天津法院招聘事业单位 公务员与事业单位工资待遇区别

受北辰区部分单位委托，计划公开招聘合同制聘用人员127名，现将简章公告如下：

一、招聘条件

(一)拥护中国*的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正;

(二)具有岗位要求的国家承认的学历、户籍及身体条件(户口迁入时间截止到2015年12月28日);

(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1980年1月4日至1998年1月4日期间出生);

(四)报考社会人员岗位的需已取得相关学历的毕业证书;

(五)报考复退军人岗位的应持有退伍证;

(六)具备招聘岗位所规定的其他条件。

(七)凡有下列情况之一者，不得报考

1、受过劳动教养或刑事处罚的;

2、受过党内或行政警告及以上处分的;

3、正在接受立案审查的。

二、招聘岗位

招聘岗位、人数和条件详见《公开招聘合同制聘用人员计划表》(附件1)，其他安排详见《报考须知》(附件2)。

三、招聘办法

(一)招聘信息发布

考试报名和缴费均于现场进行。

根据批准的招聘方案，统一制定招聘公告，报考人员从2015年12月28日起可在天津市北辰区人力资源和社会保障局网： http://www.tjbchrss.gov.cn/ 查询。

(二)报名和缴费的方式、时间及相关事项

考试报名和缴费均于现场进行。

报名时间：2016年1月4日— 2016年1月6日

上午8:30-11:30，下午1:30-4:30

报名地点：天津市北辰区人力资源和社会保障局(北辰区京津公路与北辰道交口北辰大厦A座二楼大厅)

报名所需材料：

(1)报名表一份;

(2)身份证原件、复印件一份;

(3)户口本原件、复印件一份;

(4)学历证原件、复印件一份;

(5)报考社会岗位的需提供学信网(教育部)“中国高等教育证书学历查询结果”一份(费用自理);

(6)报考复退军人岗位的应持有退伍证原件、复印件一份;

(7)个人一寸近期正面免冠照片2张;

(8)笔试报名费45元。

持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，需具有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料。

招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:2。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数。

报名流程：材料审核→缴纳笔试费→领取准考证。

(三)考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试

笔试科目：《职业能力测试》，题目均为客观题。涉及内容为：简单数字推理和运算能力、判断推理、言语理解与表达、资料分析、基础法律知识和时事政治等。

笔试采取闭卷的方式进行，考试时间为90分钟，满分为100分。

笔试时间：2016年1月11日

笔试后请注意保留准考证，如进入面试仍需使用。

2016年1月14日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及面试安排。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:2的比例，确定进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:2比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。

2、面试

面试形式：结构化面谈

面试成绩满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予聘用。

面试时间：时间、地点详见笔试成绩及面试安排

进入面试人员于面试当天缴纳面试考务费45元(自备零钱)。进入面试人员未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

报考人员应按照规定的时间和地点参加笔试及面试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

考试总成绩的计算方法：总成绩=笔试×50%+面试×50%

总成绩并列进入体检和考察的，笔试成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。

(四)体检

面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

报考法院聘任制法警岗位的考生还需参加体能测试，体能测试合格后方可进入体检，不合格的将取消体检资格，按总成绩依次递补。

体能测试科目及标准： 10米×4往返跑(13”10)、1000米跑(4’25”)、纵跳摸高(265cm)。

体能测试具体时间及地点另行通知。

体检的项目、标准，参照公务员录用体检标准和规程执行。

非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员体检未合格或自动放弃体检的，招聘单位可根据工作需要，经批准后，按总成绩由高到低依次递补。

(五)考察

根据岗位要求，全面了解被考查对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。因体检、考察不合格出现岗位空缺的，可按总成绩顺延递补，无合适人选岗位可空缺。

(六)公示

考察结束后，对拟聘用人员在北辰区人力资源和社会保障局网进行公示，公示时间为7天，接受社会监督。

四、聘用及薪酬标准

(一) 社区居委会岗位被聘用人员与所在镇街签定《天津市北辰区社区居民委员会工作人员服务协议书》;其他岗位经确定的聘用人员由用人单位统筹安排岗位，与辰和劳务公司签订劳动合同，实行劳务派遣制，由辰和劳动服务有限公司派遣至用人单位工作，先签定一年劳动合同，含一个月试用期。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。合同期满根据工作需要和本人表现续签或解除劳动合同;

