永安事业单位招聘公示 四川自贡市沿滩区卫生局2008年卫生事业单位工作人员...

首都医科大学附属北京友谊医院原名为北京苏联红十字医院，始建于1952年，1970年周总理亲自为医院命名为“北京友谊医院”。现已发展为集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的北京市属三级甲等综合医院，是首都医科大学第二临床医学院。医院设有西城院区、通州院区和顺义院区三个院区，其中西城院区位于首都核心区，通州院区位于城市副中心，顺义院区正在规划建设中。

医院综合优势明显，专业特色突出，共有临床医技科室54个。消化和泌尿系统疾病诊治，肝、肾移植，肾内血液净化，热带病和寄生虫诊治以及中西医结合是医院的专业特色。2014年10月，医院获批成为国家消化系统疾病临床医学研究中心，2018年牵头成立北京市医院管理中心消化内科学科协同发展中心。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神，为进一步加强我院卫生人才队伍建设，合理配置卫生人力资源，保证多院区建设，现将2022年公开招聘岗位及要求公告如下：

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生）、博士后出站人员和海外留学回国人员。

二、招聘岗位

详见附件

三、基本要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，具有良好的职业道德和奉献精神；

2.身体健康，适应岗位要求；

3.就读学历期间学习成绩优秀；

4.非北京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》中规定的相关引进条件；

5.本科生需通过大学英语四级考试，研究生需通过大学英语六级考试（雅思英语6分以上、托福英语80分以上）；

6.应聘者需在2022年8月1日前取得学历和学位证书；

7.符合回避制度的有关规定。

四、招聘程序

1.应聘人员请于12月5日前登陆 https://zp.bfh.com.cn/zp.html#/ 友谊医院-在线服务-在线招聘），注册后填写电子简历(每位应聘者最多可选择2个岗位)报名或在招聘会、人力资源处提交简历报名。

2.科室依据专业岗位需要，登录我院招聘系统进行人员简历筛选，由科室对应聘者进行专业和技能考试。

3.科室经过综合考核进行评分排序，以排序名次按照招聘岗位需求人数的1:3比例上报人力资源处推荐院面人员名单，人员比例不足1：3的，均需推荐参加医院面试。

4.人力资源处对应聘人员的学历专业等情况进行资格审查后，确定院面人选。如提供的材料不真实，将取消面试资格。

5.面试成绩采用100分制，划定合格分数线为80分。面试考官主要为院公开招聘专家委员会成员，纪检监察处全程监督面试过程。面试结束后，人力资源处对面试成绩进行汇总排序，以排名由高到低的顺序，按照1:1的比例，确定参加体检人员。

6.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，合格者作为拟聘用人选，上报院办公会批准。拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的办理接收手续。

五、招聘人员岗位等级

博士、硕士和大学毕业生聘用岗位等级均为专业技术十二级。

六、工作地点

根据工作需要，由医院统筹安排在首都医科大学附属北京友谊医院各院区工作。

七、需说明事项

1.应聘人员应保证所留*号码联系畅通，因*联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由本人负责。

2.如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，医院有权视为报名无效。

八、联系地址：北京市西城区永安路95号北京友谊医院人力资源处

咨询*（工作时间）：010-63138310，010-63139420

欢迎广大优秀毕业生，尤其博士后出站及海外留学人员积极参加我院公开招聘报名，我们热诚期待您的加入！

1.北京友谊医院2022年公开招聘岗位需求表

2013年重庆奉节县招聘卫生事业单位考试报名信息
报名时间 ：
2013年11月21日上午9:00--12:00,川北医学院
2013年11月23日上午9:00--12:00,泸州医学院
2013年11月25日上午9:00--12:00,重庆医科大学

报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
报名采取现场报名方式，报考人员持本人毕业证、学位证、身份证原件及相应复印件各1份；有工作单位的还须提供所在单位出具的同意报考证明。2014年毕业的应届学生必须出示毕业生就业推荐表（附加成绩单）、身份证原件及相应复印件各1份。
详见：华图网校

