仁和事业单位招聘职位 2023年阳江阳西县公开招聘教师公告?

为进一步加强我县师资队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省人民*令第139号)和《广东省教育厅 广东省机构编制委员会办公室 广东省财政厅 广东省人力资源和社会保障厅关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》(粤教师〔2017〕13号)的规定，结合我县教育事业发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师158名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
招聘对象为普通高等院校和社会上具有国家承认学历的本科(学士)以上学历(学位)人员(含普通高等院校2023年应届毕业生)。
具体见附件1《广东省阳西县2023年公开招聘教师职位表》。
(一)应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有政治权利的公民。
2.遵守中华人民共和国法律法规，，热爱社会主义。
3.具备岗位所需的专业或技能条件，愿意服务我县教育事业，自觉履行岗位职责;身体健康，心理素质强，品行端正。
4.报考年龄为18至35周岁(即1987年2月9日至2005年2月8日期间出生)。
具有教育类副高级以上技术职称或硕士、博士研究生以最高学历报考的，报考年龄放宽到40周岁(即1982年2月9日以后出生)。
5.具有国家承认的大学本科以上文化程度，以本科学历报考其所学专业须为师范类专业(心理健康教师除外)，具体学历、学位、专业等要求见附件1。
国内普通高等院校2023年应届毕业生须于2023年8月30日以前取得相应毕业证书、学位证书，且报名时需提交《普通高校毕业生就业推荐表》，其他报考者须于报名首日以前取得相应毕业证书、学位证书。
以硕士研究生以上学历报考的，必须同时具有本科学士学历学位。
考生可用非最高学历或学位报考，但用于报考的学历层次和学位层次应同时符合岗位要求。
6.具有专业对口的相应学段以上教师资格证。
对在2023年及2022年教师资格考试中受疫情影响的考生(即2023年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)及普通高等院校2023年应届毕业生可以报考，通过公开招聘的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，先上岗从事辅助性教育教学工作，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
其他报考人员须在报名首日前取得招聘岗位相应教师资格证书。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
2.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
4.广东省内行政、事业单位已被聘用但承诺服务期限未满人员、还在报考限制期内的违约人员。
5.阳西县教育事业单位(即公办学校)在编在岗人员。
6.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
二、报名办法
(一)报名方式
本次考试采用网上报名的方式。
网上报名时间：2023年2月9日上午9：00至2月13日下午5：00。
报名网址：gdyxjszp2023/
(二)报名程序
报考人员应认真阅读招聘公告及相关附件，仔细对照所学专业及招考专业，准确把握有关岗位的资格条件，确认符合后在本公告规定的时间内登陆以上报名网址报名。
通过系统初步审核的报考人员是否完全符合岗位资格条件，以面试前的资格审核意见为准。
(三)注意事项
1.招聘单位根据用人要求，参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的岗位报考。
报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。
报考人员所学专业为《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》中旧专业名称的，按照对应的专业名称及代码报考。
对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合该具体培养方向。
如“企业管理专业(含：财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)”，如某岗位设置为“企业管理(财务管理)(A120202)”，则所学专业为“财务管理”方向的人员方可报考，市场营销、人力资源管理方向的人员不可报考。
除专业目录中列出的培养方向外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考的专业依据。
报考人员所学专业未列入《广东省2023年考试录用公务员专业目录》的，可选择与该专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致。
资格审核时需提供本人毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
2.根据省、市有关规定，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘的，可以适当加分。
其中，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分，报考人员须在笔试前取得相应的基层服务期满考核合格证书。
3.报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报考资格。
报考必须使用有效期内的二代身份证。
资格审核贯穿招聘工作全过程，考生须诚信报名、诚信考试。
凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考、聘用资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
4.港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。
5.机关事业单位编制人员报考，须征得工作单位同意，并在面试资格审核时出具工作单位同意报考书面证明。
6.岗位要求师范类专业的，在面试资格审核时需提供学校出具本专业为师范类的证明或能证明师范类专业的报到证、成绩单等材料。
7.本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。
三、考试
笔试和面试试题将委托省有资质出题机构命题。
笔试阅卷由省命题机构负责。
(一)笔试
1.参加笔试的应聘人员于2023年2月20日起登录报名系统自行打印笔试准考证。
准考证是参加本次招聘的重要证件，请考生妥善保管。
2.笔试以闭卷形式进行，主要测试岗位相关专业知识。
3.笔试具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。
4.办理笔试加分所需材料：有效二代居民身份证、居民户口本原件及复印件，我省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书。
报考人员须于笔试后3个工作日内将申报加分资料交到阳西县教育局人事股(地址：阳江市阳西县县城五区仁和二街14号)，逾期视为放弃加分申报。
(二)面试
1.面试人选
在笔试成绩合格者中，按岗位招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。
2.进入面试的人选按规定的时间、地点进行面试资格审核。
报考人员应自行下载并填写《2023年阳西县公开招聘教师报名表》(双面打印)，同时提交身份证、毕业证、学位证、教师资格证和其他相关证书、证明等材料接受资格审查，证件均需提供原件和A4纸复印件(一式两份)，审核后留下复印件退回原件。
具体审核时间、地点在阳西县人民*网站公布。
