长子招聘事业单位 国企公司裁员,是裁有关系的还是裁有能力无关系的。...

一、《在编人员信息报表》和《编外用工人员信息报表》都要贴上纸质照片，确保信息报表的纸质照片与电子照片(以身份证号命名， JPG格式 ，红底2寸免冠彩色近照,大小50 KB-100KB)一致，且将本单位在编人员和编外用工人员电子照片分别打包后一并上报。

二、《兼任领导信息报表》由该兼任领导的在编单位填写。

党政群机关机构编制信息报表填写说明

在编人员信息报表填写说明

一、人员基本信息集

1.姓名

指在公安户籍管理部门登记注册、 人事档案 中记载的、正在使用的姓名全称。

2.曾用名

是填写人曾经在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名。

3.性别

填写男或女。

4.民族

指该人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。一律填写民族的全称,如汉族、*、 朝鲜族 ,～不能简称汉、回、鲜等。

5.年龄

根据出生日期计算填写。

6.出生日期

指该人在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、干部、人事部门确认的出生年月日。年份一律用4位数字表示～月份和日一律用2位数字表示～格式如1986-08-04。

7.身份证号

填写户籍登记所用证号,长度为18位的身份证号码,。

8.参工时间

是指经组织、人事部门审定的该人参加工作的起始日期。日期要求到年、月、日～格式如1977-02-01。

9.籍贯

是指该人祖居所在地的当前国家政区名称～格式为省，州,市、地,或省，县,区、市,的名称～如四川 达县 。直辖市直接填写市名。

10.出生地

填写该人出生的地方～格式参照籍贯说明。

11.政治面貌

指该人当前的政治身份。规范填写包括以下13种:*党员、*预备党员、共青团员、 民革会员 、民盟会员、民建会员、民进会员、农工党党员、 致公党 党员、 九三学社 社员、台盟盟员、群众、其他。 12.入党,团,时间

栏填写加入党,团,员的时间。时间要求到年月日～格式为1999-04-01。

13.最高学历

是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学历名称。, 博士研究生 、硕士研究生、本科、大专、中专、高中、其他,

14.最高学位

是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学位名称,名誉博士、博士、硕士、学士、无,。 15.婚姻状况

填写未婚或已婚。

16.健康状况

填写健康、一般～有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的～要如实简要填写。

17.编制类型

行政机关选填行政编制、机关其他编制,含机关里的 事业编制 ,、工勤编制～事业单位填写事业编制。 18.经费形式

包括全额拨款、差额补贴、经费自理、企业化管理。

19.是否单列管理行政编制

选填是或否,党委、人大、*、政协可选填是或否～其他单位选填否,。

20.是否*

是指该人员是否属于军队转业人员, 选填是或否

21.人员状态

选填:在编在岗、在编不在岗、*,不在编,、借调,不在编,、挂职,不在编,、聘用、其他。 22.原工作,学习,单位是指进入本单位前工作单位的名称或者毕业院校名称。

23.进入现单位形式

选填: 公务员考试 、*、调入、选调、公开招考、 事业单位考试 、借调、*、挂职、招聘、国家统一分配、退伍安臵、其他。

24.进入现单位依据,标题、文号,

是指组织人事部门下发的关于该人员进入现单位调动、录用、考聘、*等文件的标题、文号。格式如*达州市委组织部关于,,,的录用通知、达市组通〔2012〕,,号。

25.进入现单位时间 ,*进入时间,

是指组织、人事部门审定的该人进入本单位的起始日期～时间填到年、月、日～格式如1999-09-01。 26.现任职务

是指该人担任单位的最高职务名称。

27.高配职级

是指在现单位的高配职务级别～包括 省部级正职 、省部级副职、 厅局级正职 、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

28. 任职时间

是指组织、人事部门审批的该人员现职务的时间～时间填到年、月、日～格式如1999-09-01。

29. 现任职级

选填以下选项之一省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

30. 任现职级时间

指该人首次担任与现任职务同级别职务的时间～时间填到年、月、日～格式如1999-09-01。

31. 人员分类

行政机关选填领导, 四大班子 选此项,、部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员,事业单位选填单位领导正职、单位领导副职、单位其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。

