太和事业单位招聘2016 安徽阜阳太和县教育局、市容局等事业单位2012招聘34...

事业单位招聘体检可以在南方医院太和分院体检。事业单位招聘体检项目在该医院都有开展。事业单位公开招聘人员的体检标准是按照公务员体检标准走的。事业单位招聘体检标准主要是进行血压的测量，身高体重的检测，进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。同时也需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病，也需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。

在故宫工作，在很多人看来确实是不错的工作。

尤其是2016年，一部《我去故宫修文物》的纪录片，将这座600多年历史的故宫推向年轻人，去“去紫禁城上班”也成为年轻人的向往。

毕业季校园招聘下，自己成了一枚故宫打工人——编外非正式人员。

这是一家文化外包公司，承接的是全国各地的图书馆的档案整理编辑项目。

我参与的项目刚好是在故宫西华门的第一历史档案馆，整理、编辑未对外开放的清朝机密历史档案。

就这样，进宫了。

2，宫里的1001种死法

在故宫整理历史文献资料，确实是是一项光荣而艰巨的任务。

它让我对历史有了更深刻的理解和认识。

比如，我们当时整理的是辑清朝刑部档案，记录各种类型的杀人案件。说实话，别的没学会，倒是学会了各种千奇百怪的杀人方式。

要问有没有什么印象深刻的历史资料，那必须有呀，而且那个案子非常的好玩、搞笑。

我们都知道有句谚语是：个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜，意思是比喻只管自己的那一份，不管别人的事情。