为深入贯彻落实国家人事部第6号令，进一步优化事业单位人才队伍结构，补充我区事业单位急需专业技术人才，根据《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》（自委办[2007]46号）和*自贡市沿滩区委办公室、自贡市沿滩区人民*办公室《关于印发〈沿滩区事业单位补充人员考试试行办法〉的通知》（自沿委办[2004]81号）的相关规定，按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，经区*同意，市人事局核准，我区2008年拟面向社会公开考试补充部分卫生事业单位工作人员。现公告如下：
一、招考名额、范围及对象
（一）招考名额
共计25名，其中：区级医疗卫生事业单位8名，乡镇卫生院17名。
（二）招考范围
面向全国招考。
（三）招考对象
符合招考岗位条件要求的2008年应届毕业生和和其他社会在职、非在职人员。报考者必须在报名前取得招考岗位要求的各项证书和有效证明。
二、报考条件
（一）基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行以及岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件以及经区招考主管机关批准、用人单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件。在遇到自然灾害时，须具有勇于保护病患者的献身精神。同时，符合国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定。
（二）其他条件
符合《沿滩区2008年公招卫生事业单位工作人员岗位表》（附件一）规定的条件。
三、招考单位、需求人数、资格条件等详见附件一
四、报名时间、地点和要求
本次公开招考采取现场报名的方式进行，由区招考主管机关统一组织。
1、报名时间和地点：2008年7月15日至7月18日（18日截止到18：00时止），在沿滩区人事局（沿滩区行政中心四楼）报名。
2、报名手续：报考者须持本人毕业证、有效居民身份证件（旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件无效）及招考单位所规定资格条件的相关证件的原件及复印件（2份），同底版2寸免冠近期彩照2张。报考者如系在职人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有依法与所在单位解除（终止）聘用合同的证明材料。
3、报名程序：报考者具备上述相关手续后，在规定的时间内到报名点报名，并如实填写《沿滩区招考事业单位工作人员报名表》一式2份，在现场报名点缴纳笔试考务费并办理报名手续。根据省物价局、省财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元，两科合计100元。
4、原则上由本人报名，报名时每人限报一个岗位。报考者（含代报人员）须对其提供的报名资料及相关证件和《报名表》填写内容的真实性负责，如在招考过程中一经发现或举报，招考主管机关将按有关规定取消其报考资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
5、所有报名并且已缴费的考生可于2008年7月25日至27日凭本人有效居民身份证和缴费收据直接到沿滩区人事局领取准考证。笔试时考生须携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期和旧版临时身份证以及身份证复印件）参加考试。
五、考试时间、地点及成绩公布
考试分为笔试和面试，总成绩为100分，其中：笔试成绩占总成绩的60分，面试成绩占总成绩的40分。笔试由区招考主管机关统一组织，命题、制卷、阅卷工作由市人事考试评价机构负责，面试由区招考主管机关组织，监察机关负责监督。
（一）报考比例
报考同一类别的，笔试报名人数与招考名额之比一般不得低于3：1。对低于3：1的，划定笔试、面试折合总成绩最低合格线60分，低于者相应减少招考名额。
（二）笔试
1、笔试科目及内容：
笔试科目为：专业基础知识--《卫生法规与医学基础知识》和公共科目--《职业能力倾向测验》两科，分别占笔试总分的40分和20分。
2、笔试时间：2008年8月2日上午
8：00-9：30 《职业能力倾向测验》；
10：00-12：00 《卫生法规与医学基础知识》。
3、笔试地点：见《准考证》。
4、笔试成绩将于2008年8月8日在沿滩区人事局和自贡人事考试网、自贡人才网（ www.zgrc114.com ）上公布。
5、符合国家和省有关报考事业单位加分政策规定的考生，享受国家、省规定的加分政策。加分的有关证明材料必须于2008年7月25日前提交区人事局审查，未在规定时间内提交审查的，一律不予加分。
（三）面试
