广西事业单位公安招聘 广西的事业单位考试什么时候报名?有什么要求吗? - ...

2015年广西事业单位招聘考试职位表预计在6月份公布， 广西华图 将第一时间为您提供最新考试资讯，敬请关注。

2015年广西事业单位招聘考试信息汇总|报名入口|职位表下载|海量备考资料： http://gx.huatu.com/2014/0422/928005.html

招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和工作能力;

(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《桂林市2014年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》;

(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：

1、现役军人;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;

4、在读的全日制普通高校学生(其中，在读的全日制非2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

5、新录用未满2年(含试用期)的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)和新招聘未满2年的事业单位工作人员;

6、被辞退公职未满五年的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)和事业单位工作人员;

7、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

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2012年百色市平果县乡(镇)事业单位招聘工作人员公告

百色事业单位招聘网2012年11月29日讯：根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)要求，我市定于2012年11月28日公开招考聘用事业单位工作人员，拟计划公开招考聘用32个职位。为了确保这次公开招考聘用工作顺利进行，特制订本公告。

一、招考聘用的基本条件

招考聘用人员必须同时具备以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德;

(三)具有招聘岗位要求的学历条件(国家承认);

(四)具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

(五)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件;

(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的，违反国家计划生育条例处罚年限未满七年的，现役军人;

(八)本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2012年11月28日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、招考聘用的范围和对象

2001年一2002年经平果县组织人社部门选派的在岗村官。

三、招考聘用的基本原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过文化考试、面试、政治思想考核和业务水平考核、身体健康检查进行择优聘用。

四、报名与资格审查

本次招聘考试采取现场报名方式。报名地址：平果县人力资源和社会保障局。

(一)现场报名

1.提交材料要求：毕业证、身份证、无违反计生政策证明、公安机关无犯罪证明等相关材料，填写百色市事业单位招考报名表，要求如实填写相关个人信息资料。提交本人近期免冠1寸正面照片两张。报考人员只能选报一个职位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读、确认报考人员诚信书，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定予以处理。

报名时间：2012年12月3日(8:00—17:30)至12月5日(8:00一17:30)。

2.公共科目笔试开考比例。在笔试中，计划聘用人数与报考人数的比例达到1∶3的职位方可开考。无人报考或通过减少计划聘用人数仍达不到开考比例的职位，将取消聘用计划，并由百色市人力资源和社会保障局统一在百色人才网上公布。

对于达不到1∶3比例需要开考的职位，由平果县人力资源和社会保障局提出申请，经百色市人力资源和社会保障局批准后方可开考。

(二)资格审查方式及领取准考证

1.采取现场报名资格审查方式。由平果县人力资源和社会保障局负责组织实施。资格审查时，要严格依据本公告规定的职位资格条件和报考人员填报的信息进行审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由，由平果县人力资源和社会保障局负责解释。如审查不严造成失误的，由平果县人力资源和社会保障局承担相应责任。

2.通过资格审查的报考人员，不得再进行资料的修改，不得再报考其他职位。

(三)缴费

通过资格审查的报考人员须即交缴报名费、考试费(共110元)。

(四)发放准考证

通过资格审查并缴费的报考人员，于12月28日个人凭身份证到平果县人力资源和社会保障局领取准考证。

准考证是报考的重要凭证，须妥善保管。

五、笔试和面试时间及范围

(一)笔试

1.笔试时间:

2012年12月29日(星期六)

上午9：00—11：30 公共基础知识

下午15：00—17：00 职业能力倾向测验

报考人员参加考试时，必须携带本人准考证和居民身份证，两证缺一不可;

2.考试地点：详见《准考证》(定在平果县城);

3.笔试范围:

《公共基础知识》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为时事政治、法律基础知识、行政管理基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识、英语知识和计算机基础知识及我国基本国情等。

《职业能力倾向测验》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为基本常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;

4.成绩公布：2013年1月4日由平果人力资源和社会保障局统一公布公共科目笔试成绩;

5.命题:由百色市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

(二)面试的组织与实施

面试工作方案由平果县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局的人员组成。面试的分值不能超过100分，并计入总成绩。面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。

