事业单位招聘2020山西 2020年山西临汾霍州市事业单位人员招聘公告【20人】...

【 #事业单位# 导语】2020年山西忻州忻府区事业单位引进高层次人才公告【20人】已发布，网络报名时间：2020年10月29日-2020年11月2日24:00。 现将招聘公告原文发布如下：
为贯彻落实区委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我区事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2020〕30号)等文件规定和要求，根据忻州市委组织部、忻州市人力资源和社会保障局下达我区引进高层次人才增人计划和引进单位编制和岗位情况，经区委、区*研究决定，拟面向社会公开引进20名高层次人才。现公告如下：

一、引进单位及名额

本次引进单位有：教育系统所属全额事业单位3个，名额10名;卫健系统所属全额事业单位1个、名额3名，差额事业单位2个、名额7名。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《忻府区2020年部分事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

二、引进原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

2.按照公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持按需设岗、按岗引进的原则;

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位所需的资格条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件。

(二)资格条件

1.学历和年龄要求：具有国家“一流大学和一流学科建设高校及建设学科”本科学历和学位，参照教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》教研函〔2017〕2号(附件3)，年龄在30周岁以下(1989年10月14日以后出生);具有硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下(1984年10月14日以后出生);具有博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才(副高级及以上职称专业技术人才仅限卫健系统)，年龄在40周岁以下(1979年10月14日以后出生)。

2.专业要求：见《岗位表》(附件1)，参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》(附件2)。

3.资格证要求：

报考高中教师岗位的应具有所报岗位对应学科的高中教师资格证，报考职中教师岗位的应具有所报岗位对应学科的高中或中职教师资格证。语文教师岗位普通话要求为二级甲等及以上，其它教师岗位普通话要求为二级乙等及以上。2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)，凡符合报名资格条件的，2018年、2019年、2020年高校毕业生暂未取得者，被聘用后在试用期内必须取得，否则取消聘用资格。

(三)岗位要求的其他条件

报考人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前取得。

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国*党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;

3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员;

4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

5.被辞退未满5年的公职人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员;

7.现役军人;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

9.忻州市(县、市、区)范围内机关(参照公务员法管理事业单位)及事业单位的在编人员;

10.报考之后，聘用之前已录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用;

11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

四、实施程序

(一)发布公告

本次引进信息通过山西省人社厅网站( http://rst.shanxi.gov.cn )、忻州市组工网( http://www.xzzgw.gov.cn/ )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )、忻府区*网站( http://www.xzxfq.gov.cn/ )、忻府区组工网( http://xfq.xzzgw.gov.cn/ )发布。

1.报名方式和时间

本次报名采取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )。

报名时间：2020年10月29日-2020年11月2日24:00。

2.资格初审和结果查询

网上报名时进行资格初审，资格初审前要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致，所有学历必须以学历报考)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。资格初审结果在提交报考申请次日至2020年11月3日12:00登录原报名网站查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。

本次高层次人才引进采用面试加考察的形式进行，如岗位拟引进人数与实际报名人数比例达到或超过1:5，增加笔试环节。本次引进要求报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与计划引进人数达不到1:1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难已达到1:1的岗位，经引进单位申请，区委人才工作领导组同意，可以调剂引进名额。

引进对象为应届毕业生的岗位，在报名结束后报名人数少于岗位引进人数或出现岗位空缺，经区委人才工作领导组同意，变更为应、往届毕业生岗位，在同一网站发布引进名额及岗位变更和补充报名公告。

报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。

本次高层次人才引进不收取报名费。

3.准考证下载打印

通过资格初审的报名人员，具体打印时间详见忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )或关注“忻州市人事考试中心”微信公众号的通知。

准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询*：0350-3303270、0350-3022139。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

(二)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试内容：教师岗位为教育理论知识(教育学、教材教法知识)占30%、专业知识(高中段语文、数学知识)占70%。

医、药岗位为公共基础知识占30%，医学基础知识占70%。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

(三)资格复审

依据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，最后一名并列者共同列入资格复审人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。

若岗位拟引进人数与实际报名人数比例不达1：5，直接进入面试环节。

进入资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见忻府区组工网( http://xfq.xzzgw.gov.cn/ )公告，请考生注意查询，不再另行通知。