1、面试方案：面试由区招考主管机关具体组织实施，区招考主管机关按照《*自贡市委组织部、自贡市人事局关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发〔2005〕2号文）的规定和要求，将面试方案以及按公招方案规定确定的拟进入面试的人员名单，将会同笔试成绩（含按政策规定加分）一并于8月8日通过自贡人事考试网、自贡人才网和沿滩区人事局公布（公示）。
2、资格复审。由区招考主管机关根据招考公告规定的条件会同主管部门按笔试成绩（含加分）从高分到低分，对拟进入面试的人员进行资格复审，进入面试的人员须于8月11至12日2天内（上午8：00-12：00、下午2：30-6：00）持报考岗位所需的所有证件原件和相关资料到区人事局进行资格复审。对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的成绩从高分到低分依次递补面试人员。考生在报考期间务必保持通讯畅通，否则因通讯问题（如考生联系*无通讯信息、欠费停机等）联系不上考生，后果由考生自负。经复审合格的人员，由区招考主管机关统一颁发《面试通知书》。
3、面试对象及人数
（1）同一职位实际报名人数与招考计划之比（以下简称考聘比）高于20：1的，按照5：1的比例确定进入面试的人员；
（2）考聘比低于20：1（含20：1）的，按照3：1的比例确定进入面试的人员；
（3）考聘比（含实际参加面试人数与招考计划之比）低于3：1的报考人员均进入面试，并划定笔面试最低合格线60分，低于者不予聘用；
（4）考生笔试成绩总分相同，按专业知识成绩高低排序，专业知识成绩再相同者，并列进入面试；
（5）区招考主管机关在笔试成绩公布后10个工作日内完成对考生的资格复审并发给《面试通知书》；
（6）资格复审不合格或面试前1个以上工作日出现自动放弃面试的考生，由招考主管机关按程序审定递补进入面试的人员。
4、面试时间：2008年8月14 -16日。参加面试的考生凭本人《准考证》、《面试通知书》及有效居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》。
六、体检及考核
面试后依据招考类别及名额，按照考生笔试、面试成绩折合后的考试总成绩（保留到小数点后两位）从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单（如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的专业基础知识成绩高低排序）。
体检由区招考主管机关统一组织，体检标准按照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。考核由区招考主管机关具体组织实施，在职人员征求原所在单位意见；非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。经考核不符合聘用条件的不予聘用，区招考主管机关予以备案，并依次等额确定递补人员。
七、公示
用人单位的主管部门确定拟聘用人员后，由区招考主管机关审定并统一在自贡人事考试网、自贡人才网、沿滩区人事局进行公示。公示期7天，公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，经区招考主管机关同意后，可按有关程序依次递补。
八、聘用及报到
经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，根据各报考岗位代码按考试总成绩，从高分到低分，由考生自行选择拟聘单位，办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，由用人单位的主管部门申报办理工作流动手续；如系非在职人员, 由用人单位的主管部门申报并按照区招考主管机关批复办理相关手续。
试聘期一年，期满后经考核合格，签订续聘合同，不合格的，不再签订聘用合同。
拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开招考报名之日起，一年内取消其参加我区区属事业单位公开考试补充工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由区招考主管机关取消其聘用资格，其在两年内不得参加我区区属事业单位的补充人员考试。
九、聘后待遇
新聘用的人员，其工资福利待遇按有关政策规定执行。
十、纪律和监督
为保证此次公招工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报*：自贡市沿滩区监察局0813-3800183。
十一、公招工作的组织领导
为加强对此次公招工作的领导，成立由区*分管（协管）人事工作的领导任组长，区*分管卫生工作的领导任副组长，委组织部、区人事局、区编办、区卫生局、区监察局领导为成员的领导小组，领导小组下设办公室（设在区人事局内），招考工作由区人事局牵头组织，各成员单位协助。