32.非领导职务

巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员、未定级。

33.任职时间

是指组织、人事部门审批的该人员现非领导职务的时间～时间填到年、月、日～格式如1999-09-01。

34(现职称,技术等级,

指主管部门评定的专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的最高等级称号全称,具体指标见附件,。

35.任现职称,技术等级,时间

是指主管部门评定的该人员现职称的时间～时间填到年、月、日～格式如1999-09-01。,由具有法定管理权限的机关签发或由会议决定的该人职称的时间。,

36.职务,岗位,工资档次

是结构工资制中的组成部分～体现职务所对应的工资水平～根据财政部门核发的工资中的职务工资档次填写。

37.级别,薪级、技术等级,工资档次

是结构工资制中的组成部分～体现级别所对应的工资水平～根据财政部门核发的工资中的级别,薪级、技术等级,工资档次填写。

38.公务员,参公,登记情况

选填以下三种情况之一:已公务员登记、已参公登记、未登记。

39(登记时间

指该人进行公务员或参公登记的时间～格式如1999-09-01。

40.所在科室,股室,

指该人所在内/下设机构名称～领导填单位名称～均按照三定方案填写规范全称。

41.岗位类别,限事业单位填写,

按照单位人员的岗位设臵～可选填以下几种情况之一:行政管理岗位、 专业技术岗位 、后勤服务岗位、其他岗位。 二、学历学位信息集

42. 学历

指由国家认可的该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学习经历名称。 43. 取得方式

填写规范为:通过全日制教育获得的最高学历填写全日制教育,以其他学习方式获得的最高学历填写在职教育。

44. 毕业学校

指该人接受该阶段教育并获得有关证书时的学校名称。

45. 专业

指该人取得学历所学专业的类别。应写专业全称～禁止填写简称。

46. 入学时间

指该人取得该学历学习的起始日期。日期要求到年月～格式如6位数字～格式如1999-09-01。

47.毕业时间

指该人完成该学历的时间。格式同入学时间。

48.学位

该人完成一定学历教育后所取得的学位名称～ 学位要求填写学位全称～如工学学士、 法学硕士 等。

49.学位授予时间

按实际情况填写～格式如1999-09-01。

三、工作及任职经历

50. 起止时间

指该人员在某单位任某职务的日期至任新任职务的日期～任不同职务包括在原单位职位调整和进入另一单位两种情况～格式如1999.01.05-2000. 10.05,办事员或科员的工作经历与其他职务工作经历分开填写,。

51. 工作单位及职务,职称,

指该人员在某一特定期间内～所在的工作单位名称及职务名称。

四、家庭成员及主要社会关系

52. 称谓

指信息报表须填人员与信息报表本人的关系名称。

53. 姓名

指信息报表本人家庭成员及主要社会关系中某一人员的姓名全称。两字姓名中间不留空格。

54.出生日期

按实际情况填写。格式如1999-09-01。

55. 工作单位及职务

指信息报表须填人员当前所在的工作单位名称及职务。

注:本信息集主要填写本人的配偶、子女和父母的有关情况。称谓、姓名、年龄、工作单位及职务要填写准确。称谓的写法要规范:配偶为妻子、丈夫～子女为儿子、女儿～多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等～父母为父亲、母亲。