这句话一直被我们当成贬义，是用来批评别人自私的。

那个案子好玩之处，就是多管闲事引来杀身之祸——

冬天下了大雪，一男子在未告知邻居的情况下，把邻居家门口的雪清理干净了，邻居因此不开心，就把男子杀死了……

原来，做好事也会引来杀身之祸。没想到，真实的历史是这么的“好玩有趣”。

当然，除了能看各种珍贵的历史档案之外，这个工作也有严重的“职业病”，而且会非常影响生活。

自从从事这份工作之后，几乎不看古装剧了，尤其是清宫剧，因为和真实的历史相去甚远，看的时候总忍不住较真、纠错。

就比如说当年很火的《步步惊心》，里面提到了在九王夺嫡中雍正老四很有可能是更改了先帝的传位圣旨才上位的。

但实际上这是根本不可能的事情。

因为真正的圣旨不仅仅是汉文写就，在圣旨的后面还会附上满文文书。一篇完整的圣旨是由2种文字组成的。

而对于传位圣旨这样重要的大事，更不容草率；通常来说，会由汉文文书、满文文书、蒙文文书，三种语言共同组成。

所以，想要更改圣旨简直比登天还难！

3，在断网和封闭种感受历史

整理档案的工作看似光鲜，实则是非常枯燥的。

因为档案整理有自己的整理逻辑。

比如档案文种归类：有奏稿、题稿、存稿、行稿、簿册、印单、陪祀单等；

档案内容涵盖宗室婚丧、官员升迁、恩赏旌表、刑罚诉讼、礼仪陵寝、公费俸粮、宗学教习等各个方面。

不同的档案，在编辑的过程中要用特定的格式概述整个档案的信息。

比如一份档案内容是恭亲王奕忻拜谢皇上中秋佳节赏赐的答谢致辞，最后档案编辑成的内容则是：为恭亲王奕忻中秋贺礼答谢事。

虽然接触的各类档案很多，但都是未对外公布的机密档案，签署了保密协议，不方便透露更多具体的内容。

而且为了避免这些珍贵的资料泄漏，我们是全封闭式管理：

每次上班前都要进行多重安全检查，自己*等个人物品放到指定地点，换上特定的工作服；工作的电脑也是只有内部的局域网，不能和外界联系。

这份工作最开始的时候是新鲜的，但时间长了很考验人的耐心。

毕竟，并不是所有人都能坐住，耐得住寂寞。

这份工作确实让我受益匪浅，看到了历史中的具体细节。

我们绝大多数人接触历史，无非是靠各种影视化的作品，这种稗官野史中记载的未必都是史实。

之所以会有编辑整理历史的工作，就是为了让我们了解真正的历史。 不然，别人说屈原是他们国家的，我们只能随声附和、吃哑巴亏了。

尽管后来由于各种原因离开了这份工作，为自己有这样一段职场经验感到骄傲，今生不悔打工人！

【 #医生招聘# 导语】2021湖北十堰市太和医院高层次人才招聘55人，报名时间：2021年12月2日-2021年12月8日， 考 网现将招聘简章原文发布如下：

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人事部令第35号)和《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》(十人社发〔2018〕16号)等相关文件精神，结合医院编制、岗位空缺情况和工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，十堰市太和医院现面向社会公开招聘高层次人才55人。有关事项公告如下：

一、招聘对象和报考条件

(一)招聘对象

1、取得相应学历学位的硕士应届毕业生，年龄在30周岁以下(1991年1月1日以后出生);专业对口的非应届硕士毕业生，年龄可以放宽至35周岁以下(1986年1月1日以后出生)。

2、取得相应学历学位的博士研究生，年龄在40周岁以下(1981年1月1日以后出生)。

3、取得正、副高级专业技术职务任职资格5年以上，专业对口且年龄在45周岁以下(1976年1月1日以后出生)的非本市行政区域内户籍人员。

具体岗位和条件详见附件1：《十堰市太和医院高层次人

才招聘岗位和条件一览表》

(二)招聘条件

1、政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无任何不良记录。

2、热爱医疗卫生事业，具有岗位所需的专业知识和业务能力,符合岗位表招聘条件。

3、身体健康，具有适应招聘岗位要求的身体条件。

4、有下列情形之一的人员不得报考：涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;十堰市(含县市区)行政事业单位在编人员;法律法规及有关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘程序

(一)报名、资格审查

1、报名时间。2021年12月2日-2021年12月8日。

2、报名程序。应聘人员可在规定时间前填写《事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)，并提交简历及学信网学历和学位认证报告至人事劳资处办公室或指定邮箱sytaihe_rsk@163.com。

3、报名要求。报考人员填写《应聘事业单位工作人员诚信书》(附件3)，对所提供的信息真实性、准确性负责。对提供虚假报考材料及不符合招聘资格条件的人员，一律不允许报名，即使报名参加考试的，一经核实，取消其资格，并计入个人诚信档案。

4、资格审查。

对符合应聘条件和岗位要求的报名人员进行资格审查，应聘人员需提供本人身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证等相关证件的原件及复印件。

(二)试岗。通过资格审查人员进入试岗程序。试岗含笔试、专业技能考核、PPT汇报、体能测试等，试岗成绩在综合成绩中所占比例为60%。

(三)面试。

重点测评应聘人员与岗位相适应的基本知识、基本技能和基本素质等方面的综合能力。对符合招聘条件的高层次人才，报名人数与招聘岗位形成竞争比例的(即：报名人数与招聘岗位比大于1:1)，由十堰市太和医院统一组织面试，市卫健委、市人社局和市纪委派驻卫健委纪检组参加巡视，指导监督。对未形成竞争比例的(即：报名人数与招聘岗位比等于1:1)，由十堰市太和医院进行考核。

1、面试时间：2021年12月26日前。

2、面试地点：具体地点根据疫情防控情况另行提前通知。考生持本人第二代身份证原件参加面试，未按要求参加面试的或逾期未到的，视为自动放弃资格。

3、成绩计算。

面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩在综合成绩中所占比例为40%，加上试岗成绩的60%，得到最终综合成绩。

(四)综合成绩公示

按综合成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。经市卫健委、市人社局审核后，面试结束的当天，在十堰市太和医院对进入体检人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

(五)体检、考察

体检由十堰市太和医院统一组织，市卫健委、市人社局负责指导、监督。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行。体检合格人员由十堰市太和医院采取函调、档案考察或实地考察等形式对现实表现情况进行考察。