1.监督与指导

制定的面试工作方案，市人力资源和社会保障局派人监督指导。同级纪检监察部门要到场进行指导监督，并邀请人大代表、政协委员到场监督;

2.面试的命题

由市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

(三)实行严格验证制度

进入面试报考者须携带全部报名手续原件，经平果县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。

六、综合总成绩标准

总成绩﹦公共笔试分+面试分。

七、体检与考核

(一)体检

根据公共科目的笔试成绩+面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1∶1的比例确定体检、考核人员。

1.体检工作由平果县人力资源和社会保障局组织实施。由县人力资源和社会保障局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检;

2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行;

3.要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检，并在30天内完成，逾期不予受理。

(二)考核

体检结束后，招聘单位的主管部门和平果县人力资源和社会保障局根据总成绩和体检结果从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核名单，报市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上公布。考核工作由县人力资源和社会保障局、招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核，并在60天内完成，逾期不予受理。

八、审批与聘用

(一)审批

1.根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分确定拟聘人选，经平果县党委、*审核同意后，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行公示7个工作日;

2.公示结果无异议的，由平果县人力资源和社会保障局按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及审批材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，也不再办理递补聘用手续。

(二)聘用

市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和公开招考的聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

九、建立候聘人员信息库

市人力资源和社会保障局按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市人力资源和社会保障局同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检公告，合格者可办理聘用及相关手续，逾期不再补办招聘手续。

十、加强领导，严肃纪律

(一)各级领导要高度重视事业单位公开招聘工作，成立公开招聘工作机构。党委组织、*人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.*人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

6.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，*人力资源和社会保障部门不予办理工资手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

报考咨询*：平果县人力资源和社会保障局

0776- 5821426

监 督电 话：百色市人力资源和社会保障局

事业单位人事管理科 0776-2841758

附公开招聘计划表：

2012年百色市公开招聘平果县乡(镇)事业单位工作人员计划表.xls

你好，
广西事业单位考试都是各个地市或者单位自行发布公告的，没有统一的报名时间。

报考的基本要求大多数都是差不多，详细的由职位确定。

2013年广西地区事业单位招考情况如下：
2013南宁事业单位招工作人员2586名，报名时间：6月6日-13日；笔试时间：7月6日
2013贺州事业单位（第三批）招707名；报名时间：9月22-26日；笔试时间：10月26日
2013年崇左事业单位招1151名；报名时间：6月底；笔试时间：7月底
2013玉林市事业单位招1886名；报名时间：6月24-30日；笔试时间：7月27日面试时间：8月30日
2013柳州事业单位招1316名；报名时间：6月5日-12日；笔试时间：7月6日
2013桂林市事业单位招1502名；报名时间：4月16日-23日；笔试时间：5月26日
2013百色事业单位招1693+21名；报名时间：5月20日-27日；笔试时间：7月6日；面试时间：8月10日
更多事业单位考试情况可以查看广西中 公事业单位考试网。
下面列举南宁事业单位招聘的基本条件供你参考：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（五）应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书；
（六）具备2013年南宁市事业单位公开考试招聘岗位计划表岗位要求的其他资格条件。
招聘的范围和对象：
（一）全日制普通高等学校本科及以上学历或具有中级及以上专业技术资格的报考者不受户口所在地限制。
（二）全日制普通高等学校专科学历的报考者，属院校毕业生的其生源地应为南宁市（含六县）；属在职人员的应为南宁市（含六县）常住户口。
（三）非全日制普通高等学校专科以上学历的报考者应为南宁市（含六县）常住户口。
（四）对边远艰苦和少数民族乡(镇)的部分专业技术岗位以及经批准的部分特殊岗位的报考者，属南宁市（含六县）常住户口的，放宽到中专、中技学历。
（五）南宁市常住户口的报考者，在南宁市公安局户籍部门入户登记时间为2013年6月6日24:00时以前。

广西事业单位考试科目具体如下：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科分值满分150分。笔试实行分类考试。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《综合应用能力(A类)》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

《职业能力倾向测验(B类)》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(B类)》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

《职业能力倾向测验(C类)》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(C类)》主要在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

《职业能力倾向测验(D类)》主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。

《综合应用能力(D类)》主要测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

《职业能力倾向测验(E类)》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。

《综合应用能力(E类)》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。