绍兴事业单位招聘博士 2020年浙江绍兴事业单位招聘职位表下载

2020年浙江绍兴事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，浙江事业单位考试网为大家整理了2019年浙江事业单位考试信息，需要详细了解浙江事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019浙江绍兴市上虞区纪检监察委事业编招聘20人公告（2019年4月22日发布）

(二)笔试

1.考试科目：《综合基础知识》，满分为100分。

2.笔试时间：2019年5月11日(星期六)，上午9:00-11:30。《综合基础知识》为客观题与主观题相结合，考试科目不指定参考用书。

3.考试地点：以准考证为准。准考证下载时间为2019年5月7日—9日，下载网址：上虞人才就业服务网——准考证下载栏( http://www.syjob.com.cn/ )。应试人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，并按准考证上规定的注意事项、时间、地点参加考试。

原标题：2019年绍兴市上虞区乡镇街道纪检监察专职干事公开招聘公告

【 #事业单位# 导语】2022浙江省绍兴市诸暨市事业单位人员招聘公告【82人】已发布。为有效满足事业单位用人需求，不断推进事业单位队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和事业单位工作人员招聘有关规定，决定组织开展诸暨市2022年事业单位工作人员公开招聘工作。 无 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、招聘计划

招聘单位、职位及具体要求详见《诸暨市2022年事业单位工作人员公开招聘计划表》(以下简称《计划表》，附件1)。

二、招聘对象、范围和条件

(一)招聘对象应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*领导和社会主义制度;

2.遵纪守法，具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务;

3.年龄18至35周岁(1986年4月20日—2004年4月20日期间出生);

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.符合招聘职位相适应的资格条件。

上述人员中，属于2022年普通高校应届毕业生的，须在2022年9月30日前取得相应的学历、学位证书，其他人员应于报名前取得相应的学历、学位证书(留学人员应于报名前取得教育部留学服务中心出具的国境>外学历学位认证书)。

面向大学生退役士兵招聘的对象为：在绍兴市应征入伍的全日制普通高校毕业生退役士兵。全日制普通高校毕业生退役士兵是指：全日制普通高校大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员;被全日制普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。

面向优秀城乡社区干部招聘的范围和对象为：诸暨市行政区域内现任社区(包括农村社区和街道改居村)党组织、居委会正职且连续任职满2年或副职连续任职满3年(含副职、正职连续任职满3年)的人员。其中现任社区党组织、居委会正职报考的，年龄放宽到40周岁(1981年4月20日—2004年4月20日期间出生)，笔试总成绩加5分。

本次招聘所涉及的工作经历、服务期、户籍等时间年限计算统一截止到2022年4月20日。

(二)凡有下列情形之一者，不得应聘：

1.《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定不得确定为录用人选的人员;

2.被依法列为失信联合惩戒人员;

3.诸暨市行政事业单位在编在岗人员;

4.现役军人;

5.不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

具有《事业单位人事管理回避规定》中回避情形的人员，不宜报考相应职位。

三、招聘程序与办法

本次招聘工作采取自愿报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

(一)网络报名和资格初审

报名时间：2022年4月20日9时—4月28日17时。

资格初审时间：2022年4月20日9时—4月29日17时。

报名网址： http://qssy.zjks.com (浙江省通用招聘网报平台)

应聘人员登录网报平台，完成诚信报考，按岗位要求和系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息和上传本人近期照片，选择单位和职位进行报名。

每位应聘人员限报一个职位。仅注册不报职位，视作报名无效。应聘人员选择符合条件的职位进行报名后，由招聘单位对应聘人员是否符合职位资格条件进行资格初审。

通过资格初审的不能再报考其他职位，未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

(二)缴费确认

时间：2022年5月4日9时—5月8日17时。

通过资格初审的报考人员，应在网报平台及时进行网上缴费确认(考务费100元)，并查询是否完成。逾期不缴费的，视作放弃报名。

同一职位缴费人数不低于招聘计划数的3倍(诸暨市融媒体中心的播音主持、摄影摄像、全媒体采编职位不低于招聘计划数的5倍)，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，该职位已缴费人员可在规定时间内改报其他符合应聘条件的职位。逾期未改报的，视作放弃改报，退还考务费。

(三)下载并打印准考证

时间：2022年5月25日9时—5月29日12时

已完成缴费确认的人员，登录网报平台自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响本人参加考试的责任，由考生自负。

(四)笔试时间和科目

笔试在2022年5月29日上午进行(具体安排以准考证为准)，考试时间和科目为：

9:00—10:00《职业能力倾向测验》

10:00—12:00《综合应用能力》

根据疫情常态化防控要求，两个科目考试连续进行，试题合订为一个题本，到10:00将收起《职业能力倾向测验》答题卡。其中《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为100分。

