新疆事业单位人才招聘 新疆事业单位招聘外地人可以报考吗?

一、引进人才须具备的条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的品行和职业操守。

(四)岗位所需的专业知识、执业资格及工作能力。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)学历条件和年龄要求

1、取得博士学位，年龄原则上不超过45周岁;

2、取得硕士学位(含外国留学取得硕士学位,需经国家教育行政部门认定)，年龄原则上不超过35周岁;

二、招聘的方式和程序

(一)招聘方式

受新冠肺炎疫情防控工作的影响，不举办专场招聘会，采取网上投送简历的模式开展招聘活动。

应聘人员可根据职位表选择合适的岗位填写《塔城地区引进人才基本情况表》，并投送《塔城地区引进人才基本情况表》和简历，电子版投送电子邮箱3232695215@QQ.COM。

报送材料包括：①《塔城地区引进人才基本情况表》。②简历。③毕业证、学位证、身份证(彩色照片)，请注明“姓名—塔城地区人才引进投送简历专用”。

电子简历投送时间：即日起—2020年10月31日，招满即止。

(二)签订意向书。对有就业意向并符合招聘条件的引进人才，签订就业意向书。

(三)考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

(四)报到。招聘的人员在规定时间内到地区人社局报到。

(五)体检。由地区人社局负责确定体检地点，组织引进人才进行体检，体检项目及合格标准参照国家公务员录用标准执行。

(六)人员到位。招聘的人员在规定时间内由人社部门开具报到函，到用人单位报到。

(七)签订试用期聘用合同。用人单位与引进人才签订试用期聘用合同，并经人社部门鉴证。

(八)办理核发工资手续。用人单位到人社部门和财政部门根据试用期聘用合同和工资介绍信办理核发档案工资。

(九)试用期满考核。试用期满一年(从试用期聘用合同签订的服务期开始之日起计算)进行试用期满考核。

(十)办理入编手续。考核合格以上等次的人员可办理入编手续。

三、待遇和保障措施

(一)引进人才签订试用期聘用合同后的工资待遇按自治区正式在编人员统一工资标准核发，同时缴纳五险一金。

(二)引进人才试用期满一年考核合格，办理入编手续。

(三)在管理岗位工作的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可享受8级职员待遇;取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可享受7级职员待遇。

(四)在专业技术岗位工作(卫生专业除外)的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可授予中级职称，并不受岗位限制享受相应待遇;取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可推荐授予副高级职称，并不受岗位限制享受相应待遇;

(五)在卫生专业技术岗位工作的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制，先享受中级职称待遇;取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制先享受副高级职称待遇;职称晋升按相关文件规定执行。

四、优惠政策

(一)周转住房待遇：引进人才签订聘用合同的，按博士90平方米以上、硕士60平方米以上的标准，由地、县(市)提供具备拎包入住条件的周转住房。

(二)购房补贴待遇：在本地购*首套住房的，按博士20万元、硕士10万元的标准，由地、县(市)财政给予一次性购房补贴。

(三)职称待遇：在原单位已取得职称的，引进后可优先聘用在同等级岗位;有突出贡献的，可低职高聘;填补了地区空白或做出突出贡献的，可不受资历条件限制，按程序认定为特殊人才，优先申报高一级职称。

(四)职级待遇：在原单位担任职务的，引进后可根据工作需要平职安排，同等条件下可优先使用;有突出贡献的，可安排高一级职务。

(五)配偶安置待遇：引进人才的配偶是党政机关单位正式在编在岗人员的，原则上按“对口对应、空编空岗”予以妥善办理随调手续;配偶为非在职人员的，根据所学专业和特长安置就业岗位，工资纳入地、县(市)本级财政统发。

(六)探亲待遇：家在塔城地区之外的引进人才，6年内每年可享受一次30天的探亲假，探亲往返路费由用人单位按规定标准报销;6年后按自治区干部职工探亲假规定执行。

(七)工龄待遇：引进人才与原单位解除劳动关系或自动离职的，经地区人力资源和社会保障局核实，按政策规定连续计算工龄。

(八)户口迁移：根据本人意愿，户口可迁至本地，配偶、父母、子女户口也可随迁，按实际居住地直接办理落户。

(九)科研支持：引进人才从事“产、学、研”科技成果转化的，转化项目经地区有关部门论证后，给予一定项目启动资金;携带或介绍技术、项目、专利在本地投产或研制开发新产品产生经济效益的，给予一定科研成果奖金;引进人才为和省部级有突出贡献的各类专家以及阶段性重点工作或特殊岗位急需紧缺人才，给予一定生活补助;所需费用采取“一事一议”方式，由地委人才工作领导小组办公室提出方案报地委批准执行。

(十)人才绿卡：为引进人才办理人才绿卡，持卡人员可免费乘坐市内公交车，免费参观地区内旅游景点，每年享受一次免费健康体检，享受中国医科大学在地区医院的专家服务，子女可在用人单位所在地择校就读;针对助学贷款尚未偿还的贫困学生，地区采取“一事一议”的方法予以解决;表现优秀的持卡人员，作为点名调训人选，优先纳入公务员调任范围。

五、服务期

在塔城地区的服务期不少于6年(含试用期)。

六、管理与考核

用人单位负责对引进人才的管理与考核，对不履行岗位职责的，可向领导小组办公室报告，经审核批准，可解除招聘合同，办理辞退手续。

咨询*：0901-6221579

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2020年度塔城地区事业单位急需紧缺人才引进岗位表.xls

