事业单位招聘归哪个单位 事业单位公开招聘计划由什么部门负责编制

事业单位是有人员编制数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支，与在编人员是有些区别的。

事业单位公开招聘计划由人事部负责编制。
公务员应当具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满十八周岁；
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度；
4、具有良好的政治素质和道德品行；
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
7、法律规定的其他条件。
公务员应当履行下列义务：
1、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国*领导；
2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；
3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
4、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；
5、保守国家秘密和工作秘密；
6、带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；
7、清正廉洁，公道正派；
8、法律规定的其他义务。
法律依据 ：《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

事业单位的主管部门和招聘单位不在一起。根据查询相关*息，这两个机构具有不同的职责和功能，他们之间需要保持独立性和互相监督、协作的关系，以确保事业单位的规范运行和有效管理。事业单位的主管部门通常是*行政机构，负责对事业单位进行领导、管理、监督、评估等职能。这些部门需要制定政策、规章制度，对事业单位实施管理、监督和评估等工作。而事业单位的招聘单位则是具体的用人单位，需要负责具体的招聘工作和雇佣员工。招聘单位需要根据自身的用人需求，制定招聘计划和程序，并实施招聘。