应聘人员必须同时携带准考证和有效期内身份证原件，按照准考证上规定的时间、地点和要求参加考试。

笔试成绩可在2022年6月中下旬通过诸暨市*门户网站人社局子网站( http://www.zhuji.gov.cn/col/col1388855/index.html )查询。

(五)资格复审

根据招聘职位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3比例确定资格复审对象(招聘计划3名及以上的职位按1:2比例确定;诸暨市融媒体中心的播音主持、摄影摄像、全媒体采编职位按1:5比例确定，资格复审合格人员须参加专业测试，再从专业测试合格人员中根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试对象)，不足规定比例的按实际人数确定。经资格复审合格的人员取得面试资格，并当场领取面试通知书。资格复审在面试前进行，具体时间、地点另行通知。

2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、就业协议书、教育部学籍在线验证报告(登录中国高等教育学生信息网下载)、本人有效期内身份证等相关证件(证明)原件及复印件;非应届的国内高校毕业生提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书、本人有效期内身份证、教育部学历证书电子注册备案表(登录中国高等教育学生信息网下载)等原件及复印件;留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国境>外学历学位认证书、本人有效期内身份证等原件及复印件;委培生(定向生)应提供委托培养单位同意报考的书面证明。

面向退役大学生士兵招聘职位的还需提供《退役士兵证》原件、复印件。

资格复审开始前48小时以内，应聘人员确认放弃资格复审的，相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(专业测试)，相关职位不再递补。

(六)面试

面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不列入体检、考察对象。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

面试时间、地点以面试通知书为准。

(七)确定体检、考察对象

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合并计算总成绩。总成绩计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。

根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前)从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检、考察对象。

(八)体检、考察

体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，各招聘单位具体负责实施并提出政审考察意见。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察时间和方式另行通知。

(九)公示、聘用

根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟聘用对象，并公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用后在本市最低服务年限为5年。

应聘人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在审批机关讨论决定前放弃资格的，由招聘机关决定是否从相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

审批机关讨论后拟聘用人员放弃或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并纳入浙江省人事考试信用体系，2年内不得报考诸暨市机关事业单位工作人员，相应职位不再递补。

四、注意事项

(一)应聘人员提供的信息资料应真实、完整、有效。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格并严肃处理。资格审查将贯穿公开招聘的全过程。

(二)本次招聘有关信息在诸暨市*门户网站人社局子网站( http://www.zhuji.gov.cn/col/col1388855/index.html )发布，请应聘人员自行留意，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。

(三)对应聘职位所需的学历学位、专业范围等相关信息需要咨询时，请向招聘单位咨询(咨询*详见《计划表》)。对招聘方法、程序等政策需要咨询，或对招聘单位专业审核有异议的，可向招聘机关咨询(咨询时间为工作时间)。报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生不能以辅修专业报名。本次招聘所需的专业要求请参考教育部专业目录(附件2)。

咨询*：0575-88795069(受理政策咨询)

监督*：0575-87261082(受理纪律投诉)

(四)本次招聘全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向招聘机关反映，以便及时研究处理。

(五)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(六)根据浙人社发〔2014〕140号文件《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》精神，应聘人员出现恶意注册报名信息，扰乱报名秩序;伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格;持假证件参加考试的;让他人冒名顶替或代替他人参加考试;利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接听、接收或发送考试信息;与工作人员串通作弊或参与有组织作弊等违纪违规行为的，将在浙江信用网上予以公布，纳入人事考试信用体系。

(七)应聘人员要切实增强疫情防控意识，严格遵守疫情防控相关规定，自觉做好个人防护工作。

(八)在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员理解、支持和配合。

2022年诸暨市事业单位工作人员公开招聘计划表

2022年诸暨市事业单位工作人员公开招聘专业目录

2020年浙江绍兴事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，浙江事业单位考试网为大家整理了2019年浙江事业单位考试信息，需要详细了解浙江事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019浙江绍兴市上虞区纪检监察委事业编招聘20人公告（2019年4月22日发布）

