聘工作人员须提供毕业证、学位证、户口簿、有效身份证、报名表、相应证明材料等原件和影印件(一式一份);

资格审查时间和地点

1、资格审查时间：2014年1月7日—2014年1月8日17：30;

2、资格审查地点：乌兰察布市人事考试中心大厅(乌兰察布市人力资源和社会保障综合楼服务大厅二楼);

3、进入资格审查人员须在规定时间内到指定地点进行资格审查。未在规定时间内进行资格审查的视为自动放弃;

4、凡因考生个人因素导致资讯失真，造成加分或不符合所填报岗位条件的，一律取消资格审查和拟聘资格。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2017延安事业单位资格复审需要准备哪些材料呢？

2017延安事业单位资格复审需要准备的材料是身份证、准考证、户口本、学位证、毕业证、有已经工作的，还需要单位同意报考证明，岗位要工作经验的，还需要工作证明。还有别的资料的，建议可以致电招考单位咨询。

资格复审人员比例

资格复审由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织对通过笔试进入面试人员进行资格条件复审。公开遴选选聘职(岗)位按面试人数与遴选选聘人数5:1的比例进入资格复审。公开招聘岗位按面试人数与招聘人数3:1的比例进入资格复审，末尾笔试成绩并列的，一并进入面试。

事业单位资格复审需要准备什么

进入资格复审的考生须持毕业证书、学位证书（2012年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》）、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件、影印件等报考职位要求的相关资格条件的证明材料。在职人员须持单位及其行政主管部门同意报考证明(县所属单位工作人员须持县级组织或人事部门同意报考证明)，到指定地点进行现场资格复审。

平定事业单位资格复审需要准备什么资料了？

参加资格复审必须本人到场并提供以下材料：本人身份证、户口簿(或印有本人户口资讯的户口簿页面)、报考岗位要求的学历证书(学位证书)、报到证，以及报考岗位要求的执(职)业资格证书等相关证件的原件及影印件;已就业的需提供单位同意报考的证明(事业单位工作人员需出具所在单位主管部门的同意报考意见);
除上述材料外，下列人员还需提供以下证明材料：
报考服务基层专案专门岗位的人员：需在原报名网站自行下载列印《服务基层专案人员稽核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：“教师特岗计划”专案人员由省教育厅盖章，“三支一扶”专案人员2010年及以后未取得服务证书的由省人社厅盖章，“西部计划”专案和2010年以前参加“三支一扶”专案人员由团省委盖章，大学生村官由市、县两级组织部门稽核盖章。)
参加“山西省 *** 购*基层公共服务岗位”的人员需提供服务所在地的县级人社部门加盖印章的《服务基层专案人员稽核表》，以及《山西省 *** 购*基层公共服务岗位劳动合同》原件及影印件;
退役的全日制大学生士兵报考服务基层专案专门职位的，还须提供本人退伍证、当地县级民政部门出具的相关证明(应注明入伍、退伍情况及档案存放情况等)，已就业的须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员需出具所在单位主管部门的同意报考意见)。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要资讯不实，影响资格审查的，负责资格审查的机构有权取消该报考人员参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。
资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从报考本岗位人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补。
资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

2018榆林事业单位资格复审都要准备什么材料？

参加资格复审时，须持事业单位招聘资格审查表（公告附带），本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、准考证、就业报到证、资格证及影印件(有工作单位的，须按人事管理许可权由单位或有关部门出具同意报名应聘证明)，报考幼儿园教师的还须持教师资格证原件及影印件，报考林业局法律专业的还应持法律执业资格证书。

事业单位考试资格复审需要什么材料

具体审查内容单位会通知。
一般来说，应届毕业生要准考证、身份证、学生证、毕业生推荐表，还有户口本、三方协议这两样是有时候需要有时候不需要的。比如武汉事业单位需要，湖北事业单位就不需要。
对于社会人员而言要准考证、身份证、毕业证、学位证，有的还需要户口本与独身子女证明（就是自己没有超生，未婚的也需要）；
另外就是招聘岗位需要的特殊证件，比如教师需要教师资格证，或者四六级，计算机二级。如果招考时没有要求，就不需要。

2018宁夏贺兰县事业单位资格复审需要准备那些材料？

1、考生须携带本人身份证、户口本、毕业证(附学信网学历线上验证报告1份，国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、报考岗位要求的学位证书、资格证书原件及影印件1份以及填报的资格复审表2张(见附件2);1寸免冠彩照2张;未取得毕业证的应届毕业生，由毕业院校出具相关证明，烈士子女须提供相关证明材料，“三专案”人员须提供服务期满合格证书。
2、复审时，若考生自行放弃，需提供纸质放弃宣告，亲笔签名并按手印，原件或传真给稽核人员留存，以备之后所需。
3、考生在资格复审结束时(7月16日16:00前)仍未向招聘单位提供相关证明材料的，视为放弃应试资格。
4、资格复审合格人员名单及之后各环节的公示在贺兰县人民 *** 网站上释出，请考生随时关注该网站并保持报名时所留*畅通。
5、经过资格复审，根据成绩从高到低的顺序按照1：3比例(达到笔试合格分数线的考生)确定各招聘岗位参加面试的人员名单，在贺兰县人民 *** 网站公示3个工作日，公示结束后不再递补。
在稽核过程中如发现有不符合岗位条件者，取消该考生的面试资格。考生如有异议，可在资格复审期间提出书面申诉。
考生在资格复审时提供的相关材料务必真实有效，否则，后果自负。未在规定时间参加资格复审的考生，视为自动放弃。
考生对资格复审工作如有疑问，请与县人力资源和社会保障局事业单位人事管理办公室联络。

2018云南红河事业单位资格复审需要准备什么材料?

资格复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、学位证(限学位证的岗位)、就业登记证或报到证(限登记证或报到证岗位)、笔试准考证(限参加笔试考生)、户口册或户籍证明(限限制户籍的岗位)，以及岗位要求的证书原件(如：教师资格证、法律职业资格证、执业医师资格证、执业助理医师资格证等)和其他证明材料(如：单位同意报考证明、随军配偶军官证、加分证明材料等)。这些材料在资格复审时须本人持原件提交稽核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的影印件各一份。
国有企业单位人员报考者，在资格复审时还需出具“单位同意报考证明”，不能提供证明的，不能进入下一招聘程式。
服务期未满仍在聘或服务期满续聘在原单位的“四个专案”人员，在资格复审时还需出具县级以上各专案主管部门的“单位同意报考证明”。
定向招聘驻红河州部队未就业随军家属岗位报考者，在资格复审时还需出具《定向招聘驻红河州部队现役军人未就业随军家属情况稽核表》(一式三份)、随军配偶军官证。
定向招聘到农村基层服务专案服务期满高校毕业生岗位报考者，在资格复审时还需提交《定向招聘应聘人员情况稽核表》(一式三份)。
留学回国人员需出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆证明其出国经历的有关证明材料。留学回国人员的毕业时间不区分当年和往届，都必须提交学历认证，请相关人员提前认证。相关人员可登入教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程式。云南省的学历认证地点为：云南省留学服务中心。
笔试加分人员还需提交《笔试加分稽核表》。父母一方为机关事业单位工作人员的(含退休人员)，还需提交父母一方的工作经历证明材料(须由工作单位盖章确认)。
其他相关证明材料请详阅本档案其他部分。
上述证件及证明材料均要求原件及影印件，稽核后留影印件退回原件。