十二、本《公告》由沿滩区人事局负责解释。
咨询*：沿滩区人事局 0813-5538225
附件：一、沿滩区2008年公招卫生事业单位工作人员岗位表
二、沿滩区招考事业单位工作人员报名表

二00八年六月三十日

附件一 沿滩区2008年公招卫生事业单位工作人员岗位表

单位名称 单位类别 招考 名额 岗位代码 报 考 条 件 备注
专业 学历 年 龄
区医院 区级卫生事业 2 4201 临床医学 本科及以上 35岁及以下 按岗位代码统一报名（年龄截止时间为：1972年6月30日以后出生）。
区妇幼保健院 区级卫生事业 1
区疾控中心 区级卫生事业 1 4202 预防医学 本科及以上 35岁及以下 按岗位代码报名（年龄截止时间为：1972年6月30日以后出生）。
区医院 区级卫生事业 1 4203 放射诊断 大专及以上 35岁及以下 按岗位代码统一报名（年龄截止时间为：1972年6月30日以后出生）。
区疾控中心 区级卫生事业 1
卫坪卫生院 乡镇卫生事业 1 4204 临床医学 大专及以上 35岁及以下 按岗位代码统一报名（年龄截止时间为：1972年6月30日以后出生）。
邓关卫生院 乡镇卫生事业 1
九洪卫生院 乡镇卫生事业 2
黄市卫生院 乡镇卫生事业 1
联络卫生院 乡镇卫生事业 1
永安卫生院 乡镇卫生事业 1
兴隆卫生院 乡镇卫生事业 2
富全卫生院 乡镇卫生事业 1
刘山卫生院 乡镇卫生事业 1 4205 中医 大专及以上 35岁及以下 按岗位代码报名（年龄截止时间为：1972年6月30日以后出生）。
区医院 区级卫生事业 1 4206 护理 中专及以上 30岁及以下 按岗位代码统一报名（年龄截止时间为：1977年6月30日以后出生）。
区妇幼保健院 区级卫生事业 1
联络卫生院 乡镇卫生事业 1
王井卫生院 乡镇卫生事业 1
九洪卫生院 乡镇卫生事业 1
刘山卫生院 乡镇卫生事业 1
永安卫生院 乡镇卫生事业 1
仙市卫生院 乡镇卫生事业 1

附件二 沿滩区招考事业单位工作人员报名资格审查表 报考单位： 岗位代码：

姓 名 性别 出生年月 照片
学 历 民族 政治面貌
参工时间 任 现 职 时 间
身份证号码 联系*
工作单位及职务
个人简历
所 受奖 惩情 况
家庭成员 姓 名 关 系 工作单位及职务

