事业单位招聘发布app 想考公务员或事业编,去哪个网站查招聘信息比较好? -...

想考公务员或 事业编 ，业务部门和公务员招聘信息，一般主要来自以下方面：各个地方的人力资源网站是人事局网站。他们都招募这个地方。他们将首先在人员局网站上发布招聘信息。当然，没有人员网站，特别是区和县。没有更多的是，这次你可以去当地人民*网站，在他的*事务公共部门，有招聘信息，当然，上面是官方网站。综合招聘网站在互联网上，一般来说，少数越来越有名，一张地图，公众，国家公务员招聘网络，有当地特色的招聘网站，如一定的人力资源网站等等，当然，这些集成网站不仅有机构？他们拥有招聘信息，银行， 信用社 等，涉及国家金融储蓄的招聘信息。

微信标题，现在，无论是私营企业网站还是*网站，你都会有自己的公共账户，你关注这些公共账户，基本上只要你有招聘信息，他们会推动你，同事，您还可以关注一些大型国有企业，因此您可以在第一次获得招聘信息。机构和公务员的招聘信息将在线发布。机构和公务员的招聘信息将在线发布，并将从以下几个方面取得：公务员通常分为国家考试和省级考试。 国家公务员局 普遍发布国家审查。候选人可以访问 中央* 的公务员网站及其直接制度考试。

招聘机构。招聘机构通常是评分。它通常由省人民办公室负责，这座城市直接由市人民社会保障局，县级对县级人民负责，我想申请不同的级别登陆不同层次的网站人民。教育和卫生机构正在教育局和卫生局招聘自己。如果您想测试老师或医生，您需要查找不同级别的教育和卫生部门网站。

培训机构网站查询，有些人可能会觉得有点麻烦。事实上，我想获得全面的信息也很简单。您只需登录培训机构的网站。对于那些大型培训机构，他们的网站将综合国家公务员和职业制备测试信息简单而简单。

大概率情况下是这样的，只要参加事业单位的考试，考过了就会给予编制，但不是所有的 事业单位考试 通过后都给编制，主要还是看公告说的，公告上说给编制，那就是有编制的。

我是去年上岸的，当时考的是公基科目，我考的就是带编制的。带编制的事业单位报考的人数挺多的，竞争的压力很大。公基这个科目可以说是事业单位考试的常客了。

公基科目虽说难，知识点不好记忆，但只要复习过程中用点心跟着帮助记忆最好的秦叶事考红宝课学习公基这科目就没有担心的必要了。这个课是专门针对公基科目知识点不好记忆出的背诵课程，跟着老师边学习就能边把公基的知识点给记到自己的脑子里去了。完全不用浪费课下的时间跟着书再去记忆。我当时跟着老师学完一遍之后，知识点就能轻松记住个80%左右，后面跟着写题的时候比自己一个人复习的时候不知道轻松了多少倍。

我当时是跟着粉笔app刷的题，这个刷题软件比较方便，下载到*上就可以刷题了。粉笔的模块也很多，有模考大赛、新手特训、精品服务、小模考、只能组卷、历年试卷等模块，刷起题来还是比较方便的。而且在*上刷题，除了*力以外，刷题没有限制，各种零碎的时间都能很好的利用起来，可以很大程度上提高复习备考的效率。

想要拥有事业编的话，一定要报那种考上就给予事业编的单位。加油，祝你早日上岸！

很遗憾，通过事业单位考试进去的职工，不一定就会有事业编制，也有可能就是编外人员。参加考试之前一定要仔细观看招聘公告，确认事业单位招聘的是不是编制人员，否则可能造成困扰。

现在我们所说的编制，只有两类：事业编制和 行政编制 。具有行政编制的干部，我们称之为公务员；而事业单位的正式干部职工，则拥有事业编制。现在拥有编制一般都要满足“逢进必考”的原则，也就是说要获得编制，必须通过统一的招聘考试。这说得有点绝对，因为还可以通过调任的方式，不过调任是极其稀少的。“逢进必考”说明了获得编制是十分困难的。

获得事业编制必须通过事业单位统一考试，但反过来，通过了事业单位统一考试，却不一定获得事业编制。因为现在事业单位，无论是招聘有编制的人员还是编外人员，都会组织统一考试。有时候招聘编外人员所要求的条件并不比招聘有编制人员的条件差。所以，最终有没有编制，还要看事业单位招聘的是否是有编制的人员。