不参加资格审核或资格审核不合格者，不得参加面试，按同岗位笔试合格成绩由高到低依次递补面试人选。
3.面试内容：
采取“试讲+答辩”的方式进行。
4.面试时间、地点另行通知。
(三)考试成绩
1.总成绩合成方法。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留小数点后3位。
如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
2.考试总成绩合格分数线为60分。
四、体检和考察
根据考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例在成绩合格人员中确定体检人选。
体检和考察参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的要求执行，参加统一公开招聘的，按招聘公告的规定组织体检，体检费用由应聘人员负责。
体检合格人员由县教育局根据广东省事业单位公开招聘人员考察办法的规定组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，并对应聘人员的报考资格进行复审。
因考生体检、考察不及格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘用岗位出现空缺的，可依次递补体检或考察人选。
递补期限为拟聘用人员公示期满之日起30个工作日内。
五、公示聘用
拟聘用人员经笔试、面试、体检、考察后在阳西县人民*网站进行公示，公示时间为7个工作日。
经公示无异议或反映问题不属实的，按规定程序和权限报批聘用，聘用为阳西县事业编制教师。
因工作需要，聘用人员须服从县教育局的调配，否则不予聘用。
聘用人员须与用人单位约定5年服务期，服务期限未满5年的聘用人员，不得申请调动。
国内普通高等院校2023年应届毕业生须于2023年8月30日前取得招聘岗位要求的学历(学位)证书，对到期仍未能取得相应学历(学位)证书的，不予聘用。
对还未取得教师资格证的2023年、2022年教师资格考试中受疫情影响考生和普通高等院校2023年应届毕业生，应在试用期内取得相应教师资格证，试用期结束未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
六、组织纪律
招聘实施过程中严格坚持规定的条件、程序和标准。
严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反聘用纪律的，一经查实，取消报名、考试和聘用资格，并按有关规定严肃处理。
招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保工作顺利进行。
七、注意事项
(一)在招考组织实施过程中，包括笔试、资格审核、面试等招聘环节，将根据当前上级对疫情防控的要求，落实防疫措施，必要时招聘工作领导小组将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并提前在阳西县人民*网、本次招聘网上报名平台发布公告，请广大报考人员理解、支持和配合。
(二)报名、笔试成绩、面试成绩、公示情况可登陆阳西县人民*网站查询。
(三)笔试、面试必须凭准考证和本人第二代身份证原件进场。
(四)本次招聘不收取任何报考费用，不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)对本次招聘相关政策可到县教育局咨询，
报名系统技术服务热线：4008228076。
八、本次招聘由阳西县教育局牵头，阳西县人力资源和社会保障局协助组织实施。
九、本公告由阳西县教育局负责解释，未尽事宜按照相关法律法规执行。
阳西县教育局
阳西县人力资源与社会保障局
2023年1月20日
附件：1：广东省阳西县2023年公开招聘教师职位表.xls
2：广东省2023年考试录用公务员专业参考目录.xls
3：同意报考证明.docx

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为深入贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神，进一步实施人才强区战略，优化仁和区人才队伍结构，培养造就一支适合仁和区当前和今后一段时期经济社会发展需要的人才队伍。
根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)、《*四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)、《四川省人力资源和社会保障厅 *四川省委组织部 *四川省委机构编制委员会办公室 四川省财政厅关于印发的通知》(川人社发〔2017〕24号)、《*四川省委办公厅 四川省人民*办公厅关于印发的通知》(川委办〔2019〕3号)等文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，我区拟面向社会直接考核招聘23名事业单位工作人员。
现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网 www.pxrc.com.cn 、攀枝花市仁和区公众信息网 www.screnhe.gov.cn 上发布)：
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。
具体招聘单位及名额详见《2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、引才范围及条件
(一) 招聘范围
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。
(二)报名条件
1.基本条件
热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，身体健康，有良好的品行和职业道德;具有引进岗位要求的专业知识及工作能力。
2.具体条件
(1) 2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书原件办理聘用手续;其他人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。
未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，责任由本人自负。
(2)一般岗位要求年龄30周岁及以下(即1992年3月14日以后出生)，中级及以上专业技术职务任职资格人员、博士研究生年龄可放宽到35周岁及以下(即1987年3月14日以后出生)。
对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。
(3) 招聘岗位具体要求详见《岗位表》。
报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。
报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。
如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：
①报考人员因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名(由报考人员自行提供证明材料);
②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的可报名(报考人员须提供国内相关高校开具的一致性证明);
③报考人员因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名。
(4)在职人员报考者，须征得用人单位主管部门及服务所在地县(区)以上人事主管部门书面同意。
(5)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
3.其他要求
报考者应符合有关回避规定。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