塔城地区急需紧缺人才引进基本情况表.xls

【 #事业单位# 导语】2022年新疆阿克苏地区事业单位事业编制人才引进公告【324人】已发布，网络报名截止时间为：5月13日， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为深入推进“人才强阿”战略，加快优秀人才集聚，优化人才队伍结构，阿克苏地区研究决定面向全国引进事业单位急需紧缺人才324人，现就有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

（二）中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

（四）符合引进岗位所需的基本条件。

有下列情形之一的，不在引进范围：

（一）2022年8月前未取得毕业证、学位证，在职攻读学历（学位），以及网络学院、成人教育学院本科毕业生；

（二）有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

（三）在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的；

（四）阿克苏地区机关、事业单位在编人员；

（五）曾被开除党籍、公职的；

（六）涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的。

三、优惠政策

（一）引进人才待遇保障（阿克苏地区直属事业单位）

1.阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有。

2.引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。

3.阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。

（二）引进人才编制

引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发。

（三）其他优惠政策

（1）对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。

（2）引进人才享受国家法定节假日，试用期满合格后未婚人员每年享受一次探亲假，已婚人员每3年享受一次探亲假，报销往返交通费，工资待遇正常发放。

四、引进程序

阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。

（一）引进人才公告发布（2022年4月16日之前）

通过阿克苏*网、阿克苏招聘网、智联招聘网站等渠道，发布阿克苏地区2022年引进急需紧缺优秀人才岗位公告。

（二）网上报名（2022年4月16日—5月13日）

引进人才采取网上报名的方式进行，有意向人员自行登陆报名系统报名（ https://akarc.hersingdat.com ），报名人员按要求填写个人信息、上传本人身份证、户口本、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、应聘人员能力水平及岗位所需的相关证明材料扫描件（获奖证书、资格证书等）。报名人员对照《阿克苏地区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录（2022）》（以下简称《专业参考目录》）相关专业及专业类别，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人只能填报一个岗位，自主选择是否参加调剂。

（三）简历筛查（2022年4月17日—5月13日）

报名期间，阿克苏地区人力资源和社会保障局会同智联招聘对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。

（四）在线笔试模拟测评及正式测评（2022年5月14-5月15日）

2022年5月14日为笔试模拟测试环节；

2022年5月15日为正式笔试测评环节。

通过简历筛查的人员参加在线测评，内容为《综合能力测验》，主要测试言语理解、数量关系、演绎推理、图形推理、资料分析等，同步开展性格测试。

具体时间、测评要求等由第三方智联招聘通过短信和邮件发送（设备及环境要求详见附件5）。

（五）面谈及专业测评（2022年5月20—5月30日）

根据报名人数情况及在线笔试测评结果确定参加面谈及专业测评人员，通知考生测评时间，组织考生参加面谈及专业测评，面谈主要掌握报考人员仪表、仪态、语言表达能力、组织协调能力、学习经历、工作履历等，专业测评主要测评报考人员专业能力。面谈及专业测评成绩为100分，60分为合格分数线。

（六）拟引进人员确定（2022年6月 4日—8日）

按照总成绩排名由高到低，结合性格测评结果确定拟引进人选。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60。

（七）资格审查、体检、考察政审（2022年6月20日—30日）

拟引进人员按照时间安排自主确定来阿具体时间，最迟不得晚于6月30日。阿克苏地区人力资源和社会保障局将抽调工作人员组成引进人才审核小组，对拟引进人员的资格条件进行审查，核实报考信息与岗位条件的匹配度，不符合条件的，取消录用资格，并依据总成绩由高到低依次递补。

体检工作参照《新疆*尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》标准执行，并进行精神类疾病筛查，不合格的考生不予录取。体检费由拟引进人员自行承担。

体检合格人员自行下载《考察政审表》，按照新疆*尔自治区事业单位考察政审程序和相关要求进行。

（八）岗前培训（2022年7月）

体检、政审考察合格的考生由阿克苏地区人社局组织实施岗前培训，培训内容包括职业心态、思维模式、办公技能、事业单位相关政策等知识，重点是提高新聘人员适应工作的能力。

（九）办理聘用手续（2022年8月）

对培训合格人员，印发聘用文件，由用人单位与引进人才签订聘用合同，按照事业单位新进人员岗位管理相关规定，办理编制实名制登记及聘用合同认定等手续。

新聘人员按规定实行试用期，试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史或有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），按相关规定取消聘用资格。

1.政策咨询*：0997-2281306，0997-12333

咨询时间：工作日10：00-13：30，16：00-19：30

2.网络支持*：022-58703000转分机85534、85629、85054、85672

咨询时间：工作日08:50-13:30，13：30-18：00

3.监督*：0997-2122453

本公告确定的时间、地点等，因情况特殊如遇调整的，均以公告的时间为准。

附件1：阿克苏地区2022年事业单位引进人才岗位表

附件2：阿克苏地区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录

附件3：自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准（试行）

附件4:阿克苏地区公开招聘事业单位工作人员考察政审表

附件5：笔试须知及考场规则

新疆*尔自治区阿克苏地区人力资源和社会保障局

2022年4月13日

可以的
招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律。

2.18周岁及以上、35周岁及以下(1984年9月21日至2002年9月21日期间出生，其它涉及年龄条件依此类推)。

3.岗位所需的学历(学位)、专业和身体等条件。管理岗位和专业技术岗位专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录;教师岗位专业要求参照《2020年*市中小学(幼儿园)、中等职业院校教师招聘专业参考目录》。报考人员须自行对照目录相关专业审核标准，选择符合自身所学专业要求的职位报考。

4.按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)有关规定，对中小学(幼儿园)、中等职业院校教师资格和护士执业资格实行“先上岗、再考证”。

5.教师岗位要求普通话水平须达到二级乙等及以上标准;报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。

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