如何判断事业单位招聘的是否是编制人员呢？其实只要观察仔细，很容易搞清楚。我们只需要看事业单位发布的招聘公告内容。如果是招聘有编制的人员，一定会明确这一点。并且会说明录用人员会与单位签订《事业单位聘用合同》，也会明确招聘的岗位：是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？程序严格，考试严谨。

而事业单位招聘编外人员，现在大多都是采用劳务派遣的方式。在招聘公告当中一定会明确招聘编外人员这个信息，并且会明确与哪个劳务公司签订 劳动合同 ，薪资待遇等方面也会有一个明确的标准，包括是否缴纳 五险一金 ，是否有其他福利待遇等等。而招聘编制人员就不会强调这一点，因为编制人员都有国家和地方规定的明确的薪资标准。

虽然从招聘公告上一般可以看出是否有编制，但如果不能，也可以从以下几个方面判断：

① 事业编制人员 与单位签订的是《事业单位聘用合同》，而编外人员要不与单位签订《劳动合同》，要不就是与劳务公司签订《劳动合同》。

②单位编制本上是否列有名字。列有名字，说明已经在编办备案，是有编制，反之，则没有。

③看所聘用的岗位。编制人员聘用的岗位包括管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员，一般会被聘为普通或辅助工作人员。

目前编制人员和编外人员的待遇差距还是比较大的。主要有三个方面：

①工资待遇。编制人员的工资待遇相对要比编外人员要高得多，各项保障也要好许多，编制人员会缴纳五险一金和 职业年金 ，甚至 补充医疗保险 等等。而编外人员一般只有五险一金。

②发展前景。编制人员可以按照事业单位工作人员相关规定逐级晋升，能够晋升到什么层次，看个人努力。但编外人员都是从事辅助性工作，工作无论多突出也不可能成为编制人员，更不可能担任单位的重要职务，发展受限。编外人员最多能够保证工资待遇逐年会有一定的增长。

③稳定程度。事业编制人员俗称铁饭碗，工作稳定程度不言而喻。编外人员则不一定，他们毕竟大多是劳务公司派遣人员，是否需要全凭事业单位来定。很可能由于清理而失去工作。

综上所述，通过事业单位考试的干部职工，不一定就拥有事业编制，在招聘公告上就可以明确看出。编制人员和编外人员是有比较大的差别的，在参加考试时一定要看清楚。

要考看招聘简章怎么说。如果是招聘编制人员，那就是有编制，如果是招聘非编制人员，那就是没编制。

你好，通过事业单位考试进去的职工是否有事业编制，要看招聘的是 正式工作人员 还是 编外工作人员 。其中，正式工作人员还有 事业编制工作人员 和 备案制（报备员额制）工作人员 之分。

如果是招聘 正式工作人员 ，招聘公告的标题通常是“某某事业单位某某年度公开招聘工作人员公告”，同时，招聘公告的内容非常详细，包括引用的法规文件、招聘条件、招聘岗位、招聘程序、聘用方式、纪律监督等等。

如果是招聘 编外工作人员 ，招聘公告的标题通常会直接标注“招聘编外人员、 临时用工 、编制外合同工、劳务派遣、 *购*服务 岗位人员”等字样。

相对来说，这类招聘公告的内容简单不少，而且会明确标注签订《 劳动合同 》。

目前，除了军官转业、军士（士官）安置工作等特殊情况之外，事业单位正式工作人员都实行“ 逢进必考 ”，要通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，经过笔试、面试、体检、考察（政审）等多道关卡。

最后，再进行拟聘用人员公示，公示期满后办理正式的聘用手续，签订《 事业单位聘用合同 》！

简单来说，如果进入事业单位之后签订的是《 劳动合同 》，那么就是 编外工作人员 ，按照 《劳动法》 的有关规定进行管理，与事业单位（或劳务派遣公司）建立 劳动关系 ，缴纳 企业职工 基本养老保险 。

如果签订的是《 事业单位聘用合同 》，那么就是 正式工作人员 ，与事业单位建立 人事关系 ，并非劳动关系，因此不受《劳动法》的约束，而是按照《 事业单位人事管理条例》 的有关规定进行管理，缴纳 机关事业单位 基本养老保险，还缴纳 职业年金 。

目前，绝大部分事业单位正式工作人员都使用 事业编制 ，要在 编办 （管理编制的一个部门）进行 实名登记 ， 编制属于个人、伴随一生直至退休 ，可以在不同事业单位之间进行调动。

