事业单位招聘实习 机关事业单位在编在岗见习期未满是什么意思? - 百度...

事业单位 见习生 一般情况 不能直接转正。

理由： 事业单位是指 国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，一般分为分 为参公事业单 位以及 一般事业单位。 自参公改革之后， 参公事业单位 在省公务员招（即 省考 ）中招考 ，普通事业单位在 事业单位招聘中招考。 因此，不管哪类事业单位必须经过考试才能成为事业单位 正式员工 。

备注： 在事业单位见习有一定的好处。 一是 可以提前了解事业单位的工作性质，有利于对事业单位的进一步了解，从而决定自己的职业选择。 二是 通过在事业单位实习，可以学习单位的运行机制、工作方式方法、 人际关系 处理能力等，对于准备事业单位、 公务员考试 （申论、面试）有很大帮助。

以上内容参考： 百度百科-事业单位

有明确规定，试用期为12个月。

《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定，试用期最长不能超过6个月。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。

双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

法律依据：

1、《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

另外，人事部出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确事业单位公开招聘的人员须按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

《暂行规定》规定，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

参考资料来源： 百度百科-事业单位人事管理条例

参考资料来源： 人民网-人事部：事业单位公开招聘实行试用期制

机关事业单位 见习期 未满的在编在职（岗）人员，是指新参加工作的高校毕业生（大中专毕业生），进入机关、事业单位工作的编制内正式在册人员，到报名截至之日，参加工作时间还不满一年的（即还在见习期的）。

考生进入机关、事业单位之前已参加工作，并办理了 转正定级 的，不属于见习期人员。