淳安事业单位招聘人员 淳安公务员收入如何?

应届大学生来杭州就业创业，可享受哪些便利和优惠政策?这份服务清单请收好，快速了解!
市本级主要政策服务清单
一、杭州市各级公共人才服务机构办事地点及联系方式;
二、招聘信息获取途径;
三、政策清单。1.青荷礼包;2.应届毕业生生活补贴;3.新引进应届大学生租房补贴;
四、服务清单。1.落户服务;2.落户人才集体户;3.流动人员人事档案接收。
杭州市各级公共人才服务机构办事地点及联系方式
招聘信息获取途径
1.请关注杭州人才网(www.hzrc.com)
2.请关注杭州人才市场HZRC微信公众号第一时间发布线上线下招聘会预告，转发事业单位招聘公告。
当然，大家也可以多关注“杭州发布”，及时了解相关服务信息哦。
政策清单
1.青荷礼包
政策内容: 符合条件的专科及以上应届大学生在毕业后一年内到杭州用人单位就业创业并参加社保，可领取量身定制的电子礼券服务礼包，其中，公交地铁定向券200元、公园年卡20元、文化旅游年卡22元、生日礼券58元，总金额300元。
线上办理: 杭州市民卡APP — 杭州人才码
咨询*: 0571-96225
2.杭州市应届毕业生生活补贴 最新版!杭州市应届高校毕业生生活补贴指南 (点击文字进入)
政策内容: 对来杭工作符合条件的本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国人才)，分两笔发放生活补贴、每次发放50%，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元，毕业时间在2021年10月14日(含)之前的博士补贴5万元。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县(市)工作满3年后，再发放相同额度的一次性生活补贴。
线上办理: 个人办理 — 杭州市民卡APP单位办理 — “亲清在线” 数字平台
咨询*: 0571-96345
3.新引进应届大学生租房补贴 杭州市新引进大学租房补贴指南 (点击文字进入) 政策内容: 对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策，市、区县(市)各单位新引进的符合条件的本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国人才)发放租房补贴。每户每年发放1万元，可发放三年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过三年。租房补贴每年分两笔发放，半年一次，每次发放50%。
线上办理: 个人办理 — 杭州市民卡APP单位办理 — “亲清在线” 数字平台
咨询*: 0571-96345
服务清单
1. 落户服务
服务内容: 在杭州市上城区、拱墅区、西湖区(含杭州西湖风景名胜区管委会)、滨江区、萧山区、余杭区、临平区、钱塘区、富阳区和临安区行政区域范围内落户，执行以下政策:
1具有全日制普通高校博士研究生学历者(55周岁以下不含55周岁)、毕业2年内(以毕业时间起算)的具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者，可享受“先落户、后就业”政策;
2毕业2年以上(以毕业时间起算)具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者(本科45周岁以下，不含45周岁;硕士50周岁以下，不含50周岁)，在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区;
3对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，参照全日制研究生落户。
办理方式: 线下: 全市各户籍派出所或者全市政务2.0一窗通办窗口 线上: 浙里办APP，警察叔叔APP，浙江政务服务网搜索“人才引进落户”事项
咨询*: 杭州市公安局0571-87280478
2.落户人才集体户
服务内容: 符合落户条件的大学生，在杭无合法固定住所，且用人单位无集体户口的，各级公共人才服务机构可提供过渡性质的人才集体户口挂靠服务。
办理方式: 线下: 各级公共人才服务机构窗口 线上: 浙里办APP，浙江政务服务网搜索“申请挂靠人才集体户”事项
咨询*: 0571-96225或12345
3.流动人员人事档案接收
服务内容: 符合杭州市流动人员人事档案接收条件的人员可通过线上方式办理流动人员人事档案接收事项。
线上办理: 浙里办APP，浙江政务服务网搜索“流动人员人事档案接收”事项
咨询*: 0571-96225或12345

淳安市公务员工资基本都在5000元~6000元之间。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。

淳安市公务员普通办公室职位，比如人事科、财务科，年薪大概10万；而某些高待遇的岗位及沿海的单位，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此淳安市公务员又有金饭碗之称。

扩展资料

基本工资正常晋升办法

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

机关工人岗位基本工资结构

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。

岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。

技术等级（职务）工资，技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。

参考资料来源： 百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

根据淳安县人民*《关于印发〈淳安县事业单位工作人员招(录)用实施办法〉的通知》(淳政[2003]64号)精神，2009年我县决定面向大中专毕业生公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位和岗位

本次招聘共有19个主管部门下属34家事业单位计划招聘工作人员135名。各招聘单位、岗位、人数、条件及其它情况详见附件。

二、招聘对象

1、淳安籍生源的全日制普通高校、中等专科学校毕业生;

2、已取得全日制普通高校、成人高校、自考、函授等中专及以上学历且户口在淳安的毕业生(以2009年8月3日的户籍为准)。

3、外地生源全日制普通高校紧缺专业本科及以上毕业生。(具体详见附件其它要求)

