上虞事业单位招聘人员 上虞2022年事业单位报备员编制转正式事业编政策吗? ...

转。上虞2022年事业单位报备员编制能转为正式事业编政策。备案制人员是按照在编人员的标准招聘的，由于暂时没有编制，招聘后做备案处理，编制经编委会批复后，是可以上编的也就是备案是阶段性的，是暂时的，一旦有了编制，备案制人员是可以转为正式在编人员的。

2012年上虞市妇幼保健院公开招聘卫技人员公告：

上虞市妇幼保健院因业务发展需要，经卫生局同意，将公开招聘非事业编制卫技工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘人数：
护士15名，助产士5名。
二、招聘范围和条件：
1、招聘劳动合同制护士为年龄在30周岁以内、全日制中专及以上护理专业毕业人员。
2、拥护中国*领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行，有志于现身护理事业。
3、具备适应岗位要求的身体条件。
4、以下人员不得报考：已在本系统内就业者；2012年度卫生系统事业单位公开招聘拟录用对象；2012年度上虞市卫生系统公开招聘中报考其他市级单位的（人民医院、中医院合同工招聘中未被录取者除外）。
三、招聘程序和方法：
此次招聘工作采取*报名和现场报名，面试测评的方法，由上虞市妇保院组织实施，招聘工作将邀请卫生局指导、监督。
1、报名时间：2012年4月20日―2012年4月25日，
联系*：0575-82206621。
报名时请随带本人身份证、毕业证书、资格证书及有关等级证书原件及复印件，另带近期免冠1寸照片2张。
2、面试测评：测评工作由妇保院组织实施。
测评地点：市妇幼保健院门诊五楼会议室
测评时间：2012年4月26日，上午8：30进行面试。
内容：专业知识、实际操作能力
3、入围名单确定：根据专家小组排序，择优确定入围名单。
4、体检时间：2012年4月27日，体检标准参照《浙江省公务员录用体检标准》进行体检。
5、录用：拟录用人员经体检、考核合格后，实行三个月试用期，试用期满后，有执业资格者，签订《劳动合同》，无执业上岗资格者，签订实践进修合同。
四、其他规定：
为维护公开招聘公正性，报名人员需如实提供资料，如有下列情况的作自动淘汰处理：
1、面试不能按时到达的；
2、有弄虚作假行为的；
3、报名时不能出具相关毕业证书的。

上虞市妇幼保健院
2012年4月20日

花样多

在形形*的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”

这是一起典型的“萝卜招聘”。

2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员1名。其招聘文件中明文规定，报考人员须为“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。而且，“根据宁人发[2005]207号文件精神，若报名数等于计划数免于笔试，将只进行面试与考核。若报名数多于计划数需先进行笔试，再进行面试考核”。

鉴于如此“独特”的招聘条件，网友纷纷发帖，质疑此次招聘为假的不能再假的“量身定做”，并冠之以“最雷人的招聘”。不光在网上，这场“特殊”招聘也在小小的屏南山城传得沸沸扬扬。后来的事实验证了公众的质疑：在这一招聘条件的限定下，只有宁德市某市领导之女一人符合招考条件，最终未经考试就直接聘用。事件曝光后，宁德市人事局很快取消了招聘。

如果说屏南县搞“萝卜招聘”时的违规手法，尚属费尽心机为“萝卜”精确“刨坑”，那么，海南省三亚人力资源社会保障局的“暗箱操作”行为则更为明目张胆。

2010年4月，三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和*担保中心面向社会公开招聘。很快，人们就惊奇地发现，有8名本系统工作人员的亲属也参加了考试，而按照有关规定，这些人根本就不符合招聘考试的资格条件。更为“奇特”的是，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，居然在考前就已经获知了试题的答案，结果一举“拿下”99分的高分，舆论一片哗然。