(六)录用人员公示

根据体检、考察结果，提出拟招聘人选，经市卫健委、市人社局审核后，在十堰市人力资源和社会保障局网站、十堰市卫生健康委员会网站、十堰市太和医院公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议后确定聘用人选。

(七)聘用审批

按照国家事业单位人事管理的有关规定，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，试用期一年。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。受聘人员的工资待遇，执行事业单位现行标准。

被聘人员无正当理由逾期(自接到招聘单位聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

三、防疫要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保考生安全

顺利参加考试，现疫情防控注意事项公告如下：

(一)考生自备口罩做好个人防护工作。考试期间，应全程佩戴口罩，但在接受身份验证时须临时摘除口罩。

(二)考生入场前应主动配合接受体温检测，出示健康绿码、通信大数据行程卡绿码(无星号)，72小时内核酸检测阴性证明，现场测量体温正常(

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县委县*研究同意并报市人力资源和社会保障局批准，2012年我县教育局、市容局等事业单位招聘教师和工作人员，现将有关事项公告如下：
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县委县*研究同意并报市人力资源和社会保障局批准，2012年我县教育局、市容局等事业单位招聘教师和工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘办法和程序

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、面试(部分岗位)、成绩合成、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。

二、招聘单位、岗位和招聘数量(见附表)

本次共计划招聘教师及事业单位工作人员340名(其中：县直学校教师100名，乡镇学校教师200名，幼儿园教师20名，市容局城市管理执法大队工作人员20名)。所招聘人员为全额财政拨款，统一纳入编制内管理，工资待遇按事业单位工资制度执行。具体的招聘单位、岗位、招聘数量、资格条件等，在太和县人民*网( www.taihe.gov.cn )和太和人才网( www.thrc.gov.cn )上发布。考务及其他相关信息将陆续在太和人才网发布。

三、应聘人员资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、国民教育大学专科及以上学历，30周岁以下(1982年1月1日后出生)，硕士年龄放宽到35周岁(1977年1月1日后出生)，户籍不限;

7、报考县直学校教师，应具有国民教育系列本科及以上学历;报考乡镇学校及幼儿园教师，应具有国民教育系列专科及以上学历。报考人员均需取得相应学段教师资格证。报考学科岗位以教师资格证学科为准。

8、报考岗位要求的其他条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经*人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及其他不符合国家规定招聘条件的人员不得应聘。

四、报名与资格审查

1、报名方式和报名时间

本次招聘报名采用现场报名方式，报名时间为2012年7月18日8:30至7月22日18:00。现场对报名人员进行资格审查。

报名地点：报考教师岗位到太和县教育局人事科报名;其他岗位到太和县人力资源和社会保障局(县*综合楼四楼)报名。

报名时须提供报考岗位要求的毕业证、二代身份证、教师资格证、普通高校毕业生就业报到证原件及复印件，近期小二寸彩色免冠照片4张，每位报考人员限报一个岗位。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。

2、报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位职数(教师岗位不达此比例的笔试成绩必须120分以上，方可择优聘用)。

招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位，时间为7月23日9:00至16:00，逾期视为自动放弃报考。

3、考生于8月6日-7日凭缴费收据和身份证到报名地点领取准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

五、统一笔试

1、笔试科目和内容

参加本次公开招聘的应试人员统一笔试。笔试统考内容为职业能力测试(教师岗位为《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、教育学、心理学、《幼儿园教育指导纲要》等)和本专业基础知识两门课。

2、笔试时间和地点

笔试时间：2012年8月9日上午。

8:00—9:30(职业能力测试或教育学、心理学和教育法规等)

10:00—12:00(专业基础知识)

笔试地点：考点设在太和县(具体地点见笔试准考证)。

3、笔试成绩

教师岗位教育学、心理学和教育法规等满分80分，学科专业知识满分120分，两项合计后为笔试成绩。

其他岗位职业能力测试满分100分占30%，专业基础知识满分100分占70%，两项合成后为笔试成绩。

4、笔试结束后10天内在太和人事人才网公布笔试成绩。经查分程序后，确定面试入围人员名单或体检、考察名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低决定取舍。

