建始事业单位招聘信息 2019事业单位考试流程是什么?

1:267岗位竞争比，联考报名数据来了！

联考报名倒计时 1 天，各位考生们报名否？审核通过否？小酥的报名页面还是审核状态，虽然小酥是为了写报考攻略才报的名，But跪求管理大大，也给个pass啦~所以报过名审核状态的考生莫急，只要符合条件都是会通过审核滴~昨天小酥推送报名数据后很多考生在留言板咨询18日的，呐~9月18日恩施州、襄阳报名数据来啦！那么接下来，就让小酥带你们分析一下9月18日恩施州数据吧！

截止至2019年9月18日15：00，恩施州报名人数合计为4592人，审核通过人数2866人，而恩施州在本次下半年事业单位联考中招聘人数为213人，在7个参加联考的市州中招聘人数仅排名第三位（孝感市、襄阳市分别位居第一名、第二名，招聘人数分别是429人和275人）

一、报名人数最多的岗位：

截止至2019年9月18日15：00报名数据：

对比9月17日15:00恩施州报名数据：

报名人数已开始成倍增长，竞争最激烈的前三名岗位仍然是恩施州残疾人康复中心、湖北利川苏马荡省级生态旅游示范区政务服务中心、建始县高坪国土资源所，三个招考单位报名总人数达973人，占报名总人数的21%，占比和昨天相差无几。

二、目前竞争最激烈的岗位：

截止至2019年9月18日15：00报名数据：

最高岗位竞争比为湖北利川苏马荡省级生态旅游示范区政务服务中心，报名人数为291人，审核通过人数为267人，岗位竞争比高达1:267。

三、报名人数竞争最少的岗位：

还有16个岗位无人报名，全为E类岗位。

文：湖北中公事业单位

为贯彻党的二十大精神，建设高素质专业化人才队伍，为恩施州建设“两山”实践创新示范区提供人才支撑，根据国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2号)等规定，2023年恩施州事业单位将采取统一笔试形式面向社会公开招聘工作人员326名。
现将有关事项公告如下：
一、招聘单位和岗位
本次招聘共有242家事业单位推出290个岗位，计划招聘工作人员326名，有关情况详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)以下人员不能报考
1.现役军人;
2.全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员(2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外)，在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的;
5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员;
7.法律法规规定的其他情形。
三、报名
(一)报名渠道
本次统一公开招聘的招聘公告等信息通过恩施州人力资源和社会保障局(以下简称“恩施州人社局”)官网()发布;考生注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。
(二)时间安排
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00,报考人员注册，接受个人基本信息认证。
考生需先注册才能报名。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
(三)报名注意事项
详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。
四、笔试
(一)笔试科目及时间、地点
1.时间：2023年4月2日(星期日)  上午
2.科目：8:30—10:00  职业能力倾向测验
10:00—12:00  综合应用能力
3.地点：详见准考证。
(二)笔试类别和内容
1.笔试类别。
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1类)和中学教师岗位(D2类)两个子类。
所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
2.笔试内容。
详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。
(三)关于开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名资格审查通过人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局核准后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位，报考人员已缴费的，予以全额退费。
(四)笔试成绩查询
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
五、面试
(一)资格复审
1.确定资格复审对象。
恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。
面试入围人员达不到规定比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。
2.组织资格复审。
资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。
面试入围人员根据县市*综合网站或新闻网站、恩施州人社局、州直有关招聘部门(单位)网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，其中，县乡事业单位招聘岗位出现的缺额，经县市人事综合管理部门审核同意，可面向同一笔试科目且符合条件的未聘人员公开征集志愿，按笔试成绩排名确定进入面试人员。
在编正式工作人员报考的，需按照干部管理权限提供相关部门(单位)同意报考的书面材料。
(二)组织面试
面试重点测评应试人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
面试公告原则上于面试日5天前在同级人社部门官网(县市*综合网站、新闻网站)上发布，相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。
除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。
低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
六、考试成绩计算
(一)成绩权重
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
(二)计分方法
《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)加分政策
根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划人员、大学生村官(仍须在岗)、和大学生志愿服务西部计划人员、在军队服役满5年的高校毕业生退役士兵实行加分政策优惠，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。
符合条件的报考人员须于3月10日前提交《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件4)，逾期不提交者，视作自动放弃加分资格。
申请方法和相关要求详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明》(附件5)。
七、体检、考察
(一)各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位，根据考生总成绩依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，并负责组织其到县级及以上综合医院进行体检。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
需要进行复检的，复检只能进行一次。
(三)招聘单位及主管部门应及时对考生进行考察。
考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对考生相关诚信信息进行延伸考察，并对考察对象的报考资格条件再次复审，了解是否有需要回避的情形。
(四)因考生自愿放弃、体检或考察不合格出现岗位缺额的，招聘单位报同级人事综合管理部门同意后，可从进入同岗位达到最低合格分数线的面试人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示及备案
根据考试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门同意后报同级人事综合管理部门审查通过的，在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘对象，根据调查核实情况决定是否备案。
九、聘用
(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，各招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期(试用期计入聘期)，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩(笔试、面试均需达到最低合格分数线)排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、实行候聘制度
同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。
如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
1.政策
恩施市人社局：0718-8417978
利川市人社局：0718-7285806
建始县人社局：0718-3419516
巴东县人社局：0718-4333315
宣恩县人社局：0718-5848929
咸丰县人社局：0718-6824424
来凤县人社局：0718-6287831
鹤峰县人社局：0718-5281229
招聘单位
2.监督*：
恩施州人社局：0718-8246709
恩施州人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件：1.2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx
附件：2.2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南.doc
附件：3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
附件：4.恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc
附件：5.2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明.doc