经过笔试进入资格复审的人员，须由本人到现场进行资格复审。提供本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员资格。引进人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。

若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。

(四)面试

面试满分100分，教师岗位考生为独立备课1小时，面对评委讲课时间15分钟。讲课内容：所报岗位对应的学科教材内容(具体版本教材见面试通知书)。

医、药岗位考生为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩40%。

面试成绩和综合成绩当日在考点、忻府区组工网( http://xfq.xzzgw.gov.cn/ )公布。

面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。

(五)体检与考察

根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用引进人员自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生(不含2018年、2019年毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

(六)公示聘用

综合各方面考察考核结果，经区委人才工作领导组研究确定后，由区委人才工作领导组办公室在忻府区组工网( http://xfq.xzzgw.gov.cn/ )上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭区委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用;考察不合格，予以解聘。

引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。

引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。

五、监督检查

本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由忻府区纪委监委监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

公告中公示的监督*、咨询*，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

咨询*：

忻府区委人才办0350-8678706

忻府区人力资源和社会保障局0350-2020193

忻府区教育科技局0350-8675906

忻府区卫生健康和体育局0350-2036035

监督*:

*忻州市忻府区纪律检查委员会0350-2112388

2020年忻府区部分事业单位引进高层次人才岗位表.xlsx

2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录.doc

教育部、财政部、国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知.docx

忻府区2020年部分事业单位引进

高层次人才领导组办公室(借章)

2020年10月

【 #事业单位# 导语】2020年山西临汾霍州市事业单位人员招聘公告【20人】已发布，报名时间：2021年1月8日8:00至2021年1月12日18:00。 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为进一步加强我市事业单位工作人员队伍建设,经临汾市人力资源和社会保障局核准,市委、市*同意,根据《霍州市2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员20名。现将有关事项公告如下:

一、基本原则

1.坚持德才兼备的原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招聘岗位

霍州市2020年公开招聘事业单位工作人员20名,招聘岗位及所需的具体条件详见《2020年霍州市面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

三、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2020年应届毕业生及社会在职、非在职人员。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履职的身体条件;

(五)具有岗位所需的专业知识、职业资格、工作能力,以及取得国家认可的学历、学位;

(六)年龄在18周岁以上(2002年12月29日以前出生)、30周岁及以下(1989年12月29日以后出生);研究生及以上学历年龄放宽至35周岁及以下(1984年12月29日以后出生);

(七)具备招考岗位所要求的其它资格条件。

1、高校应届毕业生岗位的招聘对象为:2020年高校应届毕业生。2018年、2019年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2020年高校应届毕业生;

2、“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为:参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位计划”服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”服务期满(含服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员。服务基层项目专门岗位报考人数达不到开考比例要求的,该专门岗位自动转为招聘单位相应的招聘岗位。退役军人可按服务基层项目人员对待,报考“服务基层项目专门岗位”。

按照*山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好*购*基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕62号)和省*办公厅《关于*购*基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》(晋政办发〔2014〕42号)文件精神,劳动合同期满、持有《山西省*购*基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》和《山西省*购*基层公共服务岗位人员考核合格证书》的*购*基层公共服务岗位人员,可报考“服务基层项目专门岗位”;

3、招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间,除岗位有明确要求外,均为发布公告之日;

4、所学专业必须符合报考岗位专业要求(应聘者报名表所填写的所学专业名称须与本人取得高校毕业证书上所标明的专业一致)。专业要求按具体专业名称设置的,考生毕业证所学专业须与岗位要求的专业名称一致。

以研究生学历报考的,研究生所学专业与招聘岗位要求专业应属同一专业(类);

5、岗位要求专业名称经教育部修改过的,根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》,所学专业为对应专业的可报考该岗位;

6、招聘岗位有从业资格要求的,要有相应的资格证书(或资格考试合格成绩单)。

凡有下列情形之一者不得报考:

1、现役军人和在读的非应届毕业生(其中,非2020年应届毕业的全日制专升本人员、研究生不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考),不能报考;

2、因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员,不能报考;

3、各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员,不能报考;