事业单位备案制主要在 公立医院 、公立学校 进行试点、 探索 ，如备案制教师、备案制医生护士等等。

这类人员同样通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，会和事业编制工作人员同时招聘，也签订《事业单位聘用合同》，属于正式员工，享受事业编制人员同等的工资待遇、福利待遇、职称晋升方式。

但是，备案制工作人员是 没有事业编制 的，不在编办进行实名登记，只是在人力资源和 社会 保障局进行报备。

以学校为例，所谓的备案制是指编办给学校核定了一个 事业编制总数 。

不过，为了更好地激励教师的工作积极性，给予学校更高的用人自*，这些事业编制是 不固定到人 的，仅属于学校本身、属于工作岗位，学校可以较为自由地进行调配，可以进行末位淘汰或引进更好的人才。

也就是说，假如你考上了备案制工作人员， 事业编制并不属于你 ，你在学校内工作时 占用一个事业编制名额 。但是，“占编不入编”，离开学校后事业编制就跟你没有了关系，其它事业单位不承认你的编制，这意味着你不能在不同的事业单位之间进行调动。

因此，备案制工作人员相比事业编制工作人员有 较大的局限性 ， 风险也会高一些 。

当然，如果是招聘备案制人员，招聘公告、岗位表中肯定会明确备注“ 备案制 ”或“ 报备员额制 ”等字样，要特别注意观察。

综上所述，事业单位职工是否有编制，首先要看你是正式人员还是编外人员，其次再看你是不是备案者人员。

如果不是备案制的正式人员，那就拥有事业编制，会在编办进行实名登记。

最后补充一点，事业编制工作人员中有一类是 参照公务员法 进行管理的，俗称 参公人员 ，与公务员几乎没有差别，通过 公务员考试 进行招录，录用后不用签订《事业单位聘用合同》，而是由各级公务员局管理。

大多数都是有编制的，如果是参加事业单位联考这种考试又或者是地市级统一考试的事业单位考试的话，一般都是会有编制的。但如果只是某个地方*或者事业单位自己组织的考试，那很多都是合同制的。可能会签订一份几年的合同。

不同事业单位之间工资待遇也不同，分别有：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编四种类型。

1、 参公事业编

参公事业编，它是参照公务员制度进行管理的事业单位，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然属于事业编制，但是按照公务员管理办法进行管理。

这类岗位编制，一般待遇很好、晋升空间大，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2 、全额拨款事业编

全额拨款的事业单位包括图书馆、文化馆、各级公办学校等单位，全额拨款事业编财政由相关部门或是*部门直接拨款，这类招考人数一般比较多，可以作为一个非常好的考编选择。

3 、差额拨款事业编

差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担 社会 职能的单位；*财政拨款一部分，单位承担一部分。

4 、自收自支事业编

这类事业编数量较少，收入支出完全由自己支配。

事业单位联考时间也越来越近，备考最重要的就是多做题，把题型掌握了就能举一反三，可以借助上学吧事业单位联考等一些软件去掌握各个考点的题型。

通过事业单位考试进去的职工，不是都会有编制。这关键是要看你参加的是不是组织人事部门发布招考简章的考试。

每年各个单位会根据自己单位编制空缺情况，或者根据组织人事部门要求，上报本单位招考计划。由组织人事部门汇总，编办同意后，统一发布招考简章。考生经过笔试、面试、考察、体检后，由组织人事部门填写编制卡。参加这样的招考，才有编制。

事业单位自身没有用编权限，事业单位自己组织的考试，大多是委托给劳务派遣公司负责。譬如一些政务大厅招的窗口人员，融媒体中心招的采编人员，学校里的临聘教师等等。这些都是没有编制的。

不是哦，不是所有事业单位考试招录的都有编制，有些合同制、劳务派遣也是事业单位，但是并没有编制。所以在报考时一定要仔细查看原文公告，不清楚的可以及时致电报考单位咨询