初审人意 见 复核人意 见

首都医科大学附属北京友谊医院始建于1952年，是新中国成立后党和*建立的第一家大型综合医院，目前已发展成集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的北京市属三级甲等综合医院。
经过近七十年发展，医院顺应首都发展变化，立足北京“四个中心”功能定位，落实北京城市总体规划，服务非首都功能疏解，形成“三区一部”规模，即西城院区、通州院区、顺义院区和副中心门诊部。
‍‍‍‍医院综合优势明显，专业特色突出，共有临床医技科室54个。
消化和泌尿系统疾病诊治，肝、肾移植，肾内血液净化，热带病和寄生虫诊治以及中西医结合是医院的专业特色。
2014年10月，医院获批成为国家消化系统疾病临床医学研究中心，2018年牵头成立北京市医院管理中心消化内科学科协同发展中心。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神，为进一步加强我院卫生人才队伍建设，合理配置卫生人力资源，保证多院区建设，现将2023年公开招聘岗位及要求公告如下：
一、招聘对象
列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生)。
二、招聘岗位
详见附件
三、基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，，具有良好的职业道德和奉献精神;
2.身体健康，适应岗位要求;
3.就读最高学历期间学习成绩优秀;
4.非北京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》中规定的相关引进条件;
5.通过大学英语六级考试(雅思英语6分以上、托福英语80分以上);
6.按时取得学历和学位证书;
7.部分岗位需具有相应的职业医师资格;
8.符合回避制度的有关规定。
四、招聘程序
1.应聘人员请于3月17日前登陆zp.html#/(北京友谊医院官网-人才招聘)，注册后填写电子简历报名或在招聘会、人力资源处提交简历报名。
2.科室依据专业岗位需要对应聘人员简历进行审核，并组织应聘人员进行专业或技能考试。
3.科室经过综合考核进行评分排序，以排序名次按照招聘岗位需求人数的1:3比例上报人力资源处推荐院面人员名单，人员比例不足1:3的，均需推荐参加医院面试。
4.人力资源处对应聘人员的学历专业等情况进行资格审查后，确定院面人选。
如提供的材料不真实，将取消面试资格。
5.面试成绩采用100分制，划定合格分数线为80分。
面试考官主要为院公开招聘专家委员会成员，纪检办公室全程监督面试过程。
面试结束后，人力资源处对面试成绩进行汇总排序，以排名由高到低的顺序，按照1:1的比例，确定参加体检人员。
6.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，合格者作为拟聘用人选，上报院办公会批准。
拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的办理接收手续。
五、招聘人员岗位等级
岗位等级为专业技术十二级。
六、工作地点
根据工作需要，由医院统筹安排在首都医科大学附属北京友谊医院各院区工作。
七、需说明事项
1.应聘人员应保证所留*号码联系畅通，因*联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由本人负责。
2.如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，医院有权视为报名无效。
八、联系方式
北京市西城区永安路95号首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处
咨询*(工作时间)：010-63138310，010-63139420
欢迎广大优秀毕业生积极参加我院公开招聘报名，我们热诚期待您的加入!
附件：首都医科大学附属北京友谊医院2023年公开招聘岗位信息表
首都医科大学附属北京友谊医院
2023年3月8日
附件:
1.首都医科大学附属北京友谊医院2023年公开招聘岗位信息表