4、试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员,不能报考;

5、招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的,不得报考;

6、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员,不得报考;

7、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

8、在报名之后、聘用之前,应聘者已成为试用期内的公务员(参照公务员管理事业单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的,不予聘用;

9、法律规定不得聘用的其他情形人员。

五、招聘程序

按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》有关规定,本次招聘采取笔试和面试的办法,按照发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示、聘用等程序面向社会公开招聘。

(一)发布公告

通过霍州市人民*门户网面向社会发布招聘公告,时间不少于7个工作日。

(二)报名及资格审查

1、报名时间及方式

报名时间:2021年1月8日8:00至2021年1月12日18:00止。

报名方式:网上报名。

报名网址:霍州市人民*网( http://www.huozhou.gov.cn )。

报考相关信息查询网站:霍州市人民*门户网

( http://www.huozhou.gov.cn /)。

2、每位应聘人员限报一个招聘单位的一个招聘岗位。报考人员应依据公布的报考条件和具体岗位要求,如实填写《霍州市2020年事业单位公开招聘工作人员报名表》(以下简称“报名表”),并上传一张本人近期(近3个月)红底免冠正面一寸证件照(25×35毫米,分辨率295*413像素,格式为jpg,文件大小不能大于20KB,报名平台提供照片处理工具)。报名必须使用有效二代身份证,且与考试时使用的身份证一致。

本次招聘实行告知制。报考人员要仔细阅读《诚信报名考试书》,并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责(其中《报名表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致;如毕业学校按照一级学科发放毕业证的,须如实填写毕业证所载一级学科名称,《报名表》“备注”栏中写明所学具体专业)。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问,应及时向霍州市公开招聘领导组办公室进一步咨询确认。如不符合报考条件,由此产生的后果,责任自负。对提供虚假报考申请材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将取消本次报考资格,并按照相关规定,将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误、或联系方式不准确等导致未通过资格审查的,责任由报名者自负。

3、报名人员在提交申请一个工作日后,登录报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的,不能再修改报考信息及报考岗位。2021年1月13日18:00资格初审工作结束。

通过资格初审的考生按网上提示的缴费办法于2021年1月14日18:00前进行网上缴费。根据晋发改价格发〔2016〕467号文件规定,考试费100元。未按期缴费的,视为自动放弃考试。

农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。申请减免考试费的报考人员,需先在网上缴费,随后现场提交减免手续。减免申请审核通过后考试费按原缴费渠道退还。

报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的,由霍州市公开招聘领导组视情况研究,调整招聘岗位数、降低开考比例或取消岗位,报临汾市人社局核准后实施,并在原发布招聘公告的网站发布通知,同时告知被取消岗位的报名人员。报考岗位被取消的报考人员,可在2021年1月17日9:00--12:00登录报名网站进行改报。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。放弃改报及改报其他岗位未通过资格初审的,考试费通过原缴费渠道如数退还。

4、准考证打印

准考证打印时间另行通知,请考生密切关注霍州市人民*门户网站发布的通知,按通知要求自行打印。考生未在规定时间内打印笔试准考证的,视为自动放弃考试资格。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项,提前做好考试准备,并妥善保管好自己的准考证,参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

(三)考试与资格复审

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数,尾数四舍五入)。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

1、笔试

(1)命题和阅卷:由霍州市公开招聘领导组委托专业机构组织实施。

(2)笔试采取闭卷方式进行,总分为100分,合格线为60分,考试时间为120分钟。

(3)笔试内容:

《科目一》:内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等;

《科目二》:内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等;

(4)笔试结束后进行雷同卷甄别,严肃处理作弊人员。

笔试结束后发布查询成绩公告,考生可登陆原报名网站查询成绩。

2、资格复审

对通过笔试进入面试的人员进行资格复审。根据笔试成绩由高分到低分,按1:3的比例依次确定面试资格复审人选;不足1:3的按实有人数确定;若入围成绩最后一名出现并列,并列人员同时进入资格复审。因资格复审不合格等形成的空缺依次递补,资格复审结束后,按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选,不再递补。

