开封事业单位招聘时间 2019海南东方事业单位招聘考试什么时候开始打印准考...

2019海南东方事业单位招聘将在10月13日笔试，于10月10日-10月12日开始打印准考证，各位考生要注意准考证打印时间，避免错过打印时间不能参加考生。
而东方事业编的笔试内容则是公基（部分岗位加考申论），下面海南中公教育给大家分享一些公基备考资料，希望能帮助到大家：
我国古代的都城通常都是政治中心和经济中心的结合体，同时还是文化中心，我们通常所说的六大古都分别是西安、开封、洛阳、北京、南京、杭州;
西安
古称长安、京兆，举世闻名的世界四大古都之一，是中华文明的发祥地，中华文化的杰出代表。是丝绸之路的起点，是中国历史上建都时间最长，建都朝代最多，影响力最大的都城，居“中国古都”之首。历史上最为强盛的周、秦、汉、隋、唐等十三个朝代均建都于此。西安也是联合国教科文组织最早确定的“世界历史名城”和国务院最早公布的国家历史文化名城之一，世界著名旅游胜地，被誉为“天然历史博物馆”。
洛阳
有着数千年文明史、建城史和建都史，中国古代伏羲、女娲、黄帝、唐尧、虞舜、夏禹等神话，多传于此。从夏朝开始先后有十三个王朝在此定都，有105位帝王在洛阳指点江山。洛阳是我国历史上唯一被命名为“神都”(神州大地之首都)的城市。是我国建都时间最早，时间最长的城市之一。
南京
江苏省省会，有“六朝古都”之称，计有十个朝代建都于此，又称“十朝都会”。南京古称句吴，属西周大夫周章封地。公元229年，孙吴从武昌迁都南京(时称建业)，南京建都自此开始，都城周长十多公里。此后，东晋、南朝的宋、齐、梁、陈及南唐均以南京为都(时称建邺、建康)。南京著名的历史文化古迹有：夫子庙、明故宫、中山陵、中华门、灵谷塔、明孝陵、总统府等。
开封
七朝古都，名胜古迹众多。公元前364年，魏惠王将都城从安邑(今山西省内)迁往开封(时称大梁)，开封作为都城的历史由此开始。五代时期，后梁、后晋、后汉、后周先后均定都于此，历经40年。公元960年，赵匡胤建立北宋王朝时，定都开封，长达168年之久，开封著名的历史文化古迹有：大雄宝殿、仓颉墓、铁塔、相国寺、禹王台、龙亭、岳飞庙等。
杭州
浙江省会杭州位于中国东南沿海北部。全国重点风景旅游城市，自秦时设县治以来，已有2200多年历史。杭州是华夏文明的发祥地之一，早在4700多年前，就有人类在此生活。历史上吴 越、南宋曾定都于此，称临安。著名的历史文化古迹有：灵隐寺、雷峰塔、六和塔、孙权故里、瑶林仙境、西湖等。
北京
北京有着4千多年的历史.辽代以后,是元、明、清三个朝代的都城.它集中地代表了中华民族的古老文化,名胜古迹很多.如故宫、景山、北海、*、颐和园、天坛、地坛、长城——八达岭、慕田峪长城、周口店中国猿人和山顶洞人遗址等.很多建筑物造型奇特,蕴含着丰富的文化思想。
例题：我国的历史源远流长，被称为我国的六朝古都的是下列哪些城市( )。
A.北京 B.西安
C.长沙” D.开封
【答案】ABD。解析：我国古代的都城通常都是政治中心和经济中心的结合体，同时还是文化中心，我们通常所说的六大古都分别是西安、开封、洛阳、北京、南京、杭州;因此，此题正确答案选择ABD。
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为大力实施人才强县战略，进一步优化事业单位专业技术队伍结构，经兰考县委、县*研究，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)及《河南省事业单位工作人员招聘试行意见》(豫人〔2003〕74号)，现面向社会公开招聘事业单位专业人才。
一、指导思想和原则
全面贯彻落实科学发展观，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，聘用优秀人才充实到我县事业单位专业技术岗位，提高我县事业单位人才队伍的整体素质。
二、招聘计划
本次计划招聘专业人才50名。招聘岗位及名额详见《2014年兰考县事业单位专业人才招聘情况一览表》。(表附后)
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
2012年-2014年毕业的第一学历为全日制普通高校二本及以上学历的毕业生。
(二)招聘条件
1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法;
2.专业要求为：考生所应聘岗位必须与所学专业对口;
3.适应岗位要求的身体条件。
(三)有以下情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的;
4.在岗的特岗教师;
5.法律规定不得报考的其他情形。
四、发布招考信息
招考信息在兰考人才网(网址：http://www.lkrlzyw.com/)、兰考县*网、兰、兰考*报发布招考信息，发布时间为7个工作日。
五、报名与资格审查
本次报名采用现场报名方式进行。
(一)报名时间
2014年3月10日至3月14日。
(二)报名地点
兰考县人力资源和社会保障局(原老十中院内西一楼人才交流中心，兰考县城关镇中原路44号)。
(三)报名方法
1.凭本人有效身份证、毕业证、报到证等原件及复印件一份(其中2014年毕业生持双向就业协议书及所在高校证明，证明其身份、所学专业、毕业时间，身份证原件及复印件一份)，到报名地点报名。报名与参加考试时使用身份证必须一致。
2.报名时本人填写《兰考县事业单位公开招聘人员报名登记表》，每人交纳报名费、考务费和信息采集费共计150元，交纳近期同一底版一寸彩色免冠照片4张，持身份证现场照相。
3.本次招聘，每人限报一个岗位，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格，所造成的损失和责任由本人承担。
4.报名人数与拟招聘岗位人数的最低比例为3:1;若达不到上述比例时，递减该岗位招聘人数，递减后仍达不到比例者，该岗位不再招聘。
(四)领取准考证
准考证领取时间另行通知，请留意兰考人才网(网址：http://www.lkrlzyw.com/)。
六、考试
(一)笔试
1.笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和基本技能测试。内容为公共基础知识和行政能力测试两科。
2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间和考试地点在领取准考证时通知。
3.公共基础知识试卷满分100分，行政能力测试试卷满分为100分。
4.笔试成绩=公共基础知识成绩+行政能力测试成绩的平均分数。
(二)面试
面试时间另行通知。
1.根据笔试成绩，按拟聘岗位1：2的比例从高分至低分确定参加面试人选。
2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间10—15分钟。
3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力，组织协调能力、应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为100分。
4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。
(三)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
七、体检与考核
(一)体检
1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。
2.体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。
(二)考核
对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由学校(单位、行政村、街道等)及公安部门出具证明;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。
八、聘用审核与审批
(一)对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
(二)公示结束后，填写《兰考县事业单位公开招聘人员审核表》等有关表格，报县*同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并在人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。
(三)聘用的人员试用期1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理任职手续，并签订合同，工作满三年方能调动;不合格的，取消聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
(四)被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入事业编制管理。
九、纪律监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。
招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
咨询*：0371—26971179
举报*：0371—26994691

附件： 2014年兰考县事业单位专业人才招聘情况一览表.xlsx

兰考县事业单位招聘专业人才领导小组

二〇一四年二月二十四日