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【 #事业单位# 导语】2020湖北省恩施州建始县林业局选聘事业单位人员公告已发布，报名时间：2020年12月9日(上午8:30—12︰00，下午14︰30—17:30)。报名地点：建始县林业局人事股。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、选聘原则

选聘工作坚持人岗相适、德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，达到优化用人单位人才队伍结构，促进林业事业发展的目的。

二、选聘计划和岗位

选聘单位及岗位见《建始县林业局2020年公开选聘工作人员岗位计划表》附件1。

三、选聘对象

全县林业系统在职在编人员(不含新聘用人员首次合同服务期未满人员)。

四、报考条件

(一)基本条件:

1、遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2、近三年年度考核合格或称职以上等次;

3、年龄50岁及以下(1970年11月30日及以后出生);

4、本科及以上学历。

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1、受党纪政纪处分尚在处分期，或有违法违纪行为正在接受审查的;

2、正在接受司法调查尚未作出结论的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚，或被劳动教养的;

4、新录(聘)用人员尚在试用期内的;

5、在人事考试过程中有违纪违规行为受到处理未满3周年的(期限自作出处理结论之日算起至2020年11月30日止);

6、按规定需回避的对象;

7、法律法规规定的不得报考的其它情形。

五、选聘程序及要求

(一)报名及资格审查

1、报名时间：2020年12月9日(上午8:30—12︰00，下午14︰30—17:30)。

2、报名地点：建始县林业局人事股。

3、资格审查：由县林业局负责资格审查。

(1)对报考人员的基本条件和岗位条件进行审查;

(2)资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节，如发现报考者资格不符，取消选聘资格。

4、报名时须提交材料：

(1)身份证、毕业证等岗位条件所需的相关材料原件及复印件1份;

(2)所在单位出具近三年年度考核情况证明材料;

(3)近期同底1寸免冠彩照3张;

(4)现工作单位新聘用人员提交首期聘用原始合同;

(5)报考人员填报《建始县林业局2020年公开选聘工作人员报名表》(附件2)，每人限报一个选聘单位。

(二)选聘方式

本次选聘采取面试的方式进行，由县林业局负责组织。面试实行百分制，按照面试分数由高到低的原则依次确定拟聘对象。面试考官采取临时随机抽取的方式确定。

(1)面试内容：主要测试应聘者履行岗位职责所要求的基本素质和能力;

(2)计划选聘职位人数与报名人数不设比例限制;

(3)考生必须持有效身份证原件和准考证方能进入考场参加考试;

(4)考生必须提前15分钟到达指定的地点候考，迟到的考生不得进入考场;

(5)准考证领取：2020年12月11日考生到县林业局人事股领取《准考证》;

(6)面试时间和地点：以《准考证》或*通知为准。

六、组织体检

体检由县林业局负责组织。根据面试结果和选聘计划1：1的比例组织人员体检，体检标准执行《公务员录用体检通用标准》，出现不符合条件人员，按照面试成绩从高到低依次递补人员参加体检。

七、组织考核

根据面试结果及体检结果按1：1组织考核，通过查阅个人档案、实地考察等形式重点考核拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响聘用的其他情况。有考核不合格者，根据情况可以按面试成绩从高到低依次递补人选。

八、确定拟聘用人员

按照面试总成绩由高到低和体检情况确定拟聘人员，并予以公示，公示期为7个工作日。

公示期间，若对拟聘人有异议且查证属实的，取消拟聘资格并按成绩高低依次递补。

九、办理调动手续与岗位聘用

公示无异议的拟聘对象，按照规定程序办理调动手续。

拟聘人员在选聘岗位等级内，符合条件，竞聘上岗。专业技术人员在县内同系统、同行业之间流动且职岗相符，根据选聘单位空缺岗位情况竞聘上岗，可保留原单位聘用职级的最低岗位等级待遇，今后在其他条件符合的情况下可以保留待遇的岗位等级竞聘上一级岗位。

联系*：0718-3229213

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建始县林业局选聘报名表.docx

建始县林业局选聘岗位计划表.docx