资格复审时,须由考生本人到现场进行资格复审。提供报考岗位资格条件要求的毕业证、学位证、报到证、本人身份证、户口本(或印有本人户口信息的户口簿页面)、教育部学历证书电子注册备案表、资格证等相关证件原件及复印件;《霍州市2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》、《诚信报名考试书》自己网上下载打印签字;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);2020年高校应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者,提供学校出具的能够取得毕业证、学位证、报到证的证明、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;视同2020年高校应届毕业生的考生,须提供本人档案存放证明和个人未落实工作单位书。

除按上述要求外,下列人员还要求提供以下证明原件及复印件:

大学生“村官”等服务基层项目的考生,应提供合格证;暂时未发放合格证的,可以先提供《服务基层项目人员审核表》,由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章,“教师特岗计划”项目人员由设区的市教育局盖章、“三支一扶”项目人员由设区的团市委或市人社局盖章、“西部计划”项目人员由设区的团市委盖章,“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和设区的市农业农村局审核盖章,“*购*基层公共服务岗位”人员由服务地县级人社局和设区的市人社局盖章);退役军人报考服务基层项目的考生,须提供退伍证。*购*服务基层岗位人员报考服务基层项目的考生,须提供《山西省*购*服务劳动合同》、《山西省*购*基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》及《山西省*购*基层公共服务岗位人员考核合格证书》原件及复印件。

定向、委培毕业生,须由定向、委培单位出具同意报考证明。

应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的,还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。

3、面试

(1)面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

(2)面试命题由霍州市公开招聘领导组委托有关专家组织进行。

(3)面试采用结构化面试方式进行。主要测试报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

(4)面试总分为100分,合格线为60分。

参加面试人数少于或等于招聘岗位数,不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位,拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩,考试总成绩最后一名出现并列,按笔试成绩由高到低排序,如笔试成绩再出现并列,采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

(5)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学,拟成立考官组。每个考官组5人,全部为外聘专业人员,每个考官组设主考官1人,主持本组面试工作。

面试结束后,任何环节因任何原因形成的空缺,一律不再递补。

(四)体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。

参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和笔试准考证,按规定时间到达指定地点进行体检。体检费用自理。

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,本人可在体检结果公布后三个工作日内申请复检,复检应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。

考察内容包括拟聘用对象的思想政治表现、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。

应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村(居)委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核,对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员,视为自动放弃。考察不合格者,取消其聘用资格。

体检和考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员,在霍州市人民*网( www.huozhou.gov.cn )进行7个工作日的聘前公示。公示期间接受社会举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的,取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

1.公示期满,拟聘用对象经公开招聘领导组审核同意后,用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同,确定人事关系。

2.所聘人员实行聘用制和试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后,正式聘用,考核不合格的,取消聘用。

3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位相关待遇。

七、疫情防控

为扎实做好疫情防控常态化下的公开招聘工作,按照统筹推进疫情防控和确保考务安全的要求,应考人员笔试疫情防控注意事项如下:

1、应考人员须持健康码“绿码”和近14天行程未到达或途径“中高风险地区”行程码。

2、提供近14天的霍州市公开招聘工作人员考生体温监测登记表及考试疫情防控书(统一模板)。

3、考前14天内如有中高风险地区旅居史、中高风险地区人员接触史和新冠肺炎疑似症状者,要在考前3天报告霍州市事业单位公开招聘工作领导组。

4、考试期间,保持1米以上安全距离,注意个人防护,建议佩戴口罩。

八、注意事项

1、整个招聘过程的具体事宜均安排在霍州市人民*网进行公告和通知,请考生随时关注,否则责任自负。

2、报考人员提供的*等联系方式要确保畅通,否则责任自负。

3、准考证发放后,考生应妥善保管,参加招聘的各个环节均需携带准考证、身份证(其他证件一律无效)。

4、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。

本次公开招聘政策和具体事宜咨询霍州市人力资源和社会保障局。

咨询*:0357-5624480

*接听时间为招聘期间工作日的工作时间。

2020年霍州市面向社会公开招聘事业单位人员岗位一览表.xlsx

2020年霍州市面向社会公开招聘诚信报名考试书.docx

2020年霍州市面向社会公开招聘服务基层项目人员审核表.xls

霍州市公开招聘工作人员考生体温监测登记表.xls

2020年霍州市面向社会公开招聘疫情防控书.doc

2020年霍州市面向社会公开招聘同意报考证明（模板）.docx

2020年霍州市面向社会公开招聘个人未落实工作单位书.docx

霍州市事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定.doc

2020年12月29日

【 #招聘# 导语】2020山西省太原市直事业单位急需紧缺专业人才引进公告【194人】已发布，报名时间：2021年1月5日18:00前(以电子邮件发送时间为准)。报名方式：报名人员填写《报名登记表》，连同相关印证材料一起发送到指定的电子下载并邮箱。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进原则