五、住址通讯信息集

56. 办公*

指信息报表本人现办公地点的*号码。格式如区号+*号码～如(0818)2360003。

57. 移动*

指信息报表本人使用移动通讯的*号码。

58. 电子邮箱

指信息报表本人用于工作对外的具体电子邮箱地址。如dazhou@hotmail(com。

59. 家庭住址

指信息报表本人家庭住宅所在的具体地址。

60. 邮政编码

指信息报表本人现家庭住宅所在地的邮政编码。

我在一家国有企业上班，结合我们单位的情况说一下，我们单位这两年效益不好，刚开始辞退临时工、后来就解除大部分合同到期的劳务 合同工 ，那腾出来的这些岗位就让正式工去顶，再后来还得裁员，那就从正式工里面开始裁，当然不是真正意义上的让你回家，和单位脱离关系，而是让你在家处于待工状态，什么时候有活叫你去上班，你就在去，这期间单位会给你发一些最最基本的生活保障。就我们单位最后留下来的，据我所知，中层管理人员都留下来了，百分之八九十的平民老百姓都是给领导打过招呼以后才留下来了，有关系的领导惹不起，领导也不敢惹，这些人可能会给单位带来业务，给企业带来经济利益，我觉得在国企，除非你能力超级突出，要不然一样会被裁员。

打铁还需本身硬，平时就要多打磨自己的专业技能，尤其在国企里面，因为环境相对宽松，工作相对稳定，所以更容易放松自己在专业技术上的打磨，所以一定要有过硬的专业技能，这样不管在国企里面有没有关系，相信一定会有自己的一席之地。退一步讲，即使脱离原单位，有技能傍身，也一定会找到自己满意的工作。

我刚进国企那时有许多类型的员工，临时工、计划外合同工、计划内合同工和固定工，也不是所有学机械的都能进企业的，经常有临时工和计划外合同工被辞退。我是沾在学校班上成绩好进入企业，不然也许就到镇办企业或者大队办以及小队办企业去工作了，那时会看各种图纸的人很少，不少人都是做专机只要学会测量单一的零件就行了。刚进国企遭遇到淡季年年都会有裁员，工作不稳定很正常，老板跟我说到关键岗位学好技术就不会被辞退，自己也感到到企业里面需要专研技术。正好遇到好学老师傅平常看刀具书籍应用于现场，我是看到他拿出来的书上面有印章是国企图书室里面的。在国企想避免裁员需要技术出众或者有关系才能有长久的工作。有时我有学校学习的基础再加上平常喜欢看书应用于现场，有些人依依葫芦画瓢也能学到技术是死的，而我从书本上应用到现场是活的，有些技术诀窍到现在有些人还不明白。技术好被依赖性强，也遇到过很会看书学习的人是顶替进厂的，这样的人技术不一般就相互学习，成为班组顶梁柱就是有些脾气领导都让着，一直到我调厂区主动离开国企外出工作，十几年“稳定”的工作也不是凭空而来。平常根据工作现场看看书学习的模式带出去有些人不知道奇怪什么？是会装电脑修电脑以及上网的人不应该外出工作？老 电工证 也是会修才会考得上，液压气动以及机械符号看得懂才会看系统图，搞杂七杂八的维修有这些基础有些设备修不起来？有些人从生产线下来或者应聘搞维修有没有这些基础？当然许多人搞专业设备时间长了遇到设备这样或者那样问题只要专研都会很精，这些人都是老师傅样的人。有时就想到自己如何搞维修以及想搞创新发明，这些都离不开平常的书籍，不需要高技能的人是我说的自然有些方面看得出来，像技能基础都不会只会装卸的听到像搞到救命稻草似的，赶不上跟不了有这句话就能在背后搞些事情了。我搞的创新多在我看来很正常没什么稀奇的，本来我就是想搞能申请专利的创新新产品，有些人想找产品如果知道会参与到背后搞我这样的事？会用这种连基本技能都不会的人埋伏在我旁边背后搞三弄四的搞了些还以为他自己有本事似的，后悔也是明了的时候，我如果拿出有些创新新产品会没有人非常想要搞到手？这就是工作职场，背后说三道四的像是有本事，到最后为什么白了头发？最后还自己搞自己糊弄众人造成的？

有个朋友研究生毕业刚入职就遇上集体裁员这档子破事，他说，如果自己在面试的时候能够理解面试官发出的暗示，后来也就不会那么被动了。

他研究生毕业那阵子刚好赶上招聘旺季，旺季的特点是什么？市场上招聘岗位特别多，但同样的，竞争者也特别多。常常一个岗位刚放出去，瞬间就有几十封光鲜的简历飞到招聘者的邮箱，待遇好、名气大的公司和岗位更是抢手的厉害。