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为了进一步加强我县教师队伍建设，完善教师队伍年龄结构和专业结构，不断提高教师队伍整体素质，促进全县教育事业健康发展。经县*研究，决定面向社会公开招聘一批中小学教师。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》及《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持招聘条件公开、程序公开、结果公开，做到公平竞争，择优选拔。
二、基本条件
（一）坚持党的四项基本原则，拥护中国*领导，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违法违纪行为。
（三）身体健康，能胜任教育教学工作。
（四）年龄为30周岁及以下（1982年5月1日以后出生），研究生学历或在教学岗位工作5年以上（以报名截止日期计算）且取得中级职称的可放宽到35周岁（1977年5月1日以后出生）。
（五）有下列情形之一不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、曾被开除公职人员；
3、参加过*等邪教组织的人员；
4、已被我县招聘的正式工作人员；
5、违反计生政策人员；
6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘岗位及要求
招聘岗位总额200名。具体如下：
1、高中教师
岗位及人数：招聘总数40名，其中语文3名，数学5名，英语6名，物理4名，化学4名，历史5名，地理6名，生物7名。
学历及其它要求：全日制普通高校研究生及以上学历或985院校、东北师范大学、华中师范大学、西南大学和陕西师范大学本科毕业生，所学专业与报考学科基本一致，取得高中教师资格证。
2、初中教师
岗位及人数：招聘总数90名，其中语文20名（服务基层项目5名），数学18名（服务基层项目3名），英语12名（服务基层项目3名），物理13名，化学10名（服务基层项目1名），历史8名（服务基层项目1名），地理2名，生物2名，政治5名（服务基层项目1名）。
学历及其它要求：全日制普通高校本科及以上学历，所学专业与报考学科基本一致，取得初中及以上教师资格证。
3、特殊教育教师
岗位及人数：聋哑专业3名。
学历及其它要求：全日制专科及以上学历，所学专业与报考学科基本一致。
4、小学教师
岗位及人数：招聘总数47名（服务基层项目8名）。
学历及其它要求：全日制师范类专业专科及以上学历或非师范类专业二本及以上学历。
5、幼儿教师
岗位及人数：招聘总数20名（服务基层项目2名）。
学历及其它要求：全日制幼儿师范院校专科及以上学历，学前教育专业。
各个类别参加考试的人数与拟招聘人数的比例不低于3∶1，如参加考试的人数达不到比例要求，可减少招聘计划以达到3∶1。调整之后的岗位予以公告。
四、招聘办法
招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下：
第一阶段：信息发布、报名、资格审查
1、信息发布
2013年5月2日—5月12日，由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县*网站、县人力资源和社会保障局网站、县教育局网站向社会发布招聘公告。
2、报名
时间：2013年5月13日—5月17日
地点：县人力资源和社会保障局。
3、资格审查
（1）符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。
报名时必须携带以下资料：
①身份证、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件；学生档案（学生档案如在万荣县人才交流服务中心可以不提供）；
②应届毕业生需递交学校或院系证明材料；
③报考“服务基层项目”岗位的另需提供相关证明资料。“服务基层项目”岗位只针对山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。
（2）本人到报名处亲自报名，填写《万荣县公开招聘中小学教师报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名。现场照相，并交150元报名费。
应届毕业生暂不参加资格审查，视为合格，于2013年7月31日前提交毕业证、报到证、学生档案，进行资格审查。
资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。
公示期间如有异议，可向县监察局举报，逾期不予受理。
4、领取准考证
时间：在县人力资源和社会保障局网站、县教育局网站公示及*通知。
地点：县人力资源和社会保障局。
第二阶段：考试、面试、体检
考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。
（一）笔试
时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局、县教育局网站。
高中、初中分段分学科命制试题；小学、幼教、特教各为综合试题。答题时间均为3小时。
笔试内容和分值：
1、高中教师
①难度要求：全日制普通高校一本程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中基础知识120分（教育学、心理学、语文、数学各30分）；专业知识180分（教材教法占10%）。
2、初中教师
①难度要求：全日制普通高校本科程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中基础知识120分（教育学、心理学、语文、数学各30分）；专业知识180分。
3、特殊教育学校教师
①难度要求：全日制特教专业专科程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中基础知识120分（教育学、心理学、语文、数学各30分）；专业知识180分。
4、小学教师
①难度要求：全日制普通高校大专程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中教育学40分、心理学40分、英语40分、语文90分、数学90分。
5、幼儿教师
①难度要求：幼儿师范专科程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中儿童教育学和心理学各40分，共80分；语文、数学各110分，共220分。
试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，由县外人员担任。试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。
笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定各段各学科参加面试人选（服务基层项目人员单独排队），若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。笔试成绩达不到及格分数线180分的不能进入面试。
（二）面试
1、时间、地点见公告并*通知考生。
2、面试采取现场答题测查的方式进行。
高中、初中分段分学科命制同一面试题；小学、幼教、特教分类命制同一面试题。面试用题待开考时随机确定一名考生现场抽取A或B试题。
3、高中、初中分段分学科组建面试测评小组，小学、特教、幼教分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩应达到60分。
面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，分段分学科（小学、特教、幼教分类）实行百分制综合排队，于当天在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
（三）体检
按拟招聘名额1∶1的比例从高分到低分确定体检对象，若最后一名总成绩出现并列，依次按面试、笔试、笔试专业知识、语文、数学、教育学、心理学成绩高者确定为体检对象。体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》，费用考生负担。
体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
第三阶段：考核、聘用
（一）考核
体检合格人员，公示无异议者，从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考核，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，计生局出具计生证明。
考核不合格人员，不再递补。合格人员在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
（二）聘用
考核合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，县教育局与聘用人员签订六个月的试用合同。
五、管理及待遇
1、招聘人员一律实行聘用制，签订正式聘用合同，县人力资源和社会保障局办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。
2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等教师工资福利待遇，工龄连续计算。
3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。
六、公开招聘工作组织领导
为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县公开招聘中小学教师领导组。
组长：廉广锋（县委副书记、*县长）
副组长：李耀宗（县委常委、*常务副县长）
卫增辉（县委常委、组织部长）
张小兵（县*副县长）
杨跃进（县*副县长）
成员：王玉泉（县委组织部常务副部长）
蔡自强（县委组织部副部长、县*人力资源和社会保障局局长）
屈龙斌（县纪委副书记、监察局局长）
张少华（县*公安局局长）
李广勤（县机构编制委员会办公室主任）
孙永安（县*财政局局长）
张炜（县*教育局局长）
下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。
主任：李耀宗（兼）
副主任：蔡自强（兼）
张炜（兼）
成员：组织部人，人社局人，教育局人，
编办人，财政局人，监察局人，
保密局人，公安人。
七、招聘工作分工
本次招聘工作在县招聘工作领导组的统一领导下，由组织、人社、教育、编办、财政、监察、保密、公安共同组织实施。
1、人社局负责牵头起草招聘方案、发布招聘信息、组织报名与资格审查，发放准考证及公布成绩，负责命题、考试、阅卷、成绩统计，核定教师工资、保险，负责办理正式聘用教师的人事手续，负责招聘工作的组织实施。
2、组织部负责参与报名与资格审查、笔试及面试工作。
3、教育局负责在编制范围内拟定岗位计划，参与报名、资格审查及考试考场的布置。
4、编办负责核定编制计划，办理正式聘用人员的入编手续，参与其它各项招聘工作。
5、财政局负责落实招考经费及聘用人员的工资福利，参与其它各项招聘工作。
6、监察局负责监督整个招聘过程及受理考生的举报。
7、保密局负责考试试题（卷）的保密工作。
8、公安局负责考试工作的安全保卫工作。
八、具体要求
1、统一思想，提高认识。这次招聘工作，是县*为加强教师队伍建设，促进教育事业发展作出的一项重大决策，也是为解决大中专毕业生就业问题，采取的一项得力措施，直接牵扯到每个大中专毕业生的切身利益，关系到全县社会的稳定和教育事业的发展。因此，各有关单位一定要高度重视，把思想统一到县*的决策上来，把此项工作提高到维护全县稳定，促进全县经济社会发展的高度来认识、来对待。
2、加强领导，建立机构。为了搞好这项工作，县上成立招聘领导组，领导招聘工作。成员包括组织、人社、编办、教育、监察、财政、公安、保密等单位。领导组下设办公室，具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等工作。
3、精心组织，认真实施。这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。因此，必须精心组织，按照《实施方案》的具体规定，认真实施，做好做细每一个环节，尤其是在接受报名、资格审查、命题取题、考试、聘用等环节上更要周密细致，不能出现丝毫差错，确保本次招聘工作万无一失。
4、明确责任，严肃纪律。本次招聘要按照公开、公平、竞争、择优的原则，广泛增强透明度，要严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。若招聘工作人员与考生有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲、近姻亲关系）的一律回避。对在此项工作中弄虚做假，徇私舞弊，不负责任的工作人员，要严格按照有关规定进行处理，对于考试中作弊的考生一律取消资格，并在三年内，不准参加机关事业单位人员招聘。
5、公开公平，社会监督。笔试、面试工作邀请县人大代表、政协委员及部分考生家长在主控室对笔试、面试进行监督，以确保招聘工作的公平公正。
咨询*：县人社局事业股0359-4522230
县教育局人事股0359-4529782
监督*：县监察局0359-4525568
0359-4582166
本次公开招聘未尽事宜由万荣县公开招聘中小学教师领导组负责解释。

二〇一三年四月二十四日