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号) 、《关于做好全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》(川人社发〔2014〕25号)等规定，结合工作需要，2023年上半年市属事业单位公开考试聘用工作人员32名。
现将有关事项公告如下。
一、招聘单位、岗位及名额
本次面向2023年高校应届毕业生和符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员招聘事业单位工作人员32名，具体招聘单位及岗位详见《2023年上半年遂宁市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(附件)。
二、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘对象和范围
面向全国招聘符合岗位条件要求的2023年高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。
其中，2023年高校应届毕业生必须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、资格证等证书，并凭证书办理聘用确认等手续;其他报考者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认的毕业证、资格证等证书。
未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予聘用，责任由本人自负。
技工院校毕业生，在符合专业等其他条件的前提下，预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
招考对象为“2023年高校应届毕业生”的岗位，除2023年高校应届毕业生外，还包括国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
本单位的在编工作人员，不属于本单位本次招聘对象范围。
2023年8月1日之后毕业的在读生不属于此次公招的范围。
(二)报名基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
(2)年龄：35周岁及以下(1987年3月18日及以后出生);
(3)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责;
(4)具备本公告具体招聘岗位要求的条件(详见附件)。
其中，报考者本人有效的毕业证、学位证所载学历、学位和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历、学位”和“招聘专业”两栏分别相符;
(5)截至面试资格审查时，报考者是机关事业单位正式占编人员的，须按人事管理权限经所在单位、主管部门和同级人社部门出具书面同意;委培、定向毕业生，须原委培、定向单位出具同意报考的手续。
2. 有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚或曾被开除公职的;
(2)被开除中国*党籍的;
(3)在人事考试中违规违纪且在禁考期内的;
(4)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(5)尚未解除党纪、政纪处分的;
(6)按照有关规定应当回避的;
(7)现役军人和尚处于试用期内的新录用公务员;
(8)在读的非2023年应届毕业生;
(9)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人或其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员;
(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)情形的岗位。
三、报名相关事宜
本次公开考试招聘报名采用网络报名方式进行。
报名时间为2023年3月18日至2023年3月22日18:00。
报名网站为“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站()，点击“人事考试”专栏“事业单位公招报名”入口。
若报考者填报时忘记账号、密码的请咨询技术支持*：0825—5801765。
为防止大量报考者集中在临近报名结束时报名，造成网络拥堵，请报考者审慎把握报名时间。
网络报名资格初审工作由招聘单位和主管部门负责，报名及资格初审按以下程序进行：
(一)网络报名
1.报名须知
报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和有关注意事项等内容，报考人员对岗位要求的资格条件和其他内容无法把握的，可按照公布的咨询*向相关部门(单位)咨询。
请报考人员根据自身的实际，对照公告和所报考岗位的具体要求，选择自己完全符合报考条件的岗位审慎、酌情填报，否则责任自负。
每个报考者在本批次事业单位公招中限报一个岗位，报考者应使用有效居民身份证有关信息进行报名，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。
2. 填报信息
符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确、完整填写《遂宁市事业单位公开招聘工作人员报考信息审核表》(以下简称《报考信息审核表》)的各项内容。
报考者所填《报考信息审核表》的各项内容仅作为招聘单位了解报考者基本情况和报考者参加笔试的依据，报考者是否符合所报岗位条件要求由面试资格审查、聘用考察中的复核和遂宁市人力资源和社会保障局审核确认的结果最终确定。
3. 上传相片、证书照片等报考资料
报考者在网上填报相关信息后，按网络提示上传JPG格式、大小16—30K的报考者近期免冠证件照、50—160K的证书原件照，上传相片、证书照片质量审查不合格的，报考者应按提示要求重新上传，艺术照、大头贴、侧脸照均为不合格。
需上传的资料包括：
(1)本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证书。
(2)2023年高校应届毕业生应提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况的书面证明原件照(加盖学校公章)。
(3) 国(境)外留学人员报考的，出具教育部国(境)外学历学位认证书。
考生可登陆教育部留学服务中心网站(人，并领取面试通知书。
因自动放弃以及未通过面试资格审查的人员，取消面试资格，人员按笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
递补人员进入面试前需进行面试资格审查。
递补人员未在规定时间参加面试资格审查或因联系*不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。
3. 进入面试人员公布。
面试资格审查结束后，将及时在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站发布进入面试人员及相关事宜的公告，进入面试人员不再*通知，请报考者注意查看。
(三)面试
1. 面试方式及范围
面试采取结构化面试、现场答辩、实际操作等方式进行(各岗位具体面试方式以面试通知书为准)，面试成绩满分为100分，主要考察报考者的专业知识水平、业务工作能力、综合素质等。
2. 面试时间和地点
具体时间及地点详见《面试通知书》。
3. 面试需知
(1)参加面试人员与招聘岗位之比为3：1。
如因缺考、面试资格审查不合格等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
(2)面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证原件按时到指定地点的面试考场候考。
未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。
由此出现的面试名额空缺不再递补。
报考者的面试成绩当场公布。
(四)考试总成绩公布
招聘岗位的面试结束后，由遂宁市人力资源和社会保障局于3个工作日内，在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站公布考试总成绩(含笔试成绩、政策性加分、面试成绩)、排名及进入体检人员名单。
五、体检
(一)体检人员确定
根据岗位招聘名额，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检的人员(考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次;考试总成绩相同且笔试总成绩相同的，以面试考官打分的有效分数最高分的高低确定名次)。