纸里终究包不住火，事情很快败露。经三亚市委、市*调查组调查核实，有关部门迅速取消了包括温某在内的8人的考试成绩，并将有关责任人移交纪检监察机关查处。

事实上，近年来“萝卜招聘”事件时有曝光：安徽省原巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名；江苏省句容市2010年事业单位招聘中，市*接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70％、专业不限、限句容籍户口等；2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高层次人才，其报名条件也引来各方关注：具有浙江省户籍、2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下（1980年10月1日以后出生）……纵观各地此类公开招聘，不管招考部门如何解释，人们总能在这些形形*的“萝卜坑”外，找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”。

2.“倔强的萝卜”

“内部人控制”给了权力寻租者违规违纪以很大的操作空间

“萝卜招聘”，最早起源于网友对个别地方事业单位公开招聘时“量身定制”等违规行为的公开质疑。渐渐地，这一形象说法得到公众的认同，从网上走到网下，广泛流行开来。

虽然表现形式不尽相同，但不可否认，以“萝卜招聘”为代表的事业单位违规招聘事件近年来确是一个接一个地冒头，已经成为备受关注的公共事件。

为进一步优化人员队伍结构，促进我区卫生事业可持续发展，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经研究决定公开招聘2015年度上虞区卫生系统工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年全区各医疗卫生单位计划公开招聘172名工作人员。其中：区级医疗卫生单位92名，区级医院分院25名，基层医疗单位43名;滨海新城沥海镇卫生院委托招聘12名。具体招聘计划详见附件1。

如报名后经资格审查合格人数小于或等于招考岗位计划数的，按资格审查合格数的80%(四舍五入)确定招聘计划数，确定后的招聘计划仍等于资格审查合格人数的岗位实行联合招考，具体办法视报名情况另行制订公布。

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围、对象

区级医院卫技岗位：

1、2015、2014年毕业的全日制普通高等院校医学类毕业生，其中2014年毕业的护理专业毕业生须具有执业护士资格。

2、年龄30周岁以下(1985年2月17日以后出生)，具有相应卫技专业技术资格的全日制普通高等院校医学类毕业生。

区级医疗卫生单位非卫技岗位：

年龄30周岁以下(1985年2月17日以后出生)，全日制普通高等院校本科毕业生。

上虞区基层医疗单位和滨海新城沥海镇卫生院：

1、2015、2014年毕业的全日制医学类毕业生，其中2014年毕业的护理专业毕业生须具有执业护士资格。

2、年龄在35周岁以下(1980年2月17日以后出生)，具有相应卫技专业技术资格者。

绍兴市上虞区卫生系统和滨海新城沥海镇卫生院事业在编人员不得报考。

具体招聘范围、对象详见招聘计划。

(二)招聘条件

1、拥护中国*的领导，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3、具备拟报考岗位(专业)所需的资格条件;

4、身体健康。

三、招聘程序

(一)报名

1、时间：2015年3月10日。上午8：30—12：00，下午13：30—16：30;逾期均不再受理，报名表提交后，不得再变动报考志愿。

2、地点：上虞区医学继续教育中心(原上虞卫生进修学校，百官街道路东三棚桥)

3、报名要求：每名考生只能填报一个志愿，交纳考务费40元。

4、报名需提供资料：

①2015年毕业生：本人身份证、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、《毕业生推荐表》、户口本等原件及复印件，免冠一寸照1张。

②其他毕业生：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证、注册证等原件及复印件，免冠一寸照1张。本区卫生系统内编外用工人员报名时还需提交劳动合同原件和复印件。

③报名时必须由考生本人如实完整填写《上虞区卫生系统公开招聘报名表》(由他人代报的，必须出具考生委托书、本人身份证和代报人身份证原件及复印件)。

(二)考试

由区卫生局会同区人力资源和社会保障局统一组织。

1、笔试

①笔试时间：2015年3月21日，地点：见准考证;