4.不得报考的情形
(1) 曾受过各类刑事处罚的。
(2) 曾被开除公职的。
(3) 尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员) 、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日) 。
(4) 有违法、违纪行为正在接受审查的。
(5) 尚未解除党纪、政务处分的。
(6) 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(7) 在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考) 。
(8) 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式
本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。
四、引才程序
(一)报名
1.报名方式
采取网络报名方式进行，报名免收报名费。
2.报名办法
本次报名主要采取网络报名的方式，请报考者登陆智联招聘报名信息系统() ，选择相关岗位，填写并提交《2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证(2023年普通高校应届毕业生须提供毕业院校出具的学历、学位证明) 、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描) 进行报名。
报考者如系机关事业单位在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社) 部门出具的书面同意报考材料。
报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时。
(二)资格审查(与报名同步进行)
1.资格初审。
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局通过智联招聘()报名信息系统对网络报考人员报考的岗位依次进行资格初审。
将资格审查结果及时通过短信和邮箱通知报考人员, 请报考人员注意查收。
考生应确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。
因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2.资格复审。
通过资格初审人员，进入资格复审，资格复审采取现场资格复审方式进行，时间、地点在(攀西人才网 www.pxrc.com.cn )发布，请考生关注查看。
未按要求参加现场资格复审的，视为自动放弃招聘资格。
3.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(三)综合考核及结果运用
1.考核内容及方式
采取面谈、面试考核等方式进行。
考核时间、地点另行通知。
考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力等方面的情况。
2.考核结果运用
引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按面试考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者面试考核成绩低于70分的不能确定为意向人选;未形成竞争的引才岗位，意向人选的面试考核成绩应不低于80分。
拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。
考核结束后，仁和区人力资源和社会保障局及时在*部门网站上公示相应岗位面试考核人员成绩排名，公示时间3天。
(四)体检
在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)执行。
公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因报考人员自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生面试考核成绩从高到低依次等额递补1次。
(五)考察
体检合格人员等额进入考察，考察工作由各主管部门牵头组织实施。
考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，按照已参加面试考核人员面试考核成绩从高分到低分依次递补1次。
(六)公示
考察、体检合格者按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。
拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
(七)聘用
1.经体检、考察并经公示合格者，按规定程序办理聘用手续。
2023应届高校毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内报到。
拒不报到的，取消聘用资格。
因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。
试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在仁和区最低服务期5年(含试用期。
其中：乡镇事业单位考核招聘的工作人员，在乡镇最低服务年限为5年，乡镇最低服务期未满的不得调离乡镇)，服务期未满的，不得调离仁和区。
五、纪律与监督
本次引才工作接受攀枝花市仁和区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。
如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、本公告未尽事宜由*攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局负责解释。
监督*：
*攀枝花市仁和区纪委监委：0812-2900790
政策
*攀枝花市仁和区委组织部：0812-2906909
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192
*攀枝花市仁和区委组织部
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件：附件1.2023年攀枝花仁和区事业单位春季引才岗位和条件要求一览表.xls
附件2.2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才报名信息表.doc

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一：如果想从事会计主管及以上职业，最好有中级会计师职称。
二：中级会计职称可以说是会计事业上的“分水岭”，如果说有会计从业资格证可以当一名会计员的话，有了中级会计职称便是说明这个人完全有能力胜任单位会计机构的负责人，甚至可以有机会去评高级会计师，不管是在职位上还是在薪水上，都是完全不同与其他普通会计员的。
三：中级会计师职称是很有帮助的，如果要从事财务职业的话，中级职称是必需的，也是最基本的。许多公司企业和会计代帐公司招会计主管或总帐会计时，具有中级会计师职称都是基本要求之一。
四：会计职称还是很实用的。首先找工作会更容易，其次对于在职人员来说，可以享受相应的待遇，比如在事业单位，中级职称的人可以享受正科级待遇等等。对于目前的财务人员来说，中级属于平均水平，最好拿到。
五：刚拿到中级证书，然后事业单位招聘时候就用到了，现在进入了事业编制。
六：对于会计人员来说，现在国内的中高级职称，虽说不是含金量特别高，但是也不算很差。国内自主会计考试中，以注册会计师为最高级别，但是通过率极低，人数很少，考试难度高，周期也长，对于广大考不出注册会计师的普通会计工作者而言，中级职称是一个不错的选择。有点难度，但又不是太难。中级职称毕竟是一个能证明你具有相当会计水平的证书。
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。