附件下载>>>

1、2019年绍兴市上虞区乡镇街道纪检监察专职干事公开招聘计划表.xls

2、2019年绍兴市上虞区乡镇街道纪检监察专职干事公开招聘报名表.doc

3、2019浙江绍兴市上虞区乡镇街道纪检监察专职干事招聘补充公告

原标题：2019年绍兴市上虞区乡镇街道纪检监察专职干事公开招聘公告

一、高校毕业生就业创业政策
（一）就业扶持方面
1.高校毕业生受邀来绍参加人才活动补贴
免费提供为期三天两晚的食宿，按路程给予200-1500元的交通补贴。
2. 先落户再就业
应届毕业生来绍就业可凭毕业证书直接落户。
3. 实习见习补贴
本科以上为市区最低工资标准的80%，专科（高职）为市区最低工资标准的60%（发放给企业，由企业申领）；提供等同于参加人才交流活动的200-1500元交通补贴。
4. 社保补贴
到小微企业就业，按企业为其实际缴纳部分给予1年的社保补贴；实现灵活就业的，给予个人实际缴纳社会保险费50%的补贴，最多3年。
5. 人才*年金
按照企业为人才缴纳的50%给予补贴，全日制博士研究生每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制“985”或“211”高校本科生每年最高补贴8000元，补贴期限5年。
（二）住房保障方面
1. 人才房票补贴
全日制博士研究生35 万元；全日制硕士研究生（购房款15%，最高15万元）；全日制 “985”或“211”高校（含双一流高校）本科毕业生（购房款5%，最高5万元）；全日制其他普通高校本科毕业生（购房款3%，最高3万元）；符合条件的夫妻双方都可以按对应标准享受人才房票。
2.租房补贴
全日制博士研究生给予10年每年1.5万元；全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校（含双一流高校）本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科（高职）毕业生每月300元，补贴3年。不能与人才房票同时享受。
3.人才公租房
企业引进本科以上人才免租金，机关事业单位引进本科以上人才按50%收取租金，期限3年。
（三）创业支持方面
1. 创业担保贷款
个人创业最高30万元、合伙创业最高50万元、小微企业最高300万元，最长期限3年；10万元以下可以申请免担保；财政全额贴息。
2.就业创业补贴
一次性创业社保补贴5000元；创业带动3人就业每年补贴2000元，每增加1人每年再补贴1000元，连续补贴3年。
3.创业租金补贴
按照租房面积补贴2年，第一年每月每平方米补贴8元，第二年每月每平方米补贴4元。
4.鼓励行业创业就业补贴
自主创办养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业企业的，三年补贴10万元；在养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业就业的，给予3年3万元的就业补贴。
5.创业创意大赛奖励
一般项目奖励1000-3000元，优秀项目奖励3000元-2万元，落地项目奖励5-30万元。对入选创业创意项目资源库的给予一次性2000元奖励，入库被3人以上采用的，给予项目人一次性5000元奖励。
二、高技能人才政策
（一）高技能人才来绍创新创业
对首次新引进到我市企业工作的技能类高级人才和高级技师，分别给予每年3万元和1万元津贴，补助期限3年；在绍首次购房的，可按绍兴人才新政规定享受房票补贴。每2年认定一批市级技能大师工作室，给予2万元开办补助，年度考核优秀的，给予领办人及团队2万元奖励。
（二）定向培养技能型大学生
对2017年1月1日以后招聘定向培养期2年以上技术技能型高校毕业生的企业，培养学生毕业后来企业工作满1年的，按照招收数给予每人5000元的补助，补助期限2年。
（三）鼓励技能人才能力提升
获得高级（工）及以下、技师、高级技师的，分别按每人不超过1000元、2500元、3500元的标准给予职业培训补贴。每年选派高技能人才开展培训研修，每人最高补贴1万元；企业自主选派职工出国参加技能培训并获得国际化技能水平资格认证的，每人最高补贴2万元。
（四）建立高技能人才与专业技术人才互通机制
高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。在技能岗位上的初级和中级工程类专业技术人员通过实操考核的，可凭专业技术资格证书直接认定为同等级对应职业的高级工、技师技能等级。
（五）推行企业新型学徒制
试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，在中级工（高中）教育阶段和高级工（大专）教育阶段，分别给予每人每年不超过4000元和6000元的补助，补贴期限2年。
（六）开展职业技能竞赛
列入市级一类竞赛的项目资助5万元、列入市级二类竞赛的项目资助3万元；获得全国、省部级技术能手称号的分别奖励1万和2000元。
（七）推进技能人才自主评价
通过企业评价产生的高级工，按照每人600元的标准给予组织单位培养补贴；评价产生的技师、高级技师享受相应的职业培训补贴。
（八）加强职业技能培训平台
被列入市级职业技能培训示范基地的，给予一次性10万元经费补助。对完成年度职业培训任务的公办职业院校，实行教师社会职业培训成果绩效外奖励办法。
（九）优秀高技能人才激励
每年认定10名市级突出贡献高技能人才，给予工作津贴2万元；对高技能人才集聚示范企业聘任的首席技师，给予每年6000元的岗位津贴，补助期限3年。
来源：绍兴人民*