(一)按需设岗、按岗引进;

(二)德才兼备、任人唯贤;

(三)公开平等、竞争择优。

二、引进对象

符合引进条件和岗位要求的硕士研究生、博士研究生。

其中，境内高校2021届毕业生须在2021年7月15日前取得毕业证、学位证。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护中国*领导和社会主义制度。

(三)具有良好的政治素质和道德品行。

(四)具备正常履行职责的身体条件、心理素质。

年龄、学历学位、专业及其他要求详见各引才单位公告(附件1-4)。

(五)具有下列情形之一者，不得报名：

1.现役军人和在读的非2021届毕业生。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

3.曾被开除公职的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

5.受党纪、政纪处分未满处分期限的。

6.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的。

7.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

8.被依法列为失信联合惩戒对象的。

报考者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;报考者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

四、引进程序

(一)报名

报名时间：2021年1月5日18:00前(以电子邮件发送时间为准)。

报名方式：报名人员填写《报名登记表》，连同相关印证材料一起发送到指定的电子下载并邮箱。

(二)资格审查

各引才单位对报名人员提交的报名材料进行审查，符合报名条件的，以适当方式通知报名人员。

现场确认、测试等后续环节详见各引才单位公告。

五、政策待遇

引进人才纳入事业编制管理，除正常薪酬外，还可享受太原市人才引进政策和引才单位的安家费、科研启动经费等待遇。

(一)太原市待遇

详见《太原市人才引进政策》(附件5)。

(二)引才单位待遇

详见各引才单位公告。

六、咨询*

太原市人才引进政策咨询*：0351—4030745、4030019

其他问题请与引才单位联系。

太原学院：闫老师于老师0351-8378096

太原城市职业技术学院：张老师0351-5633068、5633015

太原旅游职业学院：王老师0351-7693801

太原市中心医院：徐晓萌0351-5656034

点击下载>>>

太原市人才引进政策.doc

考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。
拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。
专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织，原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
综合知识考试、专业测试、面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按综合知识成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如综合知识成绩仍相同，按专业测试成绩确定;如专业测试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

【 #事业单位# 导语】2020年山西原平市事业单位引进高层次人才公告【40人】已发布，网络报名时间：2020年10月21日-2020年10月26日24:00。 现将招聘公告原文发布如下：
为贯彻落实市委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我市事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2020〕30号）等文件规定和要求，根据忻州市委组织部、忻州市人力资源和社会保障局下达我市2020年度引进高层次人才增人计划，经市委、市*研究决定，拟面向社会公开引进40名高层次人才。现公告如下：

一、引进单位及名额

本次拟引进高层次人才40名，其中，教育系统所属全额事业单位4个，引进名额34名；卫健系统所属差额事业单位2个，引进名额4名；原平经济技术开发区管理委员会引进名额2名。具体引才单位、名额、岗位、专业要求等详见《原平市2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表》(附件1)。

二、引进原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持按需设岗、按岗引进的原则；

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需的资格条件；

5.具有适应岗位要求的身体条件。

（二）教师岗位资格条件

1.具有国家“双一流大学及学科”本科学历和学位，年龄在30周岁以下(1989年10月12日以后出生)；具有硕士研究生学历和学位（本科学历为二本A类专业或院校及以上），年龄在35周岁以下(1984年10月12日以后出生)；具有博士研究生学历和学位，年龄在40周岁以下(1979年10月12日以后出生)。

