知青事业单位招聘 我在某县党委部门任正科级领导,全家已落户厦,爱人小...

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厦门人事有“人才调动”、“事业单位招聘人员”、“事业单位专业技术人员聘任”等业务，都旨在为我市经济建设和社会发展提供强有力的人才保障

关于跨市人才流动的办理程序

（一）我中心代理单位接收外地人才的办理程序：

1、申报程序：

立户单位申报材料→中心审核后发函调档→中心审查档案并报市人事局审批→通知当事人领取调令→当事人回原工作地转移人事关系→当事人在规定时间内到市人事局和人才中心报到。

2、申报材料：

＜ 1＞必备材料：

⑴单位报告 (接收单位简介及申请调入理由,本科或中级职称以上者可免)

⑵ 在职人员（至今仍在调出单位上班或保留人事关系人员）提供： 商调函 （由原工作地人事主管部门发出）和 《人才调动审批表》 （一式三份，须加盖调出单位和原所在地人事主管部门及调入单位公章）

非在职人员（已办理了辞职、辞退、自动离职、除名等人员）提供： 离职材料（需加盖档案管理单位公章） 和 “重新录用审批表 ”（一式三份，须加盖录用单位公章，此表可登录“厦门人才网”下载或到我中心服务台购*）

⑶毕业证书（有职称者同时提供职称证书）

⑷ 婚姻证明（已婚者提供结婚证；离婚者提供离婚证和离婚协议或法院判决书；未婚者提供未婚证明或声明）

⑸计生证明（有独生子女证的提供独生子女证；有两个以上子女的提供其户籍地计生部门出具的无违返计生证明；未育的提供未育证明）

⑹户口簿（有随迁的须同时提供随迁人户口簿）

⑺ 考核与体检 (由接收单位掌握，发现问题如实申报)

＜ 2＞个别材料：

⑴须迁移户口的，加附《调动人员情况登记表》。

⑵ 有随迁人员的，配偶随迁，加附配偶无工作单位的相关证件（注：只能迁移配偶的户口，不能转移配偶的社保）；离异父母的子女随迁，加附离婚协议或法院判决书；丧偶的子女随迁，加附配偶死亡证明。

⑶属夫妻分居的，加附在厦一方的工作单位证明和户口簿。

⑷ 一方是工人的，如需同时办理调动手续，加附 “ 工人调动表 ” 和 “ 协调表 ” 。

⑸ 大中专学历的，如非本市常住户口，加附在厦劳动合同和社保凭证。

⑹属照顾父母的，加附父母身边无子女证明和派出所出具的亲属关系证明。

⑺ 知青或其子女，加附盖有档案管理部门公章的 “ 知青登记表 ” 复印件及派出所出具的亲属关系证明。

⑻ 属部队家属的，加附部队师 （旅） 级以上单位政治机关批准的 “ 随军家属审批表 ” 。

一、起始
早在1956年，原轻工业部和原纺织工业部请示原劳动部同意后，所属企业对退休退职工人，可吸收他们一名具有城市户口的子女进厂代替工作。）
当然了，此时的子女顶替政策仅是针对这两个部门的特殊政策，而非普遍性政策。
二、发展
很多人可能不了解，子女顶替之所以能够发展成为普遍制度，其最初原因是精简职工的需要。
听起来好像完全不符合逻辑，但事实就是如此。
1962年，国家要求精简职工，为了妥善安置老弱残职工，国家推出一个政策，年老退休的职工，家庭生活困难的，允许子女顶替。当然，还有不少限制条件——原来久居城市的老弱残职工，如果退休退职以后家庭生活有困难的，原系统可以在编制定员之内，吸收合乎条件的，居住城市的子女参加工作。
同时，对于矿山井下工作的、森林采伐和盐业工人死亡的，以及地质勘探工人，子女是农村的也可以顶替，伺候子女顶替政策甚至扩大到了其他赡养亲属（如侄子侄女等）也可以顶替。
三、*
1978年，国家规定，工人退职退休后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可招收一名子女。由于上山下乡知青数量颇大，子女顶替开始成为普遍现象。
之后，这一制度在很多地方不仅限于工人，也扩大到了干部。
也就是这时，全国各行各业各地区普遍形成了子女顶替制度和内部招收职工子女的办法。
四、落幕
1983年，国家开始对子女顶替进行清理整顿，一是规定病退的、退职的不得顶替，二是各地自己制定的子女顶替规定一概废止，三是不符合招工条件的子女不得顶替等等。
1986年，国家全面取消了子女顶替和内部招收职工子女的办法。
五、尾声
事实上，国家取消子女顶替后，在很长一段时间内，类似政策只是从明规则转为潜规则，直至公务员考录制度和事业单位公开招聘制度的建立和完善，机关事业单位的选人用人才逐步规范，诸多学子才有了一个相对公平的竞争环境。时至今日，国企的近亲繁殖现象仍未杜绝，但我相信，随着时代的发展，将会越来越公平。
冒名顶替者工作到退休，退休被发现能领养老金吗
可以领的。冒名顶替者参加工作一直工作到退休为止。但是退休之前，作为工作单位来讲，才发现这个员工是作为冒名顶替者，一直工作了这么多年，甚至是几十年的时间。那么遇到这种情况，其实作为工作单位来讲，是没有权利去拒绝发放退休金。毕竟为单位服务那么多年。
法律依据
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确的规定：“当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”因延迟退休要求补助问题：1、因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。2、因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。

