事业单位招聘社保记录 校招发现你有社保记录怎么办

不算歧视。
因为事业单位的确可以根据招聘职位需要，设置特定的招聘条件，包括要求有一定的工作经验和连续缴纳社保等要求。招聘歧视是指在招聘过程中，用人单位以某种人员的特性或属性为由，对求职者进行歧视性待遇或判定，从而导致该人被排斥、受到不公平待遇或被限制了发展机会。
招聘歧视存在于很多不同的方面，比如年龄、性别、种族、国籍、性取向、宗教信仰、婚姻状况、健康状况等方面。

一、一般医生只是问你有没有做过什么大的手术或者得过什么大的病，不会去查你的病史的。除非你动过手术有伤疤，那就会问的详细点，

二、

• 原则上表格填写要清楚属实，在既往病史一栏要填写，具体情况你可以咨询招录单位。

• 《公务员录用体检通用标准(试行)》第七条：各种急 慢性乙肝 ，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。第八条：各种 恶性肿瘤 和肝硬化，不合格。

• 肝功能（谷草和 谷丙转氨酶 ）正常且 B超 正常的乙肝病毒携带者，报考非警察职位，都可以通过体检。包括社会各类企业、行政事业单位歧视乙肝病毒携带者的行为都属违法。

一、校招被发现社保记录便意味着这不是第一份工作。首先，将不能以应届生的身份在北京，上海落户，而且不能拿杭州的应届生补贴（其余城市落户应该没有问题，但是相应的对于应届生的补贴可能拿不到），并且，某些选调生考试，大部分省份选调条件都要求只有本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。而缴纳过社保便不得参加。

拓展资料：北京上海应届毕业生落户条件：
1.遵守 法律法规 及学校规章制度;
2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;
3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)
特别是对于那种想要考选调，考公，国企，事业单位的同学来说，可能会失去你的应届生的身份，如果是研究生，严重的甚至会把全日制研究生认定为非全日制研究生。
应届生身份的重要性：

1.考试资格
选调生考试，大部分省份选调条件都要求只有本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。选调生的目的是为了重点培养党政领导干部的后备人选，报考条件比公务员严格，但是提拔速度比后者要快很多。而且国考中很多岗位也要求必须是应届生才能报考。

2.落户优势
近年来，城市为了吸引人才，逐渐展开了拉力赛，落户政策逐步放宽。对应届毕业生更是非常慷慨友好，手续简单，不需要准备各种材料。特别是对于北京，上海这种落户困难的城市尤为重要

3.就业优势
在企业的校园招聘中，一般都要求是应届毕业生，并且校招的名额也远高于社招，福利、待遇、晋升通道都很优待应届毕业生。而且应届生进入名企的门槛也比社招低很多，对工作经验没有必须的要求。同时，在一些央企和国企等事业单位的招聘中，也会要求应届生的身份。这主要是由于应届生可塑性强、干劲儿足，且没有家庭等因素的困扰，对自己的未来充满着信心，可以将最大的热情投入到工作中来。

4.银行校招独爱应届生
每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放。虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，所以社招进入银行的机会难上加难。每年银行涌入的新员工，大部分都是通过银行秋招进入的应届生，这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份，去大胆地尝试银行考试。

5.享受政策补贴
为了解决就业问题，国家包括各省市都出台了一系列政策促进高校应届毕业生就业。应届毕业生毕业创业时，还可以享受一定年限的财政补贴。

广义上来说，应届毕业生指在应该毕业的年份，即将毕业或者已经毕业学生。简单来说，当一名学生进入其教育层次最后一学年的时候，就能说是应届毕业生。以这方面来说，只要是当年毕业的，就是应届毕业生，与是否缴纳社保无关。

应届生身份还是很吃香的，无论是学业上继续深造还是找工作，尤其是在考公务员、事业编等编制工作的时候，一个应届生身份往往能带来意想不到的惊喜。

但在参与公职类考试的时候，应届生的界定可不仅如此。

在参与一些公职类考试（包括事业单位、公务员、教师招聘、特岗教师等），对应届生的概念有更明确的解释：

毕业生在离校时和在择业期内（一般为两年，部分地区延长至三年）未落实工作单位的，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校、各级人才交流机构或各级公共服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

而购*社保通常是要挂靠单位的，需要与工作单位有相应的协议才能缴纳社保，所以一般来说，跟用人单位签订过劳动协议的就算落实工作单位了，此后单位才能帮你缴纳社保