三、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行;

2、具备岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求，能胜任岗位工作;

3、年龄在35周岁以下(1974年1月1日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推);

4、成人高校、自考、函授等成人学历须在2009年8月3日之前取得毕业证书;

5、已在外地入户的全日制普通院校淳安生源历届毕业生，须提供户口簿迁出登记记录或公安部门出具的户口迁出的证明材料。

6、淳安籍生源拟录用人员，户口不在淳安的，须在录用前将户口迁入淳安。

7、事业单位在职人员须提供所在单位和主管部门同意报考证明。企业单位在职人员录用前须提供所在单位和主管部门同意报考证明。报考农村中小学教师已录用且签订聘用合同的，须提供教育局同意报考证明。

有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2009年8月3日。

四、报名

采取现场报名的办法。

1、报名时间、地点：报名时间为2009年8月3日(上午8︰00-11︰00，下午2︰30-5︰00);地点为淳安青少年活动中心(县影剧院)。

2、报名办法：普通高校应届生携带本人身份证、报到证(或学校档案保管证明)、毕业证原件及其复印件，普通高校历届生、成人教育毕业生持毕业证、户口簿、身份证原件及复印件到报名地点报名。符合条件的需提供近期正面免冠1寸照片2张，并按规定缴纳报名考务费60元。

3、每位应聘者限报一个岗位。报名人员确有特殊原因无法亲自报名时，可委托他人代报，代报者除携上述证件材料的原件和复印件外，还要随带代报人的身份证原件及复印件。

报名资格初审由用人单位主管部门负责，县人事局抽检部分用人单位主管部门资格初审情况。条件不符合的，可改报其它符合资格条件的岗位。面试前，县人事局和用人单位主管部门将对面试入围人员进行资格复审，资格复审不合格的，不得参加面试。

报名人数不足招聘计划2倍数的，招聘对象为全日制普通高校本科及以上毕业生可以开考。报名人数不足招聘计划2倍数的，招聘对象为成人教育、自考、函授本科及以下和全日制普通高校大专及以下的，招考一个职位的不开考，招考两个以上职位按1︰2比例核减招聘计划。

五、考试

考试包括笔试和面试，笔试成绩占总成绩60%，面试占总成绩40%。(保留小数点后两位，尾数四舍五入，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

1、笔试。笔试分公共科目和专业科目两部分。公共科目内容为《行政职业能力倾向测验》占公共科目的50%，综合基础知识(含写作)占公共科目的50%。

专业科目：经县人事局同意可由用人单位主管部门自行组织考试。

笔试实行百分制。凡参加笔试的人员均须进行公共科目的考试。只考公共科目的按公共科目计算笔试总成绩;要求进行专业科目笔试的，笔试成绩按公共科目占40%，专业科目占60%，计算成笔试总成绩。笔试结束后，由县人事局根据各专业试卷难度系数分别确定合格分数线。

笔试时间统一为8月15日(星期六)，报考人员必须凭准考证和身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的时间、考点、考场参加笔试。准考证由招聘单位主管部门统一发放。

2、面试。县卫生局招聘人员自行组织面试(财政补助单位除外)，县人事局负责对面试工作监督指导。其它招聘单位的人员面试由县人事局统一组织，根据上线人数从高分到低分按1︰3的比例确定面试对象，上线人数不到招聘计划1︰3的，按实际上线人数确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。

面试实施3天前，若入围面试对象资格复审不合格或确认不参加面试的，可在该职位(专业)笔试合格人员中从高分到低分依次替补，并在“中国淳安千岛湖”*门户网和淳安县人才网公示。

六、体检、考察

面试结束后，从面试合格人员中，按考生笔试和面试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1︰1比例确定体检、考察对象。体检、考察标准、程序和方法分别参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。体检时间、地点由招聘主管部门另行通知。

体检合格人员进入考察。体检、考察有不合格或拟录用人员自动放弃录用的，招聘单位的主管部门可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

体检和考察工作由招聘单位的主管部门负责组织实施，县人事局负责对招聘单位的体检和考察工作进行监督、指导。

七、公示及聘用

经考察合格人员，按择优原则确定拟招聘用人员，拟招聘用人员名单在“中国淳安千岛湖”*门户网和淳安县人才网公示7天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查不影响录用的，按有关程序办理招聘用手续，签订聘用合同;对反映有影响招聘用的问题并查有实据的，不予以招聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓招聘用，待查清后再决定是否招聘用。

批准招聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和招聘用条件的，取消招聘用资格。

本公告由淳安县人事局负责解释。

有关招聘的详细信息和考试成绩可查阅“中国淳安千岛湖”*门户网( www.qdh.gov.cn )、淳安县人才网( www.qdhrc.com )。

附件： 2009年淳安县事业单位公开招聘工作人员情况一览表