首先下面的文字是我在贴吧里看到了，感觉很好，如果你现在在着想自己的将来，那么耐心的把它看完，我相信对你自己有好处的。 我自己也是公务员出身。当年大学本科毕业后我被分配到原外经贸部（现在的商务部）当上了一名普通的公务员，打开水、搞卫生是最初那段日子经常要做的工作，很多事情都要从基本的做起。面对理想与现实的巨大落差，我并未灰心，业余时间始终坚持学习，经常了解世界经济合作圈里出现的一些新词汇和新概念。毕业半年之后，世界银行官员来华交流，做第一个讲座，有老翻译人员对新词汇不太熟悉，自己幸运地成为主翻，并最终成功完成任务。 可能一开始打杂是每个刚刚成为公务员的大学生都无法回避的事情，面对初进*部门时理想与现实的落差，熟悉所在部门业务，调整好心态，勤奋完成每件事，才能真正在公务员岗位上干出一番成就。有基层工作经验是今后在*发展很有用的经历。 大学生选择村官作为职业，对自己的发展很有帮助。目前，我国基层公务员素质并不是很高，给大学生提供了大有用武之地的场所，大学生村官也在某种程度上提升了基层公务员的整体素质。但我觉得当村官不仅要身入而且要心入，只有这样，才可能有真正的仕途。 如果只是抱着逃避就业压力，逃避创业困难，甚至端铁饭碗的念头，恐怕这条路也不是那么好走。做公务员与村官，一样有竞争，工作中一样有困难，至于能不能仕途顺畅，更是受多种因素影响，因此，打算走这条路的青年朋友心中也要做好迎接各种挑战的准备。 做村官和以前的做知青已是天壤之别。做一方村官，是一个全方位能力的训练。能够迅速了解中国国情。中国今后的真正变化要取决中国的千乡万村改革，需要一大批大学人才，这是中国今后的希望所在，一大批的人才应该可以从此脱颖而出。 我觉得做公务员是人生很好的一种历练，经历就是财富，特别是在中国这样一个*仍然占经济主导地位的国情，熟悉*的运作，可能会为今后工作打下一个很好的基础。我知道中国现在有很多的知名企业家，以前都是做过公务员。其实，国外也是这样，企业家和*官员之间没有太大的鸿沟，很多人在企业做过，又去*做，或者在*做过，再去企业做，这已经成为一种潮流，而很少见那种一种职业一辈子都作的。 除了报考村官、公务员，据说，不少学生毕业后向往做一名企业家，有的甚至还没毕业就停学创业，前几年网络热时更是这样。但也有不少学生一提自主创业就焉了，因为他们几乎毫无创业意识，缺乏心理准备。 能有不少学生愿意创业，向往做一名企业家，我认为这是一个很大的进步。以前国内是计划经济，统购统销，什么都是分配好，人的主动性，能动性都得不到发挥。比如说当年我们上大学的时候没有人想到去创业，都是想到当一个什么家，或者当一个什么作家，科学家，或者去*部门去工作。但是出国后到国外一看就不一样了，人家大学生毕业后都是要去做一个企业家，才知道当时国内青年就业的选择是多么狭隘。 但如果一毕业就去自主创业，甚至没毕业停学创业，这类做法我认为不应该多提倡。创业是要经过一些准备的，我不太主张大学生在学校期间就创业，因为那样的成功率非常低，而且除非你有什么特殊的专利，或者你有什么特殊的一技之长。当然可以通过亲身实践，积累一些创业的经验，比如说你开了一个什么店，或者做了一些小的贸易，可以从中学到一些体会。比如你开了一个店，你每天要管理会计，你每天要管理你的订货，你要管理你的进货，你知道财务是怎么运作的。这一类的经验非常好，但是这个往往耽误他很多学习时间。但是那些机械性的重复劳动，比如去餐厅端盘子、刷碗之类的事我不太主张， 创业更重要的是开创人生的事业，不一定是创办一个什么企业。即使你是创办企业首先要开创你自己的人生事业，我觉得这个很重要。对自己的人生你要系统的做准备，比如你有五年计划，或者八年计划什么的。我自己的经历也是这样，读书读八年，做知识准备；然后做职业经理人，在职场打拼八年；这些经历积累下来非常好，再创业八年我自己觉得人生就很丰富了。