槐荫区所属事业单位招聘 2012年山东济南市槐荫人民医院招聘工作人员简章 - ...

更新：2023年06月08日 02:05 好一点

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2012年山东济南市槐荫人民医院招聘工作人员简章 - ...

2012年济南市槐荫人民医院公开招聘工作人员简章

为了更好地选拔优秀人才，充实我区医院及所属乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）的卫生技术人员队伍，根据工作需要和岗位空缺情况，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，经济南市槐荫区人民*研究同意，面向社会公开招聘36名专业技术人员，1名残疾人，共计37名。现将2012年济南市槐荫人民医院公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；
2、大学专科及以上学历，年龄在40周岁以下（1972年4月26日以后出生）；
3、在职人员参加应聘，应征得所在单位同意；
4、具备岗位要求的资格条件。
2011年定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读非应届全日制普通高等院校学生不得应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位和计划
按照单位编制和岗位空缺情况，本次招聘专业技术人员36名，1名残疾人岗位，共计37名。招聘岗位和具体岗位要求详见附件《2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员岗位汇总表》。
三、报名和资格审查
（一）报名时间与方式
按照现场报名现场缴费的方式进行。
报名时间：2012年4月25日—26日 9：00— 16：00
（二）报名地点
济南市槐荫区工会职工技能培训中心
地址：槐荫区经六路536号（营市街路口向东180米，九职专对面）。
（乘公交车118、126、19、22、K58、K157路营市街北口下车即是）
*：87968834
（三）个人报名
应聘人员于报名前登录济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站、济南市槐荫人民医院网站，按照岗位要求和网上提示下载报名登记表，如实填写相关个人信息，并贴好照片，每人限报一个岗位，报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
招聘岗位要求具有规定专业工作经历年限的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、*等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2012年4月26日为截止日期。
报名结束后，对应聘人数达不到面试规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
根据乡镇卫生院岗位空缺情况和实际工作需要，按照《山东省人民*令》（第115号）“山东省按比例安排残疾人就业办法”有关条款，本次公开招聘一名具有推拿、*专业技术专长的残疾人员。具体条件详见《2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员岗位汇总表》。
（四）资格审核
工作人员根据应聘人员提供的报名表及相关资料，对应聘人员进行资格审核。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过审核的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。报名期间，招聘单位公布咨询*并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。
应聘人员提供的相关证明材料主要包括：身份证，国家承认的学历学位证书，派遣报到证（或就业通知书），执业资格证书；有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信；留学归国人员应提供国家教育行政部门认证的学历等相关证明；招聘岗位有工作经历要求的，还应提供相应的工作经历证明，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
（五）现场缴费
通过资格审核的人员，现场缴纳考务费，工作人员发放准考证。考务费的收取标准为：40元/人。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报考人员可由本人携带有关证明材料办理现场确认和减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
（六）笔试成绩加分
由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年（指2007年、2008年、2009年、2010年招募和选派的），经考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。上述人员在资格审查后，在报名现场办理加分资格确认手续。在办理确认手续时，除出具身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并公示无异议后实施加分。
已经通过享受优惠政策被事业单位聘用的，不再享受加分政策。
四、考试内容和方法
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。残疾人应聘残疾人岗位的，按实际报名人数进行面试和实际操作（附：残疾人岗位考试内容和方法）。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩采取百分制计算。
1、笔试内容。笔试实行分类考试，百分制计分：医学类（含药剂、医技等）（A类），考试科目分别为职业能力测试和医学专业基础知识；护理类（B类），考试科目分别为职业能力测试和护理专业基础知识；中医类（C类），考试科目分别为职业能力测试和中医专业基础知识；其他岗位（D类），考试科目为职业能力测试和相关专业知识。
笔试成绩占总成绩的50%。
2、笔试时间和地点：详见准考证。
3、确定面试人选。根据笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定进入面试人选比例，依次确定面试人选名单，面试人选最低应达到1：2的比例；达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。笔试成绩和面试人选名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站、济南市槐荫人民医院网站公布。
（二）面试人选资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及准考证到指定的地点进行资格审查，上述证件及相关材料均需交验原件及复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的面试人选空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。经审查取得面试资格的应聘人员领取《面试通知书》。
（三）面试
面试时间、地点详见济南市槐荫人民医院网站面试公告及《面试通知书》。
面试在槐荫区人力资源和社会保障局指导监督下进行，面试考场内设社会监督席,社会监督员由纪检监察干部、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体记者担任，在面试现场旁听监督，对面试程序、评分过程和得分情况进行监督。
面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时间不超过20分钟。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按不低于计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选。
附：残疾人岗位考试内容和方法
本次公开招聘残疾人一名，采取面试、实践操作相结合的方式进行
一面试
具体时间详见《面试通知书》。
面试采用结构化面试的方式，主要测评与岗位相适应的专业知识。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。
每位应聘人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，并在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试在槐荫区人力资源和社会保障局指导监督下进行，面试考场内设社会监督席。
二实践操作
应聘人员在参加完面试后，进行实践操作，具体考核应聘人员的专业水平、手法技巧和熟练程度等方面能力。实践操作采用百分制，时间一般不超过20分钟，由考官当场评判，综合计算平均分数，确定应聘人员的实践操作成绩，并在本场实践操作结束后向应聘人员宣布。实践操作考官不少于5人，由熟悉相关专业知识、具有实践操作经验的人员担任。
实践操作结束后，按面试成绩和实践操作成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、实践操作成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分按招聘计划等额的比例，确定进入考核体检范围人选。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。
面试成绩、考试总成绩、进入考核体检人员名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站、济南市槐荫人民医院网站公布。
五、考核体检
考核体检工作由槐荫区人力资源和社会保障局会同济南市槐荫人民医院统一组织实施。进入考核体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知书到指定的地点*等额体检，集体到指定综合性医院进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经济南市槐荫区人力资源和社会保障局同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在槐荫区人力资源和社会保障局、济南市槐荫人民医院网站公示7个工作日，公示无异议的，由济南市槐荫人民医院提出聘用意见，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由济南市槐荫区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。一个月内和用人单位签订就业协议，如未签订就业协议的，视为弃权，造成的人员空缺，经用人单位同意，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局批准，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、联系方式
济南市槐荫人民医院招聘工作咨询*：
0531—87933141（咨询时间8：00－17：00）
联系地址：济南市槐荫人民医院人事科（济南市经四路589号）
监督*：0531-87955175