他因为家里条件一般，爹妈供自己读到研究生已经非常不容易，他不能再在找工作上浪费时间，挑三拣四，正好当时有一家跟他专业对口的电子硬件公司在招聘一个 产品设计 工程师，待遇非常好，而且包食宿，这对急于在大城市站稳脚跟来回报父母的他来说，是一个过去了就不可能再有的机会。

但现在回想起来只觉得苦涩：最近都说裁员裁员，一般都是说那些泡沫严重的互联网公司吧，谁又能料到这样一家典型的传统企业也会裁员呢？

他说，其实当时面试的时候，如果自己稍微有点经验有点头脑，可能就不会跳入这个火坑了。

去面试当天，他以为会有很多人去争抢这个岗位。到了之后才发现，好像整个下午都只有他一个面试者。

这家公司自己有一幢独门独户的办公大楼，但是上去一看，产品研发部偌大一个办公室，只坐着稀稀拉拉十几个人。

公司的面试流程倒是挺规范的，符合业内排名前二十的所谓龙头企业的形象。

但是面试的过程中，两个面试官心不在焉，两个人要么翻来覆去看那几张薄薄的简历，要么问一些很琐碎的问题，关于技术问题和业务能力，只问了两个很浅显的问题就打发他回去了。

当天晚上六点前，我朋友就收到了这家公司的offer。

兴高采烈去上班了，还在宿舍里置办了不少东西，结果上班没两个月，整个部门就遭遇了集体解雇。。。

他被解雇的时候，刚好招聘旺季也已经过去，对他这种专业性很强的求职者来说，如果你在招聘旺季都没定下工作，那么淡季的时候就更别想了，因为他所在的行业基本一个萝卜一个坑，进去之后，没有轻易放弃的道理。

后来他解决了工作问题，开始找资料调查那家坑了他的公司。才明白：当时那家公司是要进行一个人员上的扩张，不知是为了融资还是市场的需要，总之需要在短时间内把员工数量膨胀到一个可观的数字！

所以才会大手笔的招兵*马，但实际上，公司压根不需要那么多人……当公司的目的达到了，以前招聘的那些人就没有了利用价值，后果可想而知。

所以说啊，一个公司裁员裁哪一类人，这个还真说不准。因为这个是根据裁员的目的而决定的。裁员都是高管领导层决定的事情，普通员工很可能还在懵的状态就不明不白地“被辞职”了，所以，为了让自己不要那么被动，首先，入职的时候尽量要做好各方面的考察，这家公司是否靠谱；第二就是要时刻保持危机感，关心行业动态和公司走向，尽量让自己多有些存粮和准备，哪怕那个最不好的事情发生了，也不至于让自己惨得没饭吃！

放心，这两种都不会裁员。有关系的不敢裁，有能力的要用，不舍得裁。既然这两种都不裁，那裁哪些人呢。

首先是裁那种既无关系，又没有能力的员工，这种员工肯定是裁员的首选。

其次如果裁员数量还不能满足要求的话，估计下一步可能会裁那些工作能力一般，人比较老实本分的那些员工，因为这些员工被裁了也不会出现闹事，搞得公司不得安宁的情况出现。

如果这样还不能满足要求，那估计可能会裁掉一些管理者，员工裁掉了部分，管理者肯定也会相应的减少。

如果还不能满足要求，那还有最后一招，申请破产！

这里面很复杂，关系也有很多层次。对于大多数中下层干部和员工，就算和大领导混得熟，没有直接利益的铁关系背景。最终也难以避免被裁拿补偿的命运，相反，一些国企的技术骨干、技术大拿、财务人员，由于跟企业的核心业务相关，国企改制时通常会跟这些干苦力的员工续签，希望他们能够继续留下来，把剩下的烂摊子给收拾了，留下来的员工又会产生新的大洗牌。混的好的会被调到其他央企或事业单位，甚至提拔升官。