②笔试内容：按专业分类考试，具体详见招聘计划。

凭本人有效身份证和准考证参加笔试，《准考证》可于3月16日上午9：00—3月20日下午4：30到上虞区人才服务中心网站下载。

2、面试

①面试内容：参照《浙江省国家公务员聘用面试工作细则(试行)》规定。

②面试比例：根据笔试成绩按照招聘计划在1—3名的按1∶3，4—8名的按1：2，9—15名的按1：1.5，16—25名按1：1.4比例从高分到低分确定面试人员，面试低于60分者不合格。笔试成绩及面试入围名单、面试时间及地点于笔试后7个工作日左右在相关网站公布。面试成绩于面试结束后公布。

3、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;

如总成绩相同，则学历高者列前;如学历仍相同，笔试成绩高者列前;如笔试成绩仍相同，则有相应执业资格者列前。

(三)体检

根据招聘计划数从高分到低分按1:1的比例确定，体检标准按照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发<公务员聘用体检通用标准(试行)>的通知》执行。体检费用个人自理。规定时间内不参加体检视作自动放弃。体检不合格的，取消拟聘用资格。

体检合格人员名单，在相关网站公布，公示时间为7个工作日。

(四)考核

考核参照《浙江省公务员聘用考核工作细则(试行)》，由主管部门牵头，具体由聘用单位组织实施。

(五)聘用

体检、考核合格后，报考区级医疗卫生单位、区级医院分院和滨海新城沥海镇卫生院的，按报考单位和岗位择优聘用。报考上虞区基层医疗单位的先按岗位择优聘用，如已在本区基层医疗单位工作的，由原单位聘用;如遇原单位满编的和未在本区基层医疗单位工作的拟聘用人员由区卫生局统一调配，具体调配方案另行制订。

1、拟聘用人员公示7个工作日后无异议的，与用人单位一周内签订就业协议。

2、被聘用的2015届毕业生必须于2015年8月5日前将个人档案转入上虞区人才市场管理办公室，并持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》报到。历届生的档案于2015年7月30日前转入。

3、报考人员放弃体检或被取消入围、拟聘用资格或体检、考核中出现不合格者，在发文公布聘用人员名单前，按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补。

4、聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，首次聘期三年。新参加工作的毕业生实行一年见习期，其他聘用人员试用期半年，见习(试用)期满后，不合格的，取消聘用资格。首次聘期满后，仍未通过相应执业资格考试的，不再续聘。

5、聘用到上虞区基层医疗单位的人员服务期限不少于五年。聘用到除百官街道、曹娥街道、东关街道、崧厦镇、小越镇五家社区卫生服务中心(卫生院)和所属社区卫生服务站及章镇镇、丰惠镇社区卫生服务中心以外的基层医疗单位的全日制普通高等医学院校专科及以上学历的应届毕业生，实施学费代偿，学费代偿标准：本科生4.6万元、专科生2.6万元，其中毕业到岗后一次性补助40%，取得相应执业(职称)资格、服务期(不包括住院医师规范化培训时间)满后补助60%。

四、其他规定

(一)有以下情况之一的取消聘用资格：

1、有弄虚作假行为的;

2、面试、体检、报到不能按时到达指定地点的;

3、面试成绩不到60分的;

4、应届毕业生报到时不能出具聘用职位相应毕业证书的;

5、不服从安排的。

(二)存在《浙江省公务员聘用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)第三章第十二条所规定情形的，当年度不予聘用。

(三)已与区内外用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，与用人单位签订聘用合同时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用。

(四)见习(试用)期内发现有精神疾病不宜任职的，经绍兴市级医疗卫生单位鉴定后予以辞退。

咨询*：0575-82116899

相关网站：

上虞区人民*门户网：( http://www.shangyu.gov.cn )

上虞区人才服务中心网：( http://www.syrc.org )

上虞区卫生局网：( http://www.sysws.gov.cn )

附件下载：

2015年绍兴市上虞区卫生系统招聘报名注意事项.doc

2015年绍兴市上虞区卫生系统招聘笔试卷说明.doc