试卷命制及阅卷评分工作由县教师招聘领导小组和县人社局统一组织实施。部分须进行面试的岗位，面试时间另行通知。

六、资格复审

1、报考教师岗位的，按各学科选聘人数的2:1的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试人员名单。

2、报考其他岗位的，根据笔试成绩从高分到低分顺序，笔试成绩相同的以专业基础知识成绩排序，按照1：1比例确定各招聘岗位入围人员名单，不进行面试，直接进入考察、体检。

3、参加笔试被确定为入围后的人员需进行资格复审，请在规定时间内(详见太和人事人才网)携带本人有效身份证、学历证书及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、本人准考证，在职人员还须提供主管局同意参加报考的介绍信，到所报考单位主管局进行资格复审，资格复审合格的由主管局在资格审查表上盖章同意，资格复审不合格的取消其资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补。

七、面试

报考教师岗位的，参加面试。报考其他单位的考生不再面试。

参加教师岗位面试的人数与招聘岗位的比例一般为2：1。因考生自动放弃面试出现缺额的，按有关规定在报考本招聘岗位的考生中从高分到低分依次递补，各岗位考生递补的截止时间为面试或专业测试的前一天的18:00，面试当日出现缺额的不再递补。面试考生少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该组所有面试或专业测试考生成绩的平均分数。

为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作应实行回避制度，回避制度按原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》6号令有关规定执行。

八、成绩合成

报考教师岗位的，面试分值100分，时长10分钟以内，面试分数不计入聘用总分，但低于60分者不得进入聘用范围。笔试成绩最终成绩。

报考中小学岗位人员，有下列情况之一者，定为不合格：

1、板书中出现错别字的;

2、授课过程中出现知识性错误的;

3、不能流畅连贯地运用普通话表述的。

报考学前教育岗位的，有下列任意两种情况者，定为不合格：

1、不能较熟练地使用笛子、二胡、吉他、电子琴、手风琴等乐器中其中一种的;

2、不能较熟练地完成一幅美术作品的;

3、不能较熟练地完成一段舞蹈小品的。

报考其他岗位的，以笔试成绩为最终成绩。

各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考察体检的人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。

九、考察与体检

考察由县直主管局及其招聘单位负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

体检由县人社局(教师由县教育局)统一组织实施，体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知(皖人发〔2005〕24号)或教师体检标准执行。体检费用自理。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩决定取舍。

十、公示、聘用

考察、体检均合格的人员，在太和人事人才网、招考单位网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

对公示无异议人员，由主管局将拟聘用人员名单、考察材料、主管局同意的资格审查表及招聘岗位所要求的各种证书原件等相关材料，报送市人社局办理有关审核批准手续。聘用前未能提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

报考教师岗位的人员按下列原则确定岗位：

1、县直学校(含城关镇中心学校)分学科从高分到低分自主选择岗位。

2、乡镇学校不分设初中小学岗位，具体任教学校由中心校根据工作需要安置。各乡镇(不含城关镇)中心学校岗位先安置本乡镇籍进入录用范围人员，其余进入录用范围人员分学科由高分到低分自主选择除城关镇中心学校以外的各乡镇中心学校岗位。不愿按乡镇户籍先行安置的人员进入自主选择岗位人员系列进行岗位安置。

如乡镇学校岗位不能全岗全录，可从县直学校相同学科落选人员中由高分到低分选录，直至满岗为止。

3、幼儿园岗位从高分到低分自主选择岗位。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*〔2002〕35号)和省*办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同;试用期满考核不合格者，解除聘用关系。

咨询服务和监督*：

1、政策咨询* 0558-8662196(教育局)

0558-8627976(市容局)

2、监督* 0558-8623731

*太和县委组织部

太和县人力资源和社会保障局

二〇一二年七月十一日