国企的裁员的概率是很小的，国企开始裁员，一般是为了减轻公司负担， 为了企业能够生存下去，度过这个困难的时期。

但是一旦度过这个困难的时期，国企也会承担起相应的 社会 责任，这个你放心好了。

回到这个问题，真要说国企裁员的话，还是那些有能力的人，综合 绩效考核 比较高的人会留下来，因为他们的价值对于公司来说可能会更高，有能力来帮公司度过这个困难的时期。

但在这个裁员的过程中也有很多的猫腻，这其中也不乏有人中用自己的关系，因为谁也不希望自己突然被裁员。

没有找到下一份工作断突然绝收入来源，这是一个让人很恐慌的事情，毕竟现在生活压力这么大。

一、生活压力大。

没有工作就断绝了收入来源，这就会使家庭的生活质量水平会下降，可能会等到你找到下一份工作为止，这期间至少也得有个两三个月的时间吧。

因为工作，最后还是要回归于生活，生活质量变低了。这可能会一时接受不了，所以还是与工作有很大的关系。

二、自我的一种焦虑迷茫

在一个岗位工作的时间长了，就好像温水煮青蛙一样，真正的危机来临的时候我们会很迷茫，不知道怎么去面对。

甚至是不知道自己除了这份工作之后还能出去干嘛，这就是一种工作中常犯的错误。

所以在平时工作的时候我们就要抽时间反省一下自己在工作中有什么收获，在工作的这一年创造了多少价值，这是一个很有必要的过程。

三、工作不好找

现在火热的电视剧《都挺好》，里面的那个长子明哲，是美国斯坦福大学留学的It人员，可是在他被拆了之后迟迟找不到工作。

所以你找工作其实不是那么好找，因为时代在发展，可能当时在你读大学那个时候你这个行业很火爆。

但等到工作时间长了之后那又是一个大的变化，熬夜发生变化，那么你的工作就不好找。

第一件事 在上面说到过，那就是在工作中要反省自己， 自我审查 到底在这里，这一年或者这一个月，我有什么收获？

第二件事情是 ，平时有时间的时候多给自己充电。 活到老学到老 ，这个常说的古话是没有错的，何况现在互联网的时代发展的这么快，资讯更新的时代，我们需要不断的学习才能不被时代所淘汰。

最后呢，带着互联网的寒冬，希望大家都不被裁员的风波所影响。

全网文武阁说职场：免费分享职场经验、思维方式、学习方法

关注:@文武阁主说职场 不错过每一个精彩的瞬间

可能大家呆的都是假国企吧！至少经过这么些年大浪淘沙，留得下来能存活的，基本都是有些实力甚至是国家的支柱产业，再也不可能出现国企大面积裁员下岗。

凡事没有绝对，既然被问到了，就认真来回答。

国企需要关系吗？肯定的。需要能力吗？答案也是肯定的。

只有关系，毫无能力，至少我了解到的是不行的。吃大锅饭的时代早已一去不复返了，国企里有能力，再加点关系和运气，混的那是个顺风顺水些。

现在市场经济，大多数的国企要生存求绩效，平时偌大国企里养一两个闲职还是可以。但真到了要靠裁员度日生死存亡的关头，自然没有哪个企业老总还会考虑，你有关系，你留着。到时只怕真正能办事的，才能留下吧！

最后总结一下，只要有能力，就用不着担心，此处不留爷自有留爷处吗，你说了？

有能力无关系的先裁掉，先裁有关系的领导会疲于应对人情关系。有关系的人不会被裁，因为无论什么时候领导身边都是有人的。

国企公司裁员，一般是有步骤和计划的，而且还要有看得过的公平，在裁员的名单上关系和能力都是要看的。为什么？因为是国企公司啊。

我的一个大学同学在国企做人事，我和她聊过国企怎么裁员的事情，总结起来就是：一、看；二、挑；三、选。并且要照顾到被裁人员的心理情绪，非经营困难裁员的话是非常谨慎。

在决定裁员的时候不是随便按名单来裁的，先看看员工的关系，分为两层关系：员工自身的劳动关系，看是什么样性质的员工，是正式还是临时；看怎么进来的是领导关系还是外面招聘的。 在正式工以外的员工，没什么人际关系和本事的会是第一轮裁员的首选。