各大城市为了吸引人才或者让当地大学毕业生直接留下来发展，相继发布了人才补贴政策。那么2021年绍兴人才补贴最新政策是什么?博士硕士本科申请方法有哪些?以下是我整理的2020年绍兴人才补贴最新政策相关内容。
一、落实引进人才扶持政策
高校毕业生来绍可以先落户后就业，对企业引进的高校毕业生给予房票补贴(具体标准为:博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元)、为期三年的安家补贴(具体标准为:博士3万元/年、硕士和“双一流”本科2万元/年、其他本科1万元/年、专科高职0.6万元/年)和为期五年的企业人才*年金(具体标准为:博士1万元/年、硕士和“双一流”本科0.8万元/年)。加大医疗卫生人才引进扶持力度，对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。
二、给予来绍人才交通补贴
来绍创业就业的人才，可统一搭乘*组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，按照省内市外200元/人、华东地区800元/人、华东以外地区1500元/人的标准给予交通补贴。对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。
三、鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业
推动企业利用网络招聘平台，加大对湖北高校和湖北籍毕业生的引进力度，对今年与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生，当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。加强对湖北籍人才的关心关爱，企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工。
四、加强市场化引才激励
市内外人力资源机构为我市引进职工并依法缴纳社会保险超过3个月的，引进本科及以上高校毕业生30人以上，按博士1000元/人、硕士800元/人、本科600元/人标准补助，补助期限从2020年1月起至疫情结束后3个月止。对帮助我市引进人才的海内外引才工作站(点)，按工作协议和引才绩效给予2—15万元工作经费补助。对企业委托猎头机构招聘市级以上领军人才的，每人次补贴5万元。
五、调整“海内外英才计划”评审流程
今年上半年申报的绍兴“海内外英才计划”人才可实行先申报再落户，适当延长申报期限，提高生命健康等相关人才项目入选比例。依托高层次人才全球路演中心等载体，实行高层次人才线上对接洽谈。“海内外英才计划”人才落户绍兴后，按入选层次给予领军型团队500—1000万元资助、创业创新人才项目200—500万元资助。
六、推动人才政策一网通办
完善人才政策网上申请兑现系统，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。在疫情防控期间，实行人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，推动绍兴人才新政3.0版加快落地。
七、优化“店小二”式人才服务
选派驻企人才服务专员，实行高层次人才“一人一档一策”，及时协调解决人才创业创新困难和问题。建立人才诉求快速响应机制，市县两级设立人才服务热线，24小时接受人才咨询和求助。对涉及公共卫生安全的原创新药、诊断检测、医疗用品、医疗器械等高层次人才创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”，加大采购扶持力度。
八、支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见
一、新增内容解读
近期，我市出台《支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见》的通知，从*部门鼓励大学生来绍见习实习，企业吸纳见习实习大学生，做优见习实习服务保障三方面，提出多条举措，全面促进大学生来绍、留绍参加见习实习活动，新增亮点解读如下:
举措1:对象扩大
全日制普通高校在校生和毕业两年内未就业高校毕业生都可以享受文件中的优惠政策，与原先毕业一年内的规定相比，范围又扩大了。
举措2:新增见习实习交通补贴
来绍参加考察交流、就业见习活动的学生，按照住所地到绍兴的里程数给予交通补贴，参加实习活动的学生，按照学校到绍兴的里程数给予交通补贴，具体标准为:省内每人次200元、省外500公里以内地区每人次500元、500公里以外1000公里以内地区每人次1000元、1000公里以外地区每人次1500元，每人每年度最多享受一次。
举措3:生活补贴有新的计算方法
对接收来绍参加就业见习实习学生且见习实习期超过一个月的企业，按照学生不同学历给予生活补贴，具体标准为:专科(高职)按就业见习实习地最低工资标准的60%给予补贴，本科及以上按就业见习实习地最低工资标准的80%给予补贴。被评为国家级、省级见习实习示范基地的，按照就业见习实习地最低工资标准的80%给予生活补贴。计算生活补贴时，对见习实习期不足一个月部分，按实际天数*补贴标准/21.75天计算。
举措4:新增示范基地奖励
全市每年评选50家大学生就业见习实习示范基地(事业单位不列入评选对象)，给予每家一万元一次性奖励。评上国家级、省级大学生见习实习示范基地的分别给予5万元、2万元一次性奖励。
举措5: 新增集聚示范企业奖励
用3年时间，在全市培育 100 个高校毕业生集聚示范企业，分别给予一次性 50 万元的奖励，专门用于高校毕业生引进和培养工作。
举措6:新增引才联络点工作经费
依托*驻外机构、商会、同乡会或当地人才服务机构、高校就业指导中心等组织，在人才密集的城市和高校设立引才联络点，聘请引才工作大使，定期开展引才、实习见习交流活动，吸引毕业生来绍发展。每个引才联络点给予建设工作经费 2 万元。