农信社事业单位招聘 农信社是编制内吗

农村信用合作联社是中国的一种特殊金融机构，它是由*主导，与地方*和农民互助组织合作成立的金融机构。在法律上，它们不属于国有企业，而是属于社会团体或非营利组织。这意味着，与国有企业不同，它们不受国有企业的相关政策和规定的管辖。
至于能否调入事业单位，这取决于具体的事业单位的用人需求和招聘政策。一般来说，不同的事业单位对于不同的工作经验、学历和专业背景有不同的要求，需要考。
关于工资方面，农村信用合作联社与事业单位相比，它的工资水平可能会有所不同，具体情况取决于职位和地区等因素。如果您对该行业的薪资水平和就业前景感兴趣，建议您参考该地区同行业的招聘信息和薪资调查等相关信息，以便做出更明智的决策。

不一定，具体要看当地的招聘政策。编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 而农村信用社并不约束所有员工。

农村信用合作社 （英文名称Rural Credit Cooperatives，中文简称农村信用社、农信社）指经 中国人民银行 批准设立、由社员入股组成、实行*管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。

依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击 高利贷 。

机构性质：

农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫作存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转账结算为主要 中间业务 ，直接参与存款货币的创造过程。

农村信用合作社是由农民入股组成，实行入股社员*管理，主要为入股社员服务的合作金融组织，是经中国人民银行依法批准设立的合法金融机构。

以上内容参考： 百度百科——农村信用社

不一定，具体要看当地的招聘政策。编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 而农村信用社并不约束所有员工。

农村信用合作社 （英文名称Rural Credit Cooperatives，中文简称农村信用社、农信社）指经 中国人民银行 批准设立、由社员入股组成、实行*管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。

依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击 高利贷 。

机构性质：

农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫作存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转账结算为主要 中间业务 ，直接参与存款货币的创造过程。

农村信用合作社是由农民入股组成，实行入股社员*管理，主要为入股社员服务的合作金融组织，是经中国人民银行依法批准设立的合法金融机构。

以上内容参考： 百度百科——农村信用社

在全国各个省市,农信社是非常常见的,相比于其它商业银行,具有一定地缘优势,也是众多金融行业求职者的重点选项。但同时,考生也在纠结, 农信社究竟是什么样的企业性质?有没有编制?
今天,就和大家聊一聊农信社的员工“编制”问题!
农信社是由农村信用合作社经过改制而来的,属于独立的企业法人、企业性质,因此农信社的工作人员属于企业员工,而非国家公务员或事业单位员工(其中省联社是省*授权管理全省农合机构的地方法人金融机构,归省*直管)。 所以农信社的员工是没有国家*部门或事业单位的那种“编制”的,但有属于农信社的正式企业编制。
在农信社工作的员工分为两类, 一类是正式员工。另一类是劳务派遣工。
这二者又有什么区别呢?
其中, 正式员工,即农信社企业编制内的正式员工, 简单来说,就是与农信社签订正式劳动合同的员工,这类员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴及绩效奖金,还有很多的晋升机会。当然,试用期的人员和临时的用工人员不包括在正式员工的范围内!
全国招聘情况不同,比如浙江农信社,各地市招聘考试公告中 会明确说明是招聘合同制员工还是劳务派遣工 ,那劳务派遣又是个什么性质呢?
很多同学都会说,劳务派遣就是非正式工,扛雷、躺枪的那个。
其实不然, 劳务派遣员工隶属于劳务派遣公司,由劳务派遣公司与农信社签订劳务派遣合同 ,派遣员工到农信社工作,而农信社会把你的劳务报酬、奖金划给劳务派遣公司再转发给你。如果能成功入职,那后期农信社会通过内部竞聘、内部考核等方式给予转成正式员工的机会,而不是“一入农信社,从此派遣工”的悲壮局面。
了解到这里,很多的小伙伴会问农信社的薪资待遇的问题,接下来,以河南为例,看看农信社有多高。
农信社薪资待遇
农信社薪资待遇由四部分组成: 基础工资+福利+补贴+绩效奖金 ,在当地的工资水平属于中上等的层面。
1、基础工资
基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴
交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高!
3、绩效奖金
绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利
福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
根据上岗学员薪资的反馈,整理出了以下河南各地市农商行收入情况统计表:
编辑
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注:以上数据由上岗学员提供,仅供参考
根据以上的内容我们可以看出: 河南农信社普遍薪资较高,基本上乡镇月薪在5K-6K左右,县城在7K-8K左右,市里行社基本过万,各种奖金补助不断。并且很多农信社休息时间较多,基本上是上一休一或上二休一,部分行社更多,像是周口某农信社上三休三/上三休四。