因面试资格审查不合格、缺考等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例的岗位，进入体检环节的人员，面试成绩若低于60分，则取消其应聘资格。
(二)体检标准
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
(三)体检时间和地点
体检工作由遂宁市人力资源和社会保障局统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。
体检的相关事宜将通过“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站发布，进入体检人员不再*通知，请报考者注意查看。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
(四)复检及递补
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。
复检只进行1次，复检由遂宁市人力资源和社会保障局组织到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。
体检结论以复检结果为准。
因自动放弃或体检不合格等原因而出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试的人员中，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。
如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
报考者凡在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。
因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。
体检所产生的一切费用由考生本人承担。
六、聘用考察
考察工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。
考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)有关规定执行。
主管部门会同招聘单位对体检合格人员应采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况，考察人选达不到事业人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。
对考察不合格人员以及通过考察后报考者自愿放弃出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，递补人员经体检合格后进入考察，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
七、公示
聘用考察合格人员由遂宁市人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站公示7个工作日。
公示期间接受社会监督和举报〔举报*：遂宁市人力资源和社会保障局机关党委办(人事科)0825—5863196;遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0825—5808900〕。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示不合格或自动放弃后出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试的人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，递补人员经体检、考察合格后进入公示环节，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。
八、审核确认和办理聘用手续
公告公示无异议后的人员，由招聘单位的主管部门通知报送以下材料，未经招聘单位和招聘单位主管部门同意，逾期未交以下材料的，视为自动放弃聘用资格。
1. 在职人员应按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及岗位要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书。
2. 2023年高校应届毕业生应在2023年7月31日前提供岗位要求的毕业证书、学位证书、《就业报到证》、资格证书原件。
3. 下岗、失业人员应提供户口所在地人力资源社会保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。
招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行初审，并填写《遂宁市事业单位公开招聘工作人员审批花名册》、《遂宁市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门复审后，由招聘单位主管部门将以上证书、证明材料及表册统一报遂宁市人力资源和社会保障局审核确认，遂宁市人力资源和社会保障局将根据有关规定和本公告以及招聘单位主管部门报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确认。
通过遂宁市人力资源和社会保障局审核确认的人员，取得聘用人员资格。
招聘单位凭遂宁市人力资源和社会保障局的聘用资格确认文件，书面通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
逾期不能按要求提供上述材料的或通过遂宁市人力资源和社会保障局审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘用人员资格。
因以上原因产生的空额，不再递补。
新招聘人员按规定实行试用期。
受聘人员中，初次就业的，试用期为12个月;再次参加工作的，试用期为3个月;相关文件规定的其他情形，根据相关文件明确的时间确定试用期。
试用期包括在聘用合同期限内。
根据省人力资源社会保障厅等七部门《关于印发的通知》(川人社发〔2020〕12号)规定，市属事业单位公开招聘无基层工作经历的高校毕业生，聘用后5年内须安排到基层锻炼2年。
九、纪律与监督
(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
(二)招聘工作实行回避制度。
从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。
(三)在招考的任何环节，若有违反规定和招聘纪律，或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并对相关人员依纪依法严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、特别提示
(一)公招过程中如有调整、补充、提示等事项，由遂宁市人力资源和社会保障局在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站发布通知、公告、提示。
因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
(二)请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式(*、固定*、邮箱等)，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考试组织部门。
因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十一、政策解释与咨询
本公告有关招聘岗位的具体条件由招聘单位和主管部门负责解释。
有关招聘政策、招聘程序等事宜由遂宁市人力资源和社会保障局负责解释。
招聘单位报考条件、资格审查
具体*详见《岗位和条件要求一览表》(附件)
招聘政策、招聘程序咨询遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，
网络报名技术
监督*：0825—5863196。
本公告同时在遂宁市人民*网站()、遂宁市人力资源和社会保障局网站()、遂宁公共招聘网高校毕业生城乡基层就业四川省岗位发布专区(app/article/list/3018.shtml)发布。
附件：2023年上半年遂宁市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
遂宁市人力资源和社会保障局
2023年3月8日

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