湖北再次招聘事业单位 湖北农村义务学校教师招聘,和事业单位d类中小学教师...

湖北一事业单位录用者笔试3.17分，该取消该岗位招聘。因为录取的考生当中有两个人的成绩，一个人是51.52分名列第1名，另外一个人的分数是3:17，名列第2名。因为只有两个人有成绩，而其中一个人放弃了，因为这个岗位只有一个人参加面试，而且成绩过低，因此取消了这个岗位的招聘。

对于这件事情，网友们纷纷表示自己的建议，觉得应该设立最低录取分数线。因为在考试过程当中，对考生的成绩是多方面的综合因素的影响。如果只是用面试来决定考生的成绩，那么笔试就失去了意义。笔试和面试的成绩是同等重要的，笔试成绩过关了，面试成绩过关了，才能够入选。不能出现非此则彼模棱两可的蒙混过关。

毕竟这样的情况并不多见，属于极个别的现象，考生自身的能力必须足以面对笔试和面试。这样子这个职位的招聘才有它本身的意义。如果只是看到面试的成绩而忽略了笔试的成绩，那么也就忽略了这个考生本身所具备的缺陷和优点。而对于工作上而言，不只是需要考虑考生本身的面试成绩，同时笔试成绩也是考生的一项综合能力素质测试。

部分考生可以考虑从未毕业的时候开始进行着手准备。如果是想要考公务员，或者是其他事业单位的情况下，需要把学习的知识点进行巩固之后，再用另外的时间考虑面试。因此即便是偏科严重，也可以多加练习，在接下来下一次的考试当中，让自己不至于考分太低。如果考分太低，即便获得了这个岗位，也会遭到别人的质疑。经过多方研究讨论出来的取消招聘计划，这个决定个人觉得是不错的。

湖北农村义务学校教师招聘和事业单位D类中小学教师招聘的区别主要有三个方面：招考条件、考试内容、岗位待遇。湖北农村义务学校教师招聘分为新机制和非新机制以及市县城区岗位，其中新机制为全省统一招考条件：

有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献。学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质。

具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历。持有相应学段 教师资格证书 ，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。

注意事项：

在编教师拥有的编制为 事业编 ，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作 合同工 。

机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。