(二)被聘用人员工资福利待遇参照同类人员标准。具体如下：

1、社区居委会工作人员待遇标准由基础补贴、岗位津贴和社会保险补贴三部分组成。

⑴基础补贴。每人每月2000元。

⑵岗位津贴。由工作津贴、职业水平津贴和绩效补贴组成。

工作津贴：1020-2140元(由岗位职务和在社区连续工作的年限确定)

职业水平津贴：150-550元(按照是否取得职业资格及等级确定)

绩效补贴：620元(按照考核结果确定，见习期后执行，见习期为12个月)

⑶社会保险补贴。按照本市相关规定缴纳基本养险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2、合同制辅警(交通辅警、消防文员、公安辅警及聘任制法警)及地税局税务协税员：月基本工资1850元，津补贴、考核奖约 700元，工龄补贴60元/月(含五险一金)。此外，每年还将建立工资增长机制。

(三)此次招聘的合同制聘用人员，将由用人单位根据工作需要进行岗位安置和调配，不服从分配者不予聘用。

特别提示

报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。报考人员有违纪违规行为的，一经处理，记入本人诚信档案。

本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

考务咨询*：022-86815819

举报投诉*：022-26819845

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1、北辰区部分单位招聘合同制聘用人员计划表.xls

2、北辰区部分单位招聘报考须知.doc

3、北辰区部分单位招聘合同制聘用人员报名登记表.doc

每月工资大概2800~3000左右，公积金缴存比例40%。

基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元； 副处级 3600元； 正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

以下是公务员的相关介绍：

公务员，全称为 国家公务员 ，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的 公职人员 。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家 行政编制 、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《 中华人民共和国公务员法 》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。

2019年3月， *中央办公厅 印发了《 公务员职务与职级并行规定 》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：

一是依法履行公职。

二是纳入国家行政编制。

三是由国家财政负担工资福利。

以上资料参考 百度百科——公务员

今年天津市事业单位都要统一考试，具体时间未定。
天津市事业单位公开招聘人员实施办法23日起实施

从天津市有关部门获悉，为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，由天津市委组织部、市人力资源和社会保障局联合制定的《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》23日正式发布实施。

《办法》实施后，事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。对急需引进的高层次人才、紧缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘，也可经市级事业单位主管机关批准，简化程序进行招聘。

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。事业单位招聘工作人员必须面向社会公开发布招聘信息，招聘信息须于报名前在市人力资源和社会保障局网站发布，同时也可在区县*网站、单位网站及其他媒体发布，发布时间应不少于7个工作日。事业单位公开招聘工作人员采取考试或考核的方法，择优聘用，考试科目或考核内容根据行业、专业以及岗位的特点设置。公开招聘面试根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等方式进行。公开招聘考试成绩确定后，组织考试的单位或部门应当在7个工作日内公布考试成绩。根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究,择优确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7个工作日。公示期满，对没有 异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

《办法》还就公开招聘工作实行回避制度以及严格纪律与监督等方面做出了规定。

事业单位和公务员的区别在哪里？考公和事业编哪个好？每年都会大批备考事业单位和公务员的考生，大多数人只知道公务员要比事业单位在福利待遇方面要好。却不知道两者的具体区别是什么。也有很多考生在选择考事业编还是公务员中徘徊，事业单位和公务员哪个容易考呢?今天福建中公教育小编就带着大家一起来看看事业单位和公务员的区别。
事业编与公务员的区别
1、经费来源不同。(就是财政收入来源)
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专*就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
事业编制开放分类： 社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城 市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法。
事业编与公务员哪个福利好
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员 大学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求;还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作;但除此之外还有一个群体就是机关事业 编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级 到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马 中勇闯“考公”独木桥。
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和*雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。
全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业 单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业 编年轻人往往被借调到*最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制;
工勤编、临时工和*雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和*雇员在 *机关中没有正式编制，只是临时性的在*工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。

公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由*财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

(一)工作内容

公务员是国家*工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

(二)晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

(三)薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

编制、工资的区别

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市*办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

三、公务员招考与事业单位的招考有区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

现在你们对二者的区别有了新的认识吧，小编想说，想要专心备考，就一定得知道自己心如钢铁般坚持 的是什么，公务考试和事业单位考试差不多是两回事，题型、试题、考试内容都有非常大的区别的。确定目标后再发力，才会达到事半功倍的效果，最后希望大家都能如愿做自己想做的工作!

想要了解更多可以访问： 事业单位考试