济南市槐荫区人力资源和社会保障局
济南市槐荫人民医院

二O一二年四月十六日

专科学历可以参考教师招聘吗?

槐荫区所属事业单位招聘 2012年山东济南市槐荫人民医院招聘工作人员简章 - ...

专科学历可以参考教师招聘，但是在报考岗位上有一定限制。一般来说，山东教师招聘要求幼儿教师有专科及以上学历，中小学教师有本科及以上学历，各市区的要求会根据自身的考情有所波动，比如，济南大部分地区学历限制在全日制本科及以上学历。但是，也有考试要求放宽的情况，2021年济南商河县招聘纳入编制的小学教师，学历只要求专科及以上。

除此之外，还会根据岗位具体情况对报考人员的专业、年龄、教师资格证以及其他条件有要求。

1、专业。山东教师招聘大部分要求报考人员的专业要与所报学科相近或相同，比如，报考英语老师，需要是英语、商务英语、英语语言文学、英语笔译、英语口译或外语教育（英语）专业的毕业生。当然，也有只要求所报学科与教师资格证任教学科一致的情况。

2、年龄。山东教师招聘考试一般要求报考人员年龄在40周岁以下，部分考试会根据考生的学历或者所获荣誉放宽年龄要求。

3、教师资格证。山东教师招聘一般要求报考人员具有报考岗位相应层次或以上的教师资格证，并且所报学科与教师资格证任教学科一致。也有少数招聘是可以“先上岗，再考证”的。

4、其他条件。山东教师招聘考试中，部分招聘存在对报考人员额外的限制，比如，只面向应届毕业生或者本地区代课老师等对象进行招聘。

山东教师招聘各地市之间存在一定差异，所以在备考时，要首先去了解备考地区的往年考情，包括报名时间、报名条件、笔试时间、笔试内容等，针对性进行复习。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。