国企员工分类不是单纯的一种，除正式工以外的工种并非全是临时工，可能里面还劳务外包工，当然裁这些人很简单，就是直接取消外包第三方业务的发放。事情也不绝对，外包方面学问大，没关系是接不到国企业务的。

在常规情况下，没身份、没本事、没关系的“三没”人员先裁。 身份是合同关系，本事就不用说了，关系当然是和领导的牵连。本身这些“三没”人员进来也是不容易的，但在进来了不代表就是找到了铁饭碗。

进国企指望工作牢靠的，但是国企也会有裁员和下岗。这就要在平时工作中多学习多出成绩多做事了，自身拿不出打不响，自身不硬到哪做什么都是不长久的。

社会 需要强力的人，公司单位也一样，有能耐的人的才能混得好。 人还是要有忧患意识，单位成员说白了就淘汰一批人。裁出去以后还是要在 社会 上生存的，要吃饭靠双手，所以无论什么时候都要不停地积累和学习，要自我要求。

有余粮，心不慌。 有技在身饿不死，甚至到了外面会过更更好。说一千道一万，自己能做什么很重要。

国企裁员（其实民营的也差不多），没能力和没关系都是呆不长的，而有关系的相对会留的时间长点，但只能是个案。有能力的留下，同样如果企业不景气的话也是时间不长的。 至于裁有关系的还是裁有能力无关系的，我的看法是，很有可能裁后者，因为老话：说你行你就行，不行也行。

国企栽员叫精减，叫优化组合。首先要栽的是混日子的，出工不出力的滑头。如果这些人不足以完成上级领导下达的任务指标，必须在有后台关系却是庸禄无为之人，和工作能力强的业务精却无后台关系的二选一的话，被栽的一定是业务尖子。至于原因，很简单地球离了谁都照样转。企业是国家的资产，而乌纱帽直接关系到个人的方方面面的利益。有关系的公子哥，虽然在工作上不能有什么贡献，但这些人可以左右领导的仕途是升迁还是毁灭，在国企的领导心中，升官是本，为天，更是一生的追求。栽谁？留谁？一目了然，还用我多解释吗？

【 #事业单位# 导语】2022年山西省长治市长子县引进事业单位专业技术人才公告【30人】已发布。报名时间：2022年10月26日8:00—10月28日18:00（以电子邮件发送时间为准）。 为您整理了以下内容，供您参考。

为不断深化人才发展体制机制改革，深入推进人才强县战略，根据*山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2022〕30号）和长治市委人才工作领导小组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》(长组通字〔2018〕14号）文件精神，经研究，决定面向社会公开引进一批高学历专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进名额

引进30余名硕士研究生及以上学历学位人才，详见《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表》（附件1）。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国*的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德。

3.学历学位要求：硕士研究生及以上学历学位。不含2016年12月教育部办公厅关于研究生学历教育改革之前，高校招收的非全日制硕士研究生。

4.专业要求：符合用人单位岗位所需的专业条件。

5.年龄要求：35周岁及以下（1986年10月以后出生），博士研究生适当放宽年龄，可突破本次人才引进相关岗位设置及专业要求，经体检、考察合格后引进。

6.受疫情影响，2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作实施“先上岗、再考证”阶段性措施，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。

7.县人民医院临床医师岗位、县中医院中医医师岗位符合专业要求的，经面试、体检、考察合格后引进，不受名额限制。

8.社会在职人员报名须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

9.具备正常履行岗位职责的身体条件。

10.有下列情形之一的人员不得报名：

（1）现役军人和在读的研究生不能报考；

（2）因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国*党籍或公职的，以及尚在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的；