2.应具有所报岗位对应学科的高中、中职教师资格证。语文教师岗位普通话要求为二级甲等，其它教师岗位普通话要求为二级乙等。2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号），凡符合报名资格条件的，暂未取得资格证者，用人单位和工作人员要在事业单位工作人员聘用合同中明确在试用期内必须取得资格证，否则依法解除聘用合同。

（三）其他岗位资格条件

具有国家“双一流大学及学科”本科学历和学位，年龄在30周岁以下(1989年10月12日以后出生)；具有硕士研究生学历和学位（本科学历为二本院校及以上），年龄在35周岁以下(1984年10月12日以后出生)；具有博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才，年龄在40周岁以下(1979年10月12日以后出生)。

（四）岗位要求的其他条件

1.专业要求：见《原平市2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表》（附件1），参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》（附件2)

2.报考人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前取得

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国*党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员；

3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员；

4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

5.被辞退未满5年的公职人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员；

7.现役军人；

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

9.忻州市（县、市、区）范围内机关（参照公务员法管理事业单位）及事业单位的在编人员；

10.报考之后，聘用之前已录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；

11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

四、实施程序

（一）发布公告

本次引进信息通过山西省人社厅网站（ http://rst.shanxi.gov.cn ）、忻州市组工网（ http://www.xzzgw.gov.cn ）、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )、原平*网站（ http://www.yuanping.gov.cn ）原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn ）发布。

1.报名方式和时间

本次报名采取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )。

报名时间为2020年10月21日-2020年10月26日24:00。

2.资格初审和结果查询

网上报名时进行资格初审，资格初审前要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由；对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确（报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致，所有学历必须以学历报考）。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。

资格初审结果在提交报考申请次日至2020年10月27日12:00登录原报名网站查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。

本次高层次人才引进采用笔试、面试加考察的形式进行，笔试不受开考比例限制，所有报名人员都参加笔试。本次引进要求报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与计划引进人数达不到1：1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难已达到1:1的岗位，经引进单位申请，市委人才工作领导组同意，可以调剂引进名额。

引进对象为应届毕业生的岗位，在报名结束后报名人数少于岗位招聘人数或出现岗位空缺，经市委人才工作领导组同意，变更为普通岗位，在同一网站发布招聘名额及岗位变更和补充报名公告。

报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。

3.准考证下载打印

通过资格初审的报名人员，具体打印时间详见忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )或关注“忻州市人事考试中心”微信公众号的通知。

准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询*：0350-3303270、0350-3022139。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》（占20%）和所报岗位对应的专业知识（占80%），时间为120分钟，总分100分，命题和阅卷委托人事考试机构承办。

按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

（三）资格复审

笔试结束后，依据引进岗位笔试成绩由高分到低分的顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定入围面试资格复审的人选，同一岗位最后一名笔试成绩并列的，一并入围面试资格复审的人选。若最低合格分数及以上人数未达3倍比例时，按实际人数确定。笔试成绩以60分为最低合格线，不达60分者不得进入面试环节。

入围面试资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn ）公告，请考生注意查询，不再另行通知。

经过笔试进入资格复审的人员，须由本人到现场进行资格复审。提供本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)；2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生，提供档案存放证明；2020年应届毕业生（不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生）未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员资格。引进人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。

若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。

（四）面试

教师岗位的面试成绩满分为100分，采取讲课方式进行，讲课内容为所报岗位对应的学科教材内容（具体版本教材见面试通知书），考生独立备课一小时，讲课时间20分钟。

其他岗位考生为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。

面试成绩和综合成绩当日在考点、原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn /）公布。

面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

（五）体检与考察

根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），体检费用引进人员自理；体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生（不含2018年、2019年毕业生）主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

（六）公示聘用

综合各方面考察考核结果，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn /）上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘任手续。

引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭市委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用；考察不合格，予以解聘。

引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。

引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

五、监督检查

本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由原平市纪委监委监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

公告中公示的监督*、咨询*，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

咨询*：

原平市委人才办0350-8222229

原平市教育科技局0350-8223130

原平市卫生健康和体育局0350-8223084

监督*:

*原平市纪律检查委员会0350-8223882

附件1：原平市2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表

附件2：2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录

原平市2020年部分事业单位引进高层次人才领导组办公室

2020年10月12日