（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；

（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理工作人员）和事业单位工作人员；

（5）有服务年限规定且服务期未满的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）其他不得报考的情形。

以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布日为截止日。

四、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年10月26日8:00—10月28日18:00（以电子邮件发送时间为准）。

2.报名方式：通过网上报名。报名人员须将报名所需材料电子版按顺序注明资料名称，并打包压缩成一个文件，邮件名称为“岗位序号+报考单位+报考人姓名”，发送至邮箱：zzx2022rcyj@163.com。

3.报名材料：

（1）在长子县人民*门户网站下载填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），需提供电子版和签字版扫描件；

（2）《教育部学历证书电子注册备案表》；

（3）《中国高等教育学位在线验证报告》；

（4）毕业证书扫描件；

（5）学位证书扫描件；

（6）二代身份证（正反面）扫描件；

（7）户口簿（户主页及本人页）扫描件；

（8）留学归国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书等相关证件材料扫描件；

（9）在职人员需提供所在单位及主管部门的同意报考证明扫描件（机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意）；

（10）近期1寸正面红底免冠电子照片（jpg格式）。

4.报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。按照引才条件认真填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证书上内容一致,详细准确。

5.资格审查：严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行资格审查。报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

（二）调剂

针对教育系统教师岗位，如在报名结束后，资格审查合格人数不达岗位需求时，根据实际情况，经长子县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组研究同意后，名额在同科目岗位调剂使用。

（三）信息查询

报名人员可通过长子县人民*门户网站、“丹朱先锋号”公众号对整个工作环节进行查询，不再另行通知。

（四）面试

结合岗位特点，对资格审查合格人员进行面试。

1.着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表、专业知识等能力。

2.教师岗位采取讲课的方式，讲课题目随机抽取，讲课前备课时间为1小时，讲课时间为10分钟。其他岗位采取结构化面试的方式，面试时间为8分钟。均实行百分制，满分100分，当场评分，当场亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数）。

3.面试成绩以70分为最低合格线，低于70分者不得进入体检环节。

4.如同一岗位报名人数较多，可根据实际情况增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:3的比例，确定进入面试环节人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。面试后，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。面试同一岗位，如成绩相同且关系到进入体检环节的人选，需加试一场。

5.面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

6.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。

（五）体检

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分排序，按照拟引进岗位名额1:1的比例确定体检人选。体检统一在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格者，取消考察资格。在体检环节出现名额空缺或体检不合格时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象，主要考察政治素质、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。

同时要征求政法、公安、法院等部门意见。在考察环节出现名额空缺或考察不合格时不再进行递补。

（七）公示

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人才。

拟引进人才名单在长子县人民*门户网站、“丹朱先锋号”公众号进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间受理举报，凡举报经查证属实且不符合引才条件的取消聘用资格。

（八）聘用

对经公示无异议的拟引进人才，经县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组会议、县委常委会会议集体研究通过后，由组织、人社、编办、财政等部门办理入编入职手续。

（九）管理办法

1.引进人员实行试用期制度，试用期一般为12个月。试用期满经考核合格者予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。原则上服务年限为5年，服务年限内不得调动工作。

2.录用后放弃引进资格的，视为不诚信行为，记入个人诚信档案，5年内不得参加我县机关事业单位招录招聘。

3.引进到我县卫体系统的全日制硕士研究生及以上学历学位人才，与用人单位签订聘用合同，且年度考核合格者，每年可领取生活补贴1万元，享受期为3年。

五、纪律监督

为确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。

1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

2.无论工作人员还是报考人员在引才过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。

咨询*：0355-8357096、0355-8322129（长子县委组织部）

举报*：0355-5612380

六、其他事宜

本次公开引才不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

本公告由长子县2022年公开引进高学历专业技术人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

1.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表.xls

2.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表.doc
原文标题：长子县2022年公开引进高学历专业技术人才公告（第1号）

文章来源： http://www.zhangzi.gov.cn/zzxxgk/zfxxgk/zfxxgkml/gzdt_3400/tzgggs_